Андреянова про образование и технологии pinned Deleted message
Как успешные университеты завершают год
Меня попросили подвести итоги. Я решила сделать это так: как успешные университеты завершают год.
Почему «успешные»? – возможно, спросите вы. У меня есть два объяснения.
🔴 Первое: неуспешных университетов просто не существует.
🔴 Второе: я имею в виду те учебные заведения, которые оперативно адаптировались к изменениям в государственной политике, нашли свое место и ресурсы для достижения национальных целей страны
Вот что сделали или не сделали университеты:
▶️ Пересмотрели свои программы развития, приведя их в соответствие с национальными проектами до 2030 года.
▶️ Разработали и внедрили новую политику развития человеческого капитала, сформировав эффективный кадровый резерв.
▶️ Утвердили коммуникационную стратегию и начали активно использовать её для достижения амбициозных целей как внутри университета, так и вовне.
▶️ Прекратили создание программ, не востребованных рынком труда.
▶️ Заключили партнерство с крупным промышленным предприятием для открытия Передовых инженерной школ ( региональных, краевых, отраслевых).
▶️ Начали монетизировать программы Цифровой кафедры.
▶️ Стартовали процессы формирования и укрепления научных школ, ориентированных на ключевые отрасли региональной и макроэкономики.
▶️ Запустили обновленный современный веб-сайт.
▶️ Активно занялись стратегическим позиционированием своих достижений.
Это я писала в 2024 году
Продолжение следует…
Меня попросили подвести итоги. Я решила сделать это так: как успешные университеты завершают год.
Почему «успешные»? – возможно, спросите вы. У меня есть два объяснения.
Вот что сделали или не сделали университеты:
Это я писала в 2024 году
Продолжение следует…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍4🔥2👏2
Магистратура или переподготовка?
И то, и другое!
Не надо думать, что это взаимозаменяемые опции. Это составные части вашей карьерной траектории, которые просто надо грамотно миксовать.
А в университетах для студентов поступать также и предлагать им несколько вариантов выбора параллельного и последовательного освоения с выходом на стажировки, практикумы, кейс-чемпионаты и прочие формы сближения с реальными задачами рынка труда и конкретных компаний.
Просто сейчас это студентам не предлагают. Выбора нет. Университет идёт от своего собственного ресурса, а не от потребности студентов и работодателей.
Соусом станет наставничество и вот уже прекрасное блюдо под названием "Ваша карьерная траектория под ключ" уже на столе!
Сделайте первые шаги к этому:
1️⃣ Создайте первый пул заинтересованных работодателей.
2️⃣ С ними разработайте программы стажировок и переподготовки для студентов.
3️⃣ Методами педагогического дизайна и никак иначе инкорпорируйте это в основной образовательный процесс.
4️⃣ Создайте мотивацию копоративными стипендиями под конкретные задачи.
5️⃣ Внедрить систему наставничества в составе методологов университета и сотрудников работодателя.
Система поедет.
И то, и другое!
Не надо думать, что это взаимозаменяемые опции. Это составные части вашей карьерной траектории, которые просто надо грамотно миксовать.
А в университетах для студентов поступать также и предлагать им несколько вариантов выбора параллельного и последовательного освоения с выходом на стажировки, практикумы, кейс-чемпионаты и прочие формы сближения с реальными задачами рынка труда и конкретных компаний.
Просто сейчас это студентам не предлагают. Выбора нет. Университет идёт от своего собственного ресурса, а не от потребности студентов и работодателей.
Соусом станет наставничество и вот уже прекрасное блюдо под названием "Ваша карьерная траектория под ключ" уже на столе!
Сделайте первые шаги к этому:
Система поедет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7👍3👏2
HR.Future 2025 - форум, который меняет взгляд на HR и образование
⚡️ Одно мероприятие соберёт всё самое важное из мира корпоративного обучения и HR: топовые эксперты, реальные кейсы и рабочие инсайты от профессионалов сферы.
