💭 На прошлой неделе принял участие в конференции «Цифровая педагогика: от дидактики к педагогическому дизайну» в Екатеринбурге.
Мероприятие прошло довольно продуктивно. Во время работы секций обсудили с коллегами проблемы цифровой педагогики, использование цифровых технологий и геймификации в обучении и много других актуальных вопросов.
Извлёк для себя полезные наблюдения. Поделюсь с вами некоторыми из них.
1. Научный и продуктовый подход могут дополнять друг друга при создании обучения. Например, в корпоративном секторе не сильно развит научный подход к созданию обучения, а в академической среде — продуктовый. Поэтому полезной практикой вижу мероприятия, которые направлены на обмен опытом между двумя нишами. Например, ведение образовательных проектов, где могут применяться разные подходы, модели, методы, методики и проч., или конференции, где возможна демонстрация успешных практик.
2. Образовательные науки становятся источником знаний для проектирования обучения. Проектирование любого обучения должно начинаться с подходов (чаще всего педагогических), которые и являются фундаментом, например, для выбора оптимальных форматов и технических средств в обучении. Стоит отметить, что в цифровой трансформации образовательной организации особую роль занимает вопрос того «Как учить?», а этим вопросом как раз и занимается цифровая дидактика.
Я ни раз уже говорил о том, что онлайн-среда — это с одной стороны оптимизатор, с другой стороны — ограничитель для обучения. Поэтому одной из глобальных тем для науки является то, как снизить негативные эффекты цифровой среды (которые влияют на освоение образовательного опыта) и создать эффективные условия для достижения образовательных результатов студентами.
3. Образовательные результаты важнее запланированных часов обучения. Порой считается, что чем дольше студенты учатся, тем быстрее они достигнут планируемых результатов в обучении. Во-первых, чрезмерная учёба может затормаживать развитие. Во-вторых, довольно сложно определить без практики количество часов, которые необходимы обучающимся для освоения необходимых ЗУНов (компетенций). В-третьих, имеющиеся ресурсы не всегда позволяют создавать длительные программы обучения. Поэтому, на мой взгляд, планирование длительности учёбы будет смещаться от некого "обязательного объёма часов" к оптимальному и необходимому для достижения студентами образовательных результатов.
4. Проектирование образовательного опыта становится комплексным подходом к созданию образовательных продуктов. Если говорить, кратко, то педагогический дизайн (instructional design) — это создание учебных материалов и инструкций по их освоению, а проектирование образовательного опыта (learning experience design) — это создание полного и увлекательного опыта для обучающихся путём объединения педагогического дизайна, пользовательского опыта, наук об обучении и иных областей.
Соответственно, проектирование образовательного опыта как подход при создании образовательных продуктов становится довольно востребованным с точки зрения его описания и освоения.
5. ИИ не может соблюсти принципов социального обучения. Социальная теория обучения имеет высокую практическую значимость в образовании, где соблюдается принцип «человек-человек», например, в обучении навыкам коммуникации, лидерства или публичных выступлений. Также данная теория может использоваться в проектировании обучения и воспитания детей с целью формирования у них социальных навыков, необходимых для успешной жизни в обществе. Здесь стоит отметить, что согласно теории социального научения Альберта Бандуры, люди учатся друг у друга посредством наблюдения, подражания и моделирования (этот факт также подтверждается и функционированием зеркальных нейронов человека).
Выходит, что на данный момент ИИ не сможет обеспечить высокого эффекта социализации, который напрямую влияет на эффективность обучения (особенно в тех программах, где требуется понимание человеческих чувств и эмоций).
Коллеги, а вы поддерживаете мои наблюдения❓
Мероприятие прошло довольно продуктивно. Во время работы секций обсудили с коллегами проблемы цифровой педагогики, использование цифровых технологий и геймификации в обучении и много других актуальных вопросов.
Извлёк для себя полезные наблюдения. Поделюсь с вами некоторыми из них.
1. Научный и продуктовый подход могут дополнять друг друга при создании обучения. Например, в корпоративном секторе не сильно развит научный подход к созданию обучения, а в академической среде — продуктовый. Поэтому полезной практикой вижу мероприятия, которые направлены на обмен опытом между двумя нишами. Например, ведение образовательных проектов, где могут применяться разные подходы, модели, методы, методики и проч., или конференции, где возможна демонстрация успешных практик.
