Отчет «Интервью по компетенциям» на базе Профессионального личностного опросника – супер-подсказка для проведения структурированного интервью. На основе результатов оценки по компетенциям UCF в отчете выводится список вопросов с целью дальнейшего сбора информации по компетенциям. Направленность вопросов и их количество зависят от уровня выраженности компетенции по результатам оценки с помощью опросника.
Вопросы, предлагаемые в отчете, – это готовый, сформированный под конкретного кандидата сценарий проведения интервью CBI по результатам оценки менеджерских и лидерских компетенций. Отчет содержит большой банк вопросов, которые отличаются по своему содержанию и сложности, выводятся в отчете динамически, в зависимости от результатов оценки.
Благодаря этому отчету интервью по компетенциям может провести даже начинающий HR. А опытный HR вообще будет видеть кандидата насквозь и задавать тончайшие вопросы для валидизации результатов психометрической оценки. Хотите узнать больше о подготовке к интервью по компетенциям? Приглашаем на вебинар сегодня в 11:00 «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Зарегистрироваться
До встречи на вебинаре!
Вопросы, предлагаемые в отчете, – это готовый, сформированный под конкретного кандидата сценарий проведения интервью CBI по результатам оценки менеджерских и лидерских компетенций. Отчет содержит большой банк вопросов, которые отличаются по своему содержанию и сложности, выводятся в отчете динамически, в зависимости от результатов оценки.
Благодаря этому отчету интервью по компетенциям может провести даже начинающий HR. А опытный HR вообще будет видеть кандидата насквозь и задавать тончайшие вопросы для валидизации результатов психометрической оценки. Хотите узнать больше о подготовке к интервью по компетенциям? Приглашаем на вебинар сегодня в 11:00 «Интервью по компетенциям: возможности vs ограничения». Зарегистрироваться
До встречи на вебинаре!
❤4👍4👏2
#shltools_исследования
В ноябре 2021 года компании Wonderlic и Centiment провели опрос 515 менеджеров по подбору персонала и 523 профессионалов по управлению талантами из 30 различных отраслей. Они спрашивали экспертов об изменениях, которые они вносят в стратегии поиска и подбора персонала, о методах проведения интервью и политике их компаний, о том, насколько значительным элементом успеха стала оценка персонала и многое другое. Прошло полтора года, но результаты исследования кажутся нам достаточно актуальными. Полезные идеи вынесли для вас на карточки.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
В ноябре 2021 года компании Wonderlic и Centiment провели опрос 515 менеджеров по подбору персонала и 523 профессионалов по управлению талантами из 30 различных отраслей. Они спрашивали экспертов об изменениях, которые они вносят в стратегии поиска и подбора персонала, о методах проведения интервью и политике их компаний, о том, насколько значительным элементом успеха стала оценка персонала и многое другое. Прошло полтора года, но результаты исследования кажутся нам достаточно актуальными. Полезные идеи вынесли для вас на карточки.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
🔥5👍3❤🔥1
#HRoom: Павел Клепинин о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества. Читайте новый пост в Дзене и смотрите запись на нашем YouTube-канале.
👍3❤2🔥2
#shltools_API
SHLTOOLS API – отличный продукт, которым команда разработчиков гордится, но в этом посте в Дзене мы не будем активно «продавать» его. Наоборот, настоятельно рекомендуем обдумать проект по интеграции, проверить требования и ожидания, чтобы он оказался максимально успешным.
27 апреля в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о своем видении оценки в современном мире, представят возможности SHLTOOLS 4.0.
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
SHLTOOLS API – отличный продукт, которым команда разработчиков гордится, но в этом посте в Дзене мы не будем активно «продавать» его. Наоборот, настоятельно рекомендуем обдумать проект по интеграции, проверить требования и ожидания, чтобы он оказался максимально успешным.
27 апреля в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам, расскажут о своем видении оценки в современном мире, представят возможности SHLTOOLS 4.0.
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
❤4👍2
#shltools_team В 2018 году компания запустила проект HeadMade. Его героями стали коллеги из разных функций, офисов и отделов компании, которые делились своими мыслями о профессии, об особенностях управления талантами, размышляли о важном и сокровенном. Четыре с лишним года мы рассказывали истории тех, чьим умом и трудом живет компания. В конце каждого интервью участника ждал блиц-опрос. Один из вопросов звучал так: "Человек или искусственный интеллект?" Мы верим в человека, а вы?
