Это они 👆👆 мою книгу Нейроэйчар прочитали 😁😁

На этой неделе Ryan Roslansky, CEO LinkedIn, написал пост про свое видение AI и будущего работы. Там все в жанре корпоративного конъюнктурного визионерства.

Но практическая польза тоже есть. Можно прочитать стратегическое овервью, куда и зачем они уже интегрировали AI. Про все эти фичи я уже писал. Но вдруг вы забыли.

1. Обучение и skill-based

AI ускорит мобильность внутри компаний, должности не будут определять сотрудников, но будет проектный подход, task-based jobs, и тд. Это подразумевает необходимость постоянного обновления навыков и обучения. Основной акцент будет сделан на креативность и сотрудничество. Согласно данным LinkedIn, за последние 8 лет в рамках одной профессии сменилось в среднем 25% навыков. Предполагается, что к 2030 году этот показатель достигнет 65%.

LinkedIn запустил функцию Skills Match в инструменте Recruiter, позволяя рекрутерам искать кандидатов по соответствующим навыкам. Был улучшен поиск резюме, автоматически выделяя ключевые навыки. Курсы LinkedIn Learning теперь включают в себя 300 программ по искусственному интеллекту. А также появились Collaborative articles, расширенный Q&A, который частично генерится AI.

2. Повышение скорости и производительности

В Recruiter была добавлена AI-генерация текста для ускорения создания сообщений кандидатам, с возможностью настройки по различным параметрам. Тестируют написание вакансий с помощью AI. Для улучшения профилей пользователей запускаются саджесты и готовые описания. Также была добавлена функция AI для создания сопроводительных писем и тренажер для подготовки к собеседованиям с обратной связью от AI.

3. Определение карьерного пути

Здесь пока готовых автономных инструментов вроде бы нет, но есть общая концепция, что линейные пути остались во вчерашнем дне, а теперь нужен и майндсет, и подходы, учитывающие сетевые сценарии развития карьеры.

В Хамовниках заметили гуляющих по улице роботов. Один из них в трениках и свитере. Что думаете?

Робот - 👍
Человек - 👌

Так, тут у Gartner вышел хайп-цикл по искусственному интеллекту. Учитывая гигантский эффект GenAI, аналитики компании разделяют ключевые инновации на те, которые толкаются с помощью GenAI, и те, которые толкают сам GenAI.

🥓 Сидят на волне GenAI: AGI, инжиниринг ИИ, автономные системы, облачные ИИ-сервисы, композитные ИИ, машинное зрение, дата-центричный ИИ, граничный ИИ, умные приложения, операционализация моделей (ModelOps), операционные ИИ-системы (OAISys) - в сущности AI/MLOps, промпт-инжиниринг, умные роботы, синтетические данные.

🥓 Подогревают волную GenAI: симуляция ИИ, управление доверием, рисками и безопасностью ИИ (AI TRiSM), причинный ИИ, разметка и аннотирование данных, ИИ из первых принципов (FPAI), основные модели, графы знаний, мультиагентные системы, нейросимвольные ИИ, ответственный ИИ.

Сколько новых баззвордов!

В общем, по этой кривой мы сейчас с точки зрения ИИ - на пике ожиданий, все эти чатжпт и промты, а дальше… спад? 😳😳

Сотрудников на госслужбу в России теперь будет искать ИИ. Минцифры запустило платформу «Государственные кадры» — через неё все желающие могут подавать свои резюме, а нейронка будет работать как рекрутер, отсеивая неподходящих кандидатов.

На первом этапе к эксперименту подключатся Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэк и их подведы. Он начнется уже 1 сентября этого года.

Может и правда лучше справится, чем люди до этого.

@bugnotfeature

А у нас вот так 🤓🤓👆👆

А прям у нас (в Университете 2035) - вообще вот так 👇👇, обращайтесь. И вам ИИ в кадровых сервисах настроим .

Наука. Таланты. Открытия

Все это — про Национальную технологическую олимпиаду, проект нашей платформы. Сегодня стартовала регистрация для участия в девятом сезоне НТО. Присоединяйтесь к самым масштабным инженерным соревнованиям, если вы:

👉 ученик 5-11 классов;
👉 студент вуза или колледжа;
👉 хотите поступить в топовый университет или пройти стажировку.

