‼️Вниманию рекрутеров и консультантов: снова о налогах
Вы, наверное, уже слышали предложение Минфина про повышение НДФЛ с 20% до 22%. Но обратите внимание еще на один важный момент: снижение порога доходов, при котором возникает обязанность по уплате НДС - с 60 млн рублей до 10 млн рублей.
Давайте посчитаем для рекрутеров и консультантов, кто зарабатывает больше 10 млн рублей в год. А таких специалистов немало.
Такие профессионалы практически ничего не закупают (нет расходных материалов) и платили лишь:
🔹6% с дохода, плюс
🔹1% с суммы, превышающей 300 000 рублей.
Но это было на 1 января 2025 года. Если закон будет принят (а кто-то сомневается, что он будет принят?), то с 1 января 2026 года к этим 7% добавится еще 22% НДС - и платить придется с полной суммы дохода, ведь у них почти нет расходов.
Итог: раньше с дохода в 10 млн рублей платили 700 000 рублей налогов, теперь же сумма налога составит около 2 900 000 рублей.
И это только среди рекрутеров и консультантов.
Но удар коснется в целом всего малого бизнеса (в России 700-800 тысяч ИП с доходами от 10 до 60 млн рублей - не все из них рекрутеры и консультанты, слава ...). Многие даже порадуются и скажут: «Будут меньше покупать машины и квартиры». Да, верно, покупок станет меньше. Но рынок недвижимости и так еле дышит, АвтоВАЗ работает на четырехдневке, металлургические заводы закрываются - все потому, что строится меньше домов.
То есть повышение налоговой нагрузки - удар не только по «разжиревшим» консультантам, но и по простым работникам и всей экономике малого бизнеса. И не малого тоже.
Вот такая HR-аналитика....
Вы, наверное, уже слышали предложение Минфина про повышение НДФЛ с 20% до 22%. Но обратите внимание еще на один важный момент: снижение порога доходов, при котором возникает обязанность по уплате НДС - с 60 млн рублей до 10 млн рублей.
Давайте посчитаем для рекрутеров и консультантов, кто зарабатывает больше 10 млн рублей в год. А таких специалистов немало.
Такие профессионалы практически ничего не закупают (нет расходных материалов) и платили лишь:
🔹6% с дохода, плюс
🔹1% с суммы, превышающей 300 000 рублей.
Но это было на 1 января 2025 года. Если закон будет принят (а кто-то сомневается, что он будет принят?), то с 1 января 2026 года к этим 7% добавится еще 22% НДС - и платить придется с полной суммы дохода, ведь у них почти нет расходов.
Итог: раньше с дохода в 10 млн рублей платили 700 000 рублей налогов, теперь же сумма налога составит около 2 900 000 рублей.
И это только среди рекрутеров и консультантов.
Но удар коснется в целом всего малого бизнеса (в России 700-800 тысяч ИП с доходами от 10 до 60 млн рублей - не все из них рекрутеры и консультанты, слава ...). Многие даже порадуются и скажут: «Будут меньше покупать машины и квартиры». Да, верно, покупок станет меньше. Но рынок недвижимости и так еле дышит, АвтоВАЗ работает на четырехдневке, металлургические заводы закрываются - все потому, что строится меньше домов.
То есть повышение налоговой нагрузки - удар не только по «разжиревшим» консультантам, но и по простым работникам и всей экономике малого бизнеса. И не малого тоже.
Вот такая HR-аналитика....
🤯29😱9😭9❤2👏2🍌2🍾2💊2🔥1👌1
✍️ AI-сервисы для резюме и CV
Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV.
Все сервисы работают на русском и имеют бесплатные опции.
1️⃣ ResumUp
Описание: конструктор резюме, адаптация под профессию, визуальные шаблоны. Есть функция «карьерного маршрута».
Бесплатно: базовые шаблоны и генерация резюме.
2️⃣ CV2You
Описание: российский сервис для создания резюме, можно адаптировать под конкретную вакансию.
Бесплатно: доступ к редактору и сохранение резюме в PDF.
3️⃣ Rezi
Описание: AI-анализ резюме и сопроводительных писем, заточен под ATS-системы, поддерживает русский.
Бесплатно: создание одного резюме и анализ ключевых навыков.
4️⃣ Skillaz CV Analyzer
Описание: российский сервис с анализом CV и профилей кандидатов, подсветка сильных/слабых сторон.
Бесплатно: демо-доступ для одного резюме.
5️⃣ Novoresume
Описание: международный сервис с поддержкой русского языка. Помогает адаптировать CV под вакансию, подсказывает формулировки.
Бесплатно: один базовый шаблон и генерация резюме.
6️⃣ Kickresume
Описание: генерация резюме и сопроводительных писем на русском с помощью AI.
Бесплатно: базовые шаблоны и одно резюме.
7️⃣ Standard Resume
Описание: лаконичный AI-конструктор CV, поддержка русского интерфейса, удобен для LinkedIn-профиля.
Бесплатно: создание одного резюме.
8️⃣ Hiration
Описание: AI-конструктор резюме и профилей, есть оптимизация под вакансию.
Бесплатно: ограниченный бесплатный план (1 резюме).
📌 Итог:
Эти инструменты позволяют не только быстро собрать резюме, но и адаптировать его под конкретную вакансию или ATS-фильтры. Для HR полезно: можно рекомендовать кандидатам, тестировать свои вакансии на релевантность, а также проверять CV на «сильные/слабые» стороны.
См. также
🔹 Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций
🔹 11 AI-сервисов для расшифровки интервью
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV.
Все сервисы работают на русском и имеют бесплатные опции.
1️⃣ ResumUp
Описание: конструктор резюме, адаптация под профессию, визуальные шаблоны. Есть функция «карьерного маршрута».
Бесплатно: базовые шаблоны и генерация резюме.
2️⃣ CV2You
Описание: российский сервис для создания резюме, можно адаптировать под конкретную вакансию.
Бесплатно: доступ к редактору и сохранение резюме в PDF.