Не пропустите! Завтра (27 апреля) в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Зарегистрироваться
Не пропустите! Завтра (27 апреля) в 11:00 состоится вебинар «HR и IT: осмысленная автоматизация». Зарегистрироваться
👍4🆒2👀1
Дорогие коллеги, а что думаете вы? Человек или искусственный интеллект?
Anonymous Poll
67%
Человек
33%
Искусственный интеллект
#talesoftools Ой ты гой еси, добры молодцы, добры молодцы да красны девицы, днесь слово молвим о найме на Руси Древней.
Оказывается, слово "найм" вошло в употребление на Руси еще с XII-XIV в.в. и имело разный смысл. Вначале под наймом понималась «лихва», процент с переданных взаймы денег и имущества вообще. Например, в таком смысле употребляет этот термин русская редакция XIII-XIV в.в. Закона Судного Людем - в статье «Оратаи» наймом названа плата оратаю (уст. - пахарь) и пастырю, «иже пасешь стадо». Термин «наймит», человек, выполняющий работу на государя (нанимателя) путем получения найма появился в Псковской судной грамоте 1397-1467 г.г. (см. картинку к посту!👀 ):
"Если мастер плотник или наемный работник отживет срок, на который был нанят, или окончит условленную работу, то он может требовать своей наемной платы с хозяина, [который отказывается ему платить], и без представления письменного условия, путем устной публичной огласки своей претензии". (Наши предки явно отличались от нас краткостью слога😎)
В Судебнике 1497 года уже кратко определяются условия сделки личного найма - наймиты обязывались работать на своего хозяина в течение определенного срока или до выполнения всего дела своего. По Судебнику, наймит, ушедший до окончания срока договора, терял право на получение вознаграждения: «наймит не дослужит своего урока, а пойдет прочь, и он найму лишен».
Соборное Уложение 1649 г. впервые содержит правовые нормы о найме на работу крестьян по записям и без записей на определенный срок. Записи с работниками по своему содержанию были сходны с кабальным договором – вменялась обязанность «всякую работу работать», хозяйское право «смирять по делу смотря», не сойти до истечения урочных (условленных) лет. Можно сказать, что первые наймиты были практически дешевой рабочей силой, с которыми заключались устные, односторонние сделки на условиях, выгодных хозяину, а не работнику.
Итак, изучая историю, с умом используем наследие наших предков и стараемся не наступать награбли орало. Правильно составленный трудовой договор и уважение к наймиту - и будет нам всем счастие и благолепие:)
Оказывается, слово "найм" вошло в употребление на Руси еще с XII-XIV в.в. и имело разный смысл. Вначале под наймом понималась «лихва», процент с переданных взаймы денег и имущества вообще. Например, в таком смысле употребляет этот термин русская редакция XIII-XIV в.в. Закона Судного Людем - в статье «Оратаи» наймом названа плата оратаю (уст. - пахарь) и пастырю, «иже пасешь стадо». Термин «наймит», человек, выполняющий работу на государя (нанимателя) путем получения найма появился в Псковской судной грамоте 1397-1467 г.г. (см. картинку к посту!
"Если мастер плотник или наемный работник отживет срок, на который был нанят, или окончит условленную работу, то он может требовать своей наемной платы с хозяина, [который отказывается ему платить], и без представления письменного условия, путем устной публичной огласки своей претензии". (Наши предки явно отличались от нас краткостью слога😎)
В Судебнике 1497 года уже кратко определяются условия сделки личного найма - наймиты обязывались работать на своего хозяина в течение определенного срока или до выполнения всего дела своего. По Судебнику, наймит, ушедший до окончания срока договора, терял право на получение вознаграждения: «наймит не дослужит своего урока, а пойдет прочь, и он найму лишен».
Соборное Уложение 1649 г. впервые содержит правовые нормы о найме на работу крестьян по записям и без записей на определенный срок. Записи с работниками по своему содержанию были сходны с кабальным договором – вменялась обязанность «всякую работу работать», хозяйское право «смирять по делу смотря», не сойти до истечения урочных (условленных) лет. Можно сказать, что первые наймиты были практически дешевой рабочей силой, с которыми заключались устные, односторонние сделки на условиях, выгодных хозяину, а не работнику.
Итак, изучая историю, с умом используем наследие наших предков и стараемся не наступать на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥5❤🔥1
#HRTech Интересные статьи об HR и IT.
