Друзья, благодарим вас за участие в вебинаре, а также спикера Татьяну Веренинову за интересную и ценную информацию про взаимодействие заказчика с платформой П4.0💙

🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻

- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет 
- рассказали про функционал платформы 
- обсудили процесс контрактования исполнителя 

📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.

Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.

Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите  в комментариях под постом ⤵️

Time составил список из 200 лучших изобретений человечества в 2022 году, в который вошли инструменты для удалённой работы.

Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.

Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция

Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов. 

Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB. 

HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.

А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?

По данным опроса Авито Работы, более половины россиян хотят увеличить свое финансовое благосостояние и заняться здоровьем — это одни из топовых целей на год. Также в пятёрку самых популярных задач вошли: проводить больше времени с семьей и друзьями (44%), заботиться об эмоциональном состоянии (34%) и получать образование (31%). Рассказываем о целях россиян подробнее.

Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.

Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.

А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.

Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.

21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%. 

Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.

А какие у вас цели на 2023 год?

Российские госкомпании всё чаще привлекают на работу самозанятых. В конце 2022 года предприятия госсектора закупили продукты и услуги независимых специалистов более чем на 3,37 млрд рублей. Рассказываем, что будет дальше.

🔹Госсектор — главный работодатель 2023 года
Эксперты «Рокет Ворк» и РАНХиГС прогнозируют, что в 2023 году в России государство станет основным работодателем в России. По данным МВФ, сейчас число компаний, связанных с госсектором, составляет 30%. ФАС утверждает, что эта доля в 2 раза больше — 70%. 

🔹Рынок выбирает фриланс
В 2022 году количество самозанятых достигло отметки 6,5 млн человек. Эта цифра выросла в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Сейчас 45% россиян считают фриланс наиболее оптимальным форматом заработка. По результатам совместного исследования компании Консоль Pro и Аналитического центра НАФИ, 42% специалистов предпочитают работать в статусе самозанятых.

Платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru выяснили, что каждая десятая компания готова привлечь в свою команду от 30 до 100 внештатных специалистов. 

Согласно выводам исследования: 
• 53% российских компаний отмечают простоту массового найма;
• 47% подчёркивают оперативность выхода исполнителя на задание;
• 39% говорят об удобном оформлении самозанятого на работу;
• 30% считают, что именно независимых специалистов можно оперативно привлечь к работе в период пиковой нагрузки. 

🔹Какие услуги независимых специалистов пользуются популярностью госкомпаний?
По данным Корпорации МСП, государство чаще всего делало закупки в сферах:
— рекламы и исследования конъюнктуры рынка — 26,14%
— проводных телекоммуникаций — 6,68%
— работ по возведению и эксплуатации зданий — 3,15%
— поддержки исполнительских искусств — 2,71%
— исполнительских искусств — 2,48%

Самый высокий прирост сотрудничества с самозанятыми в 2022 году зафиксирован в сфере юриспруденции — здесь количество внештатных специалистов увеличилось в 128 раз. 

Как вы считаете, будут ли госкомпании привлекать к своим проектам ещё больше самозанятых в этом году?

По прогнозам Indeed и Glassdoor, в 2023 году компании будут больше следить за счастьем специалистов, которых нанимают.

И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее. 

🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
• на 12% растут акции;
• на 3800 долларов увеличивается годовая прибыль в расчёте на одного сотрудника;
• на 5–10% клиенты более довольны результатом.

Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.

🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.

По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.

🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.

Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе. 

А ваша компания в их числе?

Нейросети переживают бум. В топе обсуждений — ChatGPT, чат-бот который написал диплом за студента РГГУ. Как использование нейросети поможет вывести компанию на новый уровень? А какие есть риски в связи с появлением ChatGPT? Разбираемся ниже. 

🔹Что может ChatGPT?
Чат-бот ChatGPT создан лабораторией искусственного интеллекта OpenAI, в числе совладельцев которой Илон Маск. Всего за неделю после выпуска нейросеть набрала 1 млн пользователей — ни у одной соцсети не было такого стремительного роста.

Эта нейросеть способна:
• отвечать на вопросы,
• находить информацию по заданным параметрам,
• писать тексты в разных стилях,
• делать переводы на другие языки,
• создавать изображения,
• писать программные коды и исправлять в них ошибки. 

🔹Можно ли заменить фрилансеров на чат-бот?
Эксперты считают, что появление нейросетей не заменит сотрудничества с живыми людьми. ChatGPT не способен создать текст или картинку в уникальном авторском стиле.

IT-специалистам также  не стоит беспокоиться. ChatGPT может создать сложный код, но, чтобы это имело качественный результат, нужно сделать для нейросети точный и очень детальный запрос. На это, скорее всего, уйдёт столько же времени, как на создание самого кода.

🔹Нейросеть — новый помощник руководителей и специалистов 
Согласно прогнозам, функционал многих профессий (редакторов, копирайтеров, менеджеров, аналитиков, иллюстраторов и т.д.) изменится, но потребность в людской коммуникации никуда не денется.