2. Образовательные науки становятся источником знаний для проектирования обучения. Проектирование любого обучения должно начинаться с подходов (чаще всего педагогических), которые и являются фундаментом, например, для выбора оптимальных форматов и технических средств в обучении. Стоит отметить, что в цифровой трансформации образовательной организации особую роль занимает вопрос того «Как учить?», а этим вопросом как раз и занимается цифровая дидактика.
Я ни раз уже говорил о том, что онлайн-среда — это с одной стороны оптимизатор, с другой стороны — ограничитель для обучения. Поэтому одной из глобальных тем для науки является то, как снизить негативные эффекты цифровой среды (которые влияют на освоение образовательного опыта) и создать эффективные условия для достижения образовательных результатов студентами.
3. Образовательные результаты важнее запланированных часов обучения. Порой считается, что чем дольше студенты учатся, тем быстрее они достигнут планируемых результатов в обучении. Во-первых, чрезмерная учёба может затормаживать развитие. Во-вторых, довольно сложно определить без практики количество часов, которые необходимы обучающимся для освоения необходимых ЗУНов (компетенций). В-третьих, имеющиеся ресурсы не всегда позволяют создавать длительные программы обучения. Поэтому, на мой взгляд, планирование длительности учёбы будет смещаться от некого "обязательного объёма часов" к оптимальному и необходимому для достижения студентами образовательных результатов.
4. Проектирование образовательного опыта становится комплексным подходом к созданию образовательных продуктов. Если говорить, кратко, то педагогический дизайн (instructional design) — это создание учебных материалов и инструкций по их освоению, а проектирование образовательного опыта (learning experience design) — это создание полного и увлекательного опыта для обучающихся путём объединения педагогического дизайна, пользовательского опыта, наук об обучении и иных областей.
Соответственно, проектирование образовательного опыта как подход при создании образовательных продуктов становится довольно востребованным с точки зрения его описания и освоения.
5. ИИ не может соблюсти принципов социального обучения. Социальная теория обучения имеет высокую практическую значимость в образовании, где соблюдается принцип «человек-человек», например, в обучении навыкам коммуникации, лидерства или публичных выступлений. Также данная теория может использоваться в проектировании обучения и воспитания детей с целью формирования у них социальных навыков, необходимых для успешной жизни в обществе. Здесь стоит отметить, что согласно теории социального научения Альберта Бандуры, люди учатся друг у друга посредством наблюдения, подражания и моделирования (этот факт также подтверждается и функционированием зеркальных нейронов человека).
Выходит, что на данный момент ИИ не сможет обеспечить высокого эффекта социализации, который напрямую влияет на эффективность обучения (особенно в тех программах, где требуется понимание человеческих чувств и эмоций).
Коллеги, а вы поддерживаете мои наблюдения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20🔥9💯3
Чтобы быть востребованным специалистом необходимо постоянно развиваться. Однако не все учатся только для того, чтобы освоить новую профессию. Есть много других причин, которые побуждают непрерывно обучаться.
Коллеги, а что мотивирует учиться именно вас?
Коллеги, а что мотивирует учиться именно вас?
Anonymous Poll
61%
Внутреннее желание саморазвиваться и познавать новое
24%
Страх упустить что-то важное, отстать от прогресса
40%
Мне нравится сам процесс обучения — получаю удовольствие от приобретения новых знаний
46%
Возможность совершеноствоваться в своей профессии и продвигаться по карьерной лестнице
15%
Желание освоить новую профессию
17%
Возможность улучшить своё резюме и выделяться среди других кандидатов на собеседованиях
36%
Повышение материального дохода
16%
Новые знакомства и полезные связи
1%
Напишу свой ответ в комментариях
👍7❤3🔥2
ℹ️ Коллеги, тема мотивации, а именно конкретных мотивов, по которым люди идут учиться крайне интересна и важна. Поэтому решил запустить небольшое исследование, которое будет полезно своими результатами для всех!
Пожалуйста, проголосуйте. На следующей неделе подведём итоги.
p.s. за репост опросника - x2 к хорошему настроению автора канала на выходных ;)
Пожалуйста, проголосуйте. На следующей неделе подведём итоги.
p.s. за репост опросника - x2 к хорошему настроению автора канала на выходных ;)
❤15👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💭 В октябре прошлого года мы с Дианой Колесниковой, руководителем направления R&D Учи.ру, проводили бесплатный образовательный эфир про когнитивную нагрузку и онлайн-обучение.
Одна из тем была посвящена тому, как устроена человеческая память по модели Аткинсона-Шиффрина и как она связана с когнитивной нагрузкой обучающихся.
