Эксперты Logitech и Аналитического центра НАФИ посчитали, что 86% российских компаний планировали использовать гибридный формат в уходящем году.
По данным сервиса «Работа.ру», 49% россиян предпочитают гибридный формат: это помогает соблюдать баланс между работой в офисе и дома, экономить деньги и время, а также чаще видеться с семьёй. 54% соискателей на платформе hh.ru указывают, что эффективнее всего работают именно в гибридном формате.
В компании «ВымпелКом» перевели часть сотрудников на удалёнку одними из первых — в 2016 году. За 5 лет компания сократила офисные площади и снизила затраты на обслуживание помещений на 25%. Сейчас сотрудники вместе с руководителем могут выбрать формат работы в зависимости от специальности.
Модераторы и менеджеры продуктов в HeadHunter перешли на удалёнку ещё до пандемии, а во время локдауна из дома стали трудиться все подразделения компании. Сейчас проектные команды выбирают удобную модель взаимодействия, а офисных сотрудников осталось не более 10%: это специалисты АХО, часть HR-команды, администраторы. По данным 2021 года, 50% менеджеров не планируют возвращаться в офис на постоянной основе.
После пандемии многие офисные сотрудники «Грузовичкоф» остались работать в гибридном формате. Чтобы каждый мог обсудить с руководителем свои задачи даже вне офиса, в компании каждый день проводят короткие онлайн-встречи за 10 минут до начала рабочего дня.
В IVI организовали работу компании так: часть команды собирается в офисе, часть работает из дома, а потом — наоборот. Ротация помогает сотрудникам сохранять рабочий ритм всю неделю.
А в вашей компании используют гибридный формат?
По данным сервиса «Работа.ру», 49% россиян предпочитают гибридный формат: это помогает соблюдать баланс между работой в офисе и дома, экономить деньги и время, а также чаще видеться с семьёй. 54% соискателей на платформе hh.ru указывают, что эффективнее всего работают именно в гибридном формате.
В компании «ВымпелКом» перевели часть сотрудников на удалёнку одними из первых — в 2016 году. За 5 лет компания сократила офисные площади и снизила затраты на обслуживание помещений на 25%. Сейчас сотрудники вместе с руководителем могут выбрать формат работы в зависимости от специальности.
Модераторы и менеджеры продуктов в HeadHunter перешли на удалёнку ещё до пандемии, а во время локдауна из дома стали трудиться все подразделения компании. Сейчас проектные команды выбирают удобную модель взаимодействия, а офисных сотрудников осталось не более 10%: это специалисты АХО, часть HR-команды, администраторы. По данным 2021 года, 50% менеджеров не планируют возвращаться в офис на постоянной основе.
После пандемии многие офисные сотрудники «Грузовичкоф» остались работать в гибридном формате. Чтобы каждый мог обсудить с руководителем свои задачи даже вне офиса, в компании каждый день проводят короткие онлайн-встречи за 10 минут до начала рабочего дня.
В IVI организовали работу компании так: часть команды собирается в офисе, часть работает из дома, а потом — наоборот. Ротация помогает сотрудникам сохранять рабочий ритм всю неделю.
А в вашей компании используют гибридный формат?
🔥6
По прогнозам HR-Portal, в ближайшее время зарплаты удалённых специалистов останутся стабильными. Рассказываем, как обстоят дела с доходами фрилансеров и удалёнщиков.
Доходы филансеров растут
Экспертный клуб Центра стратегических разработок сообщает, что общий рынок фриланса в России оценивается в 47 млрд долларов (≈ 2,9 трлн рублей). Только самозанятые за время действия специального налогового режима с января 2019 года задекларировали более 700 млрд рублей.
По результатам совместного исследования QIWI и Национальной Гильдии Фрилансеров, рынок фриланса в России растёт:
О росте дохода говорят и биржи фрилансеров. Например, заработок пользователей платформы Kwork в 2022 году вырос на 7%. Средний чек заказа увеличился на 22%.
