Возможности искусственного интеллекта растут и появляется все больше сервисов на его основе для обучения.
Автор канала «Лаборатория онлайн-обучения» Михаил Осипов и автор канала «Дизайн Образования» Андрей Комиссаров собрали полезный список.
Коллеги, изучайте его и делитесь своими рекомендациями в комментариях👇🏼
Автор канала «Лаборатория онлайн-обучения» Михаил Осипов и автор канала «Дизайн Образования» Андрей Комиссаров собрали полезный список.
Коллеги, изучайте его и делитесь своими рекомендациями в комментариях👇🏼
Telegraph
Подборка сервисов для обучения на основе ИИ
AItools – агрегатор ИИ-инструментов для самых разных целей: генерация видео, изображений, текста, монтаж и ретушь, генерация сайтов, имён и логотипов. AI Tool Master List – каталог сервисов на основе искусственного интеллекта. Consensus — научная база знаний…
👍25🔥13❤7
💭 Недавно задался вопросом: «Как сделать так, чтобы студенты глубоко вникали в тему обучения, а не поверхностно?». Чтобы ответить на вопрос решил написать небольшую статью под названием «Углубленное обучение (Deep Learning)».
Всем полезного чтения 📖
За помощь с подбором материалов для статьи благодарю подписчицу своего канала Наталью Болотову
Всем полезного чтения 📖
За помощь с подбором материалов для статьи благодарю подписчицу своего канала Наталью Болотову
Telegraph
Углубленное обучение (Deep Learning)
Что такое углубленное обучение Углубленное обучение (англ. «Deep Learning») — это процесс обучения, который позволяет студенту погружаться в предметную область, т.е. учиться не «по верхам», а «в глубину» (на уровне моделей, подходов и проч.). При глубоком…
👍19🔥7❤4
ℹ️ Коллеги, представляю вам ещё одну свою бесплатную площадку для обмена опытом специалистов из сферы обучения – Методический кружок.
Чат объединяет всех, кто имеет отношение к разработке образовательных продуктов: методистов, проектировщиков образовательного опыта, педагогических дизайнеров, преподавателей, сценаристов, технических администраторов и т.д.
Здесь вы можете задавать вопросы, делиться мнениями, решать кейсы и обмениваться идеями.
Сообщество поддерживает опытная команда администраторов, которая не только следит за соблюдением правил, но и вносит большой вклад в его развитие.
В ближайшее время мы проведём анализ предпочтений подписчиков и создадим библиотеку полезностей. Это поможет сделать методический кружок более комфортным, полезным и практикоориентированным.
Присоединяйтесь и участвуйте в обсуждениях!
Творю. Помогаю. Объединяю.
Чат объединяет всех, кто имеет отношение к разработке образовательных продуктов: методистов, проектировщиков образовательного опыта, педагогических дизайнеров, преподавателей, сценаристов, технических администраторов и т.д.
Здесь вы можете задавать вопросы, делиться мнениями, решать кейсы и обмениваться идеями.
Сообщество поддерживает опытная команда администраторов, которая не только следит за соблюдением правил, но и вносит большой вклад в его развитие.
В ближайшее время мы проведём анализ предпочтений подписчиков и создадим библиотеку полезностей. Это поможет сделать методический кружок более комфортным, полезным и практикоориентированным.
Присоединяйтесь и участвуйте в обсуждениях!
Творю. Помогаю. Объединяю.
Telegram
Методический кружок
Пространство для обмена опытом по созданию образовательных продуктов.
Владелец: @osipov_education
Сотрудничество: @Alena_Petrusenko
Сообщество входит в экосистему Digital Learning
Владелец: @osipov_education
Сотрудничество: @Alena_Petrusenko
Сообщество входит в экосистему Digital Learning
❤9🔥7
💭 Друзья, с 31 марта по 1 апреля меня пригласили выступить на международной конференции по цифровой педагогике и педагогическому дизайну в Екатеринбурге.
В последнее время так не хватает живого общения, поэтому возникла идея организовать параллельно небольшую встречу с подписчиками канала. Выпить кофе в уютной обстановке, пообщаться на темы проектирования обучения и обменяться опытом.
Поэтому если вы проживаете в Екатеринбурге и интересуетесь темой создания обучения - напишите мне в личные сообщения.