Нейросети не сократят количество рабочих мест, но помогут стать более эффективными. В том числе в общении с коллегами на удалёнке. Microsoft уже интегрировала ChatGPT в приложение Teams. Теперь во время планёрок чат-бот автоматически переводит ключевую информацию встречи в текст. Также Teams фиксирует на шкале видео важные фрагменты и записывает в календарь время встреч. Эти возможности Teams недавно стали доступны для всех пользователей. 

А чего от развития нейросетей ожидаете вы? Планируете ли использовать их функционал в своей компании?

Рынок труда постоянно адаптируется под внешние факторы. Рассказываем о трендах, которые могут изменить будущее работы, на основе материалов Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды».

Гибкость
По результатам опроса Magnum Hunt Executive Search, летом 2022 более 50% топ-менеджеров российских компаний перестраивали логистику и искали новые каналы поставок и сбыта, а 30% решали проблемы с платежами. Но уже тогда больше половины респондентов подтвердили, что их сотрудники адаптировались к новым условиям.

Новая корпоративная культура
Российские компании начинают взаимодействовать с новыми партнёрами из Азии, Индии или Латинской Америки. Чтобы найти общий язык, нужно изучить их манеру работы, а в некоторых случаях — даже изменить корпоративную культуру в своей компании.

(Не)удалёнка
Крупные российские компании всё чаще выбирают смешанный формат работы: часть времени сотрудники проводят в офисе, а часть работают из дома. Так, например, организован режим в VK.
Эксперты LinkedIn уверены, что, гибридный формат победит, поскольку он позволяет сохранить work-life balance.

Well-being
33% россиян недовольны балансом между работой и личной жизнью. Специалисты всё чаще предпочитают уделять время близким вместо работы 24/7, и в том числе поэтому уходят во фриланс.

Проектная занятость
Фриланс в России становится всё популярнее: по данным ФНС, в конце 2022 года в стране было зарегистрировано уже 6,5 млн самозанятых. Это почти в 2 раза больше, чем в 2021 году!
Спрос работодателей на услуги фрилансеров в прошлом году вырос более чем в 2 раза. Удобнее нанять независимого специалиста, чтобы решить внеплановую задачу за короткий срок или быстро найти кандидата с нужными навыками.

Ресурсный пул
Компании создают собственные ресурсные пулы талантов — базы  независимых специалистов, которых регулярно привлекают на проекты. Иметь знакомых внештатников выгоднее, чем постоянно нанимать новых — быстрее и надёжнее предложить задачу постоянному фрилансеру.

А какой тренд вам кажется самым значимым?

Ранее мы рассказывали об актуальных трендах будущего работы. А что еще актуально на рынке труда?

🔹Переход специалистов в госкомпании
По данным опроса Института репутации, репутация российских компаний среди жителей страны в 2022 году увеличилась на 1,3 пункта по сравнению с 2021-м — до 67,7 пункта. В России госкорпорации привлекают всё больше сотрудников: для работников это стабильность и участие в масштабных проектах, которые можно добавить в портфолио‎.

🔹Нехватка профессионалов 
Появляется всё больше вакансий в ИТ-сфере — сейчас российскому рынку нужны более 1 млн айтишников, от тестировщиков и разработчиков до специалистов по информационной безопасности.

🔹Навыки, а не диплом
Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, современные профессионалы должны обладать несколькими навыками. 81% россиян уверены, что нужно освоить несколько профессий. Как минимум 25% россиян имеют две разные профессии, еще 24% владеют тремя специальностями, а 22% освоили больше четырёх.

🔹Сотрудничество с молодыми талантами
У специалистов-зумеров, как и у других поколений, есть свои особенности. 46% из них говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Молодым профессионалам, которые всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично.
Но если учесть их особенности, можно привлечь в компанию специалиста со свежим взглядом на продукт, креативными идеями и энергией.

🔹Искусственный интеллект
Искусственный интеллект упрощает найм и вовлечение специалистов. На базе ИИ делают платформы для поиска талантов, алгоритмы позволяют находить самых подходящих кандидатов и составлять для них техзадание. Нейросети уже сейчас способны подбирать сотрудникам курсы для повышения квалификации не хуже человека-наставника. 

А какой тренд вы бы добавили?

По данным McKinsey, компании стали применять в 2 раза больше возможностей машинного обучения в своей деятельности. ИИ уже способен нарисовать картину, написать текст, обнаружить нарушения опорно-двигательного аппарата, автоматизировать процессы, создать программный код и многое другое.

А вот как нейросеть помогает заказчикам привлекать и удерживать независимых специалистов:

• Описывает роли и проекты на платформе

ИИ подбирает ключевые слова, чтобы на вакансию откликнулся наиболее подходящий кандидат. Машинное обучение демонстрирует «‎зарплатную вилку» на похожих проектах и определяет гонорар профессионала.

• Ищет подходящих исполнителей‎

ИИ отслеживает базы потенциальных кандидатов наподобие LinkedIn. Нейросеть способна ранжировать отклики и составлять шорт-листы.

