HR4PR – Telegram
HR4PR
13.9K subscribers
1.83K photos
351 videos
41 files
2.04K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
Привет, я редко пишу на канале о себе, всё кажется я знакома лично со всеми вами! 🙌

Решалась почти 2 года написать эту колонку, о том как я ушла в свой бизнес и как родилась компания HR4PR!
Channel photo updated
Телеграм не отключают, пост про пиарщиков, которые успешно ведут свои телеграм-каналы:

1️⃣ Канал (новый)Ирины Бахтиной, Вице-президента Юнилевер про то, что не надо давать несбыточных обещаний.. ..
https://news.1rj.ru/str/corpequities

2️⃣Бюро советов, ведёт анонимно профессионал по коммуникациям в IT
https://news.1rj.ru/str/sovetybos

3️⃣Денис Терехов "ДаТерехов" пишет про новую искренность в свойственной ему манере😊
https://news.1rj.ru/str/daterekhov

4️⃣Нецифровая экономика. Канал про новости технологий, его ведет пиар - агентство, руководитель которого также соавтор канала, лучше не упоминать, мы все его не читаем😊
https://news.1rj.ru/str/antidigital

5️⃣Канал Ани Асланян про блокчейн и цифровую экономику в России и мире
https://news.1rj.ru/str/blockchainRF

До встречи в эфире!
Девочки, заблокируют ли Тележку в России, пока непонятно. Но мы считаем, что авторы каналов (особенно такие, как мы) не должны страдать. #нампишут группа энтузиастов сделала сервис (https://news.1rj.ru/str/Transfer_channels), который помогает переносить каналы со всем контентом в мессенджер «ТамТам» – там тоже есть каналы, девочки! Работает так: ребята создают копию вашего канала в ТамТам и на постоянной основе забирают туда контент из Телеграма с помощью специального бота. Перенесут 100 последних публикаций из вашего канала, после чего новые посты уже будут переноситься автоматически. Если вам нужно архивировать канал или продублировать его на случай блокировки Телеграма – пишите на sotnikov.dmitry@list.ru
Привет, кто хочет выступить завтра перед студентами факультета рекламы и PR РАНХиГС, напишите мне @HR_4_PR, очень нужны вдохновляющие спикеры 🙌! Адрес: Пречистенская набережная 11
HR4PR via @like
🏆Детерминанты успешности

Вернулась только что из Дубай, посетила конференцию для криптоинвесторов. У меня была возможность взять интервью у некоторых топ-менеджеров, руководителей и владельцев инвестиционных компаний из Германии, Испании, Индии и других стран. Я спрашивала их, что определяет их успех, как они начали этим заниматься, просила рассказать о себе.

Можно сделать следующие выводы после общения, успешных людей отличают такие качества:
🔹огромный запас жизненной энергии и позитива, кто-то про горящие глаза говорит, но я скорей про оптимизм и желание действовать;
🔹любознательность, исследовательские способности, поиск нового опыта;
🔹соревновательность (хотя бы даже с самим собой), самоуверенность (во многом), амбициозность и вера в себя и свои таланты;
🔹способность вовлекать, вдохновлять, заражать своими идеями, влиять на людей.
Фото сделал талантливый Евгений Сафронов
https://news.1rj.ru/str/artofsafronov
HR4PR via @like
⚡️Профстандарт РАСО

Про качества успешных людей я размышляю не случайно, прошу всех вас обратить внимание на то, как описываются профессионально-важные качества в профстандарте пиарщика❗️Этот документ рассылают студентам‼️

Формулировки явно требуют доработки, например:

умение работать "в потоке"
способность быть человеком-антенной
рефлексивность

И ещё, чувство прекрасного, важно конечно, но это не компетенция, как ни крути. А рефлексивность это наверное от слова "рефлексия", но тоже не тянет на компетенцию. Немного обидно, что всё так наспех сформулировано.
HR4PR via @like
⭐️Альберт Усманов, Head of Digital Marketing Hub в Альфа-Банке, прочитал захватывающую лекцию в МГУ в рамках спец курса по коммуникациям. Куратор курса - коммуникационное аг-во PR Store

