Что сделать утром в понедельник?

Начни с простого упражнения.
Еще до того, как возьмешь телефон.

Наш мозг устроен так, что сразу после пробуждения автоматически ищет зоны риска.
Из-за этого все тревоги прошлой недели переносятся в новую.

Как делаю я:
В первые минуты после пробуждения просто отмечаю про себя ВСЕ хорошее, что есть в жизни прямо сейчас.
А потом иду делать все остальные дела.

Но эта пауза утром очень важна.

В итоге задачи новой недели решаются гораздо легче.

Эффективно организованная минута жизни - главный продукт любого бизнеса!

Только, что приземлился в Дубаи

48 секунд с момента захода в аэропорт и до пройденного паспортного контроля

Секунд Карл!

8 минут 43 секунды - ожидания багажа

3 минуты 34 секунды - от багажа до места в такси минивэн

Чистом такси с вежливым водителем

Это так просто и так гениально!

Аэропорт - это первое впечатление о стране, о городе

В большинстве случаев мы испытываем дикий дискомфорт

Очереди на паспортном контроле, таксисты которые норовят наживаться

Каждый раз прилетая в Дубай
Прохожу этот путь с благодарностью к людям, которые создали это место

Вдохновляемся лучшими

❤️

Богатство предпринимателя зависит не только от тех,
с кем он работает.
Но и от тех, с кем НЕ работает.

От кого ты готов отказаться?
В моём рекламном агентстве, когда мы только начинали, было 65 критериев отказа клиенту.

Когда у нас появился список «кого мы НЕ берём», мы автоматически получили список «кого точно берём».

И на них направили весь фокус: маркетинг, упаковку, ценности, энергию.

Когда ты выбираешь клиента, клиент выбирает тебя в 10 раз сильнее.
Потому что он чувствует: «Меня не просто взяли, потому что я заплатил. Меня выбрали».

Секретная конфигурация в команде: соответствие личности и роли

Возьмем старательного сотрудника, который НЕ делает результат.
Он искренний, талантливый и умный,
но никак не влияет на систему.

Мы часто думаем, что проблема в компетенциях.
Но чаще в том, что человек играет роль, которая противоречит его природе.

Чтобы сотрудник выстрелил, пойми его настройки:

1. Темп: человек скорости или глубины?
2. Тип энергии: энергия от общения или энергия от процессов
3. Стиль влияния: через порядок (так должно быть) или эксперимент (давайте попробуем)
4. Огонь: внутренний органический интерес, что ему реально интересно делать.

Каждому сотруднику нужно быть в своей роли, чтобы создавать результат.

Инструменты найма, KPI,
планерки - все важно.
Но также нужно наблюдать
за поведением человека.

P.S. Кстати, есть сканер гениальности, который помогает найти суперсилы каждого сотрудника.

Вернемся у суперсилам предпринимателя.
Одна из любимых:
Суперсила 7 из 16: невероятная чувствительность к качеству и нюансам

Ты видишь несовершенства там,
где другие считают «нормально».
Чувствуешь продукт, атмосферу, тон коммуникации, мелочи в сервисе.

Эта суперсила задаёт феноменальную планку остальным и помогает стать ТОПом рынка.

И в то же время она превращается
в источник постоянного напряжения вокруг тебя.

✨ Забирай карточки-напоминания.
Там про то, как эта суперсила работает на тебя и против тебя.

#обратнаясторонасилы