Когда училась в Parsons, одними из любимых предметов были visual storytelling и editorial design. Обожаю красивые издания, да и вообще все красивое 🪭 Сейчас чувствую большой внутренний запрос на дальнейшее развитие вкуса и насмотренности. А еще хочется улучшить навык критического анализа в отношение того, что вижу. Как хорошо, что есть этот канал, где в том числе можно заниматься и этим!

Начну с одного из моих САМЫХ любимых кейсов всех времен и народов — safety video авиакомпании Air France из 2015 года. Да, то самое видео-инструкция про безопасность на борту самолета, которые обычно смотреть невозможно. Но не в этом случае... Ребят, это просто хартбрейк и разрыв всего, чудо-чудесное и прелесть.

Первый раз я увидела это видео на борту самолета Парижа — Сингапур. Я тогда действительно посмотрела все видео от начала до конца, а весь полет не могла дождаться, чтобы убедиться, что поют Glass Candy, а не кто-то очень на них похожий. (Да, саундтрек именно от них!)

Кстати, пару лет назад AirFrance обновили safety video. Да, все еще соу кул, но не настолько кьют, как оригинал, как по мне. Тем не менее, все еще лучшие safety videos! От них не хочется зевать, а цель донести важную информацию до зрителя выполнена.

#artefacts

Я люблю обращаться за обратной связью, часто проактивно прошу поделиться мыслями по поводу документа или макета. Правда, бывает и такое, что обратно получаю слишком много комментариев, на разбор уходит много времени и далеко не вся обратная связь стоит внимания.

Когда делюсь документом / макетом с просьбой оставить фидбек, то так же добавляю и конкретную инструкцию о том, как оставлять комментарии. Прошу выделять 3 категории комментариев:

✍️ «Меня не устраивает включение этого в окончательный документ» — красный хайлайт
Действительно важные и критические моменты, на обсуждение которых стоит выделить дополнительное время. Например, цели, которые кажутся невыполнимыми, обязанности, которые могли быть возложены не на ту команду и так далее.

✍️ «Я не очень в этом уверен, но это не блок» — желтый хайлайт
Такая обратная связь может использоваться для подчеркивания не корректных формулировок, которые могут быть расплывчатыми или вводящими в заблуждение или для целей, которые может быть трудно измерить. То есть, для относительно важных вещей, которые стоит прояснить.

✍️ «Это всего лишь мысль или предложение, но не стоит предпринимать никаких действий» — комментарий без выделения
Семантические дебаты, вкусовщина, слова поддержки (такое же тоже надо практиковать!) и общие вопросы — вещи, которые могут быть или не быть важными, но не должны останавливать движение вперед.

Действительно была сильно удивлена, сколько времени и энергии получилось сохранять на обработке обратной связи, после того, как я начала делиться такой простой инструкцией с коллегами. Так и поняла, что система комментинга для асинхронной работы с документами — это #нормальнаяпривычка.

#карьера

Одна из самых частых ошибок, которую совершают люди во время прохождения собеседований — не корректная интонация, когда последнее предложение ответа звучит как вопрос. Понимаете о чем я? 🙃

Приведу пример. Рекрутер просит рассказать про что-то, чем соискатель гордится из своего недавнего опыта. Девушка рассказывает про новый процесс командной работы. Она сама его инициировала, потому что команда часто срывала дедлайны из-за проблем с коммуникацией внутри коллектива. С новым процессом частота срывов уменьшилась, настроение и взаимоотношения улучшились, все счастливы. Суперский кейс! Но ответ звучал примерно так: «Я внедрила новый процесс в работу команды и это помогло улучшить наши результаты (?)».

Такую ошибку делала и я тоже. Правда пока я не подключила диктофон в свою программу подготовки к собесам, я даже не знала о таком нюансе в своих ответах. Это и не удивительно: пока сама не услышишь ответы, многие детали так и останутся незамеченными.

Участникам первого потока микро-курса по прохождению собеседований, у которых в ответах сквозили вопросительные интонации, я советовала сосредоточиться на более декларативных утверждениях. Буквально просила их визуализировать, как они ставят точку в конце произнесенных предложений. «Я внедрила новый процесс в работу команды и мы стали более четко планировать спринт (точка)». Или: «Аудит приложения показал, что существует проблема с процессом регистрации (точка)».

