Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар «Як насправді працює воронка рекрутингу»
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
⏰ 26 #січень, 17:00 📍 #онлайн 💰 #безкоштовно
Інтуїтивний рекрутинг більше не працює. Якщо ви хочете справді бути експертом в своїй сфері, потрібно вміти правильно читати дані з воронки рекрутингу та розбиратися в інших показниках.
На прикладі HURMA System розглянемо як працює воронка рекрутингу, як її аналізувати та для прийняття яких рішень можуть знадобитися отримані дані:
▪️ Воронка рекрутингу
▪️ Статистика ефективності рекрутингу
▪️ Тривалість роботи над поточними вакансіями
▪️ Коефіцієнт прийняття офера
▪️ Показник закриття вакансій
▪️ Ефективність джерел рекрутингу
▪️ Моніторинг зарплат
✅ Реєстрація https://bit.ly/3XkKhwG
👍17
Аналіз PESTLE для HR
Більш чітке та докладне розуміння того, як зовнішні фактори впливають на ваш бізнес зараз і в довгостроковій перспективі, відіграє велику роль у стратегічному плануванні найму, розвитку HR-бренду та загальної HR-стратегії.
PESTLE – це скорочена абревіатура від 6 англійських слів:
👉 Political (політичні),
👉 Economic (економічні),
👉 Social (соціокультурні),
👉 Technological (технологічні),
👉 Legal (юридичні),
👉 Environmental (екологічні).
📌 Кожен ефективний аналіз PESTLE починається з планування, коли всі учасники визначають свої цілі з погляду областей, де вони хочуть поліпшити своє розуміння. Засвоєння списку питань цьому етапі дуже важливо, як і визначення потреби у сторонній експертизі, якщо це необхідно.
❗ Перша рекомендація для складання звіту про результати аналізу PESTLE — зробити все якомога простіше
📌 Створіть документ, що визначає кожну з шести категорій, і попросіть учасників подати свої висновки та їх інтерпретації під кожним із заголовків.
📌 Після того, як результати зіставлені, починається аналіз, і висновки, які вони приносять, можуть бути перетворені на плани управління персоналом, які приносять користь організації.
В останні два роки компаніям рекомендується проводити аналіз PESTLE на регулярній основі, можливо, не рідше одного разу на шість місяців.
Більш чітке та докладне розуміння того, як зовнішні фактори впливають на ваш бізнес зараз і в довгостроковій перспективі, відіграє велику роль у стратегічному плануванні найму, розвитку HR-бренду та загальної HR-стратегії.
PESTLE – це скорочена абревіатура від 6 англійських слів:
👉 Political (політичні),
👉 Economic (економічні),
👉 Social (соціокультурні),
👉 Technological (технологічні),
👉 Legal (юридичні),
👉 Environmental (екологічні).
📌 Кожен ефективний аналіз PESTLE починається з планування, коли всі учасники визначають свої цілі з погляду областей, де вони хочуть поліпшити своє розуміння. Засвоєння списку питань цьому етапі дуже важливо, як і визначення потреби у сторонній експертизі, якщо це необхідно.
❗ Перша рекомендація для складання звіту про результати аналізу PESTLE — зробити все якомога простіше
📌 Створіть документ, що визначає кожну з шести категорій, і попросіть учасників подати свої висновки та їх інтерпретації під кожним із заголовків.
📌 Після того, як результати зіставлені, починається аналіз, і висновки, які вони приносять, можуть бути перетворені на плани управління персоналом, які приносять користь організації.
В останні два роки компаніям рекомендується проводити аналіз PESTLE на регулярній основі, можливо, не рідше одного разу на шість місяців.
👍17🔥5
🎓 Сучасне навчання на робочому місці 2023
Останні результати опитування, які показують, скільки люди навчаються (на роботі) за допомогою кожного з 4 D навчання:
📌 DISCOVERY (Відкриття)
📌 DOING (the day job) (Повсякденна робота)
📌 DISCOURS (Обговорення)
📌 DIDACTICS (Дидактика)
Середні відсотки показані нижче (див. картинку)
▶️ Зрозуміло, що кожен навчається по-різному в різний час, але в цілому, схоже, виявляється закономірність, яка показує, що навчання на роботі здебільшого відбувається через DISCOVERY та DOING.