На форуме будет:
🟥 обсуждение самых свежих трендов HR и EdTech
🟥 практики по построению эффективных команд и развитию сотрудников
🟥 новые подходы к обучению и прокачке навыков
🟥 нетворкинг с коллегами и обмен опытом
🟥 бизнес-игры и интерактивные сессии, чтобы обучение было живым и интересным
... и многое другое!
А вечером - церемония награждения Премии
«Эффективное образование» и фуршет.
В числе спикеров форума: Жанна Хомякова (ВТБ Образование), Виолетта Маркарян, (Changellenge >>), Ольга Полобок (Правительство Москвы), Александр Анапольский (ВСК Университет), Мария Резник (Inventive Retail Group), Мария Лобанова (TenHunter) и другие.
HR.Future 2025 - это день, который зарядит идеями, вдохновением и инструментами для работы с людьми по-настоящему современно и эффективно.
✈️ Следите за новостями на сайте мероприятия!
🗓 15 декабря 2025
📍Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва
https://clck.ru/3QoKft
По промокоду
Andreyanova20 - даёт скидку 20% на все категории билетов
Andreyanova100 - даёт скидку 100% на 3 билета старт.
На форуме будет:
... и многое другое!
А вечером - церемония награждения Премии
«Эффективное образование» и фуршет.
В числе спикеров форума: Жанна Хомякова (ВТБ Образование), Виолетта Маркарян, (Changellenge >>), Ольга Полобок (Правительство Москвы), Александр Анапольский (ВСК Университет), Мария Резник (Inventive Retail Group), Мария Лобанова (TenHunter) и другие.
HR.Future 2025 - это день, который зарядит идеями, вдохновением и инструментами для работы с людьми по-настоящему современно и эффективно.
🗓 15 декабря 2025
📍Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва
https://clck.ru/3QoKft
По промокоду
Andreyanova20 - даёт скидку 20% на все категории билетов
Andreyanova100 - даёт скидку 100% на 3 билета старт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дайджест_P2P_обучение.pdf
1.6 MB
Делиюсь свежим исследованием — о том, как ИИ меняет взаимное обучение
🔴 Доступность наставничества: Каждый сможет обучать других благодаря простоте создания обучающего контента с использованием ИИ.
🔴 Стратегическое использование аналитики: ИИ анализирует большие объемы данных и выявляет скрытые проблемы и тенденции, улучшая стратегию корпоративного обучения.
🔴 Экономичность и эффективность: Автоматизация подготовительных задач и предоставление постоянного доступа к обучению снижают затраты и повышают эффективность.
🔴 Непрерывное обучение: Доступ к обучению 24/7 позволяет интегрировать образование непосредственно в рабочие процессы («learning in the flow of work»).
🔴 Создание виртуальных образовательных сред: Бот-сокурсники обеспечивают взаимодействие без участия человека, делая учебный процесс интереснее и насыщеннее.
🔴 Изменение доли живого взаимодействия: Сокращение живого взаимодействия, повышение ценности уникальных человеческих качеств и углубление персонального подхода.
🔴 Пересборка роли равного в обучении: Равные коллеги становятся куратором, фасилитатором и интерпретатором, усиливая совместную работу и осмысление материала.
🔴 Необходимость повышения уровня владения технологиями: Люди должны научиться правильно пользоваться возможностями ИИ, чтобы повысить доступность и пользу образования.
🔴 Повышение эффективности за счёт персонализации: ИИ улучшает точность рекомендаций по образованию, формируя уникальные учебные программы.
Больше выводов и размышлений экспертов — в полной версии отчёта. Сохраняйте и делитесь PDF ❗️
#Андреяноварекомендуетноненастаивает
Больше выводов и размышлений экспертов — в полной версии отчёта. Сохраняйте и делитесь PDF ❗️
#Андреяноварекомендуетноненастаивает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2👏1
Ключевые направления обучения:
Общеобразовательные общеразвивающие программы в объеме 16 академических часов по следующим направлениям:
Как записаться на обучение?
