Друзья, больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные знания в HR.

✅ Добавляйте папку себе

#shltools_исследования

💻 Компания PwC проанализировала около 1 миллиарда объявлений о вакансиях с шести континентов, чтобы выявить глобальное влияние ИИ на рабочие места, навыки, заработную плату и производительность (The Fearless Future: 2025 Global AI Jobs Barometer). Пишут, например, что с 2022 года в тех отраслях, которые начали активно использовать ИИ, продуктивность выросла в 4 раза.

💻 Randstad Enterprise в 10-ый раз провело исследование трендов. В "Отчете о трендах развития талантов 2025" (2025 Talent Trends Report) рассказывают, как HR-лидеры готовятся к такому миру, где все рабочие места связаны с ИИ, а культура труда меняется фундаментально.

💻 По данным Bond — инвестфонда, который вложился в Airbnb, Uber, Spotify и Canva, — искусственный интеллект развивается быстрее, чем что-либо когда-либо в истории технологий. Об этом и других удивительных фактах, которые влияют на развитие ИИ и на нашу работу, Bond пишет в отчёте Trends — Artificial Intelligence 2025. Обзор документа на русском языке — по ссылке

💻 В ежегодном Докладе о глобальном гендерном разрыве Всемирный экономический форум отмечает: ни одна экономика пока не достигла полного паритета (в лидерах - с индексом 92,6% - Исландия). В топ-10 экономик мира, где индекс больше 80%, восемь европейских стран, причем Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция входят в топ ежегодно с 2006 года (стр.5). В документе представлены данные по регионам мира и сферам деятельности.

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету

#нейроскептик Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, рассуждает о том, заменят ли нейросети специалистов по оценке в HR.

- Не знаю, почему многие люди не идут до конца в своих рассуждениях. Мы говорим про замену оценщиков, но, на мой взгляд, заменять оценщиков не очень эффективно, потому что процесс оценки индивидуален (а «железки», в том числе нейросетки, не думают). Заменять тех, кого оценщики оценивают, гораздо удобнее. Вам не нужны оценщики, если вы заменяете сотрудников, потому что вы можете «натаскать железку» и избавиться от концепции оценщика в целом. Для многих позиций вопрос закроется.

- Единственное, что оценка, в основном, происходит на позициях немассовых, которые плохо закрываются нейросетками, потому что там нужно не просто брать готовые решения и прикладывать их, а делать как раз то, что нейросетки не могут: принимать решения в ситуациях неопределенности и брать на себя ответственность. У нас нет законодательных мер по передаче ответственности на нейросетку. Представьте: «Мы уволили его, потому что нам нейросетка так сказала». Но увольнение подписал человек. Формально увольнять по результатам ассессмента, кстати, тоже нельзя. Удобнее заменять не оценщиков, а тех, кого нейросеть оценивает массово.

- Тут говорили про написание отчетов. Я столкнулся с этим на вебинаре по маркетингу. Там маркетологи тоже говорили, что им нейросети помогают писать маркетинговые тексты. А я говорил им, что такие маркетинговые тексты никому не нужны, никто их читать не будет. Люди скажут: ChatGPT, пожалуйста, сделай мне резюме в 5 предложениях. Использовать нейросетки, чтобы писать тексты, которые будут читать другие нейросетики? Может, сразу сделать 5 строк?

- Не надо пихать лошадь внутрь кузова автомобиля, давайте двигатель поставим. Замена оценщиков? Может быть. Но нейросетки имеют тенденцию галлюцинировать, абсолютно не отвечают за итоговый результат, и неясно, на каких основаниях они делают выводы. А для обратной связи кандидату оценщику крайне критично понимать эти основания. Нет, я думаю, не стоит использовать нейросетки в оценке.

- Для отчетов по оценке использование нейросетей тем более неэффективно. Потому что: полгода, год, полтора написания отчетов с помощью ChatGPT, и вы уже не умеете писать отчеты))) Отчеты пишет он, а вы проверяете. Но чтобы хорошо проверять, надо писать самому, а вы сами уже этого не делаете. И вы тихонечко деградируете до ситуации, когда проще сказать: «ChatGPT, напиши мне отчет по оценочной форме», и даже его не трогать, потому что вы уже не специалист.