Однак ми бачимо кілька цікавих відмінностей:
❗ наймолодші працівники вважають, що вони вчаться трохи більше (ніж у середньому) від DOING повсякденної роботи, ніж від DISCOVERY, тоді як ця модель поступово змінюється, коли працівники стають старшими
❗ наймолодші та найстарші працівники вважають, що навчаються з DIDACTICS трохи більше, ніж у середньому
▶️ Майже 86% того, що люди вивчають, приходить від діяльності, не пов’язаної з навчанням, і тільки 14% – від L&D.
▶️ Навчання на робочому місці більше не означає навчання виключно на внутрішніх курсах, ресурсах і заходах, люди навчаються як всередині організації, так і поза нею.
🎁 Якщо ви хочете дізнатися про learning & development більше, отримайте безкоштовно квиток на «L&D SUMMIT»!
🤩 Умови участі дуже прості та описані тут ◀️
Останні результати опитування, які показують, скільки люди навчаються (на роботі) за допомогою кожного з 4 D навчання:
📌 DISCOVERY (Відкриття)
📌 DOING (the day job) (Повсякденна робота)
📌 DISCOURS (Обговорення)
📌 DIDACTICS (Дидактика)
Середні відсотки показані нижче (див. картинку)
▶️ Зрозуміло, що кожен навчається по-різному в різний час, але в цілому, схоже, виявляється закономірність, яка показує, що навчання на роботі здебільшого відбувається через DISCOVERY та DOING.
Однак ми бачимо кілька цікавих відмінностей:
❗ наймолодші працівники вважають, що вони вчаться трохи більше (ніж у середньому) від DOING повсякденної роботи, ніж від DISCOVERY, тоді як ця модель поступово змінюється, коли працівники стають старшими
❗ наймолодші та найстарші працівники вважають, що навчаються з DIDACTICS трохи більше, ніж у середньому
▶️ Майже 86% того, що люди вивчають, приходить від діяльності, не пов’язаної з навчанням, і тільки 14% – від L&D.
▶️ Навчання на робочому місці більше не означає навчання виключно на внутрішніх курсах, ресурсах і заходах, люди навчаються як всередині організації, так і поза нею.
🎁 Якщо ви хочете дізнатися про learning & development більше, отримайте безкоштовно квиток на «L&D SUMMIT»!
🤩 Умови участі дуже прості та описані тут ◀️
👍10
🔆 Чому корпоративне вивчення англійської варто довірити нам, онлайн-школі Englishdom?
✅ Легко організувати усі процеси
Щоб розпочати навчання, компанії треба тільки подати заявку, узгодити договір із особистим менеджером та надати перелік працівників. Далі вже працюють наші менеджери.
✅ Вчитися цікаво та просто – команду не потрібно мотивувати
Навчання проходить повністю дистанційно, через відеозв’язок на інтерактивній онлайн-платформі. Через мобільний додаток легко керувати розкладом занять, виконувати домашні завдання та вчити слова.
✅ Адаптація до робочих завдань працівників
Englishdom адаптує навчання до потреб працівників. Є курси за напрямками – "Фінанси", "Продажі", "IT", "Юристи", "Промисловість", "Медицина" тощо. Також школа враховує індивідуальні запити – ця адаптація не потребує додаткових витрат від компанії – так ми засвідчуємо нашу лояльність клієнтам.
✅ Гнучкі ціни
Наприклад, виплату можна розподілити на кілька частин або запровадити постоплату (коли компанія оплачує стільки занять, скільки пройшов працівник). Якщо працівники навчаються своїм коштом – їм надається корпоративна знижка.
✅ Контроль прогресу навчання
В Englishdom є система оцінювання знань студентів.Можна звернутися до особистого менеджера та попросити його надати розгорнутий фідбек щодо працівника від викладача.
Щоб отримати консультацію, залишайте заявку на сайті ▶️ https://bit.ly/3CDZVuU
Будемо раді співпраці!
✅ Легко організувати усі процеси
Щоб розпочати навчання, компанії треба тільки подати заявку, узгодити договір із особистим менеджером та надати перелік працівників. Далі вже працюють наші менеджери.
✅ Вчитися цікаво та просто – команду не потрібно мотивувати
Навчання проходить повністю дистанційно, через відеозв’язок на інтерактивній онлайн-платформі. Через мобільний додаток легко керувати розкладом занять, виконувати домашні завдання та вчити слова.
✅ Адаптація до робочих завдань працівників
Englishdom адаптує навчання до потреб працівників. Є курси за напрямками – "Фінанси", "Продажі", "IT", "Юристи", "Промисловість", "Медицина" тощо. Також школа враховує індивідуальні запити – ця адаптація не потребує додаткових витрат від компанії – так ми засвідчуємо нашу лояльність клієнтам.