В последнее время так не хватает живого общения, поэтому возникла идея организовать параллельно небольшую встречу с подписчиками канала. Выпить кофе в уютной обстановке, пообщаться на темы проектирования обучения и обменяться опытом.
Поэтому если вы проживаете в Екатеринбурге и интересуетесь темой создания обучения - напишите мне в личные сообщения.
Telegram
Михаил Осипов
Образовательный методолог и консультант, наставник, владелец @frame_lab, @andragogy_course, @lab_vacancies, @metod_krug, osipov-education.ru
🔥19👍11❤4👏3
💭 Понимание особенностей разных тестовых заданий и их грамотное составление является важной частью эффективного процесса обучения.
Как правило, каждый тип задания имеет свои цели, преимущества и недостатки, которые необходимо учитывать.
Решил написать статью, в которой подробнее рассказал про некоторые из сложных типов тестовых заданий:
• Установление соответствия.
• Установление последовательности.
• Краткий открытый ответ.
• Заполнение пропусков в тексте с выпадающими списками.
• Задания на интерактивном изображении.
Приятного чтения 📖
За помощь в подготовке статьи благодарю своих подписчиков Анастасию Ломакину, Дарью Егорову и Екатерину Захарову.
Как правило, каждый тип задания имеет свои цели, преимущества и недостатки, которые необходимо учитывать.
Решил написать статью, в которой подробнее рассказал про некоторые из сложных типов тестовых заданий:
• Установление соответствия.
• Установление последовательности.
• Краткий открытый ответ.
• Заполнение пропусков в тексте с выпадающими списками.
• Задания на интерактивном изображении.
Приятного чтения 📖
За помощь в подготовке статьи благодарю своих подписчиков Анастасию Ломакину, Дарью Егорову и Екатерину Захарову.
Telegraph
Сложные типы тестовых заданий
Тестирование – самый распространённый способ формирующих и оценивающих заданий в онлайн-обучении. По своей объективности и скорости получения результата тесты превосходят многие формы контроля. В то же время эффективность тестов напрямую зависит от опыта…
👍22🔥10❤4
Коллеги, приглашаю присоединиться к чату канала «Лаборатория онлайн-обучения». Здесь участники активно обсуждают волнующие их образовательные темы, делятся своим опытом и наработками.
Вы найдёте:
▪️ Готовые методические инструменты и практические заметки по разработке курсов
▪️ Авторские мысли на тему проектирования обучения
▪️ Российские и зарубежные новости из сферы образования
▪️ Актуальные мероприятия и вакансии
В чате много опытных и доброжелательных коллег, которые всегда помогут с ответом на ваш вопрос.
Мы подготовили для участников подборку статей, инструментов, журналов и книг на тему онлайн-обучения и педагогического дизайна. Все полезные материалы собраны в одном месте и регулярно пополняются коллегами из сообщества.
За соблюдением правил чата следят два администратора, поэтому тут нет грубости и спама, рекламы и ссылок на посторонние источники.
Присоединяйтесь и станьте частью сообщества, цель которого – развитие и популяризация доказательного научного подхода при проектировании обучения.
Вы найдёте:
▪️ Готовые методические инструменты и практические заметки по разработке курсов
▪️ Авторские мысли на тему проектирования обучения
▪️ Российские и зарубежные новости из сферы образования
▪️ Актуальные мероприятия и вакансии
В чате много опытных и доброжелательных коллег, которые всегда помогут с ответом на ваш вопрос.
Мы подготовили для участников подборку статей, инструментов, журналов и книг на тему онлайн-обучения и педагогического дизайна. Все полезные материалы собраны в одном месте и регулярно пополняются коллегами из сообщества.
За соблюдением правил чата следят два администратора, поэтому тут нет грубости и спама, рекламы и ссылок на посторонние источники.
Присоединяйтесь и станьте частью сообщества, цель которого – развитие и популяризация доказательного научного подхода при проектировании обучения.
Telegram
Чат "Лаборатория онлайн-обучения"
Чат для общения коллег и профессионалов в сфере образования.
Развиваем научный подход к проектированию обучения, делимся знаниями, опытом, идеями.
Владелец чата @osipov_education
Администратор @darya_egrv
Развиваем научный подход к проектированию обучения, делимся знаниями, опытом, идеями.