#monday_funday

С Днём Учителя!

Базиль де Лоос, «В школе»

Источник

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Deloitte сначала взял денег за отчет, в котором была масса неточностей, ссылок на несуществующие статьи и прочие галлюцинации LLMок , а теперь собирается партнериться с Anthropic. Буквально кратко о том, почему использование LLMок даже с хорошими промптами для оценки и написания отчетов не подходит.

💻 Подолжаем говорить о галлюцинациях. ИИшки отправляют людей смотреть на несуществующих животных и  достопримечательности.  Правда, с этим и люди прекрасно справлялись всегда :)

💻 "Оно не галлюцинирует, оно просто предвзято". Израиль тут решил вложиться в манипуляцию контента, выдаваемого нейросетками, чтоб он был более про-израильский. Отличный план! Продолжаем доверять результатам.

💻 В Южной Корее сгорело хранилище данных (даже звучит смешно), а бэкапов нет!  С точки зрения ИТ хранить все данные в одной локации - это такой фантастический провал, что слов нет описать. Учитывая то, что ни один президент Южной Кореи за последние двадцать лет не уехал с поста куда-то кроме тюрьмы - это выглядит как сокрытие улик.

💻 Правительство Великобритании в очередной раз пытается получить доступ к данным пользователей продукции Apple. Странные люди - надо просто айфоны запретить. И облако эппловское. И гугловское. И сделать национальный мессенджер и облако! Ладно, не буду давать им советов больше.

💻 Новость, которая звучит как продукт ИА Панорама, но настоящая. Почту России оштрафовали за задержку в доставке интернет-уведомления :) Тут комментировать - только портить, так что читайте оригинал :)

#нейроскептик Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента SHLTOOLS рассуждает о том, наступит ли технологическая сингулярность.

- Я отвечу про технологическую сингулярность, но на данный момент мы видим: есть борьба между основными принципами машинного обучения и попытками его как-то обуздать. Это не работает. Каждый раз, когда нейросеть пытаются цензурировать, она становится тупее. Сделать ее абсолютно без ограничений не могут не технологически, а потому что страшновато. На мой взгляд, до сих пор качественного перехода не произошло. Все говорят «искусственный интеллект». Но это не интеллект, так как он не думает. Он будет действовать так, как его научили люди. Пока не будет качественного перехода к железкам, которые на самом деле думают, а не просто воспроизводят то, что люди сделали до них, технологической сингулярности не будет.

Технологи́ческая сингуля́рность (англ. technological singularity) — гипотетический момент в будущем, когда технологическое развитие становится в принципе неуправляемым и необратимым, что порождает радикальные изменения характера человеческой цивилизации. Источник: Википедия

#shltools_исследования

💻 HH.ru предлагает изучить тренд-репорт  - стартовую карту для наблюдения за трендами, реакциями и инструментами. В нем отражены шесть самых крупных трендов на рынке труда в России и мире. Репорт основан на международных данных и собственных исследованиях, валидированных на экспертном круглом столе. Планируется расширение документа за счет сбора реакций, валидации инструментов и углубленных исследований.

💻 В обзоре «Кадровый код: Будущее рынка труда с генеративным ИИ»  представлен детальный анализ возможностей генеративного ИИ в решении проблемы кадрового дефицита, приведены оценки его влияния на производительность труда и экономический рост, а также практические рекомендации по внедрению технологии. Особое внимание уделено рискам массового применения генеративного ИИ и способам их минимизации. В Приложении 3 можно найти интересный «Каталог кейсов применения генеративного ИИ в российских и зарубежных организациях».

💻 В июле 2025 года мультисервисная технологическая компания Рексофт представила исследование окупаемости инвестиций в цифровые технологии для нефтяной, нефтехимической и горно-металлургической промышленности. Собрав мнения экспертов и проанализировав более 330 кейсов внедрения цифровых продуктов в трех отраслях промышленности, эксперты Рексофт составили тепловые карты окупаемости «цифры» в разрезе переделов и технологий. Наравне с переделами в исследовании учитывались ключевые обеспечивающие функции, такие как финансы, HR, закупки и др.