✅ Гнучкі ціни
Наприклад, виплату можна розподілити на кілька частин або запровадити постоплату (коли компанія оплачує стільки занять, скільки пройшов працівник). Якщо працівники навчаються своїм коштом – їм надається корпоративна знижка.
✅ Контроль прогресу навчання
В Englishdom є система оцінювання знань студентів.Можна звернутися до особистого менеджера та попросити його надати розгорнутий фідбек щодо працівника від викладача.
Щоб отримати консультацію, залишайте заявку на сайті ▶️ https://bit.ly/3CDZVuU
Будемо раді співпраці!
❤8👍3
Як правильно провести зустріч 1-on-1? 👥
Зустрічі 1-on-1 – ефективний інструмент будь-якого HR. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було»... 🙈
❗ Таких зустрічей має бути кілька на рік. Оптимальний графік проведення — щомісяця, раз на півроку, річний підсумок.
❗ Підбирайте запитання, спираючись на поточний стан справ у компанії. В авральний період варто уважніше ставитися до морального стану співробітника. У спокійні періоди можна поговорити про «високе».
❗ Почніть із загальних питань, потім вже можете переходити до розбору робочих питань, поговорити про його лояльність та відносини в колективі. Про кар’єрні цілі варто запитувати не частіше разу на рік.
❗ Намагайтеся ставити відкриті запитання. Дайте простір для відповіді. Якщо запитати й чекати у відповідь тільки «так/ні», можуть пропасти важливі деталі. Нехай співробітник виговориться.
❗ У кінці розмови варто підбити підсумки. Зробіть якийсь висновок з усього обговорюваного. Закінчіть тим, що ваші двері завжди відкриті для співробітника і його думок/проблем/сумнівів. Визначте якийсь найближчий план розвитку до наступної зустрічі в такому форматі.
⚡ Дізнатись більше про one-to-one мітинги в роботі HR можна тут ◀️
Зустрічі 1-on-1 – ефективний інструмент будь-якого HR. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було»... 🙈
❗ Таких зустрічей має бути кілька на рік. Оптимальний графік проведення — щомісяця, раз на півроку, річний підсумок.
❗ Підбирайте запитання, спираючись на поточний стан справ у компанії. В авральний період варто уважніше ставитися до морального стану співробітника. У спокійні періоди можна поговорити про «високе».
❗ Почніть із загальних питань, потім вже можете переходити до розбору робочих питань, поговорити про його лояльність та відносини в колективі. Про кар’єрні цілі варто запитувати не частіше разу на рік.
❗ Намагайтеся ставити відкриті запитання. Дайте простір для відповіді. Якщо запитати й чекати у відповідь тільки «так/ні», можуть пропасти важливі деталі. Нехай співробітник виговориться.
❗ У кінці розмови варто підбити підсумки. Зробіть якийсь висновок з усього обговорюваного. Закінчіть тим, що ваші двері завжди відкриті для співробітника і його думок/проблем/сумнівів. Визначте якийсь найближчий план розвитку до наступної зустрічі в такому форматі.
⚡ Дізнатись більше про one-to-one мітинги в роботі HR можна тут ◀️
👍22❤7
SWOT-аналіз і навіщо він потрібен HR
SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:
⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).
S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо.
O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.
Правила проведення SWOT-аналізу
📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.
Питання для SWOT-аналізу
🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?
🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?
🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер?
🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?
SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:
⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).
S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо.
O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.
Правила проведення SWOT-аналізу
📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.
Питання для SWOT-аналізу
🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?
🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?
🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер?
🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?
👍26
Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних навичок ❗️ Щоб встигати за останніми тенденціями, рекрутери та ейчари мають постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання.
🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:
⚡ Професійні блоги
⚡ Безкоштовні ресурси
⚡ Платформи для вивчення англійської
Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️
🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:
⚡ Професійні блоги
⚡ Безкоштовні ресурси
⚡ Платформи для вивчення англійської
Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️
❤5🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Постійні відключення електроенергії та інтернету заважають роботі?
📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!
⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку
Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій
📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!
⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку
Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій
❤6👍2
Топ книг, які варті уваги HR в 2023 році 📚
В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.
Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️
В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.
Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️
👍7❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👩🏻🦰: Як самостійно провести оцінку компетенцій?