Делюсь с вами этим небольшим и полезным видео.
🎥 Приятного просмотра
Одна из тем была посвящена тому, как устроена человеческая память по модели Аткинсона-Шиффрина и как она связана с когнитивной нагрузкой обучающихся.
Делюсь с вами этим небольшим и полезным видео.
🎥 Приятного просмотра
❤33
Друзья, на прошлой неделе проводился опрос о том, что мотивирует вас учиться.
Делюсь с вами визуализированными результатами👆🏼
В комментариях также писали о таких причинах, как:
• Желание развеяться и отвлечься от рутины.
• Необходимость поиска оптимального решения практической задачи.
• Возможность улучшить свой продукт.
• И даже «мотивация» со стороны работодателя 🙂
Спасибо за вашу активность!
Делюсь с вами визуализированными результатами👆🏼
В комментариях также писали о таких причинах, как:
• Желание развеяться и отвлечься от рутины.
• Необходимость поиска оптимального решения практической задачи.
• Возможность улучшить свой продукт.
• И даже «мотивация» со стороны работодателя 🙂
Спасибо за вашу активность!
👍16❤6🔥4
Коллеги, делюсь с вами интересной статьей «How to motivate employees to invest in workplace learning» (как мотивировать сотрудников инвестировать в свое обучение).
В статье приводится исследование учебной мотивации Мичиганского государственного университета и даются на его основе рекомендации для корпоративного сектора.
За адаптированный перевод статьи отдельная благодарность Дарье Егоровой.
Всем полезного чтения 💙
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
В статье приводится исследование учебной мотивации Мичиганского государственного университета и даются на его основе рекомендации для корпоративного сектора.
За адаптированный перевод статьи отдельная благодарность Дарье Егоровой.
Всем полезного чтения 💙
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
Telegraph
Как мотивировать сотрудников инвестировать в свое обучение
Являясь профессионалом в сфере образования, вы наверняка хорошо знаете все преимущества корпоративного обучения. Оно приносит значительную пользу не только сотрудникам, но и самой компании. Однако не все сотрудники хотят повышать свою квалификацию. Для этого…
👍13🔥10👏1
💭 Коллеги, недавно прочитал статью «Делаем по науке. Почему научный метод и продуктовый подход — главный запрос бизнеса сегодня».
Михаил Карпов, генеральный директор онлайн-университета ProductStar и приглашённый лектор в НИУ ВШЭ, рассказывает, почему продуктовый и классический научный подход в паре приносят более высокие результаты в бизнесе. А также какими компетенциями и навыками должен обладать современный продакт-менеджер.
Делюсь с вами ключевыми моментами.
В основе продуктового подхода лежат инструменты научных исследований.
Основными из них являются:
• Количественные. В том числе и статистический анализ данных.
• Качественные, которые включают в себя построение гипотез, проведение экспериментов, структурирование данных и системный подход.
Если мы говорим о науке, то здесь нельзя быть полностью уверенным в правильности принятых решений.
Самые главные открытия учёные делали из-за того, что постоянно подвергали сомнениям общепринятые теории.
Ошибка начинающих продакт-менеджеров заключается в идеализации, отсутствии критического взгляда на собственные убеждения. Если кажется, что решение для развития продукта единственно верное — необходимо заглянуть глубже.
Продуктовый подход многое заимствует из научного, дополняя его навыками, специфичными для IT-сферы.
Научный метод, включающий в себя изучение фактов, статей, точек зрения и поиск недостатков в гипотезах — основа современного продуктового исследования. А все современные системы управления продуктом — лишь вариации научного фундаментального подхода.
Михаил Карпов, генеральный директор онлайн-университета ProductStar и приглашённый лектор в НИУ ВШЭ, рассказывает, почему продуктовый и классический научный подход в паре приносят более высокие результаты в бизнесе. А также какими компетенциями и навыками должен обладать современный продакт-менеджер.
Делюсь с вами ключевыми моментами.
В основе продуктового подхода лежат инструменты научных исследований.
Основными из них являются:
• Количественные. В том числе и статистический анализ данных.
• Качественные, которые включают в себя построение гипотез, проведение экспериментов, структурирование данных и системный подход.
Если мы говорим о науке, то здесь нельзя быть полностью уверенным в правильности принятых решений.
Самые главные открытия учёные делали из-за того, что постоянно подвергали сомнениям общепринятые теории.