До 18 декабря 2025 года оставьте заявку на обучение в разделе Образовательные программы Университета 2035 «Реестр кадров БАС».
При отсутствии личного кабинета в Реестре кадров БАС необходимо зарегистрироваться.
Приступить к обучению можно будет после проверки анкеты с 29 декабря 2025 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3👏1
Обновлены показатели эффективности для вузов Минпросвещения России
⚡️ С 16 декабря 2025 года вступил в силу приказ Минпросвещения России от 29 октября 2025 года №792, в котором обновлены показатели эффективности для подведомственных вузов.
Некоторые нововведения:
✔️ Пересмотр квотных показателей. Ужесточены требования к заполнению мест по квотам: штрафные баллы (‑5) будут начисляться, если доля заполненных мест составит менее 50% (ранее порог был на уровне менее 10%). Максимальный балл (5) можно получить при показателе 80% и более.
✔️ Новый критерий — совмещение учёбы с работой.
Введена оценка доли студентов бакалавриата и специалитета, которые совмещают обучение с работой по профилю осваиваемой программы. Шкала баллов: менее 10% — 0 баллов, 11–25% — 3 балла, 26–39% — 5 баллов, более 40% — 10 баллов.
✔️ Исключение устаревшего показателя.
Убран критерий, оценивающий число слушателей дополнительных программ по русскому языку как иностранному.
✔️ Корректировка оценки трудоустройства выпускников.
Сохраняется шкала по доле трудоустроенных по специальности, но уточнены градации:
менее 40% — штраф (‑5 баллов);
40–50% — 0 баллов;
51–70% — 5 баллов;
более 70% — 10 баллов.
✔️ Усиление фокуса на международную деятельность.
Пересмотрена шкала по удельному весу иностранных студентов: для вузов Москвы и Санкт‑Петербурга порог в 11% и более даёт 10 баллов, для остальных — 9% и более. Также добавлен критерий по количеству совместных международных мероприятий.
Некоторые нововведения:
Введена оценка доли студентов бакалавриата и специалитета, которые совмещают обучение с работой по профилю осваиваемой программы. Шкала баллов: менее 10% — 0 баллов, 11–25% — 3 балла, 26–39% — 5 баллов, более 40% — 10 баллов.
Убран критерий, оценивающий число слушателей дополнительных программ по русскому языку как иностранному.
Сохраняется шкала по доле трудоустроенных по специальности, но уточнены градации:
менее 40% — штраф (‑5 баллов);
40–50% — 0 баллов;
51–70% — 5 баллов;
более 70% — 10 баллов.
Пересмотрена шкала по удельному весу иностранных студентов: для вузов Москвы и Санкт‑Петербурга порог в 11% и более даёт 10 баллов, для остальных — 9% и более. Также добавлен критерий по количеству совместных международных мероприятий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍5❤2🔥2👏1
Андреянова про образование и технологии pinned Deleted message
Более 6️⃣ 0️⃣ % государственных университетов продемонстрировали низкую степень цифровизации
Университет Иннополис и Университет ИТМО стали лидерами рейтинга «Развитие умных кампусов» среди российских государственных вузов.
Исследование провели компания «Ростелеком» и «Акселератор ФРИИ».
Специалисты изучили2️⃣ 5️⃣ кампусных проектов российских вузов и степень их цифровизации. В выборку вошли университеты, которые участвуют в проекте «Приоритет 2030» и имеют либо кампусы, либо планы по их строительству.
Что получилось:
Более6️⃣ 0️⃣ % государственных университетов продемонстрировали низкую степень цифровизации (в частности, Тульский, Башкирский, Воронежский государственные университеты).
«Высокую» степень цифровизации эксперты обнаружили в МГТУ имени Баумана, Дальневосточном федеральном университете и Новосибирском государственном университете.
Университеты оценивались по ключевым направлениям цифрового развития:
📍 образовательные технологии,
📍 цифровая инфраструктура,
📍 цифровые платформы,
📍 системы искусственного интеллекта, кибер- и физическая безопасность, сервисы для повседневной жизни
📍 цифровая среда для исследований и разработок.
