НЕ ДРАЛСЯ - НЕ МУЖИК?


Пацан слился с боя.
Встретились в зале. Бледный как исландец.
Говорит, не спал всю ночь, спина, живот болели

Накануне узнал, кто его соперник - профик по кикбоксингу, но в муай-тай первый бой, так что организаторы какбэ не обманули - "новичок" .
Новичок, который убьёт. (каламбурчик на злобу дня)

Руки, голос дрожат. Говорит пришёл сообщить организаторам. Они ещё не знают.
Я ему говорю:
- Молодец, пацан, вот это чёткий поступок: неважно как далеко ты зашёл по неверной дороге, разворачивайся и иди назад.
Выходить на бой после 2 мес тренировки в 23 года - тупейшее решение для проверки своего мужского.

Вот теперь прояви мужское - сохрани уважение перед бойцами отказавшись быть бойцом. Вот это настоящий вызов. Не прекращай тренировки, заставь себя уважать за дисциплину, прогресс и ум.
А машут 8мью конечностями пусть те, кто с 5 лет голени набивает. Это их путь. У тебя другой. Ты через год поедешь в Германию, получишь степень по экономике, устроишься в университет. Разве это путь менее мужественный?

В общем, парень меня обнял и пустил слезу.
Хороший парень

#дневник

ЦЕННОСТЬ КАНАЛА

В этом канале теперь хранится две базы опыта
1. по сх, как изучать, проектированьь и управлять, и как использовать поведенческую экономику в СХ.

2. По Человекоцентричности

Сейчас собрали материал по #1
По #2 уже неделю как лежит в закрепе

--
Мы не просто собираем, а структурируем здесь материалы за 10 лет работы в данной области.
см в сообщении, на которое мы отвечаем или через закреп

Что Вам с этого?
Вы сможете "нанять" наши мозги бесплатно

Как?
Загрузите все мясо в GPT и попросить его:
- придумать нечто подобное для своей задаче
- или найти 5 ключевых факторов успеха
- или 5 системных ошибок
Тут уже на вашу фантазию

Главное - мы предоставили честный материал из реальной жизни.
Практика.

ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ

4 шага для возвращения энергии в среднем возрасте через смысл.
И возвращение смысла через энергию.

Также как боди и майд потребляется в одном понятии "бодимайд", так употребляю смысл и энергию вместе.

Они влияют друг на друга.

Подробнее как пройти эти шаги я рассказываю на личных встречах

Кому интересно, пишите в комментариях

#дух #пост

ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ

О переключении передачи в 35+
21 мин. полное видео

#дух #яизджунглей #энергосмыслие

КАК ИЗМЕРЯТЬ ДОВЕРИЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ?

На защиту сх-инициатив внутри компании уходит больше времени и сил, чем на сами разработки?
Придумать инновацию легче, чем протащить по всем кругам корпоративного ада?
Значит в компании недоверительная орг. среда.
И базовая модель поведения - защитная

Предупредите своего руководителя, что защитное поведение снижает:
- инициативность
- сотрудничество
- ответственность внутри компании.

Покажите ему на цифрах где ваша компания сейчас, а где может быть!

Для этого используйте показатель на E NTS (enteral net trust score) - аналог привычного NPS, только про доверие.
Простой, понятный, привычный.
Российский Поведенческий Департамент делится:
- методологией
- результатами синдикативных исследований
по по замерам внутрикорпоративного доверия.

По запросу покажем:
1. на какие экономические метрики влияет
2 какими активностями повысить

Это поможет вам сформулировать "заход к боссу с цифрами и планом действий"
Меняйте свою среду - сами
Теперь у вас есть для этого инструмент!

Пост по теме:
Сложные индексы не работают?


#чц #пост

ВЫ ЗАМЕЧАЕТЕ МАНИПУЛЯЦИИ ЭКСПЕРТОВ?

Принимал меня тайский стоматолог.
Посадил в кресло. Спинку откинул, чтобы я лежал. Сам сел сзади. Я почти у него на коленках.
Вижу только лампу.

Доктор смотрит зуб. Цокает.

Потом в этом же положении вещает:
- страховка это не покрывает, нужно будет лечение на 45 тыс рубл (в переводе) Надо вырывать, все резать...

Я ему: доктор погодите.
Сам поднялся на ноги, подошёл поближе, встал перед ним.
Он теперь передо мной сидит, в пупок дышит. Голову закинул, чтобы держать зрительный контакт.

- Доктор, а вы умеете по-русски читать?
- .....
- А как вы прочли правила страхования?