💻 Компания «Инфосистемы Джет» провела исследование 120 компаний из различных секторов экономики, чтобы оценить текущее состояние ИТ-инфраструктуры, зрелость технологий и процессов, выявить ключевые тренды и барьеры цифровой трансформации. Среди выводов: большинство компаний (65%) стремятся уйти от фрагментарного мониторинга и слепых зон, внедряя концепцию «единого взгляда на ИТ»; перегрузка ИТ-команд и кадровый дефицит становятся системной проблемой; только 27% компаний системно собирают и используют обратную связь от бизнеса.

💻 Агентный искусственный интеллект – технология, способная на автономную обработку данных и самостоятельное принятие решений в бизнесе и госуправлении, – вошел в список ключевых технологических трендов 2025 года. Его перспективы оценили эксперты Фонда Росконгресс в аналитическом обзоре «Агентный ИИ: маркетинговый ход или технологическая революция?»

❤️ Приглашаем вас принять участие в ежегодном исследовании трендов и тенденций в управлении персоналом LATR 2026! Заполните анкету до 31 октября 2025.

#HR_lol Коротко о том, откуда берутся новые люди в офисе.

А откуда ваш коллега — по объявлению или по знакомству?

Источник

#talesoftools Думы о правильном выборе профессии будоражили юные головы испокон веков и не утихают до сих пор. Сегодня поговорим об истоках профориентации и попробуем провести исторические параллели с нынешним состоянием так называемых зумеров, ну или просто нынешней молодежи (правда, с некоторых пор в это понятие входит большая группа людей до 45+🥳). Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://news.1rj.ru/str/lost_found_faculty

#monday_funday

Работа - это часть жизни. Но не сама жизнь.

Инал Савченков, Докатились, 2020 Частная коллекция.

#HR_lol 😂 Мем дня! У каждого было 😌

Кстати, присоединяйтесь к большому исследованию мемов!

Источник

Компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) – партнер премии «ИТД: Интеллект, Талант, Действие»

Первую национальную премию в области управления информационными технологиями «ИТД: Интеллект, Талант, Действие» запустили экспертный клуб «ИТ-Диалог» и Российский Союз ИТ-Директоров. Критерии премии максимально объективны, прозрачны и основаны на официально утвержденных нормативных документах общероссийского уровня – Профессиональном стандарте «Менеджер по информационным технологиям».

Номинации Премии:

- Высокая эффективность цифрового внедрения
- Лучшая цифровая трансформация в организации
- Импортоопережение
- Цифровая устойчивость
- Лучшая работа ИТ-руководителя со СМИ (Специальная номинация от iTrend)
- ИТ и цифровизация для развития человеческого капитала (Специальная номинация от HH.ru)

К участию приглашаются ИТ-министры субъектов РФ и их заместители; руководители цифровых комитетов и департаментов региональных правительств; ИТ-директора, CIO/CDO/CDTO (стаж в должности не менее 3 лет).

Для участия кандидату нужно пройти регистрацию на официальном сайте Премии и заполнить анкету. Участники, прошедшие отбор по заявкам, проходят тестирование. Тест разработан независимым жюри на основе Профстандарта для проверки комплекса знаний (hard skills) и управленческих компетенций (soft skills).

Участники, прошедшие тестирование, получат шаблоны презентаций, в которые они должны упаковать один из кейсов из своей управленческой деятельности (срок подачи – 24.10.2025). 31 октября 2025 г. будет опубликован список финалистов.

7 ноября 2025 года в рамках XII Международного форума «ИТ-Диалог» в Санкт-Петербурге пройдет очный финал Премии, на котором финалисты будут защищать свои презентации перед членами жюри. Рубен Арутюнян, IT-директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) включен в состав жюри. По итогам выступлений и ответов на вопросы члены жюри выставят оценки всем финалистам и определят первое, второе и третье место в каждой номинации.

Новость на сайте