Нужно вдохновение? Смело косплейте Басилашвили, декларируещего стихи Маяковского — не бойтесь р а з м е р е н н о с т и в своих ответах 🍃

#карьера #самопрезентация

🪢 Размеренность ответов во время собеседований

Часто слышу от ребят на консультациях, что им кажется, что они тараторят, слишком спешат в своих ответах, буквально задыхаются под гнетом всей информации, которую стремятся донести собеседнику. Скорее всего так и есть — это еще одна типичная ошибка, которая допускается во время собеседований.

Понимаю, что побуждение тут самое, что ни на есть адекватное: очень хочется рассказать все-все, не упустить важных деталей. Но тогда есть большой риск, что интервью превратится в ситуацию «докладчик докладывает». А нужно больше ориентироваться на модель диалога, в которой вы разговариваете с интервьюером. Чувствуете разницу?

Попытка упомянуть каждую деталь ситуации или подробно рассказать о каждом достижении даже может навредить: ответы могут звучать, как оправдания, в них может сквозить желание получить похвалу от собеседника. Спешка с оговорками в ответах и поспешное изложение всего мыслительного процесса — все это ту мач, а еще и не требуется от вас во время собеседований.

Если вы тоже ощущаете себя Топорышкиным, то сохраняйте инструкцию:
(1) Пропишите слово в слово ответы на самые распространенные вопросы на собеседованиях
(2) Сократите количество слов на 50%

Радикально! Но оно стоит того. Может быть, в вашем случае не нужно сокращать количество слов вдвое, 25% может тоже хватить. В любом случае, этот способ поможет докопаться до сути вашего сторителлинга и отполировать важные детали историй, которыми вы хотите поделиться во время собеседований.

А как у вас?
🔥 — team Топорышкин
⚡️— team Маяковский

#карьера #самопрезентация

И еще одна ошибка на собеседованиях — человек накидывает много контекстной информации, бессвязно рассуждает о самой ситуации, а ответ на вопрос так и не озвучивает.

На вопросы поведенческого типа принято отвечать по модели STAR, где S — это ситуация, T — это задача, A — это действие, а R — это результат. Это нужно, чтобы у собеседника сложилось более полное понимание картины. Большинство людей сильно буксуют на пункте S. В итоге время поджимает, монолог явно пора заканчивать... А самая важная информация доносится в спешке и скомканно. Не буэно, согласитесь?

Советик от меня — сосредоточтесь на том, чтобы сначала ответить на реальный вопрос (буква A — action), а затем уже рассказать и необходимый контекст.

Так у интервьюера уже на начальных этапах вашего ответа сложится представление о том, на что вы способны, какие конкретные действия можете предпринимать. А у вас появится основа для сторителлинга, позволяющая не отвлекаться на ненужные детали при объяснении контекста.

Итого: отвечая на вопросы поведенческого типа, в первых 2–3 предложениях расскажите о ваших действиях. А уже потом salt & pepper все это дополнительными деталями и контекстом.

#карьера #самопрезентация

Созрела до эфира и на своем канале 💖

На следующей неделе будем обсуждать с Лили поиск работы на международном рынке.

Лили работает продуктовым дизайнером уже 4+ года. До недавнего времени занималась дизайном продукта в Bang bang education. Летом начала смотреть в сторону международной карьеры, выстроила стратегию поиска и начала откликаться на вакансии, искать свою будущую работу. И нашла! Уже полтора месяца работает в компании с HQ в Куала-Лумпур, сфера commerce и gamedev, фокус на B2B.

А ещё Лили ведёт канал Design & Mindset | Lily Akhmetova. Рассказывает про карьеру, мышление и продуктивность, lifelong learning. Кстати, советую заглянуть на ее профиль в LinkedIn. Это важная платформа для международного найма, а у Лили как раз оформлено все по рекомендациям — шик, блеск, красота. 