Зрительный контакт оборван.
Глаза в пол

В итоге, конечно, все покрывается.
И конечно, можно без удаления обойтись

Там, где вы мышей ловили, уважаемые дантисты, бихевиористы котов...

🔨Играйте в доминацию с профессионалами в латексе. Но не позволяйте экспертам чувствовать превосходство над вами: ни в больнице, ни на СТО, ни в суде, ни офисе.

#пост #дневник #сх #клиентскийопыт #этикабизнеса

ЧТО ЧИТАЮ СЕЙЧАС 2

Аузан. Все доступные в сети лекции и интервью
Он изучает доверие как драйвер экономики.
Интересно. Чуток общо. Типа: социальные сети способствуют доверию - делайте свой сети.
Но не только эти рекомендации есть и другие, более нейтральное .
Вызывает уважение


Фукуяма. Социальные добродетели.
Пролистал. Потом прочитал через ИИ саммари.
Основная мысль, что доверие - повышает благосостояние общества. А где семьи сильны - там соц доверие низкое. Инсайт для меня. Читать не рекомендую, но саммари надо.


Рискую собственной шкурой.
Талеб
Словоблудие. Как и Черн Лебедь и Антихрупкость. Только ещё больше.

Управление на доверии
Зобрист
О том как он управлял favi.
Главная идея - перевод рутинных транзакций на доверие - это вид автоматизации. Но не через технологии, а через людей
Занятно. Но книгу пролистал. Посредственно

#дневник #довериеклиентов #экономикадоверия

ПОЧЕМУ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРОВОДЯТ К ПСИ БОЛЕЗНЯМ?

Этот пост изменит предоставление о труде


До меня лишь недавно дошло и теперь, я как Ремарк очнувшийся от случайного сна в звёздную ночь на поле: увидел, что небо повернулось - закружилась голова и чуть было не упал. С планеты. Ведь он лежал на поле.


Нам дали разрешение не идти на работу. Раньше я радовался
Теперь улыбаюсь

ПОЧУВСТВУЙТЕ РАЗНИЦУ:
1. Найм - твоя задача отдать энергию, чтобы процесс в компании ожил

2. Ремесленничество - отдать энергию, чтобы создать ценность

3. Капитализм - присвоить ресурсы и инструменты, допускать к ним источник труда, чтобы создавалась добавочная стоимость
И дать выходные, чтобы ели шашлыки


Я не ною. Это без оценок.
Есть как есть. Все всё понимают

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ИНАЧЕ?
Пока нет.
Пока люди - это источник трудовой силы, то бишь энергия. Не винтик как говорили раньше. Нет, именно энергия, что крутит винтики (процессы) - пока не найдется другая энергия крутящаяся винтики- ничего не изменится

КТО ЕСЛИ НЕ ЛЮДИ?
Как только роботы станут источником трудовой силы - возможно труд человека - перейдет в категорию хобби, как верховая езда, охота, письмо от руки и тд

ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ?
Похожее мы идём туда.
В этом плане технократы - максимальные гуманисты

😂Все как в Матрице, только наоборот: не роботы делают из людей батарейки, а люди.
Не люди освободят людей, а роботы😂

_

ЧТО ДАЛЬШЕ?
Возможно настанет время, когда твой труд окажется не нужным никому.
Но спрос на ценность - вечен


ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Перестать верить в свое резюме. Что ты- кому-то нужен. Только твой труд.
Чем больше знаний и навыков, тем ты - бОльший источник трудовой силы. Батарейка большей ёмкости

2. Задаться вопросом:
"какую ценность я могу создавать?"

3. Для этого спросите себя:
если не корпоративные, то какие иные процессы могу оживить, используя эту энергию?
Может, вы придумаете эффективнее.

Но скорее всего - нет
Это совсем не беда - у вас всегда есть выбор: менять или оставить. Второй - чаще оказывается верным

Но!
Сам факт выбора означает, что вы уже не в сладком весеннем сне

С днём Труда!

#дух #пост

ВАСИЛЕНКО И МУРАД ЛЕГЕНДА - ЧТО ОБЩЕГО?


Они прославились тем, что были собой. "Солнышко меня любит" и "еееехейбля" -по сути, одно и тоже. Два фрика в океане нормальности.
Ну а кто, отвоевавший себя у толпы, не фрик?

Почему они мне не интересны?
Не создают. Только транслируют состояние
- Но ведь это труд! Контент. Миллионы просмотров!
Безусловно. За этим путь, риск, работа над собой. Но все это - фундамент. Не строение.