Делимся конспектом🙌.
1️⃣Очевидное и пугающее: интернет нас поглатил, аудитория потребления растет на айфонах и Smart TV, на декстопах падает.
2️⃣Интернет стал привычкой (читай зависимость), первое действие сразу после пробуждения от сна - срочно проверить ленту, а потом уже чашечка кофе.
Больше половины уходят во второй экран, одного уже мало. Дозу надо повышать! Используем это в рекламных камапниях: связываем два медиа.
3️⃣Главное открытие в рейтингах медиа (не в привычном для нас пиарщиков смысле - рейтинг топ digital площадок в целом). Коммерсанта и Ведомостей нет и в помине. Ожидаемо лидируют: Вконтакте, whatsapp, яндекс, viber, instagram. За ними идут (как жаль, что там нельзя публиковать пресс-релизы): Сбербанк, Aliexpress, Cheetah, 2ГИС, Avito.
4️⃣C Data-Driven маркетингом все сложно. Звучит красиво, но, как всегда, проблемы с внедрением.
Программы автоматизации креатива есть и делают за минуту, то над чем ранее дизайн-отдел работал много часов
5️⃣На вопрос "что будут делать маркетологи через 20 лет, если уже сейчас машины делают многое", Альберт ответил - "Создавать модели". Мы поняли этот ответ так: модель уникальна, в ней проявляется волшебство человеческого творчества и ни одна машина на это пока не способна.
6️⃣Еще один вывод: СМИ как таковое уже никто не читает. То есть чтобы прочитали, аудиторию надо туда привести из социальных сетей, из яндекса и т.д. Это подтвердило наблюдение - в моей ленте как грибы растут посты медиа, которые бренд дополнительно промоутирует для пущего охвата.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Это не работа мечты», – все чаще слышу от кандидатов. Как принять верное решение, если вы в поиске? Универсальных рецептов нет. И все же, позволю себе несколько советов.
1️⃣Дауншифтинг не в моде. Не затягивайте с выбором между трудом и отдыхом. Если вы находитесь в поиске работы больше года, есть риск из привлекательного кандидата превратиться в дауншифтера.

2️⃣Начните с адекватной оценки себя на рынке труда, где теперь отбирают лучших из лучших, а не лучших из тех, кто висит на работных сайтах. Вашим конкурентным преимуществом в данной ситуации может оказаться гибкость в вопросе о зарплате, готовность быстро выйти на работу, а также... предельная честность: никогда не лукавьте, рассказывая о причинах потери работы, даже если вам неприятно об этом вспоминать.
3️⃣Не упускайте возможности. Подумайте про аргументацию, когда отказываетесь от предложения: рациональны ли причины или эмоциональны? Если вам не нравится бренд компании, это еще не повод отказаться от работы. Представления о работодателе могут измениться после встречи с ее представителем. Не делайте поспешных выводов, не поленитесь приехать на встречу, даже если ее результаты кажутся вам весьма сомнительными.
4️⃣Что делать, если работа интересная, но денег предлагают меньше, чем хотелось бы? Даже если вы трудоустроены, возможно, стоит согласиться на интересную работу «на вырост» – ради важных знаний и связей. В моей практике часто бывали случаи, когда осознанно идут на понижение, чтобы получить новый виток в карьерном росте. Воспринимайте это как учебу со стипендией: потом окупится.
5️⃣Впрочем, если вы работаете, думать о смене направления деятельности стоит лишь в том случае, если вы действительно уверены, что не любите то, чем занимаетесь сейчас. В остальных случаях лучше продолжить заниматься тем, что нравится и лучше всего получается. Не стоит бросать дело всей жизни даже ради денег. Денежная мотивация, как известно, действует пару месяцев. В этом году я буквально отговаривала людей менять свою профессиональную судьбу, убеждая что талант – это человек на своем месте.
#hr4pr
Читаю "Эффект Стрекозы". Преподаватели Стэнфордской бизнес-школы о том как использовать блоги, twitter, youtube и соц сети, разбор кейсов вроде предвыборной кампании Обамы и роликов Volkswagen. #hr4pr
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия для влюблённых в хоккей⚡️🏆
⚡️Интервью для радио BFB, обсудили как хантеры смотрят на соц.сети, что у нас уже нет личных страниц и возможности постить что- то необдуманно..
HR4PR via @like
Слишком молодой не значит непрофессиональный❗️

Мы отмечали её назначение за бокалом просекко, она на днях получила предложение от инвестиционной компании, была вне конкуренции благодаря прекрасному образованию, полученному в Сорбонна, свободному владению несколькими иностранными языками и потрясающей уверенности в себе.

И вдруг, она начала размышлять, что довольно сложно оставаться убедительной и профессиональной, если кто- то скептично относится к её решениям или рекомендациям в связи с её молодым возрастом.

Я думаю, что большинство её профессионально-важных качеств у некоторых не появляются ни с возрастом, ни после тренингов - это такой же природный дар и талант как голос у певицы, импровизация музыканта или способность перевоплощаться у актёра. Да, можно оттачивать и улучшать то, что нам дано природой, с возрастом мастерство возрастает. Я убеждена, что умение строить долгосрочные отношения с людьми и устанавливать контакты, вдохновлять и вовлекать людей - это талант, которому не учат в университетах.

Возможно по этой причине именно в PR так много успешных и молодых профессионалов, которым открываются блестящие возможности на рынке, если есть талант, а он у многих из вас есть, я проверяла.. ⭐️
Всем, кому интересно про коммуникации для ICO и стартап-мира, вот тезисы этой встречи👇