5 книг, которые точно нужно прочитать в следующем году
Я заметил интересный эффект.
Бывает, перечитываешь книгу через 10 лет — и она совсем про другое. Хотя содержание не изменилось. Что же на самом деле поменялось? Изменился запрос, с которым подходишь к этому контенту.
Я для себя выбрал такой подход: перед тем как открыть книгу, сажусь и задаю себе вопрос:
Какой у меня запрос? Какую задачу я хочу решить?
И начинаю читать
Я заметил интересный эффект.
Бывает, перечитываешь книгу через 10 лет — и она совсем про другое. Хотя содержание не изменилось. Что же на самом деле поменялось? Изменился запрос, с которым подходишь к этому контенту.
Я для себя выбрал такой подход: перед тем как открыть книгу, сажусь и задаю себе вопрос:
Какой у меня запрос? Какую задачу я хочу решить?
И начинаю читать
🔥55❤39👌12👍4⚡1🙏1💔1
На днях в Турции сняли выпуск
с Ленаром Рахмановым
для ютуб-канала Поток Гительмана.
Ленар - управляющий партнёр и основатель
Lenar Wealth Management
– Инвестиционный юрист с 18-летним опытом,
– Эксперт по управлению капиталом клиентов, инвестициям, ВНЖ и гражданству через инвестиции,
– Оборот 2024 г.: $11,4 млн
– Капитал в управлении: $60 млн
Какой же мощный выпуск будет!
с Ленаром Рахмановым
для ютуб-канала Поток Гительмана.
Ленар - управляющий партнёр и основатель
Lenar Wealth Management
– Инвестиционный юрист с 18-летним опытом,
– Эксперт по управлению капиталом клиентов, инвестициям, ВНЖ и гражданству через инвестиции,
– Оборот 2024 г.: $11,4 млн
– Капитал в управлении: $60 млн
Какой же мощный выпуск будет!
🔥31❤13👍6🤩3👏2
Секретная конфигурация в команде: соответствие личности и роли
Возьмем старательного сотрудника, который НЕ делает результат.
Он искренний, талантливый и умный,
но никак не влияет на систему.
Мы часто думаем, что проблема в компетенциях.
Но чаще в том, что человек играет роль, которая противоречит его природе.
Чтобы сотрудник выстрелил, пойми его настройки:
1. Темп: человек скорости или глубины?
2. Тип энергии: энергия от общения или энергия от процессов
3. Стиль влияния: через порядок (так должно быть) или эксперимент (давайте попробуем)
4. Огонь: внутренний органический интерес, что ему реально интересно делать.
Каждому сотруднику нужно быть в своей роли, чтобы создавать результат.
Инструменты найма, KPI,
планерки - все важно.
Но также нужно наблюдать
за поведением человека.
P.S. Кстати, есть сканер гениальности, который помогает найти суперсилы каждого сотрудника.
Возьмем старательного сотрудника, который НЕ делает результат.
Он искренний, талантливый и умный,
но никак не влияет на систему.
Мы часто думаем, что проблема в компетенциях.
Но чаще в том, что человек играет роль, которая противоречит его природе.
Чтобы сотрудник выстрелил, пойми его настройки:
1. Темп: человек скорости или глубины?
2. Тип энергии: энергия от общения или энергия от процессов
3. Стиль влияния: через порядок (так должно быть) или эксперимент (давайте попробуем)
4. Огонь: внутренний органический интерес, что ему реально интересно делать.
Каждому сотруднику нужно быть в своей роли, чтобы создавать результат.
Инструменты найма, KPI,
планерки - все важно.
Но также нужно наблюдать
за поведением человека.
P.S. Кстати, есть сканер гениальности, который помогает найти суперсилы каждого сотрудника.
❤22🔥13💯10👍2👏1
Вернемся у суперсилам предпринимателя.
Одна из любимых:
Суперсила 7 из 16: невероятная чувствительность к качеству и нюансам
Ты видишь несовершенства там,
где другие считают «нормально».
Чувствуешь продукт, атмосферу, тон коммуникации, мелочи в сервисе.
Эта суперсила задаёт феноменальную планку остальным и помогает стать ТОПом рынка.
И в то же время она превращается
в источник постоянного напряжения вокруг тебя.
✨ Забирай карточки-напоминания.
Там про то, как эта суперсила работает на тебя и против тебя.
#обратнаясторонасилы
Одна из любимых:
Суперсила 7 из 16: невероятная чувствительность к качеству и нюансам
Ты видишь несовершенства там,
где другие считают «нормально».
Чувствуешь продукт, атмосферу, тон коммуникации, мелочи в сервисе.
Эта суперсила задаёт феноменальную планку остальным и помогает стать ТОПом рынка.
И в то же время она превращается
в источник постоянного напряжения вокруг тебя.
✨ Забирай карточки-напоминания.
Там про то, как эта суперсила работает на тебя и против тебя.
#обратнаясторонасилы
🔥19❤10🙏4💯3
В Стамбуле прошёл выезд комьюнити Pulse 1.2 — собрались предприниматели из 14 стран, все участники тренинга «Команда».
Нас объединил общий подход: желание расти и быть полезными людям рядом. Делать бизнес, понимая его влияние на жизни других.
Мне было важно создать пространство,
где можно честно говорить о сложных решениях и сомнениях, которые обычно за кадром.
За эти дни было много живого общения, открытий и новых взглядов на управление.
Спасибо за эту встречу!
Ведь именно окружение формирует мышление
и влияет на наши решения.
Нас объединил общий подход: желание расти и быть полезными людям рядом. Делать бизнес, понимая его влияние на жизни других.
Мне было важно создать пространство,
где можно честно говорить о сложных решениях и сомнениях, которые обычно за кадром.
За эти дни было много живого общения, открытий и новых взглядов на управление.
Спасибо за эту встречу!
Ведь именно окружение формирует мышление
и влияет на наши решения.
🔥32❤21😍6
Я зашел в два ресторана подряд, где до меня вложили миллион долларов и все провалилось. Говорили — проклятое место.
Я рискнул. Оба выстрелили... (с)
🔥 Новая бизнес-экскурсия
уже на YouTube
Еркин Жетписбаев начинал в ресторанах с позиции официанта.
Сейчас у него 7 ресторанов и баров в Алмате и Астане, компьютерный клуб.
Блог на 130к+ подписчиков,
160 человек в команде
Смотрите, если хотите понять, как масштабировать бизнес.
Там столько инсайтов, что хватит на год вперед.
🎬 СМОТЕТЬ ВЫПУСК
Я рискнул. Оба выстрелили... (с)
🔥 Новая бизнес-экскурсия
уже на YouTube
Еркин Жетписбаев начинал в ресторанах с позиции официанта.
Сейчас у него 7 ресторанов и баров в Алмате и Астане, компьютерный клуб.
Блог на 130к+ подписчиков,
160 человек в команде
Смотрите, если хотите понять, как масштабировать бизнес.
Там столько инсайтов, что хватит на год вперед.
🎬 СМОТЕТЬ ВЫПУСК
🔥26❤8👍5
🔥 Внутренние документы от быстрорастущих команд
Еркин Жетписбаев показал мне документы, через которые управляет компанией без своего участия.
Он описал все стандарты своего бара. Документ, который вы заберете, написан лично им.
Работа предпринимателя — подготовить стандартные операционные процедуры, чтобы все процессы работали в определенном стандарте.
У вас есть возможность увидеть этот стандарт: от дресс-кода до расположения каждой тарелки, скрипты общения, чек-листы, штрафные санкции.
ЗАБРАТЬ СТАНДАРТ
Еркин Жетписбаев показал мне документы, через которые управляет компанией без своего участия.
Он описал все стандарты своего бара. Документ, который вы заберете, написан лично им.
Идеальную картину кроме тебя никто не видит. Если ты будешь объяснять словесно, вот так передавать через диалог — другой человек забудет или случайно изменит.
Работа предпринимателя — подготовить стандартные операционные процедуры, чтобы все процессы работали в определенном стандарте.
У вас есть возможность увидеть этот стандарт: от дресс-кода до расположения каждой тарелки, скрипты общения, чек-листы, штрафные санкции.
ЗАБРАТЬ СТАНДАРТ
❤11🔥11👍5❤🔥3🙏1