Университет Иннополис и Университет ИТМО стали лидерами рейтинга «Развитие умных кампусов» среди российских государственных вузов.
Исследование провели компания «Ростелеком» и «Акселератор ФРИИ».
Специалисты изучили
Что получилось:
Более
«Высокую» степень цифровизации эксперты обнаружили в МГТУ имени Баумана, Дальневосточном федеральном университете и Новосибирском государственном университете.
Университеты оценивались по ключевым направлениям цифрового развития:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍7🔥3👏2❤1
Первый университет ИИ 2026⭐️
Ждем важное событие в мире образования. Но не просто ждем, а сами готовимся к открытию либо конкурирующих, либо спутниковых структур.
В 2026 году планируется открытие первого специализированного университета, ориентированного на изучение и разработку технологий ИИ.
Почему?
❗️ Растущая потребность в специалистах по ИИ в связи с бурным развитием отрасли.
❗️ Требования рынка труда к специалистам высокого уровня квалификации.
❗️ Необходимость унификации усилий и ресурсов для углубленной подготовки профессионалов в области ИИ.
Как это будет?
➡️ Преподаватели как архитекторы обучения: Вместо традиционных методов преподавания преподаватели будут заниматься разработкой учебных программ и управлением качеством обучения.
➡️ Индивидуализация обучения: Каждому студенту будет предложена уникальная программа, соответствующая его интересам и возможностям.
➡️ Применение искусственного интеллекта: Используются передовые алгоритмы для обработки данных и оптимизации учебного процесса.
➡️ Оценка навыков, а не фактов: Основным критерием оценки станет умение студентов правильно использовать технологии, а не простое знание теории.
А вот и рейтинг вузов в сфере ИИ
Ждем важное событие в мире образования. Но не просто ждем, а сами готовимся к открытию либо конкурирующих, либо спутниковых структур.
В 2026 году планируется открытие первого специализированного университета, ориентированного на изучение и разработку технологий ИИ.
Почему?
Как это будет?
А вот и рейтинг вузов в сфере ИИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.a16z.news
Big Ideas 2026: Part 1
The biggest problems builders will tackle in 2026, according to our partners
2👍6❤2👏2
Ваш вуз занял достойное место в рейтинге БРИКС❓
❗️ В список лучших вошли 750 участников из 20 стран мира. 75% фигурантов рейтинга расположено в пяти государствах — это Китай (216 вузов), Россия (169), Индия (97), Бразилия (56) и Иран (28).
Победителями рейтинга в 2025 году стали:
🔴 Пекинский университет (1-е место).
🔴 Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2-е место).
🔴 Санкт-Петербургский государственный университет (3-е место).
В топ-1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ , помимо китайских и российских вузов, представлены образовательные организации ещё 1️⃣ 0️⃣ стран — Индии, ЮАР, Таиланда, Бразилии, Малайзии, Индонезии, Саудовской Аравии, Беларуси, ОАЭ и Египта.
Методика составления рейтинга основана на подходах к составлению глобального списка «Три миссии университета».
В рейтинговую модель были внесены изменения, позволяющие учесть национальные особенности образовательных учреждений стран БРИКС.
Полный список опубликован на сайте Московского международного рейтинга «Три миссии университета».
Российский срез рейтинга размещён на сайте агентства RAEX, члена Ассоциации составителей рейтингов (АСР).
Победителями рейтинга в 2025 году стали:
В топ-
Методика составления рейтинга основана на подходах к составлению глобального списка «Три миссии университета».
В рейтинговую модель были внесены изменения, позволяющие учесть национальные особенности образовательных учреждений стран БРИКС.
Полный список опубликован на сайте Московского международного рейтинга «Три миссии университета».
Российский срез рейтинга размещён на сайте агентства RAEX, члена Ассоциации составителей рейтингов (АСР).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2👏1😢1
Тренды 2025 года⚡️
2025 год стал временем ярких трансформаций — и для рынка, и для личных карьерных стратегий. Чтобы оставаться востребованным экспертом, важно не просто следить за трендами, а уметь встраивать их.
