​​SWOT-аналіз і навіщо він потрібен HR

SWOT-аналізом називають метод стратегічного планування за допомогою якого виявляють такі фактори внутрішнього і зовнішнього середовища компанії:

⚡ Strengths (сильні сторони);
⚡ Weaknesses (слабкі сторони);
⚡ Opportunities (можливості);
⚡ Threats (загрози).

S і W відносяться до факторів внутрішнього середовища організації. Такими факторами можуть бути відносини з клієнтами, прибуток тощо. 

O і T називають факторами зовнішнього середовища. Це такі фактори, як нижча ціна у конкурентів, закони ринку.

Правила проведення SWOT-аналізу

📌 SWOT-аналіз необхідно проводити за участю декількох фахівців для більш об'єктивної оцінки.
📌 Кожен фактор необхідно підкріплювати конкретними даними (усереднені цифри).
📌 Використовуйте для SWOT-аналізу тільки найважливіші фактори.
📌 Подивіться на сильні й слабкі сторони компанії очима конкурентів і клієнтів. Для об'єктивного аналізу можна провести опитування серед клієнтів і партнерів.

Питання для SWOT-аналізу

🌟 S (сильні сторони) – У чому компанія реально сильніша за конкурентів?- Назвіть одне важливе і конкретна перевага.- Чому клієнти обирають вашу компанію?- Що ваша компанія робить, а конкуренти ні?

🌟 W (слабкі сторони) – На що найчастіше скаржаться ваші клієнти? Які недоліки у продукту?- Які процеси потребують поліпшення?- Що конкуренти роблять краще вас?

🌟 Opportunities (можливості) – Чи сприяє зовнішня обстановка (економічна, політична, соціальна, ринкова) розвитку бізнесу?
- Можливості, які ви визначаєте, носять постійний або тимчасовий характер? 

🌟 Threats (загрози) – Які учасники ринку сильніше вас?- Чи може зміна ситуації на ринку сприятиме зниженню продажів? Як?

​​Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних навичок ❗️ Щоб встигати за останніми тенденціями, рекрутери та ейчари мають постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання.

🎓 Наші друзі зібрали для вас корисну добірку ресурсів, подкастів, блогів та навчань для рекрутерів:

⚡ Професійні блоги 
⚡ Безкоштовні ресурси 
⚡ Платформи для вивчення англійської 

Список ресурсів з посиланнями розмістили в телеграм каналі ◀️

Постійні відключення електроенергії та інтернету заважають роботі?

📌 Запрошуємо на «Ранчо Едельвейс»!

⚡ перебуваємо поза населеними пунктами в горах
⚡ приховані від сторонніх очей
⚡ два види проживання: сфери та кімнати-лофт
⚡ постійний стабільний інтернет-власний Starlink
⚡ Постійне енергопостачання - генератор 150 кВа
⚡ місця для занять спортом
⚡ стильний музичний LedZep Pub з чудовою кавою та великим вибором напоїв
⚡ гарна природа
⚡- транспорт за потребою
⚡ можливість самостійного приготування їжі
⚡ Ресторан, або приготування їжі в номер
⚡ лазня/чан для відпочинку

Всі запитання в любому з месенжерів або по телефону 📲 +380675238080 Анатолій

​​​​Топ книг, які варті уваги HR в 2023 році 📚

В будь-якій сфері професійна література допомагає дізнаватися нове, розвиватися, отримувати досвід від експертів.

Тому ми пропонуємо вам переглянути добірку книг для HR-фахівців та рекрутерів ◀️

👩🏻‍🦰: Як самостійно провести оцінку компетенцій?
🧑🏻: За допомогою SmartExpert!

На платформі ви зможете:
- використати бібліотеку готових посад та компетенцій;
- додати власні компетенції;
- створити опитування для працівників;
- автоматично додати користувачів та встановити дедлайн;
-автоматично отримати звіт, матрицю компетенцій, зони росту та шлях зростання.

