#ВзглядИзБездны Рубрика, в которой пока не ИИ Лида Капитанова, директор по маркетингу, продолжает делиться интересной информацией про нейросети и коммуникации:

🤖 Нейросеть Kandinsky 2.1 стала одним их самых быстрорастущих сервисов ИИ в мире. Всего за четыре дня она побила рекорд сервиса ChatGPT от OpenAI по количеству пользователей! Нейросеть от «Сбера» - достойное и бесплатное импортозамещение аналогов, проверено лично:). Изображение к этому посту было создано с ее помощью. Возможно, у нее есть душа?

🤖 А тем временем, ТГ стал третьим социальным медиа в России. Телеграм активно развивается, аудитория довольно активно омолаживается, развлекательного контента становится все больше. Будем учиться говорить на одном языке.

🤖 Чему только не учат нейросети – например, определять чувства людей в режиме реального времени. Подойдет ли это для оценки пока неясно, но попробовать ее в качестве тренажера для «работы с лицом» (по крайней мере собственным) можно, наверное. Исходный код.

🤖 В противовес предыдущему пункту кто-то придумал «Скучный» агрегатор новостей на основе GPT4, убирающий излишнюю эмоциональную окраску новостей -для любителей сухих данных.

🤖 Тем временем студент, который защитил диплом, написанный GPT за 23 часа, вышел в Мвидео на должность нейросетолога (промпт-инженера). Ссылка на его блог. Умение писать промпты – явно один из навыков будущего, а вы уже пробовали?

🤖 И традиционный лучик надежды. Согласно опросу, проведенному ВЦИОМ 5 апреля, всего треть россиян считают, что в ближайшие 50 лет будет восстание машин, а половина респондентов не видят такой угрозы.

Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈

💎 Друзья, собрали для вас интересные HR-каналы, подписывайтесь на всё, что вам интересно!

Красивая аналитика
@whrdata
Канал про HR-метрики, аналитику и автоматизацию в HR. Реальные кейсы простым и доступным языком.

Креативный рекрутмент,
@cr_rec
Легкий канал с картинками рекламных имиджей для подбора персонала и профессиональными мемами

Омичка,
@marina_omichka
Канал Марины, HR-директора в IT и коуча ICF. Подпишитесь, чтобы узнать, как ускориться с помощью коучинга, найти работу мечты и позалипать в полезные подборки.

BlaBlaLearning,
@bla_bla_learning
Привет! Я Маша, Руководитель проектов IT. Пишу про PM, HR и EdTech

Jobby, @Jobbychannel
Канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Кейсы, лайфхаки, тренды и экспертные комментарии.

Душный HR @dyshHR
:) Создать HR бренд, который завоевывает сердца
& Рабочие инструменты для быстрого внедрения
;) Ярко, с чувством юмора и без воды

GAME & LEARN, @hrgames
Деловые игры и геймификация для обучения, оценки, вовлечения и командообразования персонала.

#monday_funday

In ovo vino veritas. Как говорил Козьма Прутков: «Одного яйца два раза не высидишь», и мы с ним согласны. Светлого вам понедельника!🌞

Рене Магритт, «Вариация печали», 1957

#talesoftools А у нас новая рубрика, в которой Татьяна Андрианова, руководитель представительства в СЗФО, рассказывает сказки истории, правдивые и не очень, о технологиях и приемах оценки и развития персонала прошлых веков.
В давние времена, когда еще человеческие ресурсы не разводили по понятиям EVP и RJP, проблема поиска идеального кандидата тоже существовала довольно остро. Давайте представим, как могло выглядеть тогда идеальное объявление о вакансии (смотрим картинку к посту)!👀
«Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех, кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить, что не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю может приманить человек десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине — нужная сумма, которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это значит, что мы завысили цифру.
Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:
«Требуется археолог высокой квалификации, готовый провести пятнадцать лет на раскопках инкских захоронений в поселке Геенна, на Аллигаторовой реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается, но ни разу не понадобилась. Оклад — 2000 фунтов в год. Заявление в трех экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс, США».
Здесь и дурные и хорошие стороны строго уравновешены. Нет нужды уточнять, что от соискателя требуются терпение, упорство и смелость. Сами условия отсекают всех не обладающих этими свойствами. Нет нужды писать, что нужен одинокий человек. Нет нужды оговаривать, что он должен быть помешан на раскопках, — никто, кроме помешанных, и не откликнется. Их может быть трое, но для двоих оплата окажется слишком низкой. Третьего привлечет награда. По-видимому, если мы предложим орден св. Михаила, заинтересуются двое, а если предложим орден Британской империи, не заинтересуется никто. В нашем же случае заявление будет одно. Соискатель не в своем уме, но это неважно. Именно он нам и требуется".
Итак, правильно составленное объявление – это уже полдела. В поисках Немо идеального кандидата не забывайте, что люди походят на слова: если не поставить их на свое место, они теряют свое значение. P.S. Спасибо Сирилу Норткоту Паркинсону за цитату из его знаменитой книги "Законы Паркинсона".