Состояние - главное в жизни. Но бесполезное
Его не передать
Своему пути учит дурак.
Демонстрирует состояние - позер
- Эй, солнышко любимое, я просветлел, йехейбля!
Сомнительно


Щербаков , Челентано - тоже про состояние. Но с результатом. Их уважаешь не за бытие, а за работу.


PS
Кстати, Малевич эту мысль уместил в пиксель. Мне же понадобился целый пост.

#дух

СОТРУДНИКИ СТАЛИ ИНЕРТНЫМИ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Запись вебинара о том,
как применять поведенческие технологии для снятия защитного поведения сотрудников

Если ваши задачи:
1 Снятие сопротивления сотрудников перед изменениями
2. Рост горизонтального сотрудничества
3. Рост проактивности, ответственности, предприимчивости

Тезисы, тут
Полный текст доклада, тут
Преза тут

Ссылка на Ютуб с этим роликом

#чц #управлениеизменениями #довериесотрудников

ЛЮБОВЬ К СЕБЕ. ЭТО НЕ ТЫ ЛЮБИШЬ, А ТЕБЯ!

Раньше думал, что любить себя - это вот я, и я себя люблю - нарциссизм.

А через книгу "Крайон" Лиман, понял, что любовь к себе - это почувствовать как тебя любит высшая сила.

❤️То есть, это не твоя любовь. Не ты источник, не ты актив. Ты тот, которого любят. Ты - пассив.

И надо просто разрешить себе не считать, что не заслужил ее.

Это изменило многое.

Отозвалось, потому что вижу, как после долгих месяцев строгости к сыну, на мое искренне проявление любви, у него пропадает улыбка, он становится нарочито суровым, отталкивает мою руку и всем своим телом говорит мне: не надо меня любить, мне от этого только хуже, разбалуюсь, я НЕ ЗАСЛУЖИЛ

То есть своими руками мы учим сыновей запрещать нам их себя любить

Не самое мудрое поведение

#пост #дух #любовьксебе #принятие #cын #воспитаниесына #отношениявсемье

"ВАШИ СОТРУДНИКИ СТАЛИ ИНЕРТЫМИ?"

Запись 20 тезисов доклада
Вот несколько:

12.В агрессивной среде доверие невозможно.
А в бирюзе - доверие приведет к бардаку

13.Среда не должна быть бесконкурентной

14.Формула доверия в компании : 1=4
--->Босс, имея защиту от обмана, авансируется доверие
<--- Сотрудник чувствуя доверие, отвечает тем же + ответственностью + креативностью+ сотрудничеством

15. Задача босса
Построить корп отношения, чтобы на доверии совершались рутинные транзакции.

16. Доверие заслуживают не все, а те у кого есть запрос на ответственность.

17. Зашита от обмана и бардака: убедись,что сотрудники знают свою ответственность и риски, и у них есть инструменты управления ими

Все тезисы доклада

ХВАЛИТЬ ДЕТЕЙ ТОЛЬКО ЗА УСЕРДИЕ ВРЕДНО?

Хваля только за усилия и старания, мы приучаем детей не ценить то, что даётся легко, с удовольствием.

Результат, достигнутый в лёгкости они считают незаслуженным. А свой статус - ложным.

"Синдром самозванца" - я увидел его впервые у сына вчера в 7 лет. И сам его создал. Стараясь хвалить за усердия.

Когда он не ответил улыбкой на мою похвалу "какой он классный и я горжусь,что он мой сын"

Я ничего для этого не сделал - ответил он нахмурившись

В этот момент он отнял у меня возможность говорить самые искренние комплименты. Оставил мне лишь "воспитательные"

-Знаешь, сынок, что я хочу?
Я хочу смотреть как ты занимаешься тем, что любишь и хвалить тебя как хорошо у тебя это получается. Хвалить тебя за то, с каким удовольствием ты это делаешь.
Чем больше радости у тебя - тем больше моя похвала

-Такое бывает, папа?
- Теперь будет, сын.

#дневник #воспитаниесына #сын

Кстати, возвращаемся в Мск.
Если кто сдает трешку - дайте знать, плз)

КАК ПРОВЕРИТЬ ТЕКСТ НА ЦЕННОСТЬ

Лайфхак для графоманов, типа меня


Есть ты. Есть фото, где ты улыбаешься.
Поменяй своё лицо на чужое. Оставь всё — фон, позу, стиль. Только лицо чужое.
Станет ли тебе интересно на это смотреть?