Программа вечера
~ стратегия поиска, разные тактики и способы найти работу
~ разница в процессах найма на рынке СНГ и зарубежом; нюансы, которые нужно иметь в виду
~ воронка поиска с цифрами: количество откликов, собеседований и офферов
~ на что точно надо тратить энергию и время, а какие вещи второстепенны
~ Q&A в конце эфира — супер возможность задать Лиле вопросы в прямом эфире

Что, где, когда
📍 эфир пройдёт здесь на моем канале
🗓 22 ноября c 18:00 до 19:00 по мск

До встречи!

💆‍♀️ Эксперимент с отдыхом по выходным

Сегодня пятница, а значит уже завтра я окажусь во второй серии увлекательного блокбастера «Полина не работает на выходных, Полина на выходных отдыхает». Не думала, что сяду в лужу с темой отдыха после ухода из найма. Но я обычный человек, а грабли всегда со мной.

Оказалось, что множество активитис, которые я делаю по работе, мой мозг не регистрирует, как работу. Это, например, развитие блога и наполнение канала контентом, подготовка и согласование партнёрских материалов для компании мамы, стратегическое планирование своего карьерного трека, написание нового кейса для портфолио, разработка странички по услугам коучинга и карьерного консультирования, планирование следующего потока микро-курса по прохождению собеседований. И так далее, и тому подобное. Список бесконечный.

Видимо, слово «работа» ассоциируется с пахотой, какой-то вынужденной историей из-под палки. Никогда в жизни я не делала работу из найма по выходным или после 18:00. А сейчас получается все совсем по-другому.

На следующей неделе посижу в кафе с блокнотиком, поразмышляю:
— что для меня значит слово «работа»?
— что для меня значит слово «отдых»?
— насколько эти два слова являются антонимами?

Хочу узнать, как у других. На выходных отдыхаете или работаете? И если работаете, то когда отдыхаете? А как отдыхаете?

#personal

Random Saturday thought: тётушки, регистрирующие браки в российских ЗАГСах и йога тичерз, преподающие в российских студиях отрабатывают технику речи у одних и тех же преподавателей.. Это ведь абсолютно одинаковые интонации с придыханием, растянутые гласные и пространственные фразы о вечном и экзистенциальном. Просто в разном антураже 🙃

Замечательное видео от дизайн-команды Miro с рекомендациями по поиску работы для продуктовых дизайнеров в 2023 году. К видео прилагается и доска Miro, которую можно адаптировать под себя и актуальные для себя узловые моменты рабочего пути.

Рекап самых, на мой взгляд, важных мыслей:
– Пользуйтесь готовыми темплейтами. Куда легче начать упаковывать резюме в уже существующий шаблон, чем начинать с нуля. Добавить изюминку и вашесть можно уже потом, когда есть общая картина.
– Поиск работы — долгосрочная инвестиция и времени, и энергии. Попробуйте подойти к этому с точки зрения итераций. Так у вас будет возможность учитывать обратную связь в своих заявках, а в самом процессе появится вариативность, которая спасет от скуки.
– Документируйте разговоры; относится и к формальному, и к неформальному общению. Эти заметки могут пригодится в дальнейшем общение, углубление связей.
– Практикуйте вашу само-презентацию. С соседкой по квартире, с мужем, с дочкой, с карьерными консультантами! Чем больше вы это делаете, тем увереннее становитесь.

Обязательно сохраняйте себе ❤️

#карьера #artefacts

Сегодня в 18:30 по Москве разбираем на канале FemTech Force еще один стартап — Fast like a girl, который помогает женщинам наладить гормональное здоровье с помощью интервального голодания.

Поговорим о продуктовой и бизнес составляющей приложения, а так же обсудим, для кого он создан, его функции, позиционирование и визуальную коммуникацию, какую проблему пользователей решает, а также бизнес-модель, финансовую стратегию, бэкграунд основателей и сотрудников.

Приходите 🤓

Встречаемся через несколько часов, в 18:00 по Москве, на прямой эфир с продуктовым дизайнером Лили — будем обсуждать поиск работы заграницей 🗺️✈️

Темы эфира
~ стратегия поиска, разные тактики и способы найти работу
~ разница в процессах найма на рынке СНГ и зарубежом; нюансы, которые нужно иметь в виду
~ воронка поиска с цифрами: количество откликов, собеседований и офферов
~ на что точно надо тратить энергию и время, а какие вещи второстепенны

Что связывает нас с Лили
С Лили мы познакомились летом. Она обратилась ко мне за карьерной консультацией, потому что поняла, что хочет выйти на международный рынок. Радуюсь, что в итоге все сложилось удачно: уже полтора месяца Лили работает в компании с HQ в Куала-Лумпур, сфера commerce и gamedev, фокус на B2B.