1️⃣ Итоги 2025 года в трендах.
Я насчитала 9 трендов. Интересно? Загляните - посмотрите.
2️⃣ Анализ глобальных трендов в маркетинге, технологиях и поведении потребителей на 2025.
10 ключевых трендов, которые оказали значительное влияние на рынок в 2025 году.
3️⃣ Навыки будущего: что нужно знать и уметь в XXI веке
В эпоху перемен и сложностей XXI века, когда технологии стремительно меняются, навыки, которые считались важными, могут потерять свою актуальность.
4️⃣ Тренды 2025 в сфере науки и технологий.
10 трендов. Интересно? Переходите по ссылке.
5️⃣ Тренды ДПО — что востребовано и за кем следить.
Главное правило: следить надо за лучшими, а делать по-своему. Потому что продаётся уникальность, умноженная на прогнозируемый, реальный результат.
2025 год стал временем ярких трансформаций — и для рынка, и для личных карьерных стратегий. Чтобы оставаться востребованным экспертом, важно не просто следить за трендами, а уметь встраивать их.
Я насчитала 9 трендов. Интересно? Загляните - посмотрите.
10 ключевых трендов, которые оказали значительное влияние на рынок в 2025 году.
В эпоху перемен и сложностей XXI века, когда технологии стремительно меняются, навыки, которые считались важными, могут потерять свою актуальность.
10 трендов. Интересно? Переходите по ссылке.
Главное правило: следить надо за лучшими, а делать по-своему. Потому что продаётся уникальность, умноженная на прогнозируемый, реальный результат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Андреянова про образование и технологии
Итоги 2025 года в трендах
Давайте попробуем эти тренды предварительно обозначить. Пишите в комментариях, если что-то упущу.
1️⃣ Технологическое лидерство. В нашу жизнь вошел не только этот термин, но и стратегическая цель. А также ориентация на лидерство…
Давайте попробуем эти тренды предварительно обозначить. Пишите в комментариях, если что-то упущу.
1️⃣ Технологическое лидерство. В нашу жизнь вошел не только этот термин, но и стратегическая цель. А также ориентация на лидерство…
1❤5👍3🔥2🥰1
Идеальный ректор 2025
Подведём итоги 2025 года, исходя из работы ректоров. Кто он-наш идеал?
1️⃣ Визионер. Смог предугадать, как развернётся программа Приоритет 2030 для вуза. Просчитать все сценарии.
2️⃣ Стратег. Смог не только просчитать эти сценарии, но и нивелировать риски.
3️⃣ Фандрайзер. Привлек в университет деньги спонсоров и партнеров.
4️⃣ Игрок. Всегда делал ход первым и не проигрывал.
5️⃣ Капиталист. Бережно относился к человеческому капиталу. Более того, развивал и преумножал его за счет инвестиций.
6️⃣ Лидер. Держал позицию несомненного лидера коллектива не только преподавателей, но и студентов.
7️⃣ Диагност. Быстро выявлял проблемные ситуации и решал их за счет свой харизмы и ресурсов.
Подведём итоги 2025 года, исходя из работы ректоров. Кто он-наш идеал?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍9🔥4👏3🤷♂1🙉1🤷1
Кадровый прогноз: цифры и факты
📌 По данным обновлённого кадрового прогноза Минтруда, представленному на Всероссийском кадровом форуме в 2025 году, до 2032 года российскому рынку труда потребуется 12,2 млн новых работников.
📌 Из этого числа 11,7 млн — для замещения сотрудников, уходящих на пенсию, 500 тыс. — для новых рабочих мест, которые будут создаваться по мере развития экономики.
📌 Для сохранения темпов развития экономики ежегодно необходимо вовлекать в трудовые отношения порядка 1,7 млн человек.
📌 По оценке Минтруда, в ближайшие годы наиболее востребованными останутся квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации — инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и учёные.
