Посмотрите какой крутой «тренд-радар»
— radar.horizon2045.org

(возможно для просмотра потребуется впн)

Друзья, мы тут в поиске классных авторов — с особым понимаем и эмпатией к зумерам.

Нужно будет писать рассылки, пуши, посты, лендинги, и придумывать креатив для аудитории 14-24 лет. Темы — поиск работы, карьера и вот это всё про взрослую жизнь.

Какие требования:

• Понимаете, как сейчас общается эта аудитория, то есть либо сами к ней относитесь, либо часто коммуницировали с ней. Сможете сделать текст без dad jokes и «бумерских вайбов». Знаете, какие эмоджи уже кринжовые и что сейчас популярно в Тиктоке.

• Умеете придумывать креатив и классную подачу.

• Хотя бы несколько месяцев писали тексты в агентствах или внутри брендов. Совсем без опыта будет сложно, но рассмотрим всех.

Это не фуллтайм — а проектно и позадачно.

Примеры своих текстов и рассказ о себе присылайте Ане в тг @anntyucha.

Спасибо!

Хороший пост в блоге IDEO про «used future» — это такие общепринятые образы будущего, которые всё еще кажутся очень обоснованными, но на самом деле уже потеряли актуальность, и никому не нужны. Мы так к ним привязались, что нет сил отпустить.

First introduced by Sohail Inayatullah, a pioneer and leading voice in the field of futures studies, «used futures» are ideas about the future that we inherit without criticism, ideas that resonated in the past but are no longer fit for our emerging realities.

Если мы не замечаем эти «used futures», то рискуем просто улучшать устаревшие идеи, вместо того чтобы придумывать что-то по-настоящему важное и нужное.

Это касается разного масштаба и уровня — в том числе корпоративных стратегий.

И что с этим делать?

Я приведу цитату со своего слайда — из презентации, которую я рассказываю на коротком воркшопе про тренды и фьючер финкинг:

• Не относиться к трендам как к чему-то совсем автономному и отчужденному. А рассматривать тренд в контексте вашего будущего, вашей карьеры, ваших собственных решений и успехов.

• Это позволяет видеть картинку более объемно, эмоционально и релевантно для вашей ситуации.

• А значит вы, скорее всего, увидите значительно больше, чем остальные — в этом и есть главная ценность.

Это как отражение моего собственного ощущения «что для меня правильно». Но оказывается у нас с IDEO в этом вопросе солидарность.

To break that loop, I’ve started changing the prompt. Instead of «What does 2040 look like?» I ask, «What does your birthday in 2040 feel like?» Suddenly, the answers are different. They talk aboutwho they hope would be there, where they would be, and what they would be doing. The future becomes grounded in something personal, emotional, and ultimately, human.

→ https://www.ideo.com/journal/the-used-future-trap

И в дополнение к предыдущему тексту — Адам Уэйц в Big Think рассказывает, что некоторые из наших многочисленных трендов больше похожи на проявления парейдолии.

Парейдолия — разновидность зрительных иллюзий, которые возникают при рассматривании случайно сформировавшихся изображений и узоров.

Это когда мы не очень хорошо улавливаем закономерности и нюансы конкретного явления, но пытаемся вписать его в понятную линейную модель тренда. Несмотря на очевидные противоречия.

Classifying something as a trend, even if it’s not, can provide comfort when the world feels chaotic.

→ https://bigthink.com/the-present/most-social-trends-arent-what-they-seem

(в комментариях аудио-саммари обоих постов)

А еще посмотрите у Deloitte в блоге — попытка описать как будет выглядеть жизнь сотрудников с AI-ассистентами. Когда это станет повсеместной базовой практикой.

Я правда не уверен, что это надо читать. Слишком много нудного текста. А вот аудио-саммари на 5 минут — хорошее решение.

→ https://action.deloitte.com/insight/4610/a-day-in-the-life-of-a-genai-enabled-workforce

Вот наконец-то и запись нашего эфира с Юрой Алексаковым.