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
https://bit.ly/3R13d1g
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!
На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.
Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈
Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
https://bit.ly/3R13d1g
👍13🔥1
📌 Де вивчати англійську безкоштовно: курси, програми, матеріали
Безкоштовні курси:
✔ https://alison.com/ - з отриманням сертифікатів та дипломів
✔ https://www.openlearning.com - не всі безкоштовні, але безліч доступна без оплати
✔ https://www.saylor.org/ - багато безкоштовних курсів для просунутого рівня
Безкоштовні програми та платформи:
✔ https://theeducationalequalityinstitute.org/upskilling/ - upskilling & Employment Programs for Ukraine
✔ https://learnenglish.britishcouncil.org - безкоштовна бізнес-англійська для різних рівнів
✔ https://learningapps.org/ - безкоштовні інтерактивні та гейміфіковані вправи на будь-які теми
✔ https://www.linguahouse.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://eslbrains.com - безліч уроків на популярні теми
✔ https://en.islcollective.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://www.liveworksheets.com/ - обирайте граматичну тему та тренуйте її
✔ https://youglish.com/ - слухайте вимову слів і як вони використовуються у фразах
✔ https://www.newsinlevels.com - новини англійською, де одна і та ж новина адаптована під різні рівні
✔ https://www.englishcentral.com/ - відео з субтитрами (є безкоштовний додаток)
✔ https://www.jokesinlevels.com/ - жарти та смішні історії(з аудіо) англійською для різних рівнів
✔ https://www.esl-lounge.com/student/ - аудіювання з питаннями на розуміння теми
✔ https://www.duolingo.com/ - усім знайомий
✔ https://www.englishdom.com/ua/online-free/ -безкоштовний онлайн-тренажер
✔ https://www.eslpod.com/index.html - додаток для пошуку співрозмовників
Граматика:
✔ https://usefulenglish.ru/grammar/
✔ https://www.perfect-english-grammar.com
Безкоштовний перегляд фільмів англійською мовою:
✔ https://eng-films.site
✔ https://www.netflix.com/
✔ https://ororo.tv/en
Шоу, перегляд яких підніме рівень вашої мови:
✔ https://www.youtube.com/@TheEllenShow
✔ https://www.ted.com/
✔ https://www.youtube.com/@JimmyKimmelLive
✔ https://www.youtube.com/@SaturdayNightLive
Безкоштовні курси:
✔ https://alison.com/ - з отриманням сертифікатів та дипломів
✔ https://www.openlearning.com - не всі безкоштовні, але безліч доступна без оплати
✔ https://www.saylor.org/ - багато безкоштовних курсів для просунутого рівня
Безкоштовні програми та платформи:
✔ https://theeducationalequalityinstitute.org/upskilling/ - upskilling & Employment Programs for Ukraine
✔ https://learnenglish.britishcouncil.org - безкоштовна бізнес-англійська для різних рівнів
✔ https://learningapps.org/ - безкоштовні інтерактивні та гейміфіковані вправи на будь-які теми
✔ https://www.linguahouse.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://eslbrains.com - безліч уроків на популярні теми
✔ https://en.islcollective.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://www.liveworksheets.com/ - обирайте граматичну тему та тренуйте її
✔ https://youglish.com/ - слухайте вимову слів і як вони використовуються у фразах
✔ https://www.newsinlevels.com - новини англійською, де одна і та ж новина адаптована під різні рівні
✔ https://www.englishcentral.com/ - відео з субтитрами (є безкоштовний додаток)
✔ https://www.jokesinlevels.com/ - жарти та смішні історії(з аудіо) англійською для різних рівнів
✔ https://www.esl-lounge.com/student/ - аудіювання з питаннями на розуміння теми
✔ https://www.duolingo.com/ - усім знайомий
✔ https://www.englishdom.com/ua/online-free/ -безкоштовний онлайн-тренажер
✔ https://www.eslpod.com/index.html - додаток для пошуку співрозмовників
Граматика:
✔ https://usefulenglish.ru/grammar/
✔ https://www.perfect-english-grammar.com
Безкоштовний перегляд фільмів англійською мовою:
✔ https://eng-films.site
✔ https://www.netflix.com/
✔ https://ororo.tv/en
Шоу, перегляд яких підніме рівень вашої мови:
✔ https://www.youtube.com/@TheEllenShow
✔ https://www.ted.com/
✔ https://www.youtube.com/@JimmyKimmelLive
✔ https://www.youtube.com/@SaturdayNightLive
❤34👍11
Продовжуємо тему добірок 🤩 І сьогодні по плану вебінари, інтенсиви та курси для HR та рекрутерів!