🤖 Каждый 10-й опрошенный россиянин тратит свободное время на подработку. Исследование проводилось в апреле 2023 года, в нем приняли участие более 5,1 тыс. россиян в возрасте старше 18 лет из всех регионов страны.
🤖 На российском рынке ИТ-труда серьезный кризис. По оценке правительства, спрос на IT-кадры увеличился на 63%. А аналитики отмечают, что срок поиска кандидатов на IT-вакансии увеличился сильнее, чем в среднем по рынку. Отчасти решить вопрос IT-кадров компаниям в ближайшее время могут помочь нейросети.
🤖 В Казахстане с июля 2023 года можно будет переходить на четырехдневную рабочую неделю.
🤖 Каждый пятый россиянин хотел бы сменить род деятельности. Ситуация на рынке труда заставляет людей переосмыслить свои карьерные планы, определить навыки и знания, которые могут понадобиться в будущем.
🤖 Ни одна страна так не пострадает от ChatGPT, как Индия. Об этом интересная статья на Блумберге. "Если технология, лежащая в основе ChatGPT, вытеснит инженеров-программистов, ни одна страна не пострадает больше, чем Индия, где проживает более 5 миллионов кодеров." В статье поднимается правильный, на мой взгляд, вопрос о том, что на итоге все выровняется, но будет период, когда ИИ уже заменил огромное количество рабочих мест (кодеры), но еще не породил такое же количество новых рабочих мест (промптеры, операторы chatGPT, дообучатели, дособиратели данных). Что же будет в момент HR-разрыва?
🤖 Каждый 10-й опрошенный россиянин тратит свободное время на подработку. Исследование проводилось в апреле 2023 года, в нем приняли участие более 5,1 тыс. россиян в возрасте старше 18 лет из всех регионов страны.
🤖 На российском рынке ИТ-труда серьезный кризис. По оценке правительства, спрос на IT-кадры увеличился на 63%. А аналитики отмечают, что срок поиска кандидатов на IT-вакансии увеличился сильнее, чем в среднем по рынку. Отчасти решить вопрос IT-кадров компаниям в ближайшее время могут помочь нейросети.
🤖 В Казахстане с июля 2023 года можно будет переходить на четырехдневную рабочую неделю.
🤖 Каждый пятый россиянин хотел бы сменить род деятельности. Ситуация на рынке труда заставляет людей переосмыслить свои карьерные планы, определить навыки и знания, которые могут понадобиться в будущем.
🤖 Ни одна страна так не пострадает от ChatGPT, как Индия. Об этом интересная статья на Блумберге. "Если технология, лежащая в основе ChatGPT, вытеснит инженеров-программистов, ни одна страна не пострадает больше, чем Индия, где проживает более 5 миллионов кодеров." В статье поднимается правильный, на мой взгляд, вопрос о том, что на итоге все выровняется, но будет период, когда ИИ уже заменил огромное количество рабочих мест (кодеры), но еще не породил такое же количество новых рабочих мест (промптеры, операторы chatGPT, дообучатели, дособиратели данных). Что же будет в момент HR-разрыва?
👍3🔥3❤2
#shltools_вебинар #shltools_API Дорогие коллеги, благодарим всех, кто сегодня принял участие в вебинаре «HR и IT: осмысленная автоматизация»! Надеемся, что ответили на базовые вопросы о платформе в целом и возможностях интеграции через SHLTOOLS API в частности. Смотрите запись вебинара и подписывайтесь на наш YouTube-канал.
Статьи по теме:
▪️Как зафакапить интеграцию систем?
▪️Фишки SHLTOOLS 4.0 и магия интеграции IT-систем
▪️Истории об интеграции и разных типах айтишников
▪️Осмысленная интеграция существует!
Статьи по теме:
▪️Как зафакапить интеграцию систем?
▪️Фишки SHLTOOLS 4.0 и магия интеграции IT-систем
▪️Истории об интеграции и разных типах айтишников
▪️Осмысленная интеграция существует!
YouTube
HR и IT: осмысленная автоматизация
Темы вебинара:
- Выбор системы для автоматизации процесса оценки:
• преимущества системы SHLTOOLS: удобный проектный подход для решения задач по оценке на каждом этапе HR-цикла,
• возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и…
- Выбор системы для автоматизации процесса оценки:
• преимущества системы SHLTOOLS: удобный проектный подход для решения задач по оценке на каждом этапе HR-цикла,
• возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и…
👍5🔥3🥰3