3️⃣ Rezi
Описание: AI-анализ резюме и сопроводительных писем, заточен под ATS-системы, поддерживает русский.
Бесплатно: создание одного резюме и анализ ключевых навыков.
4️⃣ Skillaz CV Analyzer
Описание: российский сервис с анализом CV и профилей кандидатов, подсветка сильных/слабых сторон.
Бесплатно: демо-доступ для одного резюме.
5️⃣ Novoresume
Описание: международный сервис с поддержкой русского языка. Помогает адаптировать CV под вакансию, подсказывает формулировки.
Бесплатно: один базовый шаблон и генерация резюме.
6️⃣ Kickresume
Описание: генерация резюме и сопроводительных писем на русском с помощью AI.
Бесплатно: базовые шаблоны и одно резюме.
7️⃣ Standard Resume
Описание: лаконичный AI-конструктор CV, поддержка русского интерфейса, удобен для LinkedIn-профиля.
Бесплатно: создание одного резюме.
8️⃣ Hiration
Описание: AI-конструктор резюме и профилей, есть оптимизация под вакансию.
Бесплатно: ограниченный бесплатный план (1 резюме).
📌 Итог:
Эти инструменты позволяют не только быстро собрать резюме, но и адаптировать его под конкретную вакансию или ATS-фильтры. Для HR полезно: можно рекомендовать кандидатам, тестировать свои вакансии на релевантность, а также проверять CV на «сильные/слабые» стороны.
См. также
🔹 Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций
🔹 11 AI-сервисов для расшифровки интервью
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥17❤7👍4
⚡️ Нейросети — навык №1 прямо сейчас. Освойте его на курсе от лидера рынка — Яндекса.
Курс «Нейросети для работы» Яндекс Практикума решает не только личные задачи сотрудников, но и закрывает потребности бизнеса.
Курс длится 2 месяца. Результаты вы и ваши сотрудники увидите ещё раньше:
🔥 Сократите рутинные операции на 5-10 часов в неделю. Перестанете тратить время на одно и то же: сводки встреч, черновики писем, отчётов и презентаций, поиск и сбор информации — всё это сделает ИИ.
🔥 Ускорите подготовку материалов на 30-70%. Коммерческие предложения, брифы, резюме исследований, FAQ и инструкции будете готовить за часы, а не дни.
🔥 Снизите затраты на подрядчиков на 20-40%. Некоторые задачи сможете полностью переложить на ИИ. Для других — быстро составлять подробное и чёткое ТЗ.
Не отставайте от требований рынка, помогите команде освоить ИИ и перенять экспертизу Яндекса.
→ Оставить заявку
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvP7xxt
Курс «Нейросети для работы» Яндекс Практикума решает не только личные задачи сотрудников, но и закрывает потребности бизнеса.
Курс длится 2 месяца. Результаты вы и ваши сотрудники увидите ещё раньше:
🔥 Сократите рутинные операции на 5-10 часов в неделю. Перестанете тратить время на одно и то же: сводки встреч, черновики писем, отчётов и презентаций, поиск и сбор информации — всё это сделает ИИ.
🔥 Ускорите подготовку материалов на 30-70%. Коммерческие предложения, брифы, резюме исследований, FAQ и инструкции будете готовить за часы, а не дни.
🔥 Снизите затраты на подрядчиков на 20-40%. Некоторые задачи сможете полностью переложить на ИИ. Для других — быстро составлять подробное и чёткое ТЗ.
Не отставайте от требований рынка, помогите команде освоить ИИ и перенять экспертизу Яндекса.
→ Оставить заявку
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvP7xxt
❤1🌚1
🎬«Свежие» фильмы и сериалы для HR
В нашей группе ВК прошел флешмоб – поделились последними находками в кинематографе, полезными для HR. Т.е. не эйчарной классикой типа «Стажер» или «Дьявол носит Prada», а свежее – то, что вышло в последнее время.
Ниже то, что получилось (с комментариями коллег):
🔹Сериал «Не сработало» 2022 года о взлете и падении компании WeWork. Там прям много тем и с наймом, и с работой с персоналом, с корп. культурой
🔹Сериал «Разделение», я ещё не смотрела, но собираюсь. -Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от тех, которые человек имеет вне работы.
🔹Английский детективный сериал "Медленные лошади". Или "Хромые лошади". Не про HR, а про неудачников, которые тащат работу
🔹Новый сериал про управление, делегирование и постановку задач в кризисных ситуациях, когда нужно быстро принимать решения «Больница Пит»
🔹Сериал «Утреннее шоу». Очень зашло. С Дженифер Энистон и Риз Уизерспун. Популярная телеведущая Алекс Леви теряет многолетнего партнера по эфиру и близкого друга Митча Кесслера. Его увольняют после обвинений в неподобающем поведении. В это же время на канале появляется новый человек — журналистка Брэдли Джексон, которая ставит правду выше корпоративных связей.
🔹«Орудия»: про отсутствие эмпатии, тревогу и интуицию☺️
🔹«Жизнь по вызову» (сериал 30 серий). Про нелегкую жизнь эскортниц, но там полно моментов по нашей теме. Там и собесы, и отбор, и приём, и увольнения, и удержания, и оценка, и адаптация.
🔹«Метод Грёнхольма». Испанский , правда 2005, но прям про собеседование и кандидата.
🔹Сериал «Новый Амстердам», про глав. врача больницы, который пришел в больницу, из которой сбежали все глав. врачи до него и сказал: я создам лучшую больницу в Нью-Йорке. Вот это точно НR нужно смотреть.
🔹"Паразиты" 2019 и "Субстанция" 2024. Две великолепные истории про карьеристов и их счастливых нанимателей.
🔹«Мастодонт». Шикарный сериал про ИИ, управление, продажи и разные поколения. Действие происходит в минцифры – и единственный российский в данном списке.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
В нашей группе ВК прошел флешмоб – поделились последними находками в кинематографе, полезными для HR. Т.е. не эйчарной классикой типа «Стажер» или «Дьявол носит Prada», а свежее – то, что вышло в последнее время.