🔥 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації"
📌 7 лютого ▶️ Реєстрація
Результати зустрічей: погляд на проблему під іншим кутом; декілька варіантів вирішення; подальша підтримка.
🔥 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
🔥 Практичний онлайн інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.
🔥 Вебінар "Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти"
📌 23 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
🔥 Курс "IT-рекрутинг"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів для всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ.
🔥 Курс "Прикладна HR-аналітика"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.
🔥 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації"
📌 7 лютого ▶️ Реєстрація
Результати зустрічей: погляд на проблему під іншим кутом; декілька варіантів вирішення; подальша підтримка.
🔥 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
🔥 Практичний онлайн інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація
На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.
🔥 Вебінар "Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти"
📌 23 лютого ▶️ Реєстрація
На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
🔥 Курс "IT-рекрутинг"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів для всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ.
🔥 Курс "Прикладна HR-аналітика"
📌 одразу ▶️ Реєстрація
Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.
❤11👍1
Хвиля звільнень невщухає ⚡
Miro – американський сервіс для спільної роботи звільнить 7% штату – 119 осіб. Компанія планує скоротити набір співробітників, тому звільнення торкнуться команди з підбору персоналу.
⚠️ Не зважаючи на складність ситаації, керівник Miro показав приклад уважного ставлення до своїх співробітників навіть при звільненні
Miro – американський сервіс для спільної роботи звільнить 7% штату – 119 осіб. Компанія планує скоротити набір співробітників, тому звільнення торкнуться команди з підбору персоналу.
⚠️ Не зважаючи на складність ситаації, керівник Miro показав приклад уважного ставлення до своїх співробітників навіть при звільненні
👍9🔥4❤2
Щотижнева добірка HR & Recruiter Jobs 📌
🔥 Вакансія HR Generalist Kyiv
🔥 Вакансія HR People Partner remote
🔥 Вакансія Recruiter Kyiv
🔥 Вакансія HRD Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія People Partner remote, Kyiv
🔥 Вакансія HR Specialist remote
❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів
‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
🔥 Вакансія HR Generalist Kyiv
🔥 Вакансія HR People Partner remote
🔥 Вакансія Recruiter Kyiv
🔥 Вакансія HRD Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія HR Kyiv
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія People Partner remote, Kyiv
🔥 Вакансія HR Specialist remote
❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів
‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing
👍9❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ваші навчальні матеріали та інструкції сховані в недрах гугл-диску та не приносять користі?
Прийшов час турботливо організувати навчання співробітників за допомогою SmartExpert💙
🗂 розкладіть матеріали по поличкам за допомогою конструктора, додайте завдання та тести;
📲 автоматично сповіщайте працівників про нові уроки за допомогою бота, додайте гейміфікацію для кращого залучення;
📊 отримуйте готову звітність по окремим працівникам та курсам.
Перенесіть перший курс на платформу безкоштовно. Деталі за посиланням ➡️ https://bit.ly/3DWFjP8
Прийшов час турботливо організувати навчання співробітників за допомогою SmartExpert💙
🗂 розкладіть матеріали по поличкам за допомогою конструктора, додайте завдання та тести;
📲 автоматично сповіщайте працівників про нові уроки за допомогою бота, додайте гейміфікацію для кращого залучення;
📊 отримуйте готову звітність по окремим працівникам та курсам.
Перенесіть перший курс на платформу безкоштовно. Деталі за посиланням ➡️ https://bit.ly/3DWFjP8
👍4
Englishdom провів дослідження, як український бізнес вивчає англійську під час повномасштабної війни ✨
31% компаній України почали активніше вивчати англійську у 2022 році, 81% бізнесів покращили результати завдяки навчанню.
Дослідження охопило 32 компанії: разом з Englishdom вивчають мову майже 1700 їхніх працівників. З'ясувалося, що найбільше уваги вивченню англійської у 2022 році приділяв український IT-бізнес — на компанії з цієї індустрії припадає 40% учасників опитування. Другу сходинку посідає фінансовий сектор — 13% опитуваних.
8 з 10 компаній вказали, що для них основна ціль вивчення англійської — підвищення кваліфікації працівників. Решта впроваджують корпоративне навчання як частину соцпакета.
