Настроение: летящей походкой выйти из мая

Встречайте подборку интересных материалов на канале за май, которые помогут в карьере и личном развитии:

интервью, исследования, коммуникационные кейсы и карьерные рекомендации.

👉 Дайджест
 ❤️ HR4PR

В день защиты детей

⚡️Сбер выпустил ко Дню защиты детей классный ролик про то, что нужно мечтать

👉На что вдохновляют пиарщиков их дети Читать

⚡️Команда Breaking Trends сделала необычный дайджест о трендах в соцсетях, рассказали 4- х летние дети пиарщиков

⚡️Сколково собрали гид из 40 книг про экологию для детей и взрослых

⚡️ВЦИОМ опубликовал исследование: каким видят будущее подростки

О чем вы мечтали в детстве ?
 ❤️ HR4PR

«Я вышел на новое место и сразу начались конфликты»

✋Спокойно- это этап, который пройдет ⤵️

Давайте посмотрим на этапы формирования команды:

- Формирование: люди собираются и знакомятся.
- Шторм: происходят первые конфликты и выяснение отношений.
- Нормирование: появляются общие правила и процедуры.
- Рабочая стадия: команда действует эффективно.
- Переформирование: уход или появление новых людей.

И вновь возвращаемся к этапу "формирования".

Снижайте текучесть, чтобы не сбрасывать рабочую динамику и сохранить успех.

Как эффективно формировать команду и почему это важно?

Текучесть кадров — это естественный процесс. Например, у топ-менеджеров текучесть обычно составляет 3%, а у среднего звена — до 10%.

Но что делать, если у вас образовались сразу несколько вакансий?

Лучше всего организовать процесс подбора так, чтобы дата выхода у нанятых была примерно в одно время. Так команда быстрее пройдет этап "бури"— времени, когда происходит борьба за позиции и установки правил.

 ❤️ HR4PR

Как проводят собеседования успешные предприниматели, какие неожиданные вопросы могут задать?

Тесты на эрудицию и дивергентное мышление, вопросы про оптимизм, критическое мышление, на логику.

Еще в тему:
→Как отличаются методы рекрутеров и хедхантеров
→ Про интеллектуальное тестирование
→Как стать миллионером после интервью
→ Какие навыки будут важны?
 ❤️ HR4PR

#кадры #БКС
Маркетологи уходят из БКС.

Оксана Трофимова (на фото), работала ВП по маркетингу с 2024 года, покинула компанию

Екатерина Усачева, Начальник управления бренда и коммуникаций БКС ушла в «Лигу Ставок»

Ранее в БКС работала Ирина Лебедева и быстро ушла в Tele2, (тут хорошее интервью)
и ещё раньше Оксана Беляева ех- директор по маркетингу «АЛЬФА-БАНКА»- Интервью
 ❤️ HR4PR

Собеседования онлайн никогда не будут прежними!

👉в прямом эфире Cluely может обрабатывать слова рекрутера и выводить правильные ответы на ваш экран. Засечь использование этого инструмента практически невозможно, ответы видите только вы, утверждает Киллер фича
Сервис бесплатный.

На эту тему:
→Узнайте, как ИИ подсказывает соискателям. Слушать выпуск 🎧

→Как пройти онлайн - собеседование
Читать и Слушать🎧

→Примеры удачных ответов на интервью
 ❤️ HR4PR

Алгоритм работы со СМИ в условиях кризиса

Сергей Коляда, руководитель департамента по связям с общественностью М.Видео-Эльдорадо, на Неделе Российского Ритейла рассказал об алгоритме работы со СМИ в условиях кризиса, а также поделился тем, как предотвращать кризисы и готовиться к ним

✔️Тезисы выступления здесь

Ещё по теме антикризисных коммуникаций:
→Инсайты из кейса добывающей компании: атакующая сторона не гнушается ничем
→Подборка экспертных мнений про антикризисные коммуникации Читать

 ❤️ HR4PR

Представьте ситуацию,
вы выходите на новое место и у вас в функциональные обязанности впервые входит развитие HR- бренда работодателя.
На что обратить внимание, что почитать, где отслеживать тренды?

Про HR тренды и бренд работодателя- подборка:

→Критерии продвинутого HR- бренда:
сотрудники возвращаются,
есть сотрудники с продолжительным стажем (более 7 лет), есть корпоративное предпринимательство, «индекс счастья» сотрудника и ещё ⤵️

→Стабильная история выплат бонусов и программы долгосрочной мотивации важнее всех рейтингов - Читать

→Автоматизация в HR: боты для адаптации сотрудников
и для обучения

→ Про HR- тренды - Читать и Слушать 🎧

→Практики человекоцентричного подхода уже внедрили 86% работодателей - Читать

→Инструменты для преодоления разрыва между поколениями - Читать

→Как люди ищут информацию о работодателях - Читать

 ❤️ HR4PR

Компания FutureToday опубликовала рейтинг лучших работодателей для студентов колледжей. Более 22,000 учащихся ответили на вопрос, где они мечтают работать.
Что мы узнали⤵️

Топ-3 работодатели:

1. Яндекс — 17,8% студентов хотят работать именно здесь. Почему? Сильный бренд и правильные коммуникации делают своё дело!

2. VK — Следующим идёт VK с 15,4%. Интернет и IT все еще в тренде у молодежи!

3. DNS — Неожиданно в числе лидеров DNS, с поддержкой 10,3% студентов. Молодежь чувствует себя как дома в ритейле.

Другие популярные компании:

- Ozon — Почетное 4-е место (9,6%)
- Газпром — Эра газовых гигантов не прошла мимо, но только 5-е место (8,7%)
- Huawei — 6-я позиция (8,5%), интернациональная стабильность в действии.
- Золотое Яблоко — Любимый выбор девушек (14,6%) и 7-е в общем зачете (8,4%).

Мы видим, насколько важен HR- бренд, влияющий на выбор студентов.

Ещё несколько фактов:

▪️Только 18% работает с полной занятостью и, в основном, не по специальности.
▪️ Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)
▪️Рост зарплат рабочих специалистов за год с февраля 2024-го составил 17,9%
▪️Маркетинг и реклама в топ-3 самых привлекательных направлений работы, медиа- в топ- 5
 ❤️ HR4PR

Заглянем в #КрасивыйОфис ОТП банк

За 20 лет моей работы в executive search, я побывала во многих офисах, разумеется.
И решила запустить новую рубрику, где буду рассказывать вам про стильные офисы. В декабре с клубом PR- директоров мы побывали в гостях у ОТП, обсуждали архетипы в коммуникациях- тут ссылка.

Что интересного заметили в офисе:
▪️Офис — стеклянный куб, внутри почти всё из стекла: переговорные, кабинеты топ-менеджмента — кажется, только несущие стены остались непрозрачными. Это не просто про архитектуру, это про открытую культуру.
▪️Здоровье сотрудников — тоже в фокусе: несколько раз в неделю приходит врач, который может проконсультировать прямо на месте. Периодически в офисе проходят профилактические медицинские проверки зрения, можно сдать тест ПЦР
▪️в офисе проводятся показы фильмов на английском языке, встречи с режиссёрами, сценаристами, экспертами и коучами. Всё это открыто для всех — достаточно только найти время. Утром можно оказаться среди съёмок, обсуждений, репетиций.

Нравится эта рубрика- дайте реакций,
буду продолжать ❤️
 ❤️ HR4PR