Ниже то, что получилось (с комментариями коллег):
🔹Сериал «Не сработало» 2022 года о взлете и падении компании WeWork. Там прям много тем и с наймом, и с работой с персоналом, с корп. культурой
🔹Сериал «Разделение», я ещё не смотрела, но собираюсь. -Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от тех, которые человек имеет вне работы.
🔹Английский детективный сериал "Медленные лошади". Или "Хромые лошади". Не про HR, а про неудачников, которые тащат работу
🔹Новый сериал про управление, делегирование и постановку задач в кризисных ситуациях, когда нужно быстро принимать решения «Больница Пит»
🔹Сериал «Утреннее шоу». Очень зашло. С Дженифер Энистон и Риз Уизерспун. Популярная телеведущая Алекс Леви теряет многолетнего партнера по эфиру и близкого друга Митча Кесслера. Его увольняют после обвинений в неподобающем поведении. В это же время на канале появляется новый человек — журналистка Брэдли Джексон, которая ставит правду выше корпоративных связей.
🔹«Орудия»: про отсутствие эмпатии, тревогу и интуицию☺️
🔹«Жизнь по вызову» (сериал 30 серий). Про нелегкую жизнь эскортниц, но там полно моментов по нашей теме. Там и собесы, и отбор, и приём, и увольнения, и удержания, и оценка, и адаптация.
🔹«Метод Грёнхольма». Испанский , правда 2005, но прям про собеседование и кандидата.
🔹Сериал «Новый Амстердам», про глав. врача больницы, который пришел в больницу, из которой сбежали все глав. врачи до него и сказал: я создам лучшую больницу в Нью-Йорке. Вот это точно НR нужно смотреть.
🔹"Паразиты" 2019 и "Субстанция" 2024. Две великолепные истории про карьеристов и их счастливых нанимателей.
🔹«Мастодонт». Шикарный сериал про ИИ, управление, продажи и разные поколения. Действие происходит в минцифры – и единственный российский в данном списке.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍36❤25🔥11🆒4🤔3😱1
11 HR-трендов на 2026 год: формируя будущее
Эрика ван Вулпен уже выдал тренды на следующий год - делюсь краткой выжимкой, более дробно и на русском здесь»
А вот полный отчет в PDF и на английском здесь»
HR стоит на пороге трансформации, управляя изменениями с помощью ИИ, новых структур и фокуса на человеческие ценности. Вот ключевые тренды, которые определят будущее работы.
1️⃣Коалиция лидеров по ИИ с HR за столом
HR становится стратегическим партнером в интеграции ИИ, влияя на роли и культуру.
2️⃣Человеко-ориентированное управление ИИ
HR обеспечивает этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия.
3️⃣Инвестиции в центры передового опыта по ИИ
HR в центрах ИИ ускоряет внедрение, согласовывая технологии и потребности персонала.
4️⃣ИИ как двигатель коллективного роста
ИИ высвобождает время, которое HR направляет на обучение и инновации.
5️⃣Техностресс и FOBO в повестке HR
HR борется с тревогами сотрудников, поддерживая уверенность в эпоху ИИ. FOBO -страх перед устаревшим
6️⃣Межфункциональные структуры вместо HR-силосов
Гибкие команды HR повышают скорость и согласованность с бизнес-целями. HR-силос это HR-функция, но силос (разрозненные) звучит сильнее.
7️⃣Рост расходов HR на ИИ
HR увеличивает инвестиции в ИИ, фокусируясь на высоком ROI и внедрении.
8️⃣Грамотность в ИИ как базовая компетенция
HR осваивает ИИ через эксперименты, чтобы оставаться релевантным.
9️⃣Человеческие навыки определяют ценность HR
Эмпатия и этика становятся ключевыми для влияния HR в эпоху автоматизации.
🔟Планирование рабочей силы по навыкам
HR переходит к гибким моделям, собирая навыки для бизнес-задач.
1️⃣1️⃣Лидерство растет, управление сокращается
HR развивает неформальное лидерство, заменяя административные функции.
Как вам тренды? Не кажется, что с ИИ перебор?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Эрика ван Вулпен уже выдал тренды на следующий год - делюсь краткой выжимкой, более дробно и на русском здесь»
А вот полный отчет в PDF и на английском здесь»
HR стоит на пороге трансформации, управляя изменениями с помощью ИИ, новых структур и фокуса на человеческие ценности. Вот ключевые тренды, которые определят будущее работы.
1️⃣Коалиция лидеров по ИИ с HR за столом
HR становится стратегическим партнером в интеграции ИИ, влияя на роли и культуру.
2️⃣Человеко-ориентированное управление ИИ
HR обеспечивает этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия.
3️⃣Инвестиции в центры передового опыта по ИИ
HR в центрах ИИ ускоряет внедрение, согласовывая технологии и потребности персонала.
4️⃣ИИ как двигатель коллективного роста
ИИ высвобождает время, которое HR направляет на обучение и инновации.
5️⃣Техностресс и FOBO в повестке HR
HR борется с тревогами сотрудников, поддерживая уверенность в эпоху ИИ. FOBO -страх перед устаревшим
6️⃣Межфункциональные структуры вместо HR-силосов
Гибкие команды HR повышают скорость и согласованность с бизнес-целями. HR-силос это HR-функция, но силос (разрозненные) звучит сильнее.
7️⃣Рост расходов HR на ИИ
HR увеличивает инвестиции в ИИ, фокусируясь на высоком ROI и внедрении.
8️⃣Грамотность в ИИ как базовая компетенция
HR осваивает ИИ через эксперименты, чтобы оставаться релевантным.
9️⃣Человеческие навыки определяют ценность HR
Эмпатия и этика становятся ключевыми для влияния HR в эпоху автоматизации.
🔟Планирование рабочей силы по навыкам
HR переходит к гибким моделям, собирая навыки для бизнес-задач.