📌 Наибольшая потребность по-прежнему ожидается в кадрах со средним профессиональным образованием.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3👏3
Выявлены основные нарушения при публикации в Интернете информации о деятельности образовательных организаций
🔴 Проведен мониторинг системы образования в части соблюдения требований по размещению и обновлению информации на сайте образовательной организации.
🔴 Образовательная организация не размещает на сайте в подразделе "Структура и органы управления образовательной организацией" информацию о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) с их приложением.
🔴 Образовательная организация не размещает на сайте в подразделе "Образование" информацию о численности обучающихся, о языках образования, о результатах приема и о трудоустройстве выпускников.
🔴 Образовательная организация не размещает на сайте в подразделе "Платные образовательные услуги" документ об утверждении стоимости обучения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2👏2
Друзья, поздравляю всех с прекрасной субботой❗️
Практически завершился деловой год, вы довольны собой и происходящим, впереди ждут позитивные цифры2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 6️⃣ , ментальный и физический отдых!
Мой девиз2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 6️⃣
Стань лучшей версией себя, не дожидаясь себя.
Может быть он пригодится и вам✈️
Практически завершился деловой год, вы довольны собой и происходящим, впереди ждут позитивные цифры
Мой девиз
Стань лучшей версией себя, не дожидаясь себя.
Может быть он пригодится и вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤9👍4🔥4
Топ‑🔴 постов этого года!
Этот год был наполнен живыми обсуждениями, полезными обменами мнениями и совместным поиском решений.
Вы делились моими публикациями с коллегами, сохраняли их в закладки — и это лучшая оценка моей работы.
От всего сердца благодарю вас за внимание, доверие и искренний интерес к каналу. Ваша активность вдохновляет двигаться дальше❗️
Представляю пятёрку самых востребованных публикаций этого года — тех, что вы чаще всего читали, обсуждали и пересылали:
1️⃣ «Руководителям учреждений Минобрнауки поручено обеспечить индексацию зарплаты работников на 7,6 %»
Ключевой документ: письмо Минобрнауки от 16.10.2025 № МН‑18/2463‑АО. Рассказываем, как с 1 октября 2025 г. на 7,6 % вырастет оплата труда работников бюджетной сферы.
2️⃣ «Вебинар: Технологическое лидерство в научной и образовательной деятельности университетов»
Делилась стратегиями, которые помогают вузам стать драйверами инноваций и укрепить позиции в технологической гонке.
3️⃣ «Как измеряется успешность образовательной программы?»
Пошаговая инструкция по составлению рейтинга образовательных программ — чтобы оценить их эффективность и конкурентоспособность.
4️⃣ «Идеальный ректор: кто он?»
Разбираем критерии, по которым можно понять: ведёт ли руководитель университет к прогрессу или топчется на месте.
5️⃣ «Как пройти собеседование с „тонким“ резюме»
Практические советы для тех, кто хочет произвести впечатление на работодателя, даже если опыт пока невелик.
❄️ Спасибо, что были со мной в этом году! Для меня особенно ценно знать, что мои рекомендации находят отклик и помогают вам в работе и карьере.
Пусть наступающий год принесёт вам новые возможности, смелые проекты и яркие профессиональные победы!🎄 🎁
Этот год был наполнен живыми обсуждениями, полезными обменами мнениями и совместным поиском решений.
Вы делились моими публикациями с коллегами, сохраняли их в закладки — и это лучшая оценка моей работы.
От всего сердца благодарю вас за внимание, доверие и искренний интерес к каналу. Ваша активность вдохновляет двигаться дальше
Представляю пятёрку самых востребованных публикаций этого года — тех, что вы чаще всего читали, обсуждали и пересылали:
Ключевой документ: письмо Минобрнауки от 16.10.2025 № МН‑18/2463‑АО. Рассказываем, как с 1 октября 2025 г. на 7,6 % вырастет оплата труда работников бюджетной сферы.
Делилась стратегиями, которые помогают вузам стать драйверами инноваций и укрепить позиции в технологической гонке.
