Райффайзенбанк выяснил, что 88% россиян нравится работать удалённо. По данным исследования Logitech и Аналитического центра НАФИ, сотрудники 94% компаний в российских городах-миллионниках уже имеют опыт работы в дистанционном формате. Работа из дома стала привычной почти во всех отраслях. Рассказываем, как организована удалёнка в крупных российских банках в полной статье здесь.

Forbes впервые представил список лидеров компаний, которые сегодня формируют образ работы в будущем. 

4 Day Week Global
4 Day Week Global — это некоммерческое глобальное сообщество, созданное Andrew Barnes и Charlotte Lockhart. Сообщество объединяет единомышленников, которые поддерживают идею четырёхдневной недели как части будущего работы. Сообщество тесно сотрудничает с правительствами разных стран и руководителями компаний. 

По данным 4 Day Week Global:
- 63% компаний считают, что при четырёхдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты;
- 78% сотрудников, работающих в таком формате, более счастливы и менее подвержены стрессу по сравнению с теми, кто работает 5 дней. 

GitLab
Компания-разработчик программного обеспечения с 2011 года полностью перешла на удалённую работу.
Darren Murph — руководитель компании по удалённой работе — систематизировал методы работы GitLab и подготовил «Remote Playbook» компании. Это справочник, в котором собраны лучшие практики и рекомендации для компаний, работающих удалённо: как управлять распределённой командой, как выстроить культуру, организовать взаимодействие и т.п. 

IBM
Компанию IBM называют «золотым стандартом» в вопросах повышения квалификации и переподготовке сотрудников. Одной из инициатив компании стала отмена обязательного требования предоставлять диплом о высшем образовании при приеме на работу. Директор по персоналу IBM Nickle LaMoreaux говорит, что подход к найму, основанный на навыках, а не на дипломах, стал ответом на глобальную нехватку квалифицированных технических работников. 

Upwork 
Рынок труда меняется, и платформенная занятость становится трендом. В 2022 году более 30% компаний из списка Fortune 100 наняли фрилансеров на Upwork. Спрос на сотрудничество с платформами растет, как со стороны работодателей, так и фрилансеров.

А какие тренды определяют будущее работы на ваш взгляд?

Deloitte провела глобальный опрос более 1200 специалистов и руководителей и выяснила, что респонденты отдают предпочтение новой модели управления, основанной на навыках. Представляем результаты исследования.

В основе такой модели лежит подход, когда работу разбивают на задачи, не привязывая к конкретной должности. Примеры таких экспериментов можно обнаружить в Haier и Unilever.

Большинство сотрудников компаний уже работают в гибких условиях, в которых формальное описание их должностных обязанностей не отражает реальное положение дел.

Результаты опроса сотрудников показали:
• 71% опрошенных выполняют работу, выходящую за рамки их должностных инструкций;
• 65% респондентов сообщают, что навыки и способности, необходимые для выполнения их работы, изменились за последние два года.

Их руководители видят тот же разрыв:
• 81% уверены, что работа всё чаще выполняется за пределами функциональных границ;
• 36% говорят, что работу всё чаще выполняют фрилансеры.

Результаты опроса показали, что организации осознают необходимость новой операционной модели:

• 98% говорят, что планируют больше использовать модель управления, основанную на навыках;
• 90% в организаций сейчас активно экспериментируют с подходами, основанными на навыках.

В России мы наблюдаем похожий тренд. Минтруд разрабатывает площадку для поиска работы и отбора сотрудников «по компетенциям». Работодатели и соискатели смогут искать вакансии и отбирать резюме, используя данные о компетенциях, а не только о предыдущем опыте работы и занимаемых должностях. 

А вы используете такой подход?

Приглашаем на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!

2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.

Кому будет полезно посетить вебинар:
• HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
• Product и project менеджерам
• Руководителям бизнес-подразделений и закупок

На вебинаре вы узнаете: 
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные

Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.

👉🏻Регистрируйтесь на встречу

🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.

Если вы фрилансер, то мы приглашаем вас на прямой эфир: как найти заказчика мечты на платформе П4.0. Подробнее по ссылке.

#вебинар_для_заказчиков

По данным опроса Superjob, россияне больше всего готовы к трудовым подвигам... зимой! 

🔹Сезонная эффективность

22% россиян считают, что лучшее время для работы — зима. Четверть из них — респонденты от 35 до 44 лет. 25% любителей морозной погоды получают доход более 80 тыс. рублей в месяц.

15% опрошенных отметили, что эффективнее работают весной, ещё 15% — что осенью. Лето — сезон активной работы всего для 13%, среди них больше молодёжи до 24 лет (15%), чем зрелых специалистов 45+ (9%). А 35% респондентов не связывают свою продуктивность с сезоном.

🔹Понедельник — день тяжёлый?

Не для всех! 12% россиян, которые работают 5 будних дней в неделю, признаются, что наиболее эффективны именно по понедельникам. 