1️⃣1️⃣Лидерство растет, управление сокращается
HR развивает неформальное лидерство, заменяя административные функции.
Как вам тренды? Не кажется, что с ИИ перебор?
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤17🔥10👍5👎3😨1
🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 30 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 30 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация и другая информация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
👎6
🎙Вебинар. Стратегии создания сильной команды.
Сейчас компании делают ставку на удержание и развитие персонала вместо поиска новых специалистов. Опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают стабильность команды приоритетом.
Вместе с HR-экспертом и платформой Jinn на бесплатном вебинаре 2 октября разберёмся, как раскрыть потенциал тех, кто работает с вами.
В программе:
— Развитие внутренних талантов как достойная альтернатива поиску
— Как технологии меняют подход к развитию персонала
— Наставничество и менторинг как работающий инструмент достижения целей
— Как создать индивидуальные планы развития, за которыми хочется следовать
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PTapS
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Сейчас компании делают ставку на удержание и развитие персонала вместо поиска новых специалистов. Опрос HeadHunter показал, что 58% работодателей считают стабильность команды приоритетом.
Вместе с HR-экспертом и платформой Jinn на бесплатном вебинаре 2 октября разберёмся, как раскрыть потенциал тех, кто работает с вами.
В программе:
— Развитие внутренних талантов как достойная альтернатива поиску
— Как технологии меняют подход к развитию персонала
— Наставничество и менторинг как работающий инструмент достижения целей
— Как создать индивидуальные планы развития, за которыми хочется следовать
Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3PTapS
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
❤2👍1
📊 Топ-10 HR-дашбордов и как их создать с помощью People Analytics
Visier выпустило гайд по дашбордам, делюсь. Visier это компания, которая купила остатки команды iva
Полный гайд по ссылке»
Краткая вводная: HR-дашборды - это мощный инструмент для визуализации ключевых метрик по персоналу в реальном времени. Они помогают лидерам принимать data-driven решения по найму, удержанию, развитию и эффективности сотрудников. В отличие от статичных отчетов, дашборды интерактивны, обновляются в реальном времени и интегрируют данные из разных систем. Здесь обзор 10 типов дашбордов от Visier, с фокусом на их описание, применение и ключевые метрики.
1️⃣Talent Acquisition
Что: Дашборд для отслеживания эффективности найма.
Когда использовать: Для оптимизации стратегий рекрутинга и снижения затрат на найм.
Метрики: Стоимость найма, % принятия офферов, время на найм, источники кандидатов.
2️⃣Workforce Diversity
Что: Анализ разнообразия по этническому, гендерному и демографическому признакам.
Когда использовать: Для мониторинга прогресса DEIB-целей и улучшения инклюзивности.
Метрики: Соотношения разнообразия, % женщин/меньшинств в руководстве.
3️⃣Employee Retention
Что: Анализ факторов удержания и текучести кадров.
Когда использовать: Для выявления трендов в удовлетворенности и снижения затрат на turnover.
Метрики: Уровень текучести, удержание по отделам, причины ухода, баллы вовлеченности, стаж.
4️⃣Workforce Planning
Что: Обзор демографии и планирования штата.
Когда использовать: Для стратегического планирования и оценки политик управления персоналом.
Метрики: Демография организации, прогноз штата, распределение по стажу, планирование преемственности.
5️⃣Employee Performance
Что: Оценка производительности и вклада сотрудников.
Когда использовать: Для улучшения управления талантами и выявления топ-перформеров.
Метрики: Эффективность труда, удовлетворенность, распределение/изменения производительности.
6️⃣Employee Development
Что: Отслеживание роста и навыков сотрудников.
Когда использовать: Для выравнивания развития с целями компании и инвестиций в обучение.
Метрики: % завершения тренингов, приобретенные навыки, прогресс карьеры, влияние на производительность.
7️⃣Total Rewards
Что: Обзор полной компенсации и бенефитов.
Когда использовать: Для анализа эффективности компенсаций и их влияния на удержание.
Метрики: Соотношения компенсаций, использование бенефитов, бюджет vs реальность, сравнение с рынком.
8️⃣Executive HR
Что: Высокий уровень обзора HR-метрик для топ-менеджмента.
Когда использовать: Для быстрого анализа трендов и выравнивания HR с бизнес-целями.
Метрики: Изменения штата, текучесть, гендерные соотношения, внутренние перемещения, удержание.
9️⃣Manager Effectiveness
Что: Оценка лидерства и достижения командных целей.
Когда использовать: Для выявления нужд в обучении менеджеров и улучшения отношений с командами.
Метрики: Уровень ухода топ-перформеров, индикаторы командной производительности, фидбек от сотрудников.
🔟HR Effectiveness
Что: Измерение влияния HR на организацию.
Когда использовать: Для оценки ценности HR, оптимизации процессов и выравнивания с бизнес-целями.
Метрики: Соотношение менеджеров к HRBP, HRBP/сотрудники vs текучесть, соотношение по локациям, бюджетированные затраты на HR.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Visier выпустило гайд по дашбордам, делюсь. Visier это компания, которая купила остатки команды iva
Полный гайд по ссылке»
Краткая вводная: HR-дашборды - это мощный инструмент для визуализации ключевых метрик по персоналу в реальном времени. Они помогают лидерам принимать data-driven решения по найму, удержанию, развитию и эффективности сотрудников. В отличие от статичных отчетов, дашборды интерактивны, обновляются в реальном времени и интегрируют данные из разных систем. Здесь обзор 10 типов дашбордов от Visier, с фокусом на их описание, применение и ключевые метрики.
1️⃣Talent Acquisition
Что: Дашборд для отслеживания эффективности найма.
Когда использовать: Для оптимизации стратегий рекрутинга и снижения затрат на найм.
Метрики: Стоимость найма, % принятия офферов, время на найм, источники кандидатов.
2️⃣Workforce Diversity
Что: Анализ разнообразия по этническому, гендерному и демографическому признакам.