Зважаючи на результати навчання, 84% компаній планують і надалі виділяти бюджет на корпоративну освіту працівників. Зокрема з них 7% все ж зменшать бюджет на навчання, 11% — збільшать, а решта залишать його у тому самому обсязі, який є наразі.
Детальніше про дослідження Englishdom читайте за посиланням ◀️
🔝 Бажаєте прокачати свою компанію? Отримуйте консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3YoC37n
31% компаній України почали активніше вивчати англійську у 2022 році, 81% бізнесів покращили результати завдяки навчанню.
Дослідження охопило 32 компанії: разом з Englishdom вивчають мову майже 1700 їхніх працівників. З'ясувалося, що найбільше уваги вивченню англійської у 2022 році приділяв український IT-бізнес — на компанії з цієї індустрії припадає 40% учасників опитування. Другу сходинку посідає фінансовий сектор — 13% опитуваних.
8 з 10 компаній вказали, що для них основна ціль вивчення англійської — підвищення кваліфікації працівників. Решта впроваджують корпоративне навчання як частину соцпакета.
Зважаючи на результати навчання, 84% компаній планують і надалі виділяти бюджет на корпоративну освіту працівників. Зокрема з них 7% все ж зменшать бюджет на навчання, 11% — збільшать, а решта залишать його у тому самому обсязі, який є наразі.
Детальніше про дослідження Englishdom читайте за посиланням ◀️
🔝 Бажаєте прокачати свою компанію? Отримуйте консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3YoC37n
👍6
Культура зворотного звʼязку 👥
Як часто ви даєте зворотний зв'язок своїм співробітникам, колегам, партнерам?
Сучасні дослідження на тему зворотного зв'язку, у якому взяли участь 25 країн, дають такі показники:
📊 Північна Америка - 50% респондентів відзначили, що отримують зворотний зв'язок від керівника раз на місяць
📊 Західна Європа - 45% / 2 місяці
📊 Східна Європа - 25% / 3 місяці
📊 Країни пострадянського простору – лише 19% змогли згадати, що отримували зворотний зв'язок 6 місяців тому.
Для багатьох зворотний зв'язок (ЗЗ) критично необхідний для розуміння рівня своєї компетентності. Зворотний звʼязок – це не критика. Критика не продуктивна з:
👉 людьми з високою внутрішньою референцією можете спровокувати конфлікт.
👉 високою зовнішньою референцією - підірвати віру в себе.
❓Як давати ЗЗ. Техніка "Гамбургер"
🍔 Говоримо людині, що було зроблено добре. 2-3 пункти.
🍔 Говоримо, що можна покращити. Тут важливо дати зворотний зв'язок у правильному форматі. Не використовуйте фрази: ти зробив неправильно, або ти зробив погано. Вони призведуть до зворотного ефекту. Скажіть людині, що можна було покращити
🍔 Даємо загальну позитивну оцінку.
❓ Коли давати? За запитом/за ситуацією:
✔️ HR - у відповідь на звернення після співбесіди.
✔️ Колеги на рівних позиціях.
✔️ Керівник - підлеглий.
Ідеально, коли керівник також запрошує ЗЗ у підлеглого, – це спосіб побачити прогалини в керівництві, й зростити себе.
❓ Як приймати:
✔️ Дякувати.
✔️ Не виправдовуватися.
✔️ Не знижувати цінності своїх досягнень ("та я просто...проходив повз...")
✔️ Взяти для себе тільки те, що допоможе у розвитку.
Автор: Інна Калініна, коуч з розвитку кар'єри та мислення керівників
Як часто ви даєте зворотний зв'язок своїм співробітникам, колегам, партнерам?
Сучасні дослідження на тему зворотного зв'язку, у якому взяли участь 25 країн, дають такі показники:
📊 Північна Америка - 50% респондентів відзначили, що отримують зворотний зв'язок від керівника раз на місяць
📊 Західна Європа - 45% / 2 місяці
📊 Східна Європа - 25% / 3 місяці
📊 Країни пострадянського простору – лише 19% змогли згадати, що отримували зворотний зв'язок 6 місяців тому.
Для багатьох зворотний зв'язок (ЗЗ) критично необхідний для розуміння рівня своєї компетентності. Зворотний звʼязок – це не критика. Критика не продуктивна з:
👉 людьми з високою внутрішньою референцією можете спровокувати конфлікт.
👉 високою зовнішньою референцією - підірвати віру в себе.