→ https://www.youtube.com/watch?v=8YmSTpv9s_4

Мо Гавдат пришел на подкаст «The Diary Of A CEO» и как начал выдавать прогнозы...

В ближайшие 12-15 лет всё будет очень плохо. Заметные изменения начнутся уже с 2027.

I now believe that we are going to hit a a short-term dystopia; there's no escaping that... and that's the next 12 to 15 years. It has already started, we've seen examples of it in the world already.

But the problem is super intelligent AI is reporting to stupid leaders, and that's why in the next 15 years we are going to hit a short-term dystopia.

AI заберет на себя выполнение любой работы. Новых рабочих мест не появится.

AI will replace them too AGI is going to be better than at everything than humans at everything including being a CEO.

The rebuttal to that would be that there's going to be new jobs created in technology absolute crap... my belief is it is 100% crap.

Дольше всех продержатся артисты и сантехники.

I think we should all be musicians we should all be authors we should all be artists we should all be entertainers we should all be comedians we should all these are roles that will remain we should all be plumbers for the next 5 to 10 years.

Средний класс исчезнет. Будет 1% богатых, а 99% станут новыми крестьянами.

All of us become peasants and I never wanted to tell you that because I think it will make you run faster okay but unless you're in the top.

Но когда мы пробудимся и скинем оковы капитализма, нас ждет утопия, в которой нам не нужно будет работать — только развитие, продуктивный отдых и любовь.

I am not pessimistic I I told you openly I believe in a total utopia in 10 to 12 to 15 years time, or immediately if the evil that men can do was kept at bay right but I do not believe humanity is getting together enough to say «We've just received the genie in a bottle can we please not ask it to do bad things?».

→ https://www.youtube.com/watch?v=S9a1nLw70p0

(аудио-саммари в комментариях)

Очень хороший интересный текст у Business Insider про работающих в США людей 80+.

Тема как будто бы не сильно освещается, поэтому любая такая инициатива — это классно. А там даже и серия статей.

И что же мы оттуда узнаем?

• В том или ином качестве и на разных типах работы продолжают официально работать 550 000 американцев старше 80 лет. Доля этой категории все время растет: 2.9% в 1980 году, 4% в 2019 году и 4.2% в 2023 году.

• Через несколько лет 36 000 работников в возрасте 90 лет и старше также будут значиться как официально трудоустроенные.

• Сейчас работает в два раза больше американцев старше 75 лет, чем это было в 90х годах.

• Средний заработок людей в возрасте 80 лет и старше в 2023 году составил 57 100 долларов. Около 26% зарабатывали более 100 000 долларов в год, а 10% — не менее 200 000 долларов.

• Топ профессий: менеджеры, продавцы, юристы, водители и риелторы.

• Основные отрасли: образование и строительство. В строительстве работает почти 2400 менеджеров в возрасте 80 лет и старше. А ещё — разнорабочие, плотники, сантехники или электрики.

• Генеральные директора в возрасте 80 - 90 лет чаще всего возглавляют компании в строительстве, юридических услугах, недвижимости, компьютерных системах и общественном питании.

→ https://www.businessinsider.com/working-after-retirement-where-seniors-older-americans-hired-jobs-2025-8

Продолжаем с Гришей Котоминым исследовать будущее «серьезных» индустрий.

И в этот раз обсуждаем может ли стройка, эталон консервативности, стать флагманом цифровой трансформации и перевернуть наши представления об управлении?

Наш гость – Марко Михич-Ефтич, предприниматель и визионер строительной отрасли («Сделано», PIK.Pro, Стройстрой).

Планируем сфокусировать на двух ключевых темах:

1. Образ строителя будущего: как AI будет влиять на компетенции, и какие образовательные подходы и траектории станут наиболее актуальны.

2. Стройка как «цифровой киборг» – софт уже сегодня помогает компаниям автоматизировать задачи которые могут занимать 50+ часов в неделю на стройках.

Ставьте в календари: следующий четверг, 14 августа, в 19:00.

(эфир будет в этом канале)