Владелец чата @osipov_education
Администратор @darya_egrv
❤3👍3
💭 Как показывает практика, не все проектировщики обучения принимают решения системно.
На восьмом образовательном эфире канала я рассказывал о том, что отличает развитое системное мышление методиста от «интуитивного» или бессистемного.
У методиста с системным мышлением существует более широкий ряд важных критериев при принятии решений.
Коллеги, вы согласны с моей «формулой»❓
На восьмом образовательном эфире канала я рассказывал о том, что отличает развитое системное мышление методиста от «интуитивного» или бессистемного.
У методиста с системным мышлением существует более широкий ряд важных критериев при принятии решений.
Коллеги, вы согласны с моей «формулой»❓
🔥21👏3💯3❤🔥1
Рад был поделиться своим опытом по особенностям проектирования онлайн-продуктов для государственного и корпоративного секторов.
Также с удовольствием послушал доклады коллег, особенно Ульяны Раведовской и Кирилла Баранникова.
💭 Завтра выступаю на тему по онлайн-сервисам для самообучения. Запланирована также дополнительная дискуссия и ответы на вопросы преподавателей. Иначе говоря, будет тонна пользы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31❤6👏3
💭 На прошлой неделе принял участие в конференции «Цифровая педагогика: от дидактики к педагогическому дизайну» в Екатеринбурге.
Мероприятие прошло довольно продуктивно. Во время работы секций обсудили с коллегами проблемы цифровой педагогики, использование цифровых технологий и геймификации в обучении и много других актуальных вопросов.
Извлёк для себя полезные наблюдения. Поделюсь с вами некоторыми из них.
1. Научный и продуктовый подход могут дополнять друг друга при создании обучения. Например, в корпоративном секторе не сильно развит научный подход к созданию обучения, а в академической среде — продуктовый. Поэтому полезной практикой вижу мероприятия, которые направлены на обмен опытом между двумя нишами. Например, ведение образовательных проектов, где могут применяться разные подходы, модели, методы, методики и проч., или конференции, где возможна демонстрация успешных практик.
2. Образовательные науки становятся источником знаний для проектирования обучения. Проектирование любого обучения должно начинаться с подходов (чаще всего педагогических), которые и являются фундаментом, например, для выбора оптимальных форматов и технических средств в обучении. Стоит отметить, что в цифровой трансформации образовательной организации особую роль занимает вопрос того «Как учить?», а этим вопросом как раз и занимается цифровая дидактика.
Я ни раз уже говорил о том, что онлайн-среда — это с одной стороны оптимизатор, с другой стороны — ограничитель для обучения. Поэтому одной из глобальных тем для науки является то, как снизить негативные эффекты цифровой среды (которые влияют на освоение образовательного опыта) и создать эффективные условия для достижения образовательных результатов студентами.
3. Образовательные результаты важнее запланированных часов обучения. Порой считается, что чем дольше студенты учатся, тем быстрее они достигнут планируемых результатов в обучении. Во-первых, чрезмерная учёба может затормаживать развитие. Во-вторых, довольно сложно определить без практики количество часов, которые необходимы обучающимся для освоения необходимых ЗУНов (компетенций). В-третьих, имеющиеся ресурсы не всегда позволяют создавать длительные программы обучения. Поэтому, на мой взгляд, планирование длительности учёбы будет смещаться от некого "обязательного объёма часов" к оптимальному и необходимому для достижения студентами образовательных результатов.
4. Проектирование образовательного опыта становится комплексным подходом к созданию образовательных продуктов. Если говорить, кратко, то педагогический дизайн (instructional design) — это создание учебных материалов и инструкций по их освоению, а проектирование образовательного опыта (learning experience design) — это создание полного и увлекательного опыта для обучающихся путём объединения педагогического дизайна, пользовательского опыта, наук об обучении и иных областей.
Соответственно, проектирование образовательного опыта как подход при создании образовательных продуктов становится довольно востребованным с точки зрения его описания и освоения.
