Вакансия: HRBP блок «Строительство»
Компания: Группа компаний ГринФлоу
Локация: Москва, ст. метро Кутузовская, после 1 декабря – ст. метро Крылатское 5 минут от метро. Предполагаются командировки на площадки (± 20% рабочего времени).
🏗 Если у вас есть опыт работы в строительном бизнесе, и вы хотите стать частью динамично развивающейся компании и создавать будущее вместе с нами, отправляйте нам свое резюме.
Мы ищем активного и целеустремленного специалиста, который сможет эффективно сопровождать и развивать сотрудников строительного блока в части HR-процессов во всех регионах нашего присутствия (на данный момент Дальний Восток, Байкал, Новая Москва и Калужская область). У нас новая молодая HR-команда, в которой есть уникальная возможность создать с нуля процессы в блоке, быть экспертом и творцом.
Green Flow занимается строительством и управлением высококлассными хилинг-отелями и уникальными термальными комплексами. Сегодня наша команда насчитывает около 300 сотрудников, и мы планируем значительный ежегодный рост.
Ваши основные обязанности:
1. Выступать единым контактным лицом для Директора по строительству и девелопменту всех подразделений блока по любым кадровым вопросам, обеспечивая качественную экспертизу и своевременную поддержку.
2. Проводить бюджетирование HR-расходов по блоку (ФОТ, льготы и пр.), осуществлять регулярный мониторинг исполнения бюджета и анализ план-факта.
3. Участвовать в нормировании численности персонала: расчет численности и определение оптимального должностного состава по подразделениям блока.
4. Инициировать и согласовывать процессы подбора персонала в блок в соответствии с утвержденной структурой и бизнес-целями блока.
5. Поддерживать организационное развитие блока, актуализировать структуру подразделений, поддерживать описание должностей и функционала, писать должностные инструкции совместно с руководителями блока.
6. Развивать сотрудников блока: создание тренингов и прочих образовательным мероприятий, организация обучения, развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.
7. Организовывать и реализовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников блока.
8. Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников в блоке в рамках согласованных корпоративных процедур.
9. Совместно с бизнесом разрабатывать системы мотивации и KPI, реализовывать процессы выплаты бонусов и ежегодного повышения, мониторить уровень заработной платы.
10. Проводить интервью при увольнении сотрудников, анализировать причины и давать рекомендации по снижению текучести.
11. Повышать уровень вовлеченности сотрудников блока: инициировать и реализовывать мероприятия по улучшению климата и удовлетворенности.
12. Принимать участие в реализации проектов и инициатив HR по всей группе компаний, обеспечивая согласование подходов и тиражирование лучших практик в блоке "Строительство".
Условия:
Оплата труда: оклад до 200 000 руб. до налогообложения, KPI с 2026 года.
Гибридный график работы - после испытательного срока 1-2 раза в неделю работа из дома.
Ваши резюме направляйте Богдановой Анастасии: a.bogdanova@greenflow.ru или ТГ: @rockyourjob
Компания: Группа компаний ГринФлоу
Локация: Москва, ст. метро Кутузовская, после 1 декабря – ст. метро Крылатское 5 минут от метро. Предполагаются командировки на площадки (± 20% рабочего времени).
🏗 Если у вас есть опыт работы в строительном бизнесе, и вы хотите стать частью динамично развивающейся компании и создавать будущее вместе с нами, отправляйте нам свое резюме.
Мы ищем активного и целеустремленного специалиста, который сможет эффективно сопровождать и развивать сотрудников строительного блока в части HR-процессов во всех регионах нашего присутствия (на данный момент Дальний Восток, Байкал, Новая Москва и Калужская область). У нас новая молодая HR-команда, в которой есть уникальная возможность создать с нуля процессы в блоке, быть экспертом и творцом.
Green Flow занимается строительством и управлением высококлассными хилинг-отелями и уникальными термальными комплексами. Сегодня наша команда насчитывает около 300 сотрудников, и мы планируем значительный ежегодный рост.