Зберігайте відповіді, отримайте готові звіти і спостерігайте за прогресом 📈

Перші 7 людей, які залишать заявку по посиланню нижче, отримають безкоштовну консультацію по впровадженню оцінювання👇
https://bit.ly/3R13d1g

📌 Де вивчати англійську безкоштовно: курси, програми, матеріали 
 
Безкоштовні курси:
✔ https://alison.com/ - з отриманням сертифікатів та дипломів
✔ https://www.openlearning.com - не всі безкоштовні, але безліч доступна без оплати
✔ https://www.saylor.org/ - багато безкоштовних курсів для просунутого рівня

Безкоштовні програми та платформи:
✔ https://theeducationalequalityinstitute.org/upskilling/ - upskilling & Employment Programs for Ukraine
✔ https://learnenglish.britishcouncil.org - безкоштовна бізнес-англійська для різних рівнів
✔ https://learningapps.org/ - безкоштовні інтерактивні та гейміфіковані вправи на будь-які теми
✔ https://www.linguahouse.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://eslbrains.com - безліч уроків на популярні теми
✔ https://en.islcollective.com - безкоштовні відео-уроки
✔ https://www.liveworksheets.com/ - обирайте граматичну тему та тренуйте її
✔ https://youglish.com/ - слухайте вимову слів і як вони використовуються у фразах
✔ https://www.newsinlevels.com - новини англійською, де одна і та ж новина адаптована під різні рівні
✔ https://www.englishcentral.com/ - відео з субтитрами (є безкоштовний додаток)
✔ https://www.jokesinlevels.com/ - жарти та смішні історії(з аудіо) англійською для різних рівнів
✔ https://www.esl-lounge.com/student/ - аудіювання з питаннями на розуміння теми
✔ https://www.duolingo.com/ - усім знайомий
✔ https://www.englishdom.com/ua/online-free/ -безкоштовний онлайн-тренажер
✔ https://www.eslpod.com/index.html - додаток для пошуку співрозмовників

Граматика:
✔ https://usefulenglish.ru/grammar/
✔ https://www.perfect-english-grammar.com
 
Безкоштовний перегляд фільмів англійською мовою:
✔ https://eng-films.site
✔ https://www.netflix.com/
✔ https://ororo.tv/en
 
Шоу, перегляд яких підніме рівень вашої мови:
✔ https://www.youtube.com/@TheEllenShow
✔ https://www.ted.com/
✔ https://www.youtube.com/@JimmyKimmelLive
✔ https://www.youtube.com/@SaturdayNightLive

Продовжуємо тему добірок 🤩 І сьогодні по плану вебінари, інтенсиви та курси для HR та рекрутерів!

🔥 Peer-to-peer "ОК-ейні комунікації"
📌 7 лютого ▶️ Реєстрація

Результати зустрічей: погляд на проблему під іншим кутом; декілька варіантів вирішення; подальша підтримка.

🔥 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація

На вебінарі проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно. 

🔥 Практичний онлайн інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR"
📌 16 лютого ▶️ Реєстрація

На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-to-1 зі своїми колегами; знайомитесь з варіантами впровадження 1-to-1 як системи та опрацюєте реальні кейси.

🔥 Вебінар "Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти"
📌 23 лютого ▶️ Реєстрація

На вебінарі розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.  

🔥 Курс "IT-рекрутинг"
📌 одразу ▶️ Реєстрація

Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів для всіх Junior IT-рекрутерів, HR Generalistʼів та тих, хто хоче почати кар’єру в ІТ.

🔥 Курс "Прикладна HR-аналітика"
📌 одразу ▶️ Реєстрація

Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.

​​Хвиля звільнень невщухає ⚡

Miro – американський сервіс для спільної роботи звільнить 7% штату – 119 осіб. Компанія планує скоротити набір співробітників, тому звільнення торкнуться команди з підбору персоналу.

⚠️ Не зважаючи на складність ситаації, керівник Miro показав приклад уважного ставлення до своїх співробітників навіть при звільненні

​​​​Щотижнева добірка HR & Recruiter Jobs 📌

🔥 Вакансія HR Generalist Kyiv  
🔥 Вакансія HR People Partner remote
🔥 Вакансія Recruiter Kyiv
🔥 Вакансія HRD Kyiv 
🔥 Вакансія Recruiter remote 
🔥 Вакансія HR Kyiv 
🔥 Вакансія Recruiter remote
🔥 Вакансія People Partner remote, Kyiv
🔥 Вакансія HR Specialist remote

❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів

‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing

Ваші навчальні матеріали та інструкції сховані в недрах гугл-диску та не приносять користі?