Когда использовать: Для мониторинга прогресса DEIB-целей и улучшения инклюзивности.
Метрики: Соотношения разнообразия, % женщин/меньшинств в руководстве.
3️⃣Employee Retention
Что: Анализ факторов удержания и текучести кадров.
Когда использовать: Для выявления трендов в удовлетворенности и снижения затрат на turnover.
Метрики: Уровень текучести, удержание по отделам, причины ухода, баллы вовлеченности, стаж.
4️⃣Workforce Planning
Что: Обзор демографии и планирования штата.
Когда использовать: Для стратегического планирования и оценки политик управления персоналом.
Метрики: Демография организации, прогноз штата, распределение по стажу, планирование преемственности.
5️⃣Employee Performance
Что: Оценка производительности и вклада сотрудников.
Когда использовать: Для улучшения управления талантами и выявления топ-перформеров.
Метрики: Эффективность труда, удовлетворенность, распределение/изменения производительности.
6️⃣Employee Development
Что: Отслеживание роста и навыков сотрудников.
Когда использовать: Для выравнивания развития с целями компании и инвестиций в обучение.
Метрики: % завершения тренингов, приобретенные навыки, прогресс карьеры, влияние на производительность.
7️⃣Total Rewards
Что: Обзор полной компенсации и бенефитов.
Когда использовать: Для анализа эффективности компенсаций и их влияния на удержание.
Метрики: Соотношения компенсаций, использование бенефитов, бюджет vs реальность, сравнение с рынком.
8️⃣Executive HR
Что: Высокий уровень обзора HR-метрик для топ-менеджмента.
Когда использовать: Для быстрого анализа трендов и выравнивания HR с бизнес-целями.
Метрики: Изменения штата, текучесть, гендерные соотношения, внутренние перемещения, удержание.
9️⃣Manager Effectiveness
Что: Оценка лидерства и достижения командных целей.
Когда использовать: Для выявления нужд в обучении менеджеров и улучшения отношений с командами.
Метрики: Уровень ухода топ-перформеров, индикаторы командной производительности, фидбек от сотрудников.
🔟HR Effectiveness
Что: Измерение влияния HR на организацию.
Когда использовать: Для оценки ценности HR, оптимизации процессов и выравнивания с бизнес-целями.
Метрики: Соотношение менеджеров к HRBP, HRBP/сотрудники vs текучесть, соотношение по локациям, бюджетированные затраты на HR.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤8🔥6👍3
📚 Хочешь читать кандидата как открытую книгу?
🔜 1 октября в 11:00 мск | онлайн мастер-класс с Анной-Марией Буклис, психологом, преподавателем и автором программ по антистресс-рекрутингу.
На мастер-классе обсудим:
1️⃣ Психология кандидата: читаем между строк
— Что говорят жесты, тон голоса и паузы: 3 сигнала, что кандидат что-то скрывает
— Лайфхаки для построения вопросов, выявление истинных мотивов
2️⃣ Эмоциональный интеллект vs. Стереотипы
— Когнитивные искажения при отборе
— 5 вопросов, чтобы проверить собственную объективность
— Слепой рекрутинг: как оценивать кандидата без возраста, пола, фото
3️⃣ Автоматизация в рекрутинге
— Как автоматизация помогает решить главные проблемы
Бонусы всем участникам:
❤️ Чек-лист «10 сигналов лжи на собеседовании»
❤️ Шаблон для слепого скрининга резюме
❤️ Сертификат от аккредитованной IT-компании
👉 Регистрация и дополнительная информация.
🔜 1 октября в 11:00 мск | онлайн мастер-класс с Анной-Марией Буклис, психологом, преподавателем и автором программ по антистресс-рекрутингу.
На мастер-классе обсудим:
1️⃣ Психология кандидата: читаем между строк
— Что говорят жесты, тон голоса и паузы: 3 сигнала, что кандидат что-то скрывает
— Лайфхаки для построения вопросов, выявление истинных мотивов
2️⃣ Эмоциональный интеллект vs. Стереотипы
— Когнитивные искажения при отборе
— 5 вопросов, чтобы проверить собственную объективность
— Слепой рекрутинг: как оценивать кандидата без возраста, пола, фото
3️⃣ Автоматизация в рекрутинге
— Как автоматизация помогает решить главные проблемы
Бонусы всем участникам:
❤️ Чек-лист «10 сигналов лжи на собеседовании»
❤️ Шаблон для слепого скрининга резюме
❤️ Сертификат от аккредитованной IT-компании
👉 Регистрация и дополнительная информация.
55% соискателей в возрасте 18–24 лет при выборе работы учитывают личный бренд компании и публичность ее топ-менеджеров. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования hh.ru.
Опрос показал, что для представителей поколения Z (эти люди родились в 1995–2011 годах) фактор личного бренда руководителя особенно значим, в отличие от старших возрастных групп. Среди респондентов старше 55 лет личный бренд руководителя важен лишь для 37%.
Зуммеры выросли в среде, где личные бренды и публичная репутация напрямую влияют на восприятие профессионализма, отметила HR-директор digital-агентства RTA Ольга Бахтина.
А вот связь публичного лидера с успешностью бизнеса, по мнению эксперта из RTA, есть, но она – не линейная. Сильный личный бренд руководителя помогает быстрее привлекать таланты, повышает уровень лояльности команды и облегчает коммуникацию с клиентами и партнёрами. В то же время устойчивость компании определяется не только харизмой лидера, но и системностью процессов, качеством продукта и корпоративной культурой. Можно сказать, что публичный лидер — это катализатор, усиливающий бизнес, но не заменяющий его основу.
Опрос показал, что для представителей поколения Z (эти люди родились в 1995–2011 годах) фактор личного бренда руководителя особенно значим, в отличие от старших возрастных групп. Среди респондентов старше 55 лет личный бренд руководителя важен лишь для 37%.
Зуммеры выросли в среде, где личные бренды и публичная репутация напрямую влияют на восприятие профессионализма, отметила HR-директор digital-агентства RTA Ольга Бахтина.
«Зумеры привыкли ориентироваться на конкретные лица, а не только на абстрактные корпорации. Поэтому руководитель, который открыто транслирует свою позицию, делится экспертизой и активно присутствует в публичном поле, вызывает больше доверия», – говорит эксперт.
А вот связь публичного лидера с успешностью бизнеса, по мнению эксперта из RTA, есть, но она – не линейная. Сильный личный бренд руководителя помогает быстрее привлекать таланты, повышает уровень лояльности команды и облегчает коммуникацию с клиентами и партнёрами. В то же время устойчивость компании определяется не только харизмой лидера, но и системностью процессов, качеством продукта и корпоративной культурой. Можно сказать, что публичный лидер — это катализатор, усиливающий бизнес, но не заменяющий его основу.
Ведомости
Зумеры мечтают работать под началом публичных руководителей
Они считают, что с такими управленцами легче построить карьеру
❤7👍6🔥2😱1
Входящее от СберУниверситета. Эйчарам будет интересно!
Рекомендация для тех, кто любит читать про управление персоналом: команда СберУниверситета ведет канал, где оперативно публикует все самые важные материалы по HR и лидерству
Узнайте первыми:
— как менторская культура помогает компаниям преодолевать сопротивление изменениям
— как искусственный интеллект меняет практики управления: дайджест публикаций и трендов
— стратегическое мышление: как избегать хаоса и строить системный подход
В канале СберУниверситета — всё о развитии талантов: от лидерства и soft skills до психологии команд и корпоративной культуры. Сохраняем и подписываемся, коллеги.
Рекомендация для тех, кто любит читать про управление персоналом: команда СберУниверситета ведет канал, где оперативно публикует все самые важные материалы по HR и лидерству
Узнайте первыми:
— как менторская культура помогает компаниям преодолевать сопротивление изменениям
— как искусственный интеллект меняет практики управления: дайджест публикаций и трендов
— стратегическое мышление: как избегать хаоса и строить системный подход
В канале СберУниверситета — всё о развитии талантов: от лидерства и soft skills до психологии команд и корпоративной культуры. Сохраняем и подписываемся, коллеги.
👍7❤5🤝1
Искусство сторителлинга
🔹 Как сказать коллективу, что у него срезают зарплату, и коллектив ничего не понял, кроме того, как это важно
🔹 Как сказать сотруднику об увольнении так, чтобы он ощутил свою полезность для компании в этом увольнении.
Сторителлинг Силуанова - ас 12 левела. Марк Кукушкин нервно курит в сторонке
Телеграм канал HR-аналитика
🔹 Как сказать коллективу, что у него срезают зарплату, и коллектив ничего не понял, кроме того, как это важно
🔹 Как сказать сотруднику об увольнении так, чтобы он ощутил свою полезность для компании в этом увольнении.
Сторителлинг Силуанова - ас 12 левела. Марк Кукушкин нервно курит в сторонке
Телеграм канал HR-аналитика
😁33🤣28🤡16👎2🔥2🍌2⚡1
🔥Горячий сентябрь. Топ материалов нашего канала.
Не нравится вам реклама в канале? Заходите раз в месяц в начале месяца и читайте подборку лучших материалов по теме HR
Мы установили, что русский (родной) язык, алгебра и литература – самое полезные предметы для HR
🏆Самые разбираемые посты месяца – списки ИИ помощников
▪️ Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – просто бомба – за 1 500 репостов
▪️ 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями)
▪️ Как использовать ChatGPT для мозгового штурма: 7 мощных методов
▪️ AI-сервисы для резюме и CV. Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV
📚Методологические посты:
▪️ Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение – мы продолжаем спрашивать про причины увольнения, хотя это последнее, что нас должно интересовать в выходном интервью.
▪️ Несколько идей для плана адаптации – адаптация это как надоевшие всем макароны – надо научиться их готовить так, чтобы все ели, но не понимали, что это макароны
▪️ План спасения новичка – роль руководителя критична в адаптации, но, если руководитель просто забыл про новичка? Предлагаем пожарную команду
▪️ Valve: книга новичка
📊HR-метрики:
▪️ Стоимость найма одного года работы сотрудника
▪️ «Гладкие офферы» как метрика зрелого HR
▪️ Compression Pressure – «демографическая» HR-метрика
▪️ Learning Curve Allocation (LCA) - Кривая распределения обучения
🍌Психология
▪️ Профориентационные тесты онлайн
▪️ Деньги или нематериальная мотивация? Что лучше работает в разных странах
▪️ Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера
▪️ Роль менеджера магазина в снижении текучки: работает ли простое указание сверху?
😂Юмор и сатира: "Карьерная консультация"
Не нравится вам реклама в канале? Заходите раз в месяц в начале месяца и читайте подборку лучших материалов по теме HR
Мы установили, что русский (родной) язык, алгебра и литература – самое полезные предметы для HR
🏆Самые разбираемые посты месяца – списки ИИ помощников
▪️ Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций – просто бомба – за 1 500 репостов
▪️ 11 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями)
▪️ Как использовать ChatGPT для мозгового штурма: 7 мощных методов
▪️ AI-сервисы для резюме и CV. Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV
📚Методологические посты:
▪️ Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение – мы продолжаем спрашивать про причины увольнения, хотя это последнее, что нас должно интересовать в выходном интервью.
▪️ Несколько идей для плана адаптации – адаптация это как надоевшие всем макароны – надо научиться их готовить так, чтобы все ели, но не понимали, что это макароны
▪️ План спасения новичка – роль руководителя критична в адаптации, но, если руководитель просто забыл про новичка? Предлагаем пожарную команду
▪️ Valve: книга новичка
📊HR-метрики:
▪️ Стоимость найма одного года работы сотрудника
▪️ «Гладкие офферы» как метрика зрелого HR
▪️ Compression Pressure – «демографическая» HR-метрика
▪️ Learning Curve Allocation (LCA) - Кривая распределения обучения
🍌Психология
▪️ Профориентационные тесты онлайн
▪️ Деньги или нематериальная мотивация? Что лучше работает в разных странах
▪️ Как личность влияет на отношения? Ваше счастье в отношениях зависит от вашей личности, а не от партнера
▪️ Роль менеджера магазина в снижении текучки: работает ли простое указание сверху?