Ваши основные обязанности:
1. Выступать единым контактным лицом для Директора по строительству и девелопменту всех подразделений блока по любым кадровым вопросам, обеспечивая качественную экспертизу и своевременную поддержку.
2. Проводить бюджетирование HR-расходов по блоку (ФОТ, льготы и пр.), осуществлять регулярный мониторинг исполнения бюджета и анализ план-факта.
3. Участвовать в нормировании численности персонала: расчет численности и определение оптимального должностного состава по подразделениям блока.
4. Инициировать и согласовывать процессы подбора персонала в блок в соответствии с утвержденной структурой и бизнес-целями блока.
5. Поддерживать организационное развитие блока, актуализировать структуру подразделений, поддерживать описание должностей и функционала, писать должностные инструкции совместно с руководителями блока.
6. Развивать сотрудников блока: создание тренингов и прочих образовательным мероприятий, организация обучения, развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.
7. Организовывать и реализовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников блока.
8. Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников в блоке в рамках согласованных корпоративных процедур.
9. Совместно с бизнесом разрабатывать системы мотивации и KPI, реализовывать процессы выплаты бонусов и ежегодного повышения, мониторить уровень заработной платы.
10. Проводить интервью при увольнении сотрудников, анализировать причины и давать рекомендации по снижению текучести.
11. Повышать уровень вовлеченности сотрудников блока: инициировать и реализовывать мероприятия по улучшению климата и удовлетворенности.
12. Принимать участие в реализации проектов и инициатив HR по всей группе компаний, обеспечивая согласование подходов и тиражирование лучших практик в блоке "Строительство".
Условия:
Оплата труда: оклад до 200 000 руб. до налогообложения, KPI с 2026 года.
Гибридный график работы - после испытательного срока 1-2 раза в неделю работа из дома.
Ваши резюме направляйте Богдановой Анастасии: a.bogdanova@greenflow.ru или ТГ: @rockyourjob
👎13❤10🤣8👍1
Уважаемые HR-коллеги!
Компания Газпром нефть находится в поиске
Руководителя направления оценки персонала
🔹Санкт-Петербург
Основные задачи:
* Развитие методологии оценки персонала для всей Группы компаний.
* Разработка и совершенствование модели компетенций (управленческих и корпоративных).
* Развитие и сопровождение регулярной оценки сотрудников и интеграция ее в HR-процессы.
* Внедрение лучших рыночных решений или разработка собственных инструментов.
* Организация обучения для HR, руководителей и сотрудников по инструментам оценки.
* Проведение и участие в оценочных мероприятиях.
* Коммуникация и продвижение инструментов оценки среди сотрудников.
* Участие в проектах по цифровизации HR-процессов.
Что мы ждем от вас:
* Опыт работы в оценке персонала от 3 лет в крупных компаниях или ведущих консалтинговых компаниях.
* Знания российских и международных методик оценки, моделирования компетенций, рынка провайдеров.
* Опыт проведения комплексной оценки, оценки soft skills для разных категорий сотрудников.
* Умение разрабатывать инструменты оценки и оценивать их качество.
* Опыт проектирования и реализации пост-оценочного сопровождения (обратная связь, планы развития).
* Наличие сертификатов по оценке персонала (Психометрика, Центры оценки, Интервью по компетенциям).
* Опыт работы с IT-решениями в HR.
Почему мы?
* Лидерство и масштаб: Возможность работать в компании-лидере, решать сверхсложные задачи и влиять на HR-процессы крупнейших компаний.
* Профессиональное развитие: Неограниченный доступ к обучению, уникальный опыт и реальные возможности для карьерного роста.
* Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально), годовая премия и качественный ДМС со стоматологией с первого дня.
* Забота о качестве жизни: Поддержка баланса между работой и отдыхом, корпоративные программы спