Начинаем эфир через минуту. Заходите!

Запись также будет.

Эфир в канале Риты >>> https://news.1rj.ru/str/ohmydaisy

Запись вчерашнего эфира ^^

Ситуасьон на рынке труда - март 2025 года

• В США продолжается волна увольнений, докатится ли она в скором времени до Европы, время покажет

• Это делает заход на американский рынок труда в точки зрения релокации наиболее сложным. Если хочется найти работу в среднесрочной перспективе, то лучше ориентироваться на другие локации

• Март, особенно в Европе, это традиционный месяц высокого сезона найма. Если вы планировали начать откликаться на вакансии - сейчас самое время!

• Продолжается тема с высокой конкуренцией, большим количеством кандидатов/претендентов на одну вакансию. По-прежнему крайне важна подготовка на всех уровнях: CV, LN, интервью и самопрезентация

• Владение ИИ/AI - важно! Большие языковые модели, генеративные нейросети и аналитические системы — владение этими инструментами повышают конкуретноспособность. Где этому учиться было в постах тут, и тут

Курсы от LVMH

Для тех, кто хочет попасть в мир luxury — компания LVMH недавно перезапустила обучающую платформу Inside LVMH.

Это небольшие курсы по самым разным темам: маркетинг, HR, supply chain, digital, ecommerce.

Часть курсов идет с бесплатными сертификатами. Пригодится для CV и LinkedIn!

Enjoy! > insidelvmh.com

"You are overqualified" — что это значит на самом деле?

Отказ с формулировкой "Вы слишком квалифицированы" звучит странно, но часто скрывает совсем другие причины.

Давайте разберёмся, что под этим может подразумеваться:

• Боятся, что вы быстро уйдёте. Думают, что эта работа вам неинтересна надолго
• Не потянут по зарплате. Даже если вы согласны на меньший доход, есть риск, что передумаете
• Ваш опыт пугает начальника. Он может видеть в вас конкурента — и такое бывает
• Не впишетесь в команду. Если ищут кандидата "на вырост", ваш опыт может казаться избыточным

Что с этой причиной можно сделать — скорее подходит уже для этапа собеседований:

• Спросите, какие именно моменты вызывают сомнения
• Подчеркните гибкость и адаптивность
• Покажите, почему вас действительно интересует эта роль

Ключевые посты | Март 2025

🎬 Эфир «Международная карьера. Что нужно про неё знать?» - запись тут

🌏 Ситуасьон на рынке труда, аналогичные тенденции сохраняются и на апрель

🔥 Прожарки:

• Прожарка №1: разбор CV в сфере project, event или tourism менеджмент

• Прожарка №2: разбор CV на роль Junior Business Analyst / Project Manager с опытом 2+ года

• Прожарка №3: разбор CV на роль (Senior) Customer Service Team Lead

• Прожарка №4: разбор CV на кандидата с gap в опыте работы и с намерением сменить вектор в должности, из operations в HR

• Прожарка №5: разбор CV Project Manager / BI Analyst

Рекомендация №146
Сохранять приятные фидбэки от коллег

Порой в Teams или в виде письма прилетает что-то приятное от коллег. Стараюсь такие сообщения сохранять в виде скриншотов.

Не скажу, что я пересматриваю эти скриншоты томными вечерами 😂

Но когда их находишь в папке “работа” на личном компьютере спустя какое-то время, становится очень приятно!

“…проблема в том, что я никогда не искал/а работу, она меня сама находила…”

^^ Это очень частый кейс среди моих клиентов:

• когда кандидат раскрывал свой талант на своем / локальном рынке

• когда у кандидата органически выстроены связи, так называемый социальный капитал, когда друзья-знакомые зовут работать в классные проекты

• когда резюме, самопрезентация на собеседовании и все эти формальности — вторичны, а на первый план выходит профессиональная репутация и хорошие знакомые

В таком контексте строить карьеру — в кайф!

Когда же задача стоит иная: сменить географию и выйти на европейский рынок труда, то эти пункты будто бы обнуляются. Кандидат не знает рынок — рынок не знает кандидата.

Тогда начинаются другие правила игры:

1 • то, что раньше было вторично — резюме, собеседования и т.д. — встает на первый план и критически важно

2 • нетворк, знакомые, рефералы — чаще собирается с нуля и “в холодную” // про холодный, теплый и горячий поиск работы было тут

3 • банально, но: иностранные языки. часто кандидаты переоценивают свой уровень и с трудом конкурируют в плане языка с native speakers

4 • специфика опыта: на российском рынке труда много талантливых кандидатов, которые как “человек-оркестр”, умеют многое. а европейский рынок труда в этом плане более консервативен, и придется себя как будто бы “упаковывать” в более определенные роли, которые мэтчатся с рынком

5 • для некоторых кандидатов это может быть болезненный опыт, так как часть своей профессиональной идентичности будет скрываться или как минимум будет не в приоритете

Хорошая новость в том, что пункты 1-5 можно проработать и наверстать. С помощью менторов, карьерных консультантов, репетиторов по языкам и т.д. О том, как понять, какой карьерный специалист мне нужен — в посте тут.