5. ИИ не может соблюсти принципов социального обучения. Социальная теория обучения имеет высокую практическую значимость в образовании, где соблюдается принцип «человек-человек», например, в обучении навыкам коммуникации, лидерства или публичных выступлений. Также данная теория может использоваться в проектировании обучения и воспитания детей с целью формирования у них социальных навыков, необходимых для успешной жизни в обществе. Здесь стоит отметить, что согласно теории социального научения Альберта Бандуры, люди учатся друг у друга посредством наблюдения, подражания и моделирования (этот факт также подтверждается и функционированием зеркальных нейронов человека).
Выходит, что на данный момент ИИ не сможет обеспечить высокого эффекта социализации, который напрямую влияет на эффективность обучения (особенно в тех программах, где требуется понимание человеческих чувств и эмоций).
Коллеги, а вы поддерживаете мои наблюдения❓
Мероприятие прошло довольно продуктивно. Во время работы секций обсудили с коллегами проблемы цифровой педагогики, использование цифровых технологий и геймификации в обучении и много других актуальных вопросов.
Извлёк для себя полезные наблюдения. Поделюсь с вами некоторыми из них.
1. Научный и продуктовый подход могут дополнять друг друга при создании обучения. Например, в корпоративном секторе не сильно развит научный подход к созданию обучения, а в академической среде — продуктовый. Поэтому полезной практикой вижу мероприятия, которые направлены на обмен опытом между двумя нишами. Например, ведение образовательных проектов, где могут применяться разные подходы, модели, методы, методики и проч., или конференции, где возможна демонстрация успешных практик.
2. Образовательные науки становятся источником знаний для проектирования обучения. Проектирование любого обучения должно начинаться с подходов (чаще всего педагогических), которые и являются фундаментом, например, для выбора оптимальных форматов и технических средств в обучении. Стоит отметить, что в цифровой трансформации образовательной организации особую роль занимает вопрос того «Как учить?», а этим вопросом как раз и занимается цифровая дидактика.
Я ни раз уже говорил о том, что онлайн-среда — это с одной стороны оптимизатор, с другой стороны — ограничитель для обучения. Поэтому одной из глобальных тем для науки является то, как снизить негативные эффекты цифровой среды (которые влияют на освоение образовательного опыта) и создать эффективные условия для достижения образовательных результатов студентами.
3. Образовательные результаты важнее запланированных часов обучения. Порой считается, что чем дольше студенты учатся, тем быстрее они достигнут планируемых результатов в обучении. Во-первых, чрезмерная учёба может затормаживать развитие. Во-вторых, довольно сложно определить без практики количество часов, которые необходимы обучающимся для освоения необходимых ЗУНов (компетенций). В-третьих, имеющиеся ресурсы не всегда позволяют создавать длительные программы обучения. Поэтому, на мой взгляд, планирование длительности учёбы будет смещаться от некого "обязательного объёма часов" к оптимальному и необходимому для достижения студентами образовательных результатов.
4. Проектирование образовательного опыта становится комплексным подходом к созданию образовательных продуктов. Если говорить, кратко, то педагогический дизайн (instructional design) — это создание учебных материалов и инструкций по их освоению, а проектирование образовательного опыта (learning experience design) — это создание полного и увлекательного опыта для обучающихся путём объединения педагогического дизайна, пользовательского опыта, наук об обучении и иных областей.
Соответственно, проектирование образовательного опыта как подход при создании образовательных продуктов становится довольно востребованным с точки зрения его описания и освоения.
5. ИИ не может соблюсти принципов социального обучения. Социальная теория обучения имеет высокую практическую значимость в образовании, где соблюдается принцип «человек-человек», например, в обучении навыкам коммуникации, лидерства или публичных выступлений. Также данная теория может использоваться в проектировании обучения и воспитания детей с целью формирования у них социальных навыков, необходимых для успешной жизни в обществе. Здесь стоит отметить, что согласно теории социального научения Альберта Бандуры, люди учатся друг у друга посредством наблюдения, подражания и моделирования (этот факт также подтверждается и функционированием зеркальных нейронов человека).
Выходит, что на данный момент ИИ не сможет обеспечить высокого эффекта социализации, который напрямую влияет на эффективность обучения (особенно в тех программах, где требуется понимание человеческих чувств и эмоций).
Коллеги, а вы поддерживаете мои наблюдения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20🔥9💯3
Чтобы быть востребованным специалистом необходимо постоянно развиваться. Однако не все учатся только для того, чтобы освоить новую профессию. Есть много других причин, которые побуждают непрерывно обучаться.