😂Юмор и сатира: "Карьерная консультация"
🔥9❤6👍3🤩1
Планирование и управление ФОТ — важная задача для HR-директора в крупных компаниях. Ошибки в расчетах приводят к перерасходу и потере контроля над ресурсами.
Nova EPM позволяет выстроить прозрачную и управляемую систему бюджетирования ФОТ и ресурсов по ГПХ. Автоматизация планирования бюджетов, оргдизайна и моделирования избавляет директора по персоналу, бизнес и C&B от рутины, исключает ошибки при принятии кадровых и финансовых решений.
С Nova EPM вы получите:
✅ инструменты для детального планирования кадров и расходов
✅наглядные органиграммы и HR-аналитику для экспертов и менеджеров
✅полный контроль кампаний по бюджетированию с выбором структуры (управленческой, финансовой и др.)
✅автоматический контроль исполнения и прозрачную отчетность
Новая экосистема управления персоналом и ФОТ — экономия времени, повышение управляемости процессов и минимизация рисков планирования.
Продукт уже применяют — АШАН, Сбермаркетинг и др.
Оставьте заявку, и мы бесплатно рассчитаем для вас окупаемость внедрения Nova EPM!
Nova EPM позволяет выстроить прозрачную и управляемую систему бюджетирования ФОТ и ресурсов по ГПХ. Автоматизация планирования бюджетов, оргдизайна и моделирования избавляет директора по персоналу, бизнес и C&B от рутины, исключает ошибки при принятии кадровых и финансовых решений.
С Nova EPM вы получите:
✅ инструменты для детального планирования кадров и расходов
✅наглядные органиграммы и HR-аналитику для экспертов и менеджеров
✅полный контроль кампаний по бюджетированию с выбором структуры (управленческой, финансовой и др.)
✅автоматический контроль исполнения и прозрачную отчетность
Новая экосистема управления персоналом и ФОТ — экономия времени, повышение управляемости процессов и минимизация рисков планирования.
Продукт уже применяют — АШАН, Сбермаркетинг и др.
Оставьте заявку, и мы бесплатно рассчитаем для вас окупаемость внедрения Nova EPM!
❤3👍2🔥2
❌ «Топ ошибок при организации корпоративного обучения». Вебинар Яндекс Практикума и HRlink
Обучение сотрудников — это инвестиция в развитие. Но часто компании вкладывают ресурсы и время, а эффекта нет. Сотрудники не видят пользы и теряют мотивацию, а HR вынуждены запускать новые программы снова и снова.
Почему так происходит и как этого избежать? Расскажем на бесплатном вебинаре 8 октября в 11:00 мск.
💡 Вы узнаете:
▪️ Почему программы обучения не дают результата
▪️ Какие ошибки совершают компании и как их избежать
▪️ Зачем внедрять обучение на этапе онбординга
▪️ Как выглядит эффективная система корпоративного обучения
👩🏫 Спикеры:
▪️ Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума
▪️ Ирина Ильина, руководитель центра обучения HRlink
Вебинар будет особенно полезен HR, HRD и специалистам по обучению и развитию.
👉 Зарегистрироваться
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw3cAUV
Обучение сотрудников — это инвестиция в развитие. Но часто компании вкладывают ресурсы и время, а эффекта нет. Сотрудники не видят пользы и теряют мотивацию, а HR вынуждены запускать новые программы снова и снова.
Почему так происходит и как этого избежать? Расскажем на бесплатном вебинаре 8 октября в 11:00 мск.
💡 Вы узнаете:
▪️ Почему программы обучения не дают результата
▪️ Какие ошибки совершают компании и как их избежать
▪️ Зачем внедрять обучение на этапе онбординга
▪️ Как выглядит эффективная система корпоративного обучения
👩🏫 Спикеры:
▪️ Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикума
▪️ Ирина Ильина, руководитель центра обучения HRlink
Вебинар будет особенно полезен HR, HRD и специалистам по обучению и развитию.
👉 Зарегистрироваться
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw3cAUV
❤1
😬 История Саши, HR-а
Саша нашёл сильного кандидата. Договорился о встрече. В день собеседования кандидат не пришёл. Телефон молчит. В мессенджере — «прочитано».
Через неделю Саша узнал: кандидат уже вышел к конкурентам.
Знакомо?
📌 Именно про то, как удерживать кандидата от первого контакта до оффера, расскажет Иван Липорев на бесплатном онлайн мастер-классе для HR.
🗓 2 октября | 11:00 (мск)
🎙Спикер: директор агентства Кадры+, эксперт HR-коммуникаций
Программа мастер-класса:
✔️ Что влияет на качество коммуникации
✔️ Первый контакт: как построить касание и «продать» встречу
✔️ Психологические триггеры отказа
✔️ Механизмы удержания кандидата до собеседования
✔️ Аналитика причин срывов и точки роста
⚠️ Важно: участие бесплатно, но регистрация закроется при наборе лимита.
👉 Зарегистрироваться и занять место.
Саша нашёл сильного кандидата. Договорился о встрече. В день собеседования кандидат не пришёл. Телефон молчит. В мессенджере — «прочитано».
Через неделю Саша узнал: кандидат уже вышел к конкурентам.
Знакомо?
📌 Именно про то, как удерживать кандидата от первого контакта до оффера, расскажет Иван Липорев на бесплатном онлайн мастер-классе для HR.