В новом учебном году участникам предстоит работать с бизнес-процессами в области туризма, логистики и экологии, обучать системы искусственного интеллекта, заниматься робототехникой, осваивать системы виртуальной и дополненной реальности. И это далеко не все!

Узнавайте подробности и регистрируйтесь на сайте. Успейте подать заявку: у учеников 5-7 классов есть время до 1 октября, у 8-11 классов — до 30 октября. Сроки регистрации для студентов зависят от выбранного профиля.

Подробнее о новом сезоне олимпиады — в видео 👆

А как бы вы расшифровали НТО? Делитесь в комментариях!

👉 Россия – страна возможностей

ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ МЕНТИМЕТЕР

Попробовала сервис DiaClass для оффлайн тренинга с котанами из IT-Hub.

DiaClass - это отечественный аналог Ментиметра. То есть в нем можно сделать презентацию с вкраплениями интерактивных элементов:
▪️тестов/квизов с автоматическим лидербордом,
▪️опросов с показом результатов или без,
▪️облака слов из ответов участников.
Участники заходят в DiaClass по ссылке или по куаркоду со своих устройств.

Что понравилось:
🔻Он без заморочек. Верстаешь - запускаешь.
🔻Можно выбрать ручную перемотку слайдов, сделать чередование интерактивов и слайдов с информацией или инструкциями,
🔻Типов интерактивов реально достаточно, если не сходить с ума от собственной гениальности.
🔻Редактор текстового слайда нормальный, к нему быстро привыкаешь.
🔻Можно скачать пдф. Это удобно заказчикам для отчета о мероприятии и участникам, как памятка с цифровым следом.
🔻По тарифам у меня есть вопросики, с оунерами пообщалась. Но уже не критично.

Чего не хватило:
🛑Очень неудобно верстать слайды с контентом, когда вставляешь иллюстрации. Я все-таки привыкла, чтобы хотя бы как в гугл-доке можно было легко делать примитивную верстку.
🔅В принципе, если прям критично, то можно сверстать на чем угодно, а сюда вставить как картинку.
🛑Маловато шрифтов. Я не великий дизайнер и ценю скорость, но хотелось бы побольше.
🔅В целом, некритично, жить можно.
🛑 В реальной работе нижний левый угол оказался постоянно в реакциях участников, которые отправляли смайлики и т.п. Нижний правый угол будет занят статистикой подключений к презентации.
➖Я это не предусмотрела, когда делала контентные слайды, и это было некрасиво.
🔅Оунеры говорят, что реакции можно отключать, но все же лучше предусмотреть при верстке.
🛑 Во время работы было такое, что у меня отображалось, как будто время на ответ истекло, хотя я только-только запустила слайд. К счастью, у участников все работало нормально - это какой-то баг именно отображения.
🔅Баг репорт принят, обещают поправить.
🛑Если его бросить на середине и дать заснуть, может потребоваться перезапуск. У меня участники вернулись после перерыва, а преза зависла и не хотела просыпаться.
🛑Хотелось бы иметь возможность в вопросы и ответы (а не только контентные слайды) вставлять картинки, гифки и т.п. Пока там только текст.
🔅Оунеры обещают эту возможность добавить осенью, это важно.

Как мы работали.
📌В DiaClass я выложила всю презентацию мастер-класса и весь интерактив на общую работу.
📌На командную работу на Diaclass были на обычных слайдах инструкции по каждому такту. Сам контент был на другом инструменте.
📌После командной работы был интерактив опять же на DiaClass.

💙Деточки тренингу поставили 9,25 из 10. Что неплохо, я считаю. И как раз отметили, что интерактив - это важно.

Вообще, это было прикольно, объяснить ребятам за 3 часа про разные типы корпоративных культур и их проявления в артефактах и поиграть в ролевку про трудоустройство к разным работодателям. IT-Hub - отличные котаны.

Сама еще не опробовала, но вот ловите обзор! Ментиметер и ахаслайдс требуют регистрации и оплаты откуда-то из-за бугра, не всем это приемлемо. Вот отечественное интерактивное подвезли 👆👆