❓Як давати ЗЗ. Техніка "Гамбургер"
🍔 Говоримо людині, що було зроблено добре. 2-3 пункти.
🍔 Говоримо, що можна покращити. Тут важливо дати зворотний зв'язок у правильному форматі. Не використовуйте фрази: ти зробив неправильно, або ти зробив погано. Вони призведуть до зворотного ефекту. Скажіть людині, що можна було покращити
🍔 Даємо загальну позитивну оцінку.
❓ Коли давати? За запитом/за ситуацією:
✔️ HR - у відповідь на звернення після співбесіди.
✔️ Колеги на рівних позиціях.
✔️ Керівник - підлеглий.
Ідеально, коли керівник також запрошує ЗЗ у підлеглого, – це спосіб побачити прогалини в керівництві, й зростити себе.
❓ Як приймати:
✔️ Дякувати.
✔️ Не виправдовуватися.
✔️ Не знижувати цінності своїх досягнень ("та я просто...проходив повз...")
✔️ Взяти для себе тільки те, що допоможе у розвитку.
Автор: Інна Калініна, коуч з розвитку кар'єри та мислення керівників
👍30❤2🔥2
L&D SUMMIT. Навчання в просторі змін
1-2 березня | online
Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!
Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.
Що на вас чекатиме на Саміті:
🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.
🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.
Подробиці події та реєстрація 👈
12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.
1-2 березня | online
Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!
Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.
Що на вас чекатиме на Саміті:
🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.
🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.
Подробиці події та реєстрація 👈
12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.
👍5
Ще трошки цікавих подій, що відбудуться вже зовсім скоро 🎉
📌 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
⏰ Коли: 16 лютого о 17:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3Yc1icR
Проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
📌 Peer-to-peer "Performance Management System"
⏰ Коли: 21 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3jZLziC
Це цікавий формат групової зустрічі, де всі взаємодіють на рівних. Ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.
📌 Психологічні проблеми у командах 2023: швидка HR-допомога
⏰ Коли: 23 лютого о 15:00 ✍🏻 Реєстрація: https://goo.su/MvrB
Приходьте та отримайте hr-кроки для вирішення актуальних проблем.
📌 Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»
⏰ Коли: 23 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3j8WPsE
Розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
📌 Воркшоп "Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією"
⏰ Коли: 2 березня о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: https://bit.ly/3YxtCa4
Це не вебінар навколо метрик, бо таких було достатньо. Поспілкуємося саме про звітність, яку показуємо протягом роботи над вакансією.
📌 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
⏰ Коли: 16 лютого о 17:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3Yc1icR
Проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно.
📌 Peer-to-peer "Performance Management System"
⏰ Коли: 21 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3jZLziC
Це цікавий формат групової зустрічі, де всі взаємодіють на рівних. Ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.
📌 Психологічні проблеми у командах 2023: швидка HR-допомога
⏰ Коли: 23 лютого о 15:00 ✍🏻 Реєстрація: https://goo.su/MvrB
Приходьте та отримайте hr-кроки для вирішення актуальних проблем.
📌 Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»
⏰ Коли: 23 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3j8WPsE
Розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.
📌 Воркшоп "Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією"
⏰ Коли: 2 березня о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: https://bit.ly/3YxtCa4
Це не вебінар навколо метрик, бо таких було достатньо. Поспілкуємося саме про звітність, яку показуємо протягом роботи над вакансією.
❤4🔥2👍1
Employer brand research 2022: global report
Ключові тренди:
▶️ switching behavior
⚡ 16% опитаних змінили роботодавця за останні шість місяців 2021 року, порівняно з 12% роком раніше
⚡ намір перейти в першій половині 2022 року зріс з 20% рік тому до 24%
⚡ джоб-порталами найчастіше користувалися ті, хто змінював роботу (33%). Кадрові агентства (29%), за ними йдуть Google, соціальні мережі та особисті зв’язки.
▶️ work meaning & career development
⚡ минулого року сенс роботи став більш важливим для білих комірців (43%), ніж для синіх комірців (33%)
⚡ 76% вважають важливим, щоб роботодавець запропонував їм можливість перекваліфікації/підвищення кваліфікації
▶️ work-life balance & remote working
⚡ 42% опитаних вважають, що роботодавець повинен запропонувати їм гнучкі умови роботи (місце розташування, графік зміни тощо).
