Тайский новый год
#дневник

"Я" ИЗМЕНЧИВО, ПУТАНО И НЕПОЗНАВАЕМО

Личность - результат миллиардов воздействий и реакций. Это следы позади тебя. Изучить ее - это изучать историю себя.
Но не себя.

Есть ли что-то более постоянное в теле?
Чьи ценности, желания, смыслы - ты бы хотел принять за свои?

#дух

ВЫ ТОЖЕ ТРУДОГОЛИК?

Запоем работаете, когда приходит вдохновение. Но без него прокрастинируете. И в этот период ходите, как будто не какали три дня - напряжённые, нервные, колючие?
Вы тоже называете это "подготовка" к продуктивному этапу, будто копите не кал, а божественную энергию?

В итоге, конечно, разрождаетесь, делаете то, что другим не под силу и в сроки, от которых у других глаза на лоб. Можете три дня ни есть, ни пить и только - гореть в предвкушении результата.
И вот он! Блестит! Красивый!
А вы бледны и под винишком

Есть такое?

Ну значит ваш внутренний критик руководит вами.

Он не верит вашему внутреннему ребенку, считает бездарем и лентяем. Который незаслуженно имеет то, что имеет. Который может потерять все в любой момент.

Что делать?
1. Растождествление.
Обличите критика, наделите внешностью. На фото - мой. Затем загляните ему в глаза

2. Поговорите с ним.
Первая реакция - задушить ублюдка.
Но он - это вы, вернее ваш продуктивный движок. Без него вы - вата.
Поговорите. Но не от лица того бедняги, которого он прессует. А от лица - папы.
Главного в вашей внутренней семье
Вы одинаково любите и критика, и пацана. Не являясь ни тем, ни другим.

#пост #дух

ВАШИ СУБЛИЧНОСТИ УВАЖАЮТ ДРУГ ДРУГА?

Внутри нас есть "субличности". Это модели поведения со своими законами. Как бы ожившие наши грани. ( Авт: Ассанджиоли, Юнг, Шварценеггер)

Практика гармонизация внутреннего состояния - психосинтез, учит находить их и выстраивать диалог.
Как бы от лица "дирижёра"
Общаться, ни одной из этих субличностью не являясь, и вы выше них.

Хороший инструмент

А ещё можно настроить общение не только своего Высшего Я со субличностями.
Но и их друг с другом.
Ведь мы знаем, кто их них часто пересекается

- критик и ребенок
- одросток и лидер
- мечтатель и творец

Часто они ведут себя друг с другом неконструктивно. Противоречат, подавляют, нападают.

Почему?
Ведь хотят по сути одного и того же - максимизации результата.

Потому что недоверяют друг другу.
Каждый думает, что другой это какой-то шлепок майонезный. И что он сам легко справится один с задачей.
И похвастаться перед Отцом.

Но так ли это? Нет.

Поощряя субличности на сотрудничество и доверие - вы получите мега результаты, сэкономите терраватты энергии.

Как это сделать?
Дайте им пообщаться друг с другом и просто модерируйте беседу.
Да-да как стандартная сессия с командой.

Не бойтесь показаться сумасшедшим. Этот диалог проходит каждый день без вас. Вы просто впервые поприсутауете на нем. Разве это поведение психа?

#пост #дух

ТОП - 5 ПОСТОВ
ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ

найти новый смысл и энергию для реализации себя в деятельности, 35+

1.Пришел к эзотерике в поисках энергии? пост->
2. Развитие без негатива и конфликта? пост->
3. Откуда инерция у осознанного Человека? пост->
4. Энергия зрелого человека слабее? пост->
5. Вы тоже трудоголик и отдали власть вн. критику? пост->


Все посты этой темы
#дух@behavior_design

ТОП-5 ПОСТОВ
"ДОВЕРИЕ КЛИЕНТОВ"

чтобы увеличивать доходность бизнеса, несмотря на снижение отдачи инвестиции в качество сервиса


1. Доверие - новая стратегическая метрика?
пост->
2. Один слайд и понятно зачем нужна Человекоцентричность
пост->
3. Большие идеи - способ усилить доверие?
пост->
4. Доверие бывает разное?
пост->
5.Как повысить ebidta, если roi от затрат в сх снижается?
пост->

Все посты раздела -> #доверие@behavior_design

ТОП - 5 ПОСТОВ
"ДНЕВНИК ФИЛОСОФА БИХЕВИОРИСТА"

чтобы видеть новые тренды в массовом поведении и отточить навыки эксистенциальной рефлексии

1.Культура разнообразия -
до свидания?
пост->
2. На, надень и мечтай о великом?
пост->
3. С миром надо смириться. пост->
4. Маркарян - феномен?
пост->
5. Внутри/снаружи.
пост->

Про воспитание сына:
Чтобы стать для сына близким человеком,, поощрять занятие тем, что приносит удовольствие.
Без компенсаторики, блокировок. Избежишь ошибок мужчин, желающих быть хорошим отцами

1.Для кого спокойствие - это ценность?
пост->
2.Большой ух - наркомания или глубокий смысл?
пост->
3. Смелые не боятся?
пост->

Все посты раздела -> #дневник@behavior_design
#воспитаниесына

СКУЧАЮТ ДАЖЕ ПО БОЛИ,
ПОТОМУ ЧТО ОНА ТЕБЕ ОТВЕЧАЕТ

Боль нам отвечает.
Даёт обратную связь.
И нам с ней не одиноко.
Она подтверждает нам, что мы существуем, потому что даёт нам ответ.

