SHLTOOLS - платформа для HR – Telegram
SHLTOOLS - платформа для HR
6.64K subscribers
1.73K photos
94 videos
3 files
1.38K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
Сегодня в рубрике #shltools_книги перечитываем книгу «Измеряя Мир» Даниэля Кельмана. Это одна из любимых книг Ларисы Ляпковой, менеджера проектов.

*Художник (обложка) – Екатерина Белявская.
👍63
#talesoftools Нихао, дорогие друзья, сегодня поведем многозначительные беседы о системе отбора чиновников в Древнем Китае.
Китайцы всегда считали дело служения государственным интересам почетным, а о получении должности при правителе мечтали, полагая, что это правильный путь к почитанию и заслуженному благосостоянию. В Древнем Китае кандидат на государственный пост должен был доказать свое профессиональное преимущество и мастерство на публичных экзаменах. При этом положение и достаток никак не влияли на возможность занять пост. Уже в III тысячелетии до н.э. в Китае существовала широко распространенная должность и профессия правительственного чиновника. Здесь и появились первые элементы профессионального отбора на эту должность. Церемония проходила в атмосфере торжественности и благолепия вокруг молодых людей, осмелившихся держать государственные экзамены на занятие этой должности. Экзамены воспринимались почти как празднество. Примерно во вторую половину правления династии Тан на дворцовом экзамене упор делался на вербальные способности кандидата в изящной словесности: поэзии, китайской рифмованной прозе и хвалебных речах. Остальные ступени экзамена, как и положено, включали в себя проверку на знания конфуцианской классики, юриспруденции, государственного устройства. Мастерство каллиграфии тоже оценивалось в ходе каждого экзамена. Несколько веков спустя, уже в период императорского Китая, рекомендательная система отбора стала постепенно заменяться системой императорских экзаменов кэцзюй. Отбор кандидатов на должности в государственном аппарате был намного сложнее, чем проверка способностей в каллиграфии и стихосложении. Экзамены кэцзюй делились на три уровня. Первый уровень проходил ежегодно в каждом уезде, второй — раз в три года в центрах провинций, третий — раз в три года в столице, в императорской резиденции. На первом уровне кандидаты сдавали тесты способностей экзамены на знание конфуцианской классики, географии, истории, основ юриспруденции, государственного устройства, ораторского искусства и других предметов. На втором уровне писали интрей сочинение на знание конфуцианского канона и основ управления государством. Те, кто выдерживал оба испытания, получали шанс попасть на дворцовый эссесмент экзамен. Он проходил раз в три года в императорской резиденции, где сам император задавал кандидатам единственный вопрос, предполагающий ответ в форме развёрнутого эссе. Хорошие результаты на экзамене любого уровня давали право на чиновничий пост. А вот высота и статусность этого поста зависели от уровня сданного экзамена.
4🆒3👍2
После сдачи экзаменов будущие чиновники присоединялись к придворным, ожидающим назначения, и выполняли черновые обязанности. После получения должности назначался испытательный срок. По отчету об эффективности работы определялось жалование, которое выплачивалось зерном, монетами или шелком. Чиновники стремились получить рабочие места в центральном правительстве и мечтали работать в одном из девяти министерств государства, но, как правило, многих направляли в отдаленную провинцию на срок в три года. И удаленность службы от места жительства, и ограниченный срок были важными мерами по предупреждению коррупции. Работа в качестве должностного лица предполагала гарантированный доход, уважение общества, освобождение от призыва на военную службу. При уходе на пенсию полагался единовременный бонус, а в редких случаях могло выплачиваться и содержание. Если работа должностного лица порицалась императором, он терял занимаемый пост, а иногда и жизнь, но довольно часто император заменял смертный приговор на ссылку в отдаленные провинции, такие как Синьцзян или Хайнань (современный курорт🌴). В конце периода изгнания император посылал разжалованному чиновнику кольцо. Если кольцо было целое, он был прощен и мог продолжить карьеру, если же это было сломанное кольцо, то карьера чиновника подходила к концу. Итак, практикуя Дао отбора управляющих мужей в свою нефритовую организацию, помните, что: "Яо сказал: «О, Шунь! Небом установленное преемство царственной власти остановилось на тебе (В управлении следует неуклонно держаться середины, то есть справедливости)". Превозносим великую благодарность за предоставленные рукописи нашим источникам в Китае.
👍3🆒3👀2
#monday_funday
Ночной кошмар рекрутера)))
Глюк Герхард, «Обычный день Джоконды», 2008
👍7👏4😁4
🤖 TikTok тестирует чат–бота в интерфейсе приложения, которому можно будет задать уточняющие вопросы по теме просматриваемого видео. Рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:)
🤖 Meta (запрещена в РФ) открыла генеративные ИИ-инструменты для тестовой группы рекламодателей, которые смогут создавать вариации текста для разных аудиторий (наверняка на основе собранных данных), также они будут помогать с изображениями для рекламы.
🤖 Она же в тишине выпустила языковую модель, которая умеет переводить 1107 языков из текста в аудио и наоборот. Забавный факт: для обучения нейронки использовали Библию, потому что эта книга переведена на огромное количество языков
🤖 Илон Маск для WSJ: «Я не думаю, что ИИ попытается уничтожить все человечество, но он может поставить нас под жесткий контроль". Хотя есть все шансы дожить до момента, когда ИИ станет началом эпохи изобилия с точки зрения доступа к товарам и услугам.
🤖 Между тем компания Neuralink того же Илона Маска получила одобрение на запуск первого клинического испытания на людях. Уже пройденные этапы — это внедрение чипов в голову обезьянам и считывание импульсов для управления компьютером. Будем считать, что во благо и ждать эпохи изобилия.
🤖 Новый прогноз по ИИ от Б. Гейтса: «Вы никогда больше не будете заходить на сайт поисковиков. Вы больше никогда не вернетесь к инструменту повышения производительности. Вы больше никогда не пойдете на Amazon. Все будет решаться через вашего персонального ИИ».
🤖 Microsoft анонсировала нового персонального ИИ AI-ассистента для Windows 11 под названием Copilot. Этот инструмент будет интегрирован в операционную систему и доступен из панели задач. Он способен обобщать и переписывать контент, а также отвечать на общие вопросы пользователя, подобно поисковой системе.
🤖 Интел медленно поднимает веки и ... анонсирует свою (правда похоже, что только будущую) LLM - Aurora GenAI, где 1 триллион параметров (у ChatGPT 175 миллионов). 🤖 Apple вслед за Samsung запретила сотрудникам использовать ChatGPT из-за риска утечки данных. Сложно определиться благо ли ИИ или же проклятие))). 🤖 В Китае мошенник похитил $600 тысяч, сменив лицо при помощи дипфейка во время видеозвонка. 🤖 А юрист, участвующий в суде, использовал ложную информацию от ChatGPT. В свое оправдание утверждает, что при подготовке он спрашивал у бота, не врет ли тот))) 🤖 Интервью сооснователя Stability AI (автора генератора картинок Stable Diffusion) Emad Mostaque: «Нужно научиться отличать действительно устойчивые решения от всякого расхайпованного мусора». «Ограничивать развитие ИИ и пытаться загнать его в определенные рамки - то же самое, что удерживать в обычной камере сверхсущество, которое гораздо умнее и сильнее своих тюремщиков».
🤖 Еще одно видео для тех, кого беспокоит неспособность генеративных сетей изображать пальцы, про три неочевидных факта о генеративных картиночных сетях.
🤖 Первые беспилотные КАМАЗы бороздят просторы Вселенной вышли в рейсы в Арктике. Управление беспилотной колонной осуществляется с помощью российского ПО.
🤖 И лучик надежды?:)
«Каждая машина в поисках любви» — о том, почему мы боимся технологий, как изменились антиутопии и может ли искусственный интеллект быть художником. Эссе Ксении Буржской, писателя и руководителя AI-тренеров голосового помощника Алиса.

Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43👍1
#shltools_library #shltools_исследования

Подготовили статью и карточки о результатах исследования ключевых тенденций в оценке управления персоналом LATR 2023. В публикации речь идет о приоритетах, ролях и положении HR-ов в организации, доступных ресурсах и круге решаемых задач. Читайте и подписывайтесь на нас в Дзене.
👍4🔥32
#shltools_исследования

Универсальные модели лидерства могут быть привлекательны своей простотой и масштабируемостью, но они пригодны для решения ограниченного набора HR-задач, особенно в условиях неопределенного, изменчивого и непредсказуемого мира. Смещение акцента на прогнозирование управленческой эффективности с учетом контекста не только повышает вероятность того, что руководитель справится с поставленными перед ним задачами, но и позволяет собрать более разнообразную в плане опыта и взглядов команду управленцев. 📌 Ищите в разделе «Инсайты» документ «Вызовы vs Компетенции» с описанием результатов исследования, которое легло в основу решения Leader Edge. Новые пользователи могут получить доступ к разделу, отправив заявку на бесплатный демодоступ.
👍32🔥2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️Валидность Отчета по оценке потенциала
▪️Наш подход к оценке начинающих специалистов и выпускников
▪️HRoom: Павел Клепинин о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества
▪️Гореть, не выгорая
▪️Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
▪️Итоги исследования LATR 2023

Комментарии экспертов:

▪️Виктория Круглова, ведущий консультант, о литературе про оценку персонала
▪️Максим Пескин представляет Отчет о стилях продаж (Sales Report)
▪️Как мы будем работать в 2025 году и после
▪️Как оценивать менеджеров по продажам при найме?

▪️Новая подборка: API
❤‍🔥4👍42
#shltools_expert #shltools_инструменты

Как HR-у узнать заранее, как кандидат действует в рабочей обстановке? Спросили наших экспертов и подготовили статью для Дзена. Читайте о Профессиональном личностном опроснике и отчетах, которые на его основе можно сформировать в SHLTOOLS 4.0.
👍43