Коллеги, а что мотивирует учиться именно вас?
Коллеги, а что мотивирует учиться именно вас?
Anonymous Poll
61%
Внутреннее желание саморазвиваться и познавать новое
24%
Страх упустить что-то важное, отстать от прогресса
40%
Мне нравится сам процесс обучения — получаю удовольствие от приобретения новых знаний
46%
Возможность совершеноствоваться в своей профессии и продвигаться по карьерной лестнице
15%
Желание освоить новую профессию
17%
Возможность улучшить своё резюме и выделяться среди других кандидатов на собеседованиях
36%
Повышение материального дохода
16%
Новые знакомства и полезные связи
1%
Напишу свой ответ в комментариях
👍7❤3🔥2
ℹ️ Коллеги, тема мотивации, а именно конкретных мотивов, по которым люди идут учиться крайне интересна и важна. Поэтому решил запустить небольшое исследование, которое будет полезно своими результатами для всех!
Пожалуйста, проголосуйте. На следующей неделе подведём итоги.
p.s. за репост опросника - x2 к хорошему настроению автора канала на выходных ;)
Пожалуйста, проголосуйте. На следующей неделе подведём итоги.
p.s. за репост опросника - x2 к хорошему настроению автора канала на выходных ;)
❤15👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💭 В октябре прошлого года мы с Дианой Колесниковой, руководителем направления R&D Учи.ру, проводили бесплатный образовательный эфир про когнитивную нагрузку и онлайн-обучение.
Одна из тем была посвящена тому, как устроена человеческая память по модели Аткинсона-Шиффрина и как она связана с когнитивной нагрузкой обучающихся.
Делюсь с вами этим небольшим и полезным видео.
🎥 Приятного просмотра
Одна из тем была посвящена тому, как устроена человеческая память по модели Аткинсона-Шиффрина и как она связана с когнитивной нагрузкой обучающихся.
Делюсь с вами этим небольшим и полезным видео.
🎥 Приятного просмотра
❤33
Друзья, на прошлой неделе проводился опрос о том, что мотивирует вас учиться.
Делюсь с вами визуализированными результатами👆🏼
В комментариях также писали о таких причинах, как:
• Желание развеяться и отвлечься от рутины.
• Необходимость поиска оптимального решения практической задачи.
• Возможность улучшить свой продукт.
• И даже «мотивация» со стороны работодателя 🙂
Спасибо за вашу активность!
Делюсь с вами визуализированными результатами👆🏼
В комментариях также писали о таких причинах, как:
• Желание развеяться и отвлечься от рутины.
• Необходимость поиска оптимального решения практической задачи.
• Возможность улучшить свой продукт.
• И даже «мотивация» со стороны работодателя 🙂
Спасибо за вашу активность!
👍16❤6🔥4
Коллеги, делюсь с вами интересной статьей «How to motivate employees to invest in workplace learning» (как мотивировать сотрудников инвестировать в свое обучение).
В статье приводится исследование учебной мотивации Мичиганского государственного университета и даются на его основе рекомендации для корпоративного сектора.
За адаптированный перевод статьи отдельная благодарность Дарье Егоровой.
Всем полезного чтения 💙
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
В статье приводится исследование учебной мотивации Мичиганского государственного университета и даются на его основе рекомендации для корпоративного сектора.
За адаптированный перевод статьи отдельная благодарность Дарье Егоровой.
Всем полезного чтения 💙
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
Telegraph
Как мотивировать сотрудников инвестировать в свое обучение
Являясь профессионалом в сфере образования, вы наверняка хорошо знаете все преимущества корпоративного обучения. Оно приносит значительную пользу не только сотрудникам, но и самой компании. Однако не все сотрудники хотят повышать свою квалификацию. Для этого…
👍13🔥10👏1
💭 Коллеги, недавно прочитал статью «Делаем по науке. Почему научный метод и продуктовый подход — главный запрос бизнеса сегодня».
Михаил Карпов, генеральный директор онлайн-университета ProductStar и приглашённый лектор в НИУ ВШЭ, рассказывает, почему продуктовый и классический научный подход в паре приносят более высокие результаты в бизнесе. А также какими компетенциями и навыками должен обладать современный продакт-менеджер.