⚡ 37% хотіли б, щоб їхній роботодавець пропонував більше пільг, включаючи захист зарплати/справедливу компенсацію, щоб покращити баланс між роботою та особистим життям.
📥 Завантажити повний звіт
Ключові тренди:
▶️ switching behavior
⚡ 16% опитаних змінили роботодавця за останні шість місяців 2021 року, порівняно з 12% роком раніше
⚡ намір перейти в першій половині 2022 року зріс з 20% рік тому до 24%
⚡ джоб-порталами найчастіше користувалися ті, хто змінював роботу (33%). Кадрові агентства (29%), за ними йдуть Google, соціальні мережі та особисті зв’язки.
▶️ work meaning & career development
⚡ минулого року сенс роботи став більш важливим для білих комірців (43%), ніж для синіх комірців (33%)
⚡ 76% вважають важливим, щоб роботодавець запропонував їм можливість перекваліфікації/підвищення кваліфікації
▶️ work-life balance & remote working
⚡ 42% опитаних вважають, що роботодавець повинен запропонувати їм гнучкі умови роботи (місце розташування, графік зміни тощо).
⚡ 37% хотіли б, щоб їхній роботодавець пропонував більше пільг, включаючи захист зарплати/справедливу компенсацію, щоб покращити баланс між роботою та особистим життям.
📥 Завантажити повний звіт
👍12❤4
Якщо ви не знаєте, що придумати для згуртування співробітників, знайшли для вас декілька порад 😎
У березні буде багато цікавих свят, на які варто звернути увагу. Зараз дуже важливо залучати співробітників, спілкуватись, ділитись хорошими новинами, гарним настроем, надіями та радістю, які можна знайти навіть у дрібниціх! Тому не пропустіть можливість зробити ваших співробітників трошки щасливішими 😍
Маємо для вас добірку березневих свят, про які ви мабуть не чули, але варто звернути на них увагу та якось цікаво обіграти у себе в компанії:
🎉 1 березня – World Compliment Day: почніть ваші мітинги з компліментів
🎉 3 березня – International Irish Whiskey Day та американське національне свято National Employee Appreciation Day. Тож можна зібратися ввечері на маленькі посиденьки
🎉 15 березня – World Essential Workers Day: привітайте ваших основних працівників. Їм буде дуже приємно
🎉 17 березня – World Sleep Day: дозвольте вашим співробітникам поспати довше
🎉 20 березня – International Day of Happiness можна чудово поєднати з Macaron Day і влаштувати святковий завтрак або ланч
🎉 22 березня – International Goof-off Day: міжнародний день гультяйства та ледарювання
🎉 25 березня – World Retrospective Day: ну тут ви самі знаєте, що робити
🎉 31 березня – World Backup Day: ви теж відмітьтесь, бо цей день випадає перед днем дурня, що є ідеальним часом для капосників, що схильні жартувати над людьми. Тому краще бути в безпеці, ніж шкодувати
⚠️ І маленька порада:зробіть свято приємним враженням, а не просто посиденьками
У березні буде багато цікавих свят, на які варто звернути увагу. Зараз дуже важливо залучати співробітників, спілкуватись, ділитись хорошими новинами, гарним настроем, надіями та радістю, які можна знайти навіть у дрібниціх! Тому не пропустіть можливість зробити ваших співробітників трошки щасливішими 😍
Маємо для вас добірку березневих свят, про які ви мабуть не чули, але варто звернути на них увагу та якось цікаво обіграти у себе в компанії:
🎉 1 березня – World Compliment Day: почніть ваші мітинги з компліментів
🎉 3 березня – International Irish Whiskey Day та американське національне свято National Employee Appreciation Day. Тож можна зібратися ввечері на маленькі посиденьки
🎉 15 березня – World Essential Workers Day: привітайте ваших основних працівників. Їм буде дуже приємно
🎉 17 березня – World Sleep Day: дозвольте вашим співробітникам поспати довше
🎉 20 березня – International Day of Happiness можна чудово поєднати з Macaron Day і влаштувати святковий завтрак або ланч
🎉 22 березня – International Goof-off Day: міжнародний день гультяйства та ледарювання
🎉 25 березня – World Retrospective Day: ну тут ви самі знаєте, що робити
🎉 31 березня – World Backup Day: ви теж відмітьтесь, бо цей день випадає перед днем дурня, що є ідеальним часом для капосників, що схильні жартувати над людьми. Тому краще бути в безпеці, ніж шкодувати
⚠️ І маленька порада:
❤15👍12