Прийшов час турботливо організувати навчання співробітників за допомогою SmartExpert💙

🗂 розкладіть матеріали по поличкам за допомогою конструктора, додайте завдання та тести;

📲 автоматично сповіщайте працівників про нові уроки за допомогою бота, додайте гейміфікацію для кращого залучення;

📊 отримуйте готову звітність по окремим працівникам та курсам.

Перенесіть перший курс на платформу безкоштовно. Деталі за посиланням ➡️ https://bit.ly/3DWFjP8

Englishdom провів дослідження, як український бізнес вивчає англійську під час повномасштабної війни ✨

31% компаній України почали активніше вивчати англійську у 2022 році, 81% бізнесів покращили результати завдяки навчанню.

Дослідження охопило 32 компанії: разом з Englishdom вивчають мову майже 1700 їхніх працівників. З'ясувалося, що найбільше уваги вивченню англійської у 2022 році приділяв український IT-бізнес — на компанії з цієї індустрії припадає 40% учасників опитування. Другу сходинку посідає фінансовий сектор — 13% опитуваних.

8 з 10 компаній вказали, що для них основна ціль вивчення англійської — підвищення кваліфікації працівників. Решта впроваджують корпоративне навчання як частину соцпакета.

Зважаючи на результати навчання, 84% компаній планують і надалі виділяти бюджет на корпоративну освіту працівників. Зокрема з них 7% все ж зменшать бюджет на навчання, 11% — збільшать, а решта залишать його у тому самому обсязі, який є наразі.

Детальніше про дослідження Englishdom читайте за посиланням ◀️

🔝 Бажаєте прокачати свою компанію? Отримуйте консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3YoC37n

Культура зворотного звʼязку 👥

Як часто ви даєте зворотний зв'язок своїм співробітникам, колегам, партнерам?

Сучасні дослідження на тему зворотного зв'язку, у якому взяли участь 25 країн, дають такі показники:

📊 Північна Америка - 50% респондентів відзначили, що отримують зворотний зв'язок від керівника раз на місяць
📊 Західна Європа - 45% / 2 місяці
📊 Східна Європа - 25% / 3 місяці
📊 Країни пострадянського простору – лише 19% змогли згадати, що отримували зворотний зв'язок 6 місяців тому.

Для багатьох зворотний зв'язок (ЗЗ) критично необхідний для розуміння рівня своєї компетентності. Зворотний звʼязок – це не критика. Критика не продуктивна з:
👉 людьми з високою внутрішньою референцією можете спровокувати конфлікт.
👉 високою зовнішньою референцією - підірвати віру в себе.

❓Як давати ЗЗ. Техніка "Гамбургер"

🍔 Говоримо людині, що було зроблено добре. 2-3 пункти.
🍔 Говоримо, що можна покращити. Тут важливо дати зворотний зв'язок у правильному форматі. Не використовуйте фрази: ти зробив неправильно, або ти зробив погано. Вони призведуть до зворотного ефекту. Скажіть людині, що можна було покращити
🍔 Даємо загальну позитивну оцінку.

❓ Коли давати? За запитом/за ситуацією:

✔️ HR - у відповідь на звернення після співбесіди. 
✔️ Колеги на рівних позиціях.
✔️ Керівник - підлеглий.

Ідеально, коли керівник також запрошує ЗЗ у підлеглого, – це спосіб побачити прогалини в керівництві, й зростити себе.

❓ Як приймати: 

✔️ Дякувати.
✔️ Не виправдовуватися.
✔️ Не знижувати цінності своїх досягнень ("та я просто...проходив повз...")
✔️ Взяти для себе тільки те, що допоможе у розвитку. 


Автор: Інна Калініна, коуч з розвитку кар'єри та мислення керівників

​​L&D SUMMIT. Навчання в просторі змін

1-2 березня | online

Це 2 дні професійного контенту про L&D. Не пропустіть найгучнішу L&D подію цієї весни!

