Важный день и волнуюсь, потому что обсуждаем важные вопросы для отрасли, для профессии. Мы практически семь лет к этому шли и сегодня мы выйдем с какими-то решениями и планом действий. Очень хочется, чтобы всё получилось.

Карта компетенций, опыт, функции, результаты, какой бэкграунд соответствует какому уровню в сетке компании или ваших представлениях о прекрасном — пришла пора руководителю внутрикорпоративной функции с этим разобраться.

Мы эту тему назвали грейды и на неё был большой отклик в нашем тг-чате

Ты приходишь в компанию и сразу понимаешь атмосферу и общий дух

Как же замерить атмосферу и общий дух? На самом деле, это конкретные модели поведения сотрудников, которые смотрят на руководителя.

И вопрос в том, как ты влияешь на эту модель поведения? Как ты влияешь на стереотипы, которые в головах у сотрудников? Так и формируется твоя корпоративная культура, основой которой является ценностный код компании, если они правильно выработаны.

В основном профессиональные стандарты делаются по отраслям: проф.стандарты в атомной отрасли, профстандарты в нефтехимии.

HR, так же как PR — это сквозные профессии. У нас есть отдельный совет по разработке стандартов в сфере HR который работает на все отрасли.

Для чего они вообще нужны?

Во первых, ФГОСы нужны ВУЗам. Большинство ВУЗов хотят получить описание того, чему учить.

Я в ВЫШке перешла на другой факультет со своей программой по внутрикому и первое, что я попросила сделать декана этого факультета: "Не могли бы вы взять стандарт HR-а и найти в нем то, что связано внутренними коммуникациями?"

Из 60 страниц профстандарта о том, чем занимаются внутрикомы всего две строчки:

⏺Организуют корпоративные мероприятия
⏺Обеспечивают продвижение корпоративной культуры

Поэтому нам надо сделать программу...

Во-вторых, если владелец небольшой компании — не СИБУР, не Роснефть, не Трансмашхолдинг, а небольшой хлебозавод, где примерно 800 человек, есть кадровик — захотел сделать внутриком как функцию...

Как он поймет и оценит то, какими навыками, знаниями и умениями должен обладать кандидат на эту должность?