Делюсь с вами ключевыми моментами.
В основе продуктового подхода лежат инструменты научных исследований.
Основными из них являются:
• Количественные. В том числе и статистический анализ данных.
• Качественные, которые включают в себя построение гипотез, проведение экспериментов, структурирование данных и системный подход.
Если мы говорим о науке, то здесь нельзя быть полностью уверенным в правильности принятых решений.
Самые главные открытия учёные делали из-за того, что постоянно подвергали сомнениям общепринятые теории.
Ошибка начинающих продакт-менеджеров заключается в идеализации, отсутствии критического взгляда на собственные убеждения. Если кажется, что решение для развития продукта единственно верное — необходимо заглянуть глубже.
Продуктовый подход многое заимствует из научного, дополняя его навыками, специфичными для IT-сферы.
Научный метод, включающий в себя изучение фактов, статей, точек зрения и поиск недостатков в гипотезах — основа современного продуктового исследования. А все современные системы управления продуктом — лишь вариации научного фундаментального подхода.
Михаил Карпов, генеральный директор онлайн-университета ProductStar и приглашённый лектор в НИУ ВШЭ, рассказывает, почему продуктовый и классический научный подход в паре приносят более высокие результаты в бизнесе. А также какими компетенциями и навыками должен обладать современный продакт-менеджер.
Делюсь с вами ключевыми моментами.
В основе продуктового подхода лежат инструменты научных исследований.
Основными из них являются:
• Количественные. В том числе и статистический анализ данных.
• Качественные, которые включают в себя построение гипотез, проведение экспериментов, структурирование данных и системный подход.
Если мы говорим о науке, то здесь нельзя быть полностью уверенным в правильности принятых решений.
Самые главные открытия учёные делали из-за того, что постоянно подвергали сомнениям общепринятые теории.
Ошибка начинающих продакт-менеджеров заключается в идеализации, отсутствии критического взгляда на собственные убеждения. Если кажется, что решение для развития продукта единственно верное — необходимо заглянуть глубже.
Продуктовый подход многое заимствует из научного, дополняя его навыками, специфичными для IT-сферы.
Научный метод, включающий в себя изучение фактов, статей, точек зрения и поиск недостатков в гипотезах — основа современного продуктового исследования. А все современные системы управления продуктом — лишь вариации научного фундаментального подхода.
👍16❤7👏3
Друзья, рабочая неделя подходит к концу, поэтому предлагаю устроить небольшой нетворкинг 🤝
Среди подписчиков канала много людей из разных сфер и профессий и не исключено, что мы можем быть полезны друг другу.
Расскажите в комментариях о своих проектах или продуктах 👇🏼
Среди подписчиков канала много людей из разных сфер и профессий и не исключено, что мы можем быть полезны друг другу.
Расскажите в комментариях о своих проектах или продуктах 👇🏼
🔥10👏3👍1
💭 21 апреля принял участие в конференции Digital Learning.
Делюсь с вами пятью краткими наблюдениями о корпоративном обучении:
1. Научный подход будет интегрироваться в продуктовый при разработке курсов в корпоративном секторе.
Специалистам из обучения важно качественное проектирование курсов, т.е. с ориентацией на запросы сотрудников и их особенности (психологические, интеллектуальные и проч.).
Актуальными продолжают оставаться вопросы о том, как правильно комбинировать форматы обучения, технические средства и педагогические методики. А также какими методами оценивать компетенции сотрудников компании и как создавать для них эффективную мотивационную среду.
На эти и другие вопросы специалистам будет помогать отвечать наука! - а не интуиция
2. Смешанное обучение будет набирать популярность.
Экономия ресурсов компаний направлена на развитие асинхронных форматов в обучении (что абсолютно логично), но некоторые всё же ведут дискуссии и в пользу эффективности образовательного результата.
А реализовать его только асинхронным обучением (особенно на длительных программах) крайне сложно. Поэтому смешанное обучение, которое сочетает в себе низкий процент асинхронной теории и высокий процент синхронной практики будет продолжать пользоваться спросом.
3. Мотивация в обучении будет формироваться сперва на ценностном уровне.