Скорее всего — нет.
Значит, интерес был не в моменте, не в красоте кадра.
А в тебе. Точнее, в том, как ты хотел казаться.

Это и есть разница между «показать» и «посмотреть».

Ты хочешь выложить — потому что это ты. Но другим это не нужно. Они ищут не «тебя». Они ищут то, что откликается внутри них.

То же самое с текстами.
Ты пишешь: «я думаю», «я чувствую», «я пережил». А теперь замени «я» на «Петю». Или «Васю».
Интересно читать про Петю? Нет. Даже если он ходил в горы или любил Настю.

Интересно — как он это говорит. Интонация. Сборка фразы. Ритм.

Форма — часто и есть содержание.

#дневник

СОСТОЯНИЕ - ТВОЕ
МНЕНИЕ -ИХ


Натыкаясь на мои посты за последние полгода, посещала ли вас мысль, что Даллакян @бнулся?
Многим так кажется
Раньше писал по прикладной теме, было полезно читать. Клиентский опыт, маркетинг, поведение клиентов. Можно было использовать для себя.

Потом все более общее, какая то человекоценочность, гуманизация.

Теперь вот из Тайланда вещает про эзотерику и саморазвитие.
Маткой дышит. @бнулся


Я лично наблюдал похожее раньше : сначала успешный делец, потом хиппи на островах. Грибов съел, ауяску выпил, все - сенсей.

Я теперь в этой роли, да.

Признаю, так это выглядит со стороны. А как это происходит внутри - я записал в видео.

Как использовать с пользой:
вспомнить, когда кто-то скажет про вас, что вы "ку-ку" и не париться. Это просто новый уровень. На единицу повыше;)

Пока свежее чувство, делюсь.
Может откликнется. Ведь после всех отписок остались те,
кому моё "безумие" близко)

ЧТО СДЕЛАЛ
ЗА 6 МЕС В ТАЕ ?

Большая работа с базой

1. Провели исследование Еnts, замер доверия внутри компании. Для поиска причин почему сотрудники проявляют инерцию перед изменениями

2. Разработал тренинг для руководителей и сотрудников, чтобы они повысили доверие меж собой для ускорения изменений

3. Записал видео-лекцию по теме "Снятие инерции сотрудников через рост доверия"

4. Разработал личностные инструменты для входа в состояние "доверия себе"
Спокойствия, подпитки энергией любви

5. Записал видео - эссе на эту тему "Я из джунглей" и ролики Энергосмыслие


6. Начал вести видео блог и ТГ по новой теме - поиск смысла для изменений и способов не бросать

6.1 Нашёл ключевую тему для личного бренда на масс публику - нормализация трудовых отношений снизу вверх (скоро)

7. Доработал ents до индекс страха/удовольствия внутри компании.
С помощью него легко определять поведенческие причины торможения изменений

9. Доработали тренинг "про доверие" до темы "снятия сопротивления перед изменениями". Сместили акценты с доверия на страх и удовольствие

Это открыло дорогу к
10 Флагману - выступление, вдохновляющее на получение удовольствия от самореализации в труде.

Впереди быстрая фаза: встречи, презентации, переговоры

Увидимся в Москве и в России!


На видео: основное достижение за 6 мес: попытка управлять состоянием

КАК ПРЕДЛАГАТЬ ИДЕИ БОССУ, ЧТОБЫ НЕ СЛИЛ

Новый поведенческий чит-код

Выложили здесь в разделе "Сопротивление босса"
https://news.1rj.ru/str/+LSp_KqtCxfdjMTgy

Кто подписан -прямая ссылка


Друзья, делайте пожалуйста репосты сообщений с чит-кодами чтобы набирались подписчики)
Если конечно они вам самим заходят. Если не заходит дайте обратную связь что поменять)

#читкод

КАК ПОМОЧЬ РЕБЕНКУ НЕ ПРИОБРЕСТИ ЦИФРОВУЮ ЗАВИСИМОСТЬ


Монохромный режим

Это снижает визуальную привлекательность экрана и интерес к гаджетам, не прибегая к жёстким ограничениям.

Три ключевые мысли:

1. Монохром снижает вовлечённость. ЧБ-режим делает гаджеты менее притягательными, снижая экранное время и риск зависимости.
2. Поведение родителей критично. Дети копируют взрослых, поэтому начинать нужно с себя.
3. Цифровая зависимость — реальная угроза. Цвет и гейм-механики усиливают вовлечённость, индустрия сознательно это использует.


https://habr.com/ru/articles/908660/