🗓 2 октября | 11:00 (мск)
🎙Спикер: директор агентства Кадры+, эксперт HR-коммуникаций
Программа мастер-класса:
✔️ Что влияет на качество коммуникации
✔️ Первый контакт: как построить касание и «продать» встречу
✔️ Психологические триггеры отказа
✔️ Механизмы удержания кандидата до собеседования
✔️ Аналитика причин срывов и точки роста
⚠️ Важно: участие бесплатно, но регистрация закроется при наборе лимита.
👉 Зарегистрироваться и занять место.
💔 Инструмент, который удерживает ваших сотрудников
Вы знали, что у 63% сотрудников падает мотивация, если они не понимают, куда могут расти в компании?
Карьерные треки — не просто модный HR-термин, а рабочий инструмент, который помогает удерживать сильных специалистов и делает развитие сотрудников прозрачным и предсказуемым.
👉 Делюсь гайдом по созданию и управлению карьерными треками сотрудников — https://clck.ru/3PW3xA. Внутри найдёте полезный шаблон и пример.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Вы знали, что у 63% сотрудников падает мотивация, если они не понимают, куда могут расти в компании?
Карьерные треки — не просто модный HR-термин, а рабочий инструмент, который помогает удерживать сильных специалистов и делает развитие сотрудников прозрачным и предсказуемым.
👉 Делюсь гайдом по созданию и управлению карьерными треками сотрудников — https://clck.ru/3PW3xA. Внутри найдёте полезный шаблон и пример.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
❤5🔥4👌1
📊 Связь между IQ и доходом: данные из США
На графике — результаты исследования мужчин, родившихся в 1958–1964 годах, прошедших тест на IQ (AFQT) в 1979–1980 годах и наблюдаемых по доходам в возрасте от 30 до 57 лет.
Что показано:
🔸По горизонтали — баллы IQ (точнее, факторный балл теста AFQT);
🔸По вертикали — среднегодовой доход в 2022 в долларах;
🔸Точки — отдельные участники;
Линия — усреднённая линия зависимости дохода от IQ.
📊Ключевые цифры:
📈 Корреляция r = 0.53 — это умеренно-сильная положительная связь;
📊 n = 2296 человек — довольно большая выборка;
⚠️ SE = 0.02 — стандартная ошибка корреляции низкая, то есть результат надёжен.
🧠 Вывод:
Да, более высокий IQ в молодости в среднем предсказывает более высокий доход спустя 30 лет.
Но разброс огромен: люди с IQ 95 могут зарабатывать и $50,000, и $300,000. А те, у кого IQ 120+, — встречаются и в нижнем правом углу.
🤔 Что важно понимать:
IQ — не судьба. Это фактор, но не единственный.
Зависимость есть, но не гарантированная.
Среди людей с одинаковым IQ разброс доходов может достигать в 10 раз и больше. И это главная беда таких результатов (те, кто строили модели прогноза эффективности работников, согласятся) - связь есть, и вроде даже не маленькая, а в прод не запустишь, потому что ошибка большая.
👁 Источник: данные NLSY79 (американское лонгитюдное исследование).
📉 Доход включает зарплаты и бизнес-доход. Пропущенные годы доходов заполнены средним значением.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
На графике — результаты исследования мужчин, родившихся в 1958–1964 годах, прошедших тест на IQ (AFQT) в 1979–1980 годах и наблюдаемых по доходам в возрасте от 30 до 57 лет.
Что показано:
🔸По горизонтали — баллы IQ (точнее, факторный балл теста AFQT);
🔸По вертикали — среднегодовой доход в 2022 в долларах;
🔸Точки — отдельные участники;
Линия — усреднённая линия зависимости дохода от IQ.
📊Ключевые цифры:
📈 Корреляция r = 0.53 — это умеренно-сильная положительная связь;
📊 n = 2296 человек — довольно большая выборка;
⚠️ SE = 0.02 — стандартная ошибка корреляции низкая, то есть результат надёжен.
🧠 Вывод:
Да, более высокий IQ в молодости в среднем предсказывает более высокий доход спустя 30 лет.
Но разброс огромен: люди с IQ 95 могут зарабатывать и $50,000, и $300,000. А те, у кого IQ 120+, — встречаются и в нижнем правом углу.
🤔 Что важно понимать:
IQ — не судьба. Это фактор, но не единственный.
Зависимость есть, но не гарантированная.
Среди людей с одинаковым IQ разброс доходов может достигать в 10 раз и больше. И это главная беда таких результатов (те, кто строили модели прогноза эффективности работников, согласятся) - связь есть, и вроде даже не маленькая, а в прод не запустишь, потому что ошибка большая.
👁 Источник: данные NLSY79 (американское лонгитюдное исследование).
📉 Доход включает зарплаты и бизнес-доход. Пропущенные годы доходов заполнены средним значением.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥15❤1😁1
Open Group эффективно снизила затраты на подбор персонала и уменьшила зависимость от работных сайтов.
Благодаря автоматизации реферального рекрутмента с помощью Friend Add (18+) компания:
🟢сократила долю расходов на сайт по подбору персонала на 30%,
🟢увеличила долю найма по реферальной программе в 3,5 раза,
🟢сократила срок выхода кандидата с 14 до 6 дней,
🟢подняла конверсию «рекомендация → трудоустройство» до 40%.
Этот кейс наглядно показывает, что цифровые инструменты и развитие реферальных программ позволяют компании быстрее закрывать вакансии и успешнее бороться за ценных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке.
Запросить демо
Благодаря автоматизации реферального рекрутмента с помощью Friend Add (18+) компания:
🟢сократила долю расходов на сайт по подбору персонала на 30%,
🟢увеличила долю найма по реферальной программе в 3,5 раза,
🟢сократила срок выхода кандидата с 14 до 6 дней,
🟢подняла конверсию «рекомендация → трудоустройство» до 40%.
Этот кейс наглядно показывает, что цифровые инструменты и развитие реферальных программ позволяют компании быстрее закрывать вакансии и успешнее бороться за ценных сотрудников даже в условиях высокой конкуренции на рынке.
Запросить демо
❤3👍2🔥1