Я уже делал короткие обзоры стартапов про коучинг, временный найм, карьеру и salary negotiation. Пришло время посмотреть, что происходит в graduate recruitment.

Кажется вокруг этой темы должно быть много движения в 2022 году. Во-первых, Handshake, который уже оценивается больше 3 млрд. долларов, подогревает рынок и ожидания. Во-вторых, индийский Internshala идет по этому же следу.

Знаковая сделка случилась на днях: Multiverse поднял 220 миллионов при оценке 1.7 миллиарда. Также в июне RippleMatch привлек 45 миллионов. Несколько месяцев назад 3.25 миллиона получил Scholars.

Ну и разные M&A происходили в этом сегменте за последние 5 лет: LookSharp ушел в WayUp, Internships стал частью Chegg, Scouted был куплен Recruiter.com.

Из интересных pre-seed инвестиций - EntryLevel, который делает что-то похожее на Forage. Ну и кстати сам Forage активно набирает обороты.

Но если это все просеять и посмотреть из каких больших компонентов должен состоять успешный стартап про студентов?

(простите за английский язык ниже, но иногда так понятнее и компактнее)

•‎ Pre-skillng, work sampe и job ready resume
•‎ Virtual internships
•‎ Talent sourcing, acquisition & retention
•‎ Job-board
•‎ HR-brand building
•‎ Assessment
•‎ Career development

Короче говоря, это удивительно, но в случае со студентами вам нужно почти все тоже самое, что и для взрослых людей. Но только под очень релевантным и правильно звучащим брендом. Тут (как и везде) еще похоже очень ценятся экосистемный подход и seamless experience.

Друзья, возможно вам это будет полезно. Гуманитарные технологии проводят психометрическую школу. В феврале я проходил их курс про разработку тестов знаний и это была хорошая инвестиция времени и сил. Поэтому и в этот раз я иду учиться. И вам советую.

Lighthouse Research & Advisory провели свой очередной HR Tech Awards и объявили победителей. В этот раз в списке гораздо больше компаний, чем год назад.

Core HR / Workforce
• Activ8 Intelligence
• BambooHR
• DailyPay
• Eden Workplace
• isolved
• Mitratech
• Nakisa
• HiBob
• Namely
• OrangeHRM
• Papaya Global
• Paychex
• Shiftsmart
• Socrates
• Springbuk
• Syndio
• TeamSense
• When I Work

Employee Experience
• Applaud
• Fuel50
• Paylocity
• HiBob
• Perceptyx
• Qstream
• Quantum Workplace
• Sparrow
• Tivian

Talent Acquisition
• ADP
• Arca24
• BrightHire
• Bryq
• Censia
• Eightfold AI
• Freelancer.com
• HiredScore
• hireEZ
• Humanly.io
• Humantelligence
• Lever
• LiveHire
• Modern Hire
• PandoLogic
• PeopleScout
• Pinsight
• Reejig
• SeekOut
• Sense
• Sova Assessment
• Staff Management | SMX
• Sterling
• Talenya
• Talroo
• Talview
• Thomas International

Talent Development
• Cornerstone OnDemand
• Degreed
• Learn Amp
• Schoox
• Sounding Board
• Wisetail

Talent Management
• Enboarder
• Engagedly
• Guild Education
• Neobrain
• Plum
• Praisidio
• Reejig
• SHL
• WORQDRIVE

Total Rewards and Employee Wellbeing
• Awardco
• Bucketlist Rewards
• Forma
• Pasito
• Payactiv
• PeopleKeep

Я уже как-то писал про Underdoc. И это конечно удивительный стартап. Мне они очень нравятся. Пример непредвзятого изобретательного подхода к решению задачи. Идея в том, чтобы собрать артефакты, на которых продакты могут показать свои харды. В данном случае это CJM.

@alla_beatris, основательница проекта, в этом тексте подробно описала проблему, идею и механику. Не проходите мимо.

Всем же интересно, сколько получают генеральные директора американских технологических компаний, которые выходят на IPO? А вот тут человек взял и собрал эти данные. Если коротко, то в среднем 325 тысяч долларов в год. Но есть и такие герои, которые получали всего 1 доллар.

Я стараюсь обращать внимание, как компании публично описывают роли и процессы внутри. И многие компании делают это неплохо. Так я думал. Пока не увидел, как процессы, роль и навыки продакта описаны у GitLab. И это конечно недостижимая высота.

Яндекс как будто пошел в skill-based и переупоковал свои собеседования в диагностику навыков.

А вот в британском королевстве замахиваются пошире и министр по навыкам Алекс Бургхарт даже объявил о создании целого аналитического подразделения Unit for Future Skills, которое будет много исследовать и повышать объемы и качество данных о навыках, во всех аспектах и применениях.

«Over time, we want to show what courses and interventions lead to what jobs. I want prospective students to know what happened to people like them, who chose a particular course at a particular institution. What were they doing a year, two years, five years later?

I want employers and providers to know what technical courses are proving effective at getting people into their sectors. And I want government to have a better idea of what works.», сказал Алекс.

Друзья, 5 июля мы командой инноваций hh.ru делаем классный (оффлайновый) митап, который особенно полезно будет посетить фаундерам стартапов, опытным и начинающим.

У вас будет возможность встретиться со знающими людьми и поговорить о том, что в HRtech сейчас самое горячее и куда ветер дует. А также, как стартапу взаимодействовать со стратегом и что от такого взаимодействия можно получить.

Мероприятие условно открытое. Вам нужно отправить заявку на участие, а мы в свою очередь её рассмотрим и одобрим.

Если вы делаете продукт в области HRtech, то для вас это точно обязательное мероприятие. Вы многое для себя откроете и сможете задать вопросы нашим экспертам.

Ну и количество мест ограничено, поэтому регистрируйтесь заранее.

→ https://hh-innovations.timepad.ru/event/2074952/

Выступая на днях на «Каннских львах», Райан Рослански, СЕО LinkedIn, рассказал, что по их данным за последние 5 лет доля креативных навыков в рекламной индустрии снизилась на 17%.

Отдавая приоритет навыкам в области технологий и данных в ущерб креативности, этот сектор потерял больше талантов, чем приобрел по сравнению с другими отраслями.

Рекламная индустрия потеряла на 5,5% больше людей, чем приобрела за последние пять лет, в то время как техническая индустрия приобрела на 23% больше людей, чем потеряла за этот промежуток времени.

При этом пострадала не только креативность, также на 32% снизилась доля навыков в дизайне, креативной стратегии и брендинге. Но на 47% увеличилась доля технических навыков, таких как программирование.

«​In the ad industry in 2015, for every creative role hired, there was one technical role hired. In 2021, for every creative role hired, 1.25 technical roles were hired», сказал Райан.

Удивительные ребята, Roadtrip Nation сделали тему профессий основой для своей маленькой медийной компании. Они в первую очередь известны своими фильмами, подкастами и шоу (а теперь есть еще курс и книга). В центре которых профессии, карьерное самоопределение и развитие. Все это происходит в формате бесконечного путешествия, в котором члены команды встречаются с разными людьми и записывают их вдохновляющие истории.