Ошибка начинающих продакт-менеджеров заключается в идеализации, отсутствии критического взгляда на собственные убеждения. Если кажется, что решение для развития продукта единственно верное — необходимо заглянуть глубже.
Продуктовый подход многое заимствует из научного, дополняя его навыками, специфичными для IT-сферы.
Научный метод, включающий в себя изучение фактов, статей, точек зрения и поиск недостатков в гипотезах — основа современного продуктового исследования. А все современные системы управления продуктом — лишь вариации научного фундаментального подхода.
👍16❤7👏3
Друзья, рабочая неделя подходит к концу, поэтому предлагаю устроить небольшой нетворкинг 🤝
Среди подписчиков канала много людей из разных сфер и профессий и не исключено, что мы можем быть полезны друг другу.
Расскажите в комментариях о своих проектах или продуктах 👇🏼
Среди подписчиков канала много людей из разных сфер и профессий и не исключено, что мы можем быть полезны друг другу.
Расскажите в комментариях о своих проектах или продуктах 👇🏼
🔥10👏3👍1
💭 21 апреля принял участие в конференции Digital Learning.
Делюсь с вами пятью краткими наблюдениями о корпоративном обучении:
1. Научный подход будет интегрироваться в продуктовый при разработке курсов в корпоративном секторе.
Специалистам из обучения важно качественное проектирование курсов, т.е. с ориентацией на запросы сотрудников и их особенности (психологические, интеллектуальные и проч.).
Актуальными продолжают оставаться вопросы о том, как правильно комбинировать форматы обучения, технические средства и педагогические методики. А также какими методами оценивать компетенции сотрудников компании и как создавать для них эффективную мотивационную среду.
На эти и другие вопросы специалистам будет помогать отвечать наука! - а не интуиция
2. Смешанное обучение будет набирать популярность.
Экономия ресурсов компаний направлена на развитие асинхронных форматов в обучении (что абсолютно логично), но некоторые всё же ведут дискуссии и в пользу эффективности образовательного результата.
А реализовать его только асинхронным обучением (особенно на длительных программах) крайне сложно. Поэтому смешанное обучение, которое сочетает в себе низкий процент асинхронной теории и высокий процент синхронной практики будет продолжать пользоваться спросом.
3. Мотивация в обучении будет формироваться сперва на ценностном уровне.
Прежде чем прийти учиться, любой сотрудник сначала задаётся вопросом: «А зачем вообще учиться?», а после уже «Для чего мне необходимо обучение?».
Поэтому компании будут уделять всё больше внимания именно культуре обучения (концепции lifelong learning), а только потом мотивам, которые двигают сотрудниками в выборе курсов.
4. Формирование комьюнити в обучении усилит вовлечённость.
Всё чаще не только в EdTech, но и в корпоративном секторе создаются пространства для обмена опытом и мнениями сотрудников в обучении. Чаты, форумы, социальные сети и др. становятся идеальным местом для подобных задач. Данные комьюнити за счёт социального взаимодействия будут только увеличивать вовлечённость в обучении.
Поэтому компании (особенно с распределёнными командами) заинтересованы в создании цифровых коммуникационных площадок, чтобы поддерживать у сотрудников интерес к обучению.
5. Профессиональные конференции развивают интерес к профессии, и, соответственно, интерес к саморазвитию.
Участие сотрудников в профильных конференциях приносит компаниям заметный эффект. Причём неважно в какой области они работают, главное — создать возможность для их «живого взаимодействия».
На конференциях сотрудники получают не только новые инсайты для работы, но и рефлексируют, осознают саму потребность в обучении. А также оценивают кейсы и опыт коллег, что помогает в дальнейшем эффективнее развиваться на своём рабочем месте.
Делюсь с вами пятью краткими наблюдениями о корпоративном обучении:
1. Научный подход будет интегрироваться в продуктовый при разработке курсов в корпоративном секторе.
Специалистам из обучения важно качественное проектирование курсов, т.е. с ориентацией на запросы сотрудников и их особенности (психологические, интеллектуальные и проч.).
Актуальными продолжают оставаться вопросы о том, как правильно комбинировать форматы обучения, технические средства и педагогические методики. А также какими методами оценивать компетенции сотрудников компании и как создавать для них эффективную мотивационную среду.
На эти и другие вопросы специалистам будет помогать отвечать наука! - а не интуиция
2. Смешанное обучение будет набирать популярность.