Прежде чем прийти учиться, любой сотрудник сначала задаётся вопросом: «А зачем вообще учиться?», а после уже «Для чего мне необходимо обучение?».
Поэтому компании будут уделять всё больше внимания именно культуре обучения (концепции lifelong learning), а только потом мотивам, которые двигают сотрудниками в выборе курсов.
4. Формирование комьюнити в обучении усилит вовлечённость.
Всё чаще не только в EdTech, но и в корпоративном секторе создаются пространства для обмена опытом и мнениями сотрудников в обучении. Чаты, форумы, социальные сети и др. становятся идеальным местом для подобных задач. Данные комьюнити за счёт социального взаимодействия будут только увеличивать вовлечённость в обучении.
Поэтому компании (особенно с распределёнными командами) заинтересованы в создании цифровых коммуникационных площадок, чтобы поддерживать у сотрудников интерес к обучению.
5. Профессиональные конференции развивают интерес к профессии, и, соответственно, интерес к саморазвитию.
Участие сотрудников в профильных конференциях приносит компаниям заметный эффект. Причём неважно в какой области они работают, главное — создать возможность для их «живого взаимодействия».
На конференциях сотрудники получают не только новые инсайты для работы, но и рефлексируют, осознают саму потребность в обучении. А также оценивают кейсы и опыт коллег, что помогает в дальнейшем эффективнее развиваться на своём рабочем месте.
Делюсь с вами пятью краткими наблюдениями о корпоративном обучении:
1. Научный подход будет интегрироваться в продуктовый при разработке курсов в корпоративном секторе.
Специалистам из обучения важно качественное проектирование курсов, т.е. с ориентацией на запросы сотрудников и их особенности (психологические, интеллектуальные и проч.).
Актуальными продолжают оставаться вопросы о том, как правильно комбинировать форматы обучения, технические средства и педагогические методики. А также какими методами оценивать компетенции сотрудников компании и как создавать для них эффективную мотивационную среду.
На эти и другие вопросы специалистам будет помогать отвечать наука! - а не интуиция
2. Смешанное обучение будет набирать популярность.
Экономия ресурсов компаний направлена на развитие асинхронных форматов в обучении (что абсолютно логично), но некоторые всё же ведут дискуссии и в пользу эффективности образовательного результата.
А реализовать его только асинхронным обучением (особенно на длительных программах) крайне сложно. Поэтому смешанное обучение, которое сочетает в себе низкий процент асинхронной теории и высокий процент синхронной практики будет продолжать пользоваться спросом.
3. Мотивация в обучении будет формироваться сперва на ценностном уровне.
Прежде чем прийти учиться, любой сотрудник сначала задаётся вопросом: «А зачем вообще учиться?», а после уже «Для чего мне необходимо обучение?».
Поэтому компании будут уделять всё больше внимания именно культуре обучения (концепции lifelong learning), а только потом мотивам, которые двигают сотрудниками в выборе курсов.
4. Формирование комьюнити в обучении усилит вовлечённость.
Всё чаще не только в EdTech, но и в корпоративном секторе создаются пространства для обмена опытом и мнениями сотрудников в обучении. Чаты, форумы, социальные сети и др. становятся идеальным местом для подобных задач. Данные комьюнити за счёт социального взаимодействия будут только увеличивать вовлечённость в обучении.
Поэтому компании (особенно с распределёнными командами) заинтересованы в создании цифровых коммуникационных площадок, чтобы поддерживать у сотрудников интерес к обучению.
5. Профессиональные конференции развивают интерес к профессии, и, соответственно, интерес к саморазвитию.
Участие сотрудников в профильных конференциях приносит компаниям заметный эффект. Причём неважно в какой области они работают, главное — создать возможность для их «живого взаимодействия».
На конференциях сотрудники получают не только новые инсайты для работы, но и рефлексируют, осознают саму потребность в обучении. А также оценивают кейсы и опыт коллег, что помогает в дальнейшем эффективнее развиваться на своём рабочем месте.
👍17❤5
Отдельное удовольствие на конференции, конечно, получил от живого выступления на тему мотивации в обучении, нетворкинга с коллегами и подписчиками канала 🙂
p.s. делюсь настроением в небольшом количестве фотографий
p.s. делюсь настроением в небольшом количестве фотографий
🔥22❤6👍5❤🔥1👏1