Вот, например, кого я регулярно почитываю

Темнографика
Про стартапы, но бывает просто интересно почитать мысли и какие есть тенденции вообще

Тимлид Очевидность
Про ИТ, команды, софт-скиллы

Максим Дорофеев Джедайские практики и прокрастинация
Собственно, про прокрастинацию )


👋 Заметки 1Сницы

Новости недели:
✔️ Стартовали поток обучения №2, провели встречу с будущим работодателем
✔️ Вместе выбрали логотип для "Старта в 1С"

А тем временем, я, вооружившись YаGPT2, придумываю название для курса (или даже школы) 😁

1. "1С-мастерская: разблокируй свой потенциал"
2. "Код-революция: практикум по созданию 1С-решений"
3. "Программируй чудеса: практикум по разработке 1С"
...
10. "Мастерская кода 1С: создай свое будущее".
11. "Мастерская Волшебства 1С"
12. "Школа Кода 1С: Мастерская"
13. "Обучающая Мастерская 1С"
14. "Академия Магии 1С: Мастерская"
15. "Центр Обучения Коду 1С"
16. "Лаборатория Знаний 1С: Мастерская"
17. "Университет Мастерства 1С"
18. "Класс Кода 1С: Мастерская"
19. "Клуб Магического Обучения 1С"
20. "Мир Мастерства 1С".

Как вам? Мой фаворит пока "Программируй чудеса " 😁

👋 Заметки 1Сницы #пятничное

Так, напишу тогда кейс, пока в комментах его за меня не придумали :)

Кейс следующий:
Вы пришли работать в компанию "Умники". Пришли, потому что у компании неплохой HR-бренд и прокаченные проектные технологии. Решили, так сказать, посмотреть на best practice.

Через 1-2 месяца вы из этой компании решили уволиться, потому что не совпали ожидания и реальность.
Любая причина, хоть печеньки в офисе были недостаточно вкусные.
Как известно, испытательный срок - он для обеих сторон, и вот компания ваш испытательный срок не прошла.

Когда вы сообщили руководителю о своем решении уволиться, услышали в ответ список претензий о том, что он работой с вами тоже недоволен. Ну Окей (на то и испытательный срок, как мы помним)

Так вот, оказалось, что руководитель ведет себя довольно .... эмоционально.

Дальше, предположим, что вы ищете новую работу.

Собственно вопрос
❓ Что говорить о причинах ухода с предыдущего места? Говорить, как есть или нет? Вообще скрывать это место работы?
Допустим в сфере все друга друга плюс минут знают и могут запросить у вашего начальства прошлого отзыв.
И вы понимаете уже, по манере общения, что отзыв не будет нейтральным.
Также допустим, что это единичный случай, а не просто вы конфликтный человек и нигде не задерживаетесь.

P.S. На всякий случай - претензий у вас нет, донести какую -то правду тоже у вас задачи нет.
То, что надо стараться расставаться в хороших отношениях - тоже понятно.

Просто прикладной кейс - вот вы УЖЕ в такой ситуации. Интересно, как будете это преподносить при последующих поисках работы?

Сейчас запилю опрос, но в комменты тоже велком)

#байки1Сницы

С вами рубрика #вопросподписчика

"Как насчет того, чтобы размазать меня за следующий код казалось бы социально полезных функций"

https://paste1c.ru/2sdy0q7mircw

Уважаемые знатоки , что скажете ?

Скажу свое первое впечатление: сло-оожна, очень сложно для восприятия 🤔
Надо упрощать.
А почему я так думаю и как бы переделала - расскажу потом предметнее в рубрике #чистыйкод


👋 Заметки 1Сницы #чистыйкод

А что нам стоит взять из ситуации?
На мой взгляд,
✔️ Обязательно - пополняем список вопросов , которые теперь будем задавать компаниям
✔️ "Поработать над собой" также советовали в комментах - ну это по желанию, я считаю. Может вы и так великолепны 😁
Ведь я если вы предпочитаете Кению (это отсылочка к посту выше), то кто сказал, что с вами что-то не так и это надо в себе менять 🤷

Просто подумать, как можно было выяснить этот важный для вас момент в следующий раз ДО принятия оффера, а не на испытательном.
Вот если такой паттерн повторяется - тогда соглашусь, надо задуматься.
#поиск_работы

👆😁🐍
И.. главные новости к этому часу:
Как вы могли заметить, я активно использую БГ 🤣, кота 👋 - и прочие эмодзи из набора https://news.1rj.ru/str/addemoji/top_1c
Так вот: их автор Дмитрий обновил набор и у нас теперь есть новые котики 👍

Сегодня к нам в гости в чатик приходили представители онлайн-школы и поделились интересной статистикой:
"93% студентов достигли в ходе обучения своих целей"

Звучит круто, не правда ли?
При этом считается, что в среднем доходимость курсов (число людей, доучившихся до конца) - где-то в рамках 10-25% (по разному считают) Здесь, например, говорят о цифре в 15%

Пытаюсь понять, как 93% могут быть довольны, если только 1/4 (будем оптимистами) доходит до конца курсов.
Отдельный вопрос - какие именно цели ставились.

❓А вот давайте опросик, для тех, кто "вошел " в 1С относительно недавно или сейчас в процессе.

👋 Заметки 1Сницы #обучение

С днём программиста всех причастных 🤣
Мы тоже могли бы купаться в фонтанах, просто нам некогда, у нас проект горит 🔥

Пользуясь поводом, напомню, что для программистов у нас тут есть теги #программист и #чистыйкод
Например, пост Чистый код, что почитать?

И шуточно-праздничная голосовалка. Ставьте реакцию:
🎉, если 1сники - это настоящие программисты
💯 , если согласны с картинкой и вообще курица - не птица, а 1Сник - не программист