Для усіх, хто працює в напрямку корпоративного навчання та розвитку, HR-сфері загалом, а також для керівників та власників компаній.

Що на вас чекатиме на Саміті:

🟣 Сліпі плями L&D сьогодні: навчання в мультикультурній компанії; побудова сучасних кар'єрних шляхів; навчання DE&I; L&D під час і через війну: уроки, помилки, зміни та ін.

🟣 Футурологія L&D майбутнього: тренди майбутнього, які помітні вже сьогодні; побудова персоніфікованого і неформального навчання; новітні технології Cutting-edge e-learning та eduScrum; управління знаннями в компаніях майбутнього та ін.

Подробиці події та реєстрація 👈

12 спікерів та 3 ТОП-менеджери відомих компаній, як експерти дискусійної панелі.

​​Ще трошки цікавих подій, що відбудуться вже зовсім скоро 🎉

📌 Вебінар "Помилки рекрутерів на інтервʼю"
⏰ Коли: 16 лютого о 17:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3Yc1icR 

Проаналізуємо основні помилки, а також розглянемо навички, якими необхідно володіти рекрутеру, щоб процес найму пройшов спокійно та ефективно. 

📌 Peer-to-peer "Performance Management System"
⏰ Коли: 21 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3jZLziC

Це цікавий формат групової зустрічі, де всі взаємодіють на рівних. Ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень.

📌 Психологічні проблеми у командах 2023: швидка HR-допомога
⏰ Коли: 23 лютого о 15:00 ✍🏻 Реєстрація: https://goo.su/MvrB

Приходьте та отримайте hr-кроки для вирішення актуальних проблем. 

📌 Вебінар «Інклюзивний рекрутинг: оцінка стану компанії та робочі інструменти»
⏰ Коли: 23 лютого о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: http://bit.ly/3j8WPsE

Розберемось, які є характеристики інклюзивного рекрутингу та розглянемо, які інструменти для цього потрібні.

📌 Воркшоп "Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією"
⏰ Коли: 2 березня о 18:00 ✍🏻 Реєстрація: https://bit.ly/3YxtCa4

Це не вебінар навколо метрик, бо таких було достатньо. Поспілкуємося саме про звітність, яку показуємо протягом роботи над вакансією.

​​Employer brand research 2022: global report

Ключові тренди:

▶️ switching behavior

⚡ 16% опитаних змінили роботодавця за останні шість місяців 2021 року, порівняно з 12% роком раніше
⚡ намір перейти в першій половині 2022 року зріс з 20% рік тому до 24%
⚡ джоб-порталами найчастіше користувалися ті, хто змінював роботу (33%). Кадрові агентства (29%), за ними йдуть Google, соціальні мережі та особисті зв’язки.

▶️ work meaning & career development

⚡ минулого року сенс роботи став більш важливим для білих комірців (43%), ніж для синіх комірців (33%)
⚡ 76% вважають важливим, щоб роботодавець запропонував їм можливість перекваліфікації/підвищення кваліфікації

▶️ work-life balance & remote working

⚡ 42% опитаних вважають, що роботодавець повинен запропонувати їм гнучкі умови роботи (місце розташування, графік зміни тощо).
⚡ 37% хотіли б, щоб їхній роботодавець пропонував більше пільг, включаючи захист зарплати/справедливу компенсацію, щоб покращити баланс між роботою та особистим життям.

📥 Завантажити повний звіт

Якщо ви не знаєте, що придумати для згуртування співробітників, знайшли для вас декілька порад 😎

У березні буде багато цікавих свят, на які варто звернути увагу. Зараз дуже важливо залучати співробітників, спілкуватись, ділитись хорошими новинами, гарним настроем, надіями та радістю, які можна знайти навіть у дрібниціх! Тому не пропустіть можливість зробити ваших співробітників трошки щасливішими 😍

Маємо для вас добірку березневих свят, про які ви мабуть не чули, але варто звернути на них увагу та якось цікаво обіграти у себе в компанії:

🎉 1 березня – World Compliment Day: почніть ваші мітинги з компліментів

🎉 3 березня – International Irish Whiskey Day та американське національне свято National Employee Appreciation Day. Тож можна зібратися ввечері на маленькі посиденьки

🎉 15 березня – World Essential Workers Day: привітайте ваших основних працівників. Їм буде дуже приємно

🎉 17 березня – World Sleep Day: дозвольте вашим співробітникам поспати довше

🎉 20 березня – International Day of Happiness можна чудово поєднати з Macaron Day і влаштувати святковий завтрак або ланч

🎉 22 березня – International Goof-off Day: міжнародний день гультяйства та ледарювання

🎉 25 березня – World Retrospective Day: ну тут ви самі знаєте, що робити

🎉 31 березня – World Backup Day: ви теж відмітьтесь, бо цей день випадає перед днем дурня, що є ідеальним часом для капосників, що схильні жартувати над людьми. Тому краще бути в безпеці, ніж шкодувати

⚠️ І маленька порада: зробіть свято приємним враженням, а не просто посиденьками

​​Український Telegram-канал для пошуку роботи ⬇️

A-PLAY щодня публікують тільки перевірені вакансії з різних сфер від топових роботодавців. Тут знайдуть роботу і кар'єрні можливості фахівці з різним досвідом. 

Долучайтесь за посиланням 👉🏻 https://news.1rj.ru/str/+9o9fCClC1u83NDU6

​​Міфи та неміфи про супровідний лист

Cупровідний лист (cover letter) – це взагалі окремий головний біль для кандидатів у пошуку роботи, особливо якщо резюме прям не дуже.

Яких відвертих помилок у cover letter припускалися кандидати, і чому саме cover letter в них не працювало:

☹️ cover letter – це окремий файл
☹️ cover letter – один на всі випадки життя, для всіх компаній
☹️ cover letter – це повна презентація всіх проєктів з посиланнями
☹️ Одного cover letter – достатньо, щоб привернути до себе увагу
☹️ cover letter – це просто мотиваційний лист
☹️ cover letter – пишеться як заманеться
☹️ Одного cover letter – достатньо для того, щоб помітили

Насправді все навпаки:

🤓 cover letter – це перший лист до компанії з цілої серії ділової комунікації (у файлі з посиланням на блоки коли вивчаємо)
🤓 cover letter – пишеться з певною метою 
🤓 cover letter – це не мотиваційний лист, а можливість продати свої сильні навички до резюме
🤓 cover letter – це лаконічна сфокусована розповідь про себе, з акцентом на сильні досягнення відповідно відкритої вакансії
🤓 cover letter – пишеться та фокусується для кожної компанії окремо
🤓 cover letter – це розповідь, яка спонукає відкрити резюме, тому міститься в тіло листа
🤓 одного cover letter явно не достатньо, щоб привернути до себе увагу - потрібна продумана та осмислена стратегія комунікації, в яку включено наступні аспекти: 

✅ чіткий фокус на певну (одну) роль, 
✅ розуміння й артикулювання своєї конкурентної переваги
✅ розуміння потреб компанії та бізнесу в цілому
✅ глибинне дослідження ринку й оперування актуальними даними, 
✅ якісне резюме, 
✅ продумана й реалізована система комунікації та інтервенцій, 
✅ готовність вести перемовини й говорити про гроші та умови.

Автор: Інна Калініна, коуч з розвитку кар'єри керівників

​​ДОБІРКА ВАКАНСІЙ ДЛЯ HR ТА РЕКРУТЕРІВ 📌

🔥 Вакансія HR Kyiv – Асканія FMCG
🔥 Вакансія HRD Lviv – дистрибуційна компанія на ринку FMCG
🔥 Вакансія Senior IT Recruiter Kyiv – international company BAKOTECH
🔥 Вакансія HRD Kyiv – мережа з продажу меблів
🔥 Вакансія HR Dnipro – Krauff, провідний виробник посуду
🔥 Вакансія Head of Recruitment Kyiv remote – GigaCloud
🔥 Вакансія Recruiter Lviv – ПрАТ «Концерн Хлібпром»
🔥 Вакансія HRBP remote – компанія з банківського сектору
🔥 Вакансія Recruiter Lviv – ІNSPE, рішення для стоматклінік
🔥 Вакансія HRD Kyiv – VIATEC, інноваційні продукти систем безпеки
🔥 Вакансія Recruiter Dnipro – Concord Fintech Solutions