• Объективно оценивает кандидатов

Нейросеть может анализировать созвоны с кандидатами, собирать ответы на вопросы, данные о невербальной коммуникации и гибких навыках фрилансера.

• Помогает специалистам адаптироваться

Чтобы помочь внештатному специалисту, ИИ может создать индивидуальную программу адаптации в компании в зависимости от конкретной роли исполнителя.

• Поддерживает связь с ресурсным пулом

После завершения проекта нейросеть поможет поддерживать связь с исполнителями: занесёт внештатных специалистов в ресурсный пул и настроит оповещения о подходящих задачах и мероприятиях.

Как российский предприниматель использует ИИ
Выпускник ВШЭ Никита Окулов основал HR-tech-платформу Workclass для быстрого найма проектных специалистов. На платформе ИИ анализирует соискателей, находит релевантных кандидатов и отсеивает незаинтересованных. Кроме того, нейросеть рекомендует заказчикам, как описать задачу. Проект Workclass оценивают в 18 млн долларов.

А вы уже используете искусственный интеллект в работе с независимыми специалистами?

По оценкам экспертов, российским компаниям не хватает около 1 млн ИТ-специалистов. Рассказываем о ситуации на рынке труда и делимся лайфхаком, где найти редкого профессионала.

🔹Дефицит
По результатам опроса Ventra, более 30% ИТ-специалистов уехали или планируют уехать из России в ближайшее время. Министр цифрового развития Максут Шадаев сообщил, что около 100 тысяч уже релоцировались. Это привело к дефициту ИТ-кадров.  В Совете федерации даже предложили искать разработчиков среди геймеров.

По данным HeadHunter, в январе количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось почти до 60 тысяч. Например, в «‎Яндексе» сейчас открыто более 1000 вакансий. Сервис «Авито Работа» подсчитал, что в январе спрос на айтишников вырос на 52%. ‎Самые востребованные специалисты — бэкенд-разработчики и фронтенды, тестировщики, аналитики и специалисты по кибербезопасности. 

🔹Внештатная сила
Российские работодатели стали чаще сотрудничать с внештатниками. По данным сервисов «‎Работа.ру» и «‎Подработка», сейчас 59% отечественных ‌‎компаний нанимают самозанятых на проекты.

ИТ-специалисты — самые топовые профессионалы, которые работают внештатно. По данным холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, 46% компаний нанимают фрилансеров для разработки и поддержания веб-сайтов, а 38% — для программирования.

🔹Где найти ИТ-специалиста
Если свободных специалистов нет, можно… научить новых! Так решили в крупных компаниях и запустили курсы. Например, в «‎МТС» есть курсы ‎для разработчиков.

Но если нужно быстро решить задачу, лучше привлечь специалиста на платформах фрилансеров. По данным ВШЭ, 1/3 представителей креативных индустрий и работников интеллектуального труда регулярно откликаются на заказы. Как минимум 19% из них — разработчики ПО. Например, на YouDo на февраль 2023 года зарегистрировано 8625 программистов-фрилансеров. Именно на платформах можно оперативно найти нужного специалиста.

А вы сталкивались с нехваткой ИТ-специалистов? Как решали проблему?

Расскажем про слеш-карьеру и почему компании выбирают сотрудников, ориентированных на такой тип карьеры.

Слеш-карьера — что это?
Термин «слеш-карьера» впервые использовала журналистка Марси Албохер в 2007 году в своей книге «Один человек / много карьер». Слеш-карьера — это успешное совмещение двух и более карьерных треков, неважно в одной сфере или в нескольких. Например, специалист одновременно работает как преподаватель/бизнес-консультант.

Почему люди выбирают слеш-карьеру?
• Тренд стал популярным благодаря распространению удалённой и проектной работы. По данным Института общественных наук РАНХиГС 33,2% россиян имеют дополнительный заработок за пределами основной работы. 
• Слеш-карьера позволяет комфортно планировать рабочее время и нагрузку, выбирать интересные проекты.
• Можно реализоваться в нескольких областях.
• Слеш-карьера дает специалистам экономическую стабильность благодаря созданию нескольких источников дохода.

Почему работодателям выгодны слеш-карьеристы?
Благодаря развитию гиганомики бизнес все чаще привлекает к сотрудничеству фрилансеров и самозанятых на проекты компаний. Это выгодно: можно сотрудничать с квалифицированным специалистом и не расширять штат.
Для работодателя умение совмещать несколько серьезных увлечений — признак высокой самодисциплины специалиста. Нетипичный набор навыков тоже плюс в копилку.
Слеш-карьеристы — это те, кому важно развитие. Они не останавливаются, набравшись опыта и достигнув успеха в одной сфере. Поддерживая желание сотрудника делать слеш-карьеру внутри компании, работодатели создают новую экосистему, в которой у каждого таланта есть возможность раскрыть потенциал.

А как в вашей компании относятся к слеш-карьере?