Пошаговая инструкция по составлению рейтинга образовательных программ — чтобы оценить их эффективность и конкурентоспособность.
Разбираем критерии, по которым можно понять: ведёт ли руководитель университет к прогрессу или топчется на месте.
Практические советы для тех, кто хочет произвести впечатление на работодателя, даже если опыт пока невелик.
Пусть наступающий год принесёт вам новые возможности, смелые проекты и яркие профессиональные победы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🔥1👏1
Помните эти советские открытки?
🎄 В декабре лента соцсетей заполнилась винтажными новогодними открытками в советском стиле. Люди превращают свои фотографии в иллюстрации, будто сошедшие с открыток 1950–70-х годов: в теплых цветах, с наивной графикой, ёлками в гирляндах и по-настоящему праздничной атмосферой.
📌 Визуально советская открытка выделяется на фоне типичного AI-арта: мягкие цвета, простые формы и доброжелательные лица, примитивная графика. Но ее секрет не в стиле, а в конкретике:
▶️ Узнаваемая эстетика, которая воспринимается мгновенно.
▶️ Простые и теплые сюжеты: пара, семья, зима, ёлка.
▶️ Легкость переноса на портреты — нейросеть сохраняет черты лица, но придает им нужную стилистику.
▶️ Ощущение «своего», личной истории.
🔴 Переходим в практике. Это можно выполнить в любой нейросети, работающей с изображениями. Для этого необходимо загрузить свою фотографию и вставить следующий промпт (его необходимо переработать под себя).
📍 Промпт для новогодней открытки в стиле 1950–70-х годов.
Правило⬇️
Портрет как советская новогодняя открытка 1950–70-х.
Живописная иллюстрация гуашью/темперой на шероховатой бумаге, легкая печатная растровая фактура.
Композиция: персонажи чуть повернуты к камере, мягкие полуулыбки, прямой взгляд.
Образ: теплые шубы/дубленки, у мужчины шапка из ондатры, у женщины из норки, варежки с орнаментом; естественный румянец щек от мороза.
Фон: пушистые ели, увешанные советскими стеклянными игрушками и гирляндой лампочек; крупные снежинки падают на переднем плане. Внизу зверушки.
Надпись в характерной советской типографике: «С НОВЫМ ГОДОМ!» (в стилистике ретро-плаката), узкая светлая рамка по краям.
Палитра тепло-винтажная: охры, оливковый, киноварь, изумруд, снежно-белый; мягкие тени без глубокого контраста.
Атмосфера уютная, праздничная, ностальгическая.
❓ Делитесь в комментариях, что у Вас получилось!
🎄 В декабре лента соцсетей заполнилась винтажными новогодними открытками в советском стиле. Люди превращают свои фотографии в иллюстрации, будто сошедшие с открыток 1950–70-х годов: в теплых цветах, с наивной графикой, ёлками в гирляндах и по-настоящему праздничной атмосферой.
📍 Промпт для новогодней открытки в стиле 1950–70-х годов.
Правило
Портрет как советская новогодняя открытка 1950–70-х.
Живописная иллюстрация гуашью/темперой на шероховатой бумаге, легкая печатная растровая фактура.
Композиция: персонажи чуть повернуты к камере, мягкие полуулыбки, прямой взгляд.
Образ: теплые шубы/дубленки, у мужчины шапка из ондатры, у женщины из норки, варежки с орнаментом; естественный румянец щек от мороза.
Фон: пушистые ели, увешанные советскими стеклянными игрушками и гирляндой лампочек; крупные снежинки падают на переднем плане. Внизу зверушки.
Надпись в характерной советской типографике: «С НОВЫМ ГОДОМ!» (в стилистике ретро-плаката), узкая светлая рамка по краям.
Палитра тепло-винтажная: охры, оливковый, киноварь, изумруд, снежно-белый; мягкие тени без глубокого контраста.
Атмосфера уютная, праздничная, ностальгическая.
❓ Делитесь в комментариях, что у Вас получилось!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥5👍2❤1