Ссылки рекомендасьон
Лили ведёт канал Design & Mindset | Lily Akhmetova, а я советую так же заглянуть в ее профиль на LinkedIn — это важная платформа для международного найма. 

Кому будет полезен этот эфир
Эфир будет полезен и дизайнерам, и вообще ребятам из сферы digital. А так же и тем, кто уже находится в активном поиске, и тем, кто только думает про карьеру заграницей.

Q&A
— Будет ли запись не знаю 🙃 Если разберусь с технической частью и не забуду, то да. Но не обещаю!
— Под этим постом можно оставлять вопросы и делиться обратной связью, в конце эфира мы оставили время на этот блок

До встречи!

Хочу поразмышлять на тему нетворка, чуть-чуть поворчать...

Последнее время часто ловлю себя на мысли, что мне не нравится с каким посылом используется само слово «нетворк» и производные в коммуникации на русском языке. Есть в этом какой-то оттенок одноразовой акции. Что-то вроде «Вот сейчас я понетворкаю неделю и на меня повалятся предложения и офферы».

Англоязычный и оригинальный вариант: Networking is the process of making connections and building relationships. То есть это вообще ни разу не про одноразовость. А про планомерную, долгосрочную работу по наработке и углублению социальных связей.

Два примера:
(1) Можно пойти на митап дизайнеров, который хостит Facebook в своем офисе, с целью познакомиться с кем-то, кто может зареферить вас в компанию, чтобы у вас были большие шансы быть приглашенным на собеседования.
(2) А можно пойти на такой митап с целью познакомиться и расширить сеть профессиональных знакомств в сфере дизайна. Так, вы может быть познакомитесь с сотрудником Facebook, а может познакомитесь с другими интересными людьми.

Чувствуете разницу? Первый вариант, мне кажется, и вовсе не является развитием нетворка. Потому что там цель не в расширение связей, а тем более не в их укрепление. Там другое. Но, кстати, тоже важное в контексте рабочих взаимоотношений и развития. Но это не про нетворк.

Ещё хочется поразмышлять про качественную и количественную оценку действия to network, но это в другой раз. Просто закончу пост так 😂

#карьера

❄️ Микро-курс по прохождению собеседований, второй поток 

В найме существует сезонность, а декабрь / январь как раз считаются месяцами затишья. В это время компании сводят годовые бюджеты, подводят итоги и начинают планировать следующий год. Много где или вообще замораживают весь хайринг, или нанимают только самых необходимых специалистов. 

Начало года и первые месяцы весны — активная фаза найма. Затем с середины лета снова период затишья. В сентябре и октябре, после летней спячки, компании вновь активно ищут новых сотрудников. И снова наступает конец года, процессы замедляются. Lather, rinse, repeat. 

Как можно использовать этот инсайт в своем карьерном приключение? Во-первых, не переживать, если видите мало вакансий. Это как раз сезонность, сейчас хайринг процессы сильно замедленны. Во-вторых, использовать это время с умом: углублять свой карьерный вижен, улучшать резюме и шаблон мотивационного письма, репетировать собеседования и оттачивать свою само-презентацию. 

Именно на последних двух пунктах я сосредоточилась, когда придумала свой первый коучинг-продукт. Микро-курс по прохождению собеседований — это недельный интенсив, во время которого участники учатся выстраивать ответы на самые популярные вопросы интервьюеров.

Я даю обратную связь, объясняю фреймворки, а так же уделяю внимание общему сторителлингу участника. Обращаю внимание не только на контент ответа, но и на подачу: интонация, настроение, размеренность, правильно расставленные акценты. 

Планирую запустить второй поток в начале декабря. Скорее всего, это будет и последний поток в таком формате — дальше планы на развитие программы, буду вводить и разные форматы участия. 

Поподробнее можно прочитать тут, тут и тут.

Who's in? Напишите, пожалуйста, мне на @polsss, чтобы я занесла вас в списочек 📑

#карьера #самопрезентация