Люди выбирают боль, потому что бояться исчезнуть и не отражаться нигде.

И это высшая глупость бытия

Найдите в себе силы не отражаться в том, что вас портит;)
#дух

ТОП-5 ПОСТОВ
"ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ- НОВАЯ ЭНЕРГИЯ, 35+"

Чтобы переключить "передачу",
преодолеть инерцию среднего возраста и достигнуть новых высот, но через любовь и удовольствие, а не через компенсацию и внутренний конфликт. Для 35+

1.Пришел к эзотерике в поисках энергии?
пост->
2. Развитие без негатива и конфликта?
пост->
3. Откуда инерция у осознанного Человека?
пост->
4. Энергия зрелого человека слабее?
пост->
5. Вы тоже трудоголик и отдали власть вн. критику?
пост->


Все посты в разделе #дух@behavior_design

ОПЯТЬ КЛИЕНТ КАЧАЕТ?

Архитекторы показывают проект, сидя на столом, а клиент нависает справа.
Если у него есть к чему придраться - сразу начинает качать.

Посадите клиента на удобный красивый стульчик, но скромнее вашего кресла, или смотрите проект не с лептопа, а с экрана - стойте вдвоем. Тональность речи сразу меняется.

Это проверяла моя мама - Чумарина Галия, коуч по деловому общению, в тч для архитекторов

#пост #cx

КАК ЗАМЕРЯТЬ ДОВЕРИЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ

В 11.00 сегодня на площадке CХ-awards новый вебинар.
Расскажу про NET TRUST SCORE.


Преза на гугл диске »

Записи, наверное, не будет.

Подключайтесь!

#Чц

КАК РАЗВИВАТЬ ОРГ СРЕДУ, ЧТОБЫ ДОВЕРИЕ ПОВЫШАЛО ЭФФЕКТИВНОСТЬ,
а не провоцировало злоупотребления и бардак»


-----
Выложил материал

Тезисы, тут
Полный текст доклада, тут
Преза тут

------

«В какой социальной среде доверие - выигрышная стратегия, а в какой - наивность и леность ума, приводящая к потерям»

🗓 18 апреля в 16:00

КАК НАБРАТЬ 50 ТЫС В КАНАЛ К 2028?

Обращение к ядру.
Сейчас поиск инструментов вирусности и реферальности

МЫСЛЬ - ЭТО СИНОНИМ СМЫСЛА?

Мы привыкли считать мысли источником смысла.
Но иногда смысл приходит без мысли

Смысл всегда дарит энергию
Мысли редко.

Отличайте

#дух

КАК ВЛОЖИТЬ ГУМАНИСТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ В СТРАТЕГИЮ — И НЕ РАСТЕРЯТЬ КЛИЕНТОВ?

Компании хотят казаться «про людей». Но всё, что выходит — это фотка CEO в худи и подкаст с фразой: "Мы строим культуру заботы"

А вот пример ролика, способного поменять восприятие к бренду:
Семилетний пацан тащит батю в спортзал. Но не чтобы самим стать чемпионом,
а чтобы папа снова стал человеком.


По данным Harvard Business Review:
«В компаниях с эмпатией текучка ниже на 37%, а NPS выше на 25%».
(*Empathy Index, 2023*)

Гуманизация — это не когда вы делаете стикеры "обнимашки".
Это когда человек важнее презентации, а второй шанс важнее первого впечатления.

Можно ли этому научить менеджеров, но не делать слезливые ванильные образы?

Кто не хочет, чтобы клиент верил не только в его продукт, но и в людей за ним?


#чц #доверие #довериеклиентов

С ПАСХОЙ!

Бог тебя любит. И не важно любишь ли ты его. Важно разрешить себе быть любимым. Почувствовать Его любовь

Это не эгоизм.
Это начальный навык жизни
Который празднуем, но о котором забыли.

Выбирайте путь любви.
Где любовь, там смысл, а с ним и удовольствие. Страданий нет

Сегодня мы празднуем не куличи, а благодарим того 33 летнего Парня, что даже на крест шел с Любовью

Благодарим, что поведал: можно по-другому. Строить общество не на страхе, не на страстях.

Можно ли?
Прошло 2 тыс лет. Масса не изменилась. Общество - это какой-то другой вид существа.
У человечества - надежды нет

Но у Человека - есть.
С ним - Бог