Большинство (21%) продуктивнее всего во вторник: к этому дню каждый пятый специалист настраивается на работу, а усталость от рабочей недели ещё не накопилась.

У 15% больше всего рабочей энергии по средам, особенно у мужчин. К концу недели эффективность специалистов снижается: только 9% работают продуктивнее всего в четверг и 8% — в пятницу.

🔹Работа во сне и наяву

Почти половина россиян трудятся не только в рабочее время, но и… во сне: по данным Superjob, 42% опрошенных признаются, что им снится работа (47% женщин и 38% мужчин). Среди них — 40% специалистов с зарплатой от 80 тыс. рублей.

Сны о работе чаще видят молодые профессионалы до 24 лет, а среди россиян 45+ об этом говорят 37%. Один из самых приятных снов — «наличные крупными купюрами».

Конечно, режим работы каждого специалиста индивидуален. Но, зная тенденции сезонных и недельных колебаний в продуктивности сотрудников, можно выбрать оптимальное время для проведения опросов и совещаний, создания нового продукта. Например, опираясь на особенности работы большинства россиян, мы рекомендуем выделять время для важных задач во вторник и собирать фидбек сотрудников в четверг. Как вариант — перейти на четырёхдневку: так уже сделали или планируют в ближайшее время 40% мировых компаний.

А вы когда обычно нанимаете специалистов на проект?

Международная компания Deel, которая помогает компаниям нанимать сотрудников по всем миру, собрала 12 трендов в области работы, которые мы будем наблюдать в 2023 году⤵️

Друзья, благодарим вас за участие в вебинаре, а также спикера Татьяну Веренинову за интересную и ценную информацию про взаимодействие заказчика с платформой П4.0💙

🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻

- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет 
- рассказали про функционал платформы 
- обсудили процесс контрактования исполнителя 

📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.

Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.

Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите  в комментариях под постом ⤵️

Time составил список из 200 лучших изобретений человечества в 2022 году, в который вошли инструменты для удалённой работы.

Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.

Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция

Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов. 

Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB. 

HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.

А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?

По данным опроса Авито Работы, более половины россиян хотят увеличить свое финансовое благосостояние и заняться здоровьем — это одни из топовых целей на год. Также в пятёрку самых популярных задач вошли: проводить больше времени с семьей и друзьями (44%), заботиться об эмоциональном состоянии (34%) и получать образование (31%). Рассказываем о целях россиян подробнее.

Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.

Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.

А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.

Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.

21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%. 

Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.

А какие у вас цели на 2023 год?

Российские госкомпании всё чаще привлекают на работу самозанятых. В конце 2022 года предприятия госсектора закупили продукты и услуги независимых специалистов более чем на 3,37 млрд рублей. Рассказываем, что будет дальше.

🔹Госсектор — главный работодатель 2023 года
Эксперты «Рокет Ворк» и РАНХиГС прогнозируют, что в 2023 году в России государство станет основным работодателем в России. По данным МВФ, сейчас число компаний, связанных с госсектором, составляет 30%. ФАС утверждает, что эта доля в 2 раза больше — 70%. 

🔹Рынок выбирает фриланс
В 2022 году количество самозанятых достигло отметки 6,5 млн человек. Эта цифра выросла в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Сейчас 45% россиян считают фриланс наиболее оптимальным форматом заработка. По результатам совместного исследования компании Консоль Pro и Аналитического центра НАФИ, 42% специалистов предпочитают работать в статусе самозанятых.

Платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru выяснили, что каждая десятая компания готова привлечь в свою команду от 30 до 100 внештатных специалистов. 

Согласно выводам исследования: 
• 53% российских компаний отмечают простоту массового найма;
• 47% подчёркивают оперативность выхода исполнителя на задание;
• 39% говорят об удобном оформлении самозанятого на работу;
• 30% считают, что именно независимых специалистов можно оперативно привлечь к работе в период пиковой нагрузки. 

🔹Какие услуги независимых специалистов пользуются популярностью госкомпаний?
По данным Корпорации МСП, государство чаще всего делало закупки в сферах:
— рекламы и исследования конъюнктуры рынка — 26,14%
— проводных телекоммуникаций — 6,68%
— работ по возведению и эксплуатации зданий — 3,15%
— поддержки исполнительских искусств — 2,71%
— исполнительских искусств — 2,48%

Самый высокий прирост сотрудничества с самозанятыми в 2022 году зафиксирован в сфере юриспруденции — здесь количество внештатных специалистов увеличилось в 128 раз. 

Как вы считаете, будут ли госкомпании привлекать к своим проектам ещё больше самозанятых в этом году?

По прогнозам Indeed и Glassdoor, в 2023 году компании будут больше следить за счастьем специалистов, которых нанимают.

И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее. 

🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
• на 12% растут акции;
• на 3800 долларов увеличивается годовая прибыль в расчёте на одного сотрудника;
• на 5–10% клиенты более довольны результатом.

Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.

🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.

По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.

🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.

Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе. 

А ваша компания в их числе?