❗ HR & рекрутери (UA) – канал створений для публікації вакансій та резюме виключно на посади HR & рекрутерів

‼️ HR та рекрутери України – один з найбільших рекрутерських чатів 🇺🇦 Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing

​​Запрошуємо вас до крутих та корисних подій для HR та рекрутерiв 🏆

PEER-TO-PEER
Це формат групової зустрічі, де ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень

📌 Залученість співробітників
🔔 1 березня, 18:00 ✍️ Реєстрація 

WORKSHOP
Цей формат дасть вам практичний досвід роботи, концентровані знання та досвід

📌 Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією
🔔 2 березня, 18:00 ✍️ Реєстрація  

📌 Як оцінити ефективність персоналу методом щорічної оцінки
🔔 16 березня, 18:00 ✍️ Реєстрація 

ІНТЕНСИВИ та КУРСИ

📌 Корпоративна культура та залученість персоналу
🔔 старт: 23 березня ✍️ Реєстрація 

📌 One-to-one мітинги в роботі HR
🔔 старт: 4 квітня ✍️ Реєстрація 

📌 Розробка моделі компетенцій від А до Я
🔔 старт: 12 квітня ✍️ Реєстрація 

📌 Прикладна HR-аналітика
🔔 старт: одразу після оплати ✍️ Реєстрація

​​Toп-10 ботів та додатків Slack 🤩

У Slack існує безліч додатків та ботів, які можуть допомогти HR-фахівцям та команді покращити культуру роботи та ефективність процесів.

Нижче наведено 10 найбільш цікавих додатків для HR та Team Culture в Slack:

💎 Ricotta Games, Trivia & Icebreakers
Скажіть «ні» виснаженню! Настав час для віртуальних розваг: заплануйте віртуальну каву та ігрові сеанси вашої команди для співпраці, товариських відносин, розваг і залучення співробітників.

💎 HeyTaco
Бот для підтримки настрою та мотивації команди, який дозволяє відправляти віртуальні токени на знак подяки та підтримки колег, а також отримувати статистику за їхньою кількістю.

💎 Nikabot Time Tracking
Створений для контролю співробітників за допомогою нагадувань. Він може автоматично ставити запитання про проект та поточний статус. Нагадує співробітнику, якщо той забув прозвітувати. Потім бот формує для керівника звіт на основі зібраної інформації.

💎 Donut
Бот для організації випадкових зустрічей та зміцнення зв'язків між колегами. Він допомагає призначати зустрічі на каву, обід або онлайн-чати та отримувати сповіщення про них.

💎 Protocoler
Створює розумні протоколи Zoom-дзвінків за допомогою коментарів та міток на таймлайн запису. Protocoler підвищує ефективність відеодзвінків під час спілкування з вашими співробітниками, особливо з новачками.

💎 BirthdayBot
Інформує всіх про майбутні дні народження. Це також гарантує, що всі члени вашої команди отримають належне святкування дня народження, незалежно від того, працюють вони в офісі чи віддалено.

💎 Trello
У Slack можна створювати, переміщати та видаляти завдання, а також отримувати повідомлення про нові коментарі та зміни в дошках Trello.

💎 Officevibe
Це платформа для співробітників. Якщо вам потрібен свіжий, новий спосіб залучення, розпізнавання, узгодження та забезпечення роботи лідерів і команд, спробуйте простий у використанні та надзвичайно потужний Officevibe.

💎 Polly
Інструмент для створення опитувань та голосувань. У Slack можна ставити питання з вибором відповідей або оцінкою у вигляді зірочок, а також отримувати статистику за результатами.

💎 Lattice
Платформа для управління продуктивністю та розвитком співробітників. У Slack можна отримувати повідомлення про цілі, оцінки та зворотний зв'язок, а також створювати звіти по роботі співробітників.