Самые высокие гонорары на Kwork получают специалисты по созданию и настройке сайтов, SMM-маркетологи и копирайтеры.
Как менялась зарплата на удалёнке
Во время пандемии многие компании перешли на гибридный формат работы. За первыми локдаунами в 2020 году последовало сокращение зарплат. По результатам опроса банка «Открытие», на такой шаг пошли треть (29%) работодателей в России.
В 2021 году в Трудовом кодексе официально зафиксировали, что зарплата удалёнщиков и офисных сотрудников должна быть одинаковой.
Что ждёт удалёнщиков в будущем?
По прогнозам HR-Portal, уровень зарплат удалёнщиков останется стабильным.
У специалистов из сфер ИТ, фармацевтики, государственного сектора доходы могут вырасти.
Согласно «Обзору зарплат и компенсаций за 2022 год», большинство российских компаний увеличили фонд оплаты труда в среднем на 8%. За последние 7 лет это самая высокая цифра.
А ваша компания планирует увеличить зарплату сотрудникам и гонорары фрилансерам в этом году?
Доходы филансеров растут
Экспертный клуб Центра стратегических разработок сообщает, что общий рынок фриланса в России оценивается в 47 млрд долларов (≈ 2,9 трлн рублей). Только самозанятые за время действия специального налогового режима с января 2019 года задекларировали более 700 млрд рублей.
По результатам совместного исследования QIWI и Национальной Гильдии Фрилансеров, рынок фриланса в России растёт:
• в 2022 году 63% фрилансеров сохранили или увеличили доход; • у 65% выросло количество заказов; • только 21% специалистов сообщили об уменьшении заработка.О росте дохода говорят и биржи фрилансеров. Например, заработок пользователей платформы Kwork в 2022 году вырос на 7%. Средний чек заказа увеличился на 22%.
Самые высокие гонорары на Kwork получают специалисты по созданию и настройке сайтов, SMM-маркетологи и копирайтеры.
Как менялась зарплата на удалёнке
Во время пандемии многие компании перешли на гибридный формат работы. За первыми локдаунами в 2020 году последовало сокращение зарплат. По результатам опроса банка «Открытие», на такой шаг пошли треть (29%) работодателей в России.
В 2021 году в Трудовом кодексе официально зафиксировали, что зарплата удалёнщиков и офисных сотрудников должна быть одинаковой.
Что ждёт удалёнщиков в будущем?
По прогнозам HR-Portal, уровень зарплат удалёнщиков останется стабильным.
У специалистов из сфер ИТ, фармацевтики, государственного сектора доходы могут вырасти.
Согласно «Обзору зарплат и компенсаций за 2022 год», большинство российских компаний увеличили фонд оплаты труда в среднем на 8%. За последние 7 лет это самая высокая цифра.
А ваша компания планирует увеличить зарплату сотрудникам и гонорары фрилансерам в этом году?
👍2👎1🔥1
Райффайзенбанк выяснил, что 88% россиян нравится работать удалённо. По данным исследования Logitech и Аналитического центра НАФИ, сотрудники 94% компаний в российских городах-миллионниках уже имеют опыт работы в дистанционном формате. Работа из дома стала привычной почти во всех отраслях. Рассказываем, как организована удалёнка в крупных российских банках в полной статье здесь.
👍12
Forbes впервые представил список лидеров компаний, которые сегодня формируют образ работы в будущем.
4 Day Week Global
4 Day Week Global — это некоммерческое глобальное сообщество, созданное Andrew Barnes и Charlotte Lockhart. Сообщество объединяет единомышленников, которые поддерживают идею четырёхдневной недели как части будущего работы. Сообщество тесно сотрудничает с правительствами разных стран и руководителями компаний.
