Итоги исследования рынка продактов

Ребята из DevCrowd подбили итоги исследования, которое я и многие другие авторы поддержали в ноябре. В этом году ребята собрали почти 1000 ответов (в прошлом году было 630).

Вот несколько фактов:
🥠Проджект-менеджер - лидирующая профессия для входа в продакт-менеджмент.
🥠Предел работы на позиции джуна – два года, а в Senior и Head of Product можно метить уже после трех. Лично меня не перестает это удивлять, ибо на зарубежке синьор - это минимум от 6 лет, не говоря уже о head)
🥠По сравнению с прошлым годом упала значимость навыков проверки гипотез, приоритизации и проведения исследований, а вот значимость навыков аналитики и лидерства в команде - повысилась. Интересно почему это)
🥠Половина (upd: почти) опрошенных находится не в России, 80% из них переехали в 2022 году. А еще половина опрошенных, не обязательно что эта же, свободно говорит на английском.

Эти и другие инсайты про то, куда переехали, где работают, что изучают, чем занимаются на работе и какие телеграмм каналы читают продакт-менеджеры – читайте в отчете -
https://devcrowd.ru/pm22/

Три секрета успешного интервью на английском - открытая zoom встреча
 
Возможно, вы готовитесь к релокации и ищете, как подтянуть язык, или у вас вот-вот начнутся интервью, и язык вам нужен еще вчера. А может вы учите язык по 10 часов в неделю и вам нужен прорыв, потому что текущего уровня не хватает, чтобы пройти собеседования.
 
Быстро подтянуть язык - задача не самая легкая. Поэтому знакомлю вас с Леной.
 
Лена Кочева, языковой коуч и автор телеграм-канала "Изучение языка как стратегия”. В начале 2022 года Лена собеседовалась в иностранные компании, во время подготовки отбирала методики улучшения языка и в итоге вывела формулу успешной подготовки.
 
В среду, 25 января в 18:00 по Москве, она проведет открытую Zoom-встречу и поделится выводами, к которым пришла как специалист по языкам. Лена говорит на 5(!) языках.
 
Немного о Лене:
- готовила к собеседованиям и переговорам head of из Яндекса и Kaspersky, а также С-level менеджеров из fintech-компаний.
- 7 лет работала в IT на позициях product analyst, product owner - так что все будет релевантно.
- сама выучила 5 иностранных языков, перепробовала на себе десятки методик и определила стратегии успеха.
 
На встрече она расскажет, какие 20% усилий при подготовке к собеседованиям на английском приводят к 80% результата. И на чем сконцентрироваться, чтобы уверено чувствовать себя на интервью.

Добавляйтесь в канал, чтобы зарегистрироваться на встречу и не пропустить уведомление о старте:
➡️ https://news.1rj.ru/str/+Qa3wwlWIvzY3M2Iy

#реклама❤️

🙄 Сопроводительные письма помогают? Мой опыт.
 
Здесь должны быть крики моего ора. Все, что связано с сопроводительным письмом (далее кавер) - бесит. Осторожно: из поста течет ядовитая лава.
 
Кому оно нужно?
Ответа на этот вопрос нет. Некоторые говорят, что читают. Некоторые врут, что читают. Некоторые просят кавер, потому что так же принято, но зачем оно им не знают. А некоторые компании спокойно нанимают без этого булшита.
 
Ресерчила LinkedIn на эту тему, наткнулась на пост чувака c тайтлом “Director | Marketing…” с советами “как выделиться среди 200 кандидатов”. Первый же пункт - “адаптируйте резюме и кавер”. А в комментах чуваки с такими же тайтлами пишут “so true, даешь персонализацию”. Так и хочется включить Торшину и сказать “а может хватит пиздеть?”.
Сомнительно, что товарищи сами хоть что-то прочли или, что после 200-го кандидата получится хоть как-то выделиться.
 
🤡 Кавер, как проверка мотивации - зло
Ноу комментс. В кавере принято писать “почему хотите у нас работать”. И я писала, но потом правда на собеседованиях это проговаривала вплоть до третьего раунда). Либо не читают, либо хитрые - проверяют складность. Верится больше в первое.
 
🤢 Кавер, как тест на внимательность - зло
В 20+ вакансиях на моем пути, рекрутеры были очень хитрыми. Проверяя, что я прочла вакансию до конца, просили откликнуться на почту с кавером, либо написать что-то этакое в нем. 
 
Тут такое дело, если уж и играть в игру на внимательность, то хотелось бы хотя бы ответа “нет, вы нам не подходите”. Ради приличия.
Я потом писала на почту и линкедин этим рекрутерам. 0 выхлопа.
 
🧐Согласна, что кавер МОЖЕТ пригодиться, когда
- Нет опыта работы.
Хотя не все так однозначно - от кавера ничего не зависит. Либо компания уже готова нанимать джуна, либо нет.

- Меняется вектор карьеры.
В моем случае, вопросов почему программ подается на продакта - не было. Резюме отвечало на этот вопрос в блоке интро и через релевантные достижения. Если у вас более "резкий" переход, кавер может помочь, главное убедить рекрутера за 5 секунд в резюме открыть этот кавер. 

🤌Мораль. Кавер - это игра, в которую приходится играть. Никогда не знаешь, когда он сработает, а когда нет. Очевидных доказательств, что они работают для меня нет, поэтому я за механический подход к каверам. Они не добавляют ценности, а энергию тратят. 

Пишите в комментах ваше мнение или опыт с каверами, вдруг вам они помогли. Еще лучше, если вы тот самый человек, который читает и принимает решения по каверам - тоже пишите) Лю 🖤

#ТоксичнаяКнопка