Экономия ресурсов компаний направлена на развитие асинхронных форматов в обучении (что абсолютно логично), но некоторые всё же ведут дискуссии и в пользу эффективности образовательного результата.
А реализовать его только асинхронным обучением (особенно на длительных программах) крайне сложно. Поэтому смешанное обучение, которое сочетает в себе низкий процент асинхронной теории и высокий процент синхронной практики будет продолжать пользоваться спросом.
3. Мотивация в обучении будет формироваться сперва на ценностном уровне.
Прежде чем прийти учиться, любой сотрудник сначала задаётся вопросом: «А зачем вообще учиться?», а после уже «Для чего мне необходимо обучение?».
Поэтому компании будут уделять всё больше внимания именно культуре обучения (концепции lifelong learning), а только потом мотивам, которые двигают сотрудниками в выборе курсов.
4. Формирование комьюнити в обучении усилит вовлечённость.
Всё чаще не только в EdTech, но и в корпоративном секторе создаются пространства для обмена опытом и мнениями сотрудников в обучении. Чаты, форумы, социальные сети и др. становятся идеальным местом для подобных задач. Данные комьюнити за счёт социального взаимодействия будут только увеличивать вовлечённость в обучении.
Поэтому компании (особенно с распределёнными командами) заинтересованы в создании цифровых коммуникационных площадок, чтобы поддерживать у сотрудников интерес к обучению.
5. Профессиональные конференции развивают интерес к профессии, и, соответственно, интерес к саморазвитию.
Участие сотрудников в профильных конференциях приносит компаниям заметный эффект. Причём неважно в какой области они работают, главное — создать возможность для их «живого взаимодействия».
На конференциях сотрудники получают не только новые инсайты для работы, но и рефлексируют, осознают саму потребность в обучении. А также оценивают кейсы и опыт коллег, что помогает в дальнейшем эффективнее развиваться на своём рабочем месте.
👍17❤5
Отдельное удовольствие на конференции, конечно, получил от живого выступления на тему мотивации в обучении, нетворкинга с коллегами и подписчиками канала 🙂
p.s. делюсь настроением в небольшом количестве фотографий
p.s. делюсь настроением в небольшом количестве фотографий
🔥22❤6👍5❤🔥1👏1
Друзья, написал для вас небольшую статью под названием «Ситуационные тесты».
В статье отразил, что такое ситуационный тест, из чего он состоит, преимущества и недостатки ситуационных тестов и правила их создания. Также указал полезные источники, которые помогут вам углубиться в тему.
За помощь в подготовке статьи благодарю подписчицу канала Анастасию Ломакину.
Всем полезного чтения 📖
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
В статье отразил, что такое ситуационный тест, из чего он состоит, преимущества и недостатки ситуационных тестов и правила их создания. Также указал полезные источники, которые помогут вам углубиться в тему.
За помощь в подготовке статьи благодарю подписчицу канала Анастасию Ломакину.
Всем полезного чтения 📖
Больше полезной информации по проектированию обучения вы можете найти в библиотеке канала «Лаборатория онлайн-обучения»
Telegraph
Ситуационные тесты
Несмотря на распространенность и популярность тестов, мной довольно редко на практике встречается такой тип тестовых заданий как ситуационный тест. Хотелось бы вам вкратце рассказать о том, что представляет из себя ситуационный тест, какие у него существуют…
👍13🔥6
«Чем отличается образовательная цель от образовательной задачи?»
Приведите, пожалуйста, в комментариях (из своего текущего курса обучения) пример образовательной цели и образовательной задачи 👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👏4
💭 Продолжаю исследовать различные материалы, которые посвящены андрагогике.
На прошлой неделе нашёл статью под названием «What is Adult Learning Theory and Why Is It Important?» (Что такое теория обучения взрослых и почему она важна?).
Делюсь с вами материалом. Полезного чтения!
за адаптированный перевод статьи благодарю свою коллегу Дарью Егорову
На прошлой неделе нашёл статью под названием «What is Adult Learning Theory and Why Is It Important?» (Что такое теория обучения взрослых и почему она важна?).
Делюсь с вами материалом. Полезного чтения!
за адаптированный перевод статьи благодарю свою коллегу Дарью Егорову
Telegraph
Что такое теория обучения взрослых и почему она важна?
Умение учиться часто воспринимается как само собой разумеющееся. В конце концов, мы все ходили в школу, верно? Но не всё так однозначно, если речь идет о корпоративном обучении. Школьные программы построены на теориях о том, как учатся дети и подростки и…
🔥23❤4👏2