По данным 4 Day Week Global:
- 63% компаний считают, что при четырёхдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты;
- 78% сотрудников, работающих в таком формате, более счастливы и менее подвержены стрессу по сравнению с теми, кто работает 5 дней.
GitLab
Компания-разработчик программного обеспечения с 2011 года полностью перешла на удалённую работу.
Darren Murph — руководитель компании по удалённой работе — систематизировал методы работы GitLab и подготовил «Remote Playbook» компании. Это справочник, в котором собраны лучшие практики и рекомендации для компаний, работающих удалённо: как управлять распределённой командой, как выстроить культуру, организовать взаимодействие и т.п.
IBM
Компанию IBM называют «золотым стандартом» в вопросах повышения квалификации и переподготовке сотрудников. Одной из инициатив компании стала отмена обязательного требования предоставлять диплом о высшем образовании при приеме на работу. Директор по персоналу IBM Nickle LaMoreaux говорит, что подход к найму, основанный на навыках, а не на дипломах, стал ответом на глобальную нехватку квалифицированных технических работников.
Upwork
Рынок труда меняется, и платформенная занятость становится трендом. В 2022 году более 30% компаний из списка Fortune 100 наняли фрилансеров на Upwork. Спрос на сотрудничество с платформами растет, как со стороны работодателей, так и фрилансеров.
А какие тренды определяют будущее работы на ваш взгляд?
4 Day Week Global
4 Day Week Global — это некоммерческое глобальное сообщество, созданное Andrew Barnes и Charlotte Lockhart. Сообщество объединяет единомышленников, которые поддерживают идею четырёхдневной недели как части будущего работы. Сообщество тесно сотрудничает с правительствами разных стран и руководителями компаний.
По данным 4 Day Week Global:
- 63% компаний считают, что при четырёхдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты;
- 78% сотрудников, работающих в таком формате, более счастливы и менее подвержены стрессу по сравнению с теми, кто работает 5 дней.
GitLab
Компания-разработчик программного обеспечения с 2011 года полностью перешла на удалённую работу.
Darren Murph — руководитель компании по удалённой работе — систематизировал методы работы GitLab и подготовил «Remote Playbook» компании. Это справочник, в котором собраны лучшие практики и рекомендации для компаний, работающих удалённо: как управлять распределённой командой, как выстроить культуру, организовать взаимодействие и т.п.
IBM
Компанию IBM называют «золотым стандартом» в вопросах повышения квалификации и переподготовке сотрудников. Одной из инициатив компании стала отмена обязательного требования предоставлять диплом о высшем образовании при приеме на работу. Директор по персоналу IBM Nickle LaMoreaux говорит, что подход к найму, основанный на навыках, а не на дипломах, стал ответом на глобальную нехватку квалифицированных технических работников.
Upwork
Рынок труда меняется, и платформенная занятость становится трендом. В 2022 году более 30% компаний из списка Fortune 100 наняли фрилансеров на Upwork. Спрос на сотрудничество с платформами растет, как со стороны работодателей, так и фрилансеров.
А какие тренды определяют будущее работы на ваш взгляд?
🔥2❤1
Deloitte провела глобальный опрос более 1200 специалистов и руководителей и выяснила, что респонденты отдают предпочтение новой модели управления, основанной на навыках. Представляем результаты исследования.
В основе такой модели лежит подход, когда работу разбивают на задачи, не привязывая к конкретной должности. Примеры таких экспериментов можно обнаружить в Haier и Unilever.
Большинство сотрудников компаний уже работают в гибких условиях, в которых формальное описание их должностных обязанностей не отражает реальное положение дел.
Результаты опроса сотрудников показали:
Их руководители видят тот же разрыв:
Результаты опроса показали, что организации осознают необходимость новой операционной модели:
В России мы наблюдаем похожий тренд. Минтруд разрабатывает площадку для поиска работы и отбора сотрудников «по компетенциям». Работодатели и соискатели смогут искать вакансии и отбирать резюме, используя данные о компетенциях, а не только о предыдущем опыте работы и занимаемых должностях.
