Компания делает очень многое для своих сотрудников. Это проявляется в виде заботы о физическом, эмоциональном, психологическом и экологическом благополучии, развитии талантов, заботы о детях сотрудников, и многих социальных проектах.
Если мы говорим про офисное пространство, то много сделано для того, чтобы оно было максимально комфортным и с обязательным соблюдением эргономики.
В офисе выделены места не только для работы и рабочих совещаний, но и для отдыха: массажные кресла, душевые кабины, занятий фитнесом, в том числе йогой, игры в бильярд и настольным теннисом, проводятся спортивные турниры, на каждом этаже есть кухни для приема и разогрева пищи, ежедневно ставят свежие овощи и фрукты, молоко, чай и кофе, печенье и сладости, есть комната для проведения чайных церемоний, приготовления свежего сока и смузи.

В офисе много живых растений, цветов. Настроена комфортная вентиляция, поэтому никогда не душно, даже в самое жаркое лето. Используется очень удобная самая современная мебель и даже рабочие столы, высота которых регулируется через индивидуальные пульты управления с автоматизированным механизмом подъема и опускания.
Имеется музыкальная комната, в которой можно играть на самых разных музыкальных инструментах. Есть и VR-зона. Также в офисе организуются творческие вечера и мастер-классы.


Для психологического благополучия есть возможность получения онлайн консультаций профессиональных экспертов. Предоставляется возможность сотрудникам вместе с компанией участвовать в благотворительных проектах. Проводятся корпоративные мероприятия не только для самих сотрудников, но и для детей сотрудников, которые называются Family Day. Есть разные возможности обучения на внутренних корпоративных программах как для развития hard, так и soft навыков. Есть возможность прохождения сезонных вакцинаций и широкая программа ДМС. В компании проводится день леса, час Земли, eco family day, организация замеров экологической безопасности, есть конкурс эко-поделок, есть специальное мобильное приложение эко-чек, внедрён раздельный сбор мусора.

Я считаю, что тема Well-being уже давно переросла статус модного веяния и становится новой нормой отношения к людям в организациях. Современные сотрудники ожидают от работодателя не только достойной оплаты труда, но и уважительного отношения, заботы о здоровье, балансе между работой и личной жизнью, поддержке психологического комфорта.
В этом смысле Well-being - это уже не просто "приятный бонус", а важная составляющая корпоративной культуры. При этом для работодателя это становится мощным конкурентным преимуществом в борьбе за таланты. Особенно это актуально на рынках, где высока конкуренция за квалифицированных специалистов. Компании, которые искренне вкладываются в благополучие сотрудников, получают в ответ вовлечённость, лояльность, эффективность и продуктивность. Поэтому в долгосрочной перспективе забота о Well-being - это инвестиция в устойчивость и эффективность бизнеса.

В компании регулярно собирается обратная связь для оценки уровня удовлетворенности офисным пространством, уровнем внимания и заботы о сотрудниках, чтобы на основе обратной связи формировать какие-либо новые программы или улучшать существующие. По результатам обратной связи в 2023 г. NPS оценки уровня качества корпоративной жизни составил 85%.
Но даже без таких опросов сотрудники сами рады открыто высказываться, и они говорят о том, что они очень довольны тем, сколько всего для них компания делает, и что они отмечают очень дружелюбную атмосферу внутри компании.
 

Полностью согласен с тем, что программа благополучия должна быть встроена в повседневную работу и культуру компании, а не ограничиваться разовыми активностями. В hh.ru подход действительно системный. Мы смотрим на well-being как на часть общей стратегии управления человеческим капиталом. Это проявляется в нескольких аспектах:
- во внимательном отношении к рабочей нагрузке и гибкости графиков;
- в регулярной обратной связи и замерах уровня удовлетворенности сотрудников;
- в программах поддержки ментального и физического здоровья, которые не просто предлагаются "по запросу", а интегрированы в процессы;
- и, конечно, в лидерской позиции руководства: темы благополучия поднимаются открыто и становятся частью диалога между командой и менеджментом.
Важно, что такая система постоянно развивается, учитывая обратную связь от сотрудников и меняющиеся реалии. Так что да - можно сказать, что в hh.ru это не формальность, а осознанный и глубоко встроенный подход.