А вы используете такой подход?
В основе такой модели лежит подход, когда работу разбивают на задачи, не привязывая к конкретной должности. Примеры таких экспериментов можно обнаружить в Haier и Unilever.
Большинство сотрудников компаний уже работают в гибких условиях, в которых формальное описание их должностных обязанностей не отражает реальное положение дел.
Результаты опроса сотрудников показали:
• 71% опрошенных выполняют работу, выходящую за рамки их должностных инструкций; • 65% респондентов сообщают, что навыки и способности, необходимые для выполнения их работы, изменились за последние два года.Их руководители видят тот же разрыв:
• 81% уверены, что работа всё чаще выполняется за пределами функциональных границ; • 36% говорят, что работу всё чаще выполняют фрилансеры.Результаты опроса показали, что организации осознают необходимость новой операционной модели:
• 98% говорят, что планируют больше использовать модель управления, основанную на навыках; • 90% в организаций сейчас активно экспериментируют с подходами, основанными на навыках.В России мы наблюдаем похожий тренд. Минтруд разрабатывает площадку для поиска работы и отбора сотрудников «по компетенциям». Работодатели и соискатели смогут искать вакансии и отбирать резюме, используя данные о компетенциях, а не только о предыдущем опыте работы и занимаемых должностях.
А вы используете такой подход?
👍5🔥4
Приглашаем на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому будет полезно посетить вебинар:
На вебинаре вы узнаете:
Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
Если вы фрилансер, то мы приглашаем вас на прямой эфир: как найти заказчика мечты на платформе П4.0. Подробнее по ссылке.
#вебинар_для_заказчиков
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому будет полезно посетить вебинар:
• HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу • Product и project менеджерам• Руководителям бизнес-подразделений и закупок На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители • Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня • Какие сервисы предоставляет платформа • Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
Если вы фрилансер, то мы приглашаем вас на прямой эфир: как найти заказчика мечты на платформе П4.0. Подробнее по ссылке.
#вебинар_для_заказчиков
👍4❤1
По данным опроса Superjob, россияне больше всего готовы к трудовым подвигам... зимой!
🔹Сезонная эффективность
22% россиян считают, что лучшее время для работы — зима. Четверть из них — респонденты от 35 до 44 лет. 25% любителей морозной погоды получают доход более 80 тыс. рублей в месяц.
15% опрошенных отметили, что эффективнее работают весной, ещё 15% — что осенью. Лето — сезон активной работы всего для 13%, среди них больше молодёжи до 24 лет (15%), чем зрелых специалистов 45+ (9%). А 35% респондентов не связывают свою продуктивность с сезоном.
🔹Понедельник — день тяжёлый?
Не для всех! 12% россиян, которые работают 5 будних дней в неделю, признаются, что наиболее эффективны именно по понедельникам.
Большинство (21%) продуктивнее всего во вторник: к этому дню каждый пятый специалист настраивается на работу, а усталость от рабочей недели ещё не накопилась.
У 15% больше всего рабочей энергии по средам, особенно у мужчин. К концу недели эффективность специалистов снижается: только 9% работают продуктивнее всего в четверг и 8% — в пятницу.
🔹Работа во сне и наяву
Почти половина россиян трудятся не только в рабочее время, но и… во сне: по данным Superjob, 42% опрошенных признаются, что им снится работа (47% женщин и 38% мужчин). Среди них — 40% специалистов с зарплатой от 80 тыс. рублей.
Сны о работе чаще видят молодые профессионалы до 24 лет, а среди россиян 45+ об этом говорят 37%. Один из самых приятных снов — «наличные крупными купюрами».
Конечно, режим работы каждого специалиста индивидуален. Но, зная тенденции сезонных и недельных колебаний в продуктивности сотрудников, можно выбрать оптимальное время для проведения опросов и совещаний, создания нового продукта. Например, опираясь на особенности работы большинства россиян, мы рекомендуем выделять время для важных задач во вторник и собирать фидбек сотрудников в четверг. Как вариант — перейти на четырёхдневку: так уже сделали или планируют в ближайшее время 40% мировых компаний.
А вы когда обычно нанимаете специалистов на проект?
🔹Сезонная эффективность
22% россиян считают, что лучшее время для работы — зима. Четверть из них — респонденты от 35 до 44 лет. 25% любителей морозной погоды получают доход более 80 тыс. рублей в месяц.
15% опрошенных отметили, что эффективнее работают весной, ещё 15% — что осенью. Лето — сезон активной работы всего для 13%, среди них больше молодёжи до 24 лет (15%), чем зрелых специалистов 45+ (9%). А 35% респондентов не связывают свою продуктивность с сезоном.
🔹Понедельник — день тяжёлый?
Не для всех! 12% россиян, которые работают 5 будних дней в неделю, признаются, что наиболее эффективны именно по понедельникам.
Большинство (21%) продуктивнее всего во вторник: к этому дню каждый пятый специалист настраивается на работу, а усталость от рабочей недели ещё не накопилась.
У 15% больше всего рабочей энергии по средам, особенно у мужчин. К концу недели эффективность специалистов снижается: только 9% работают продуктивнее всего в четверг и 8% — в пятницу.
🔹Работа во сне и наяву
Почти половина россиян трудятся не только в рабочее время, но и… во сне: по данным Superjob, 42% опрошенных признаются, что им снится работа (47% женщин и 38% мужчин). Среди них — 40% специалистов с зарплатой от 80 тыс. рублей.
Сны о работе чаще видят молодые профессионалы до 24 лет, а среди россиян 45+ об этом говорят 37%. Один из самых приятных снов — «наличные крупными купюрами».
Конечно, режим работы каждого специалиста индивидуален. Но, зная тенденции сезонных и недельных колебаний в продуктивности сотрудников, можно выбрать оптимальное время для проведения опросов и совещаний, создания нового продукта. Например, опираясь на особенности работы большинства россиян, мы рекомендуем выделять время для важных задач во вторник и собирать фидбек сотрудников в четверг. Как вариант — перейти на четырёхдневку: так уже сделали или планируют в ближайшее время 40% мировых компаний.
А вы когда обычно нанимаете специалистов на проект?
🔥5👍1
Международная компания Deel, которая помогает компаниям нанимать сотрудников по всем миру, собрала 12 трендов в области работы, которые мы будем наблюдать в 2023 году⤵️
Друзья, благодарим вас за участие в вебинаре, а также спикера Татьяну Веренинову за интересную и ценную информацию про взаимодействие заказчика с платформой П4.0💙
🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻
- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет
- рассказали про функционал платформы
- обсудили процесс контрактования исполнителя
📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.
Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите в комментариях под постом ⤵️
🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻
- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет
- рассказали про функционал платформы
- обсудили процесс контрактования исполнителя
📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.
Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.
Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите в комментариях под постом ⤵️
👍9
Time составил список из 200 лучших изобретений человечества в 2022 году, в который вошли инструменты для удалённой работы.
Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.
Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция
Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов.
Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB.
HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.
А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?
Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.
Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция
Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов.
Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB.
HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.
А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?
👍5👎1🔥1
По данным опроса Авито Работы, более половины россиян хотят увеличить свое финансовое благосостояние и заняться здоровьем — это одни из топовых целей на год. Также в пятёрку самых популярных задач вошли: проводить больше времени с семьей и друзьями (44%), заботиться об эмоциональном состоянии (34%) и получать образование (31%). Рассказываем о целях россиян подробнее.
Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.
Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.
А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.
Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.
21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%.
Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.
А какие у вас цели на 2023 год?
Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.
Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.
А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.
Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.
21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%.
Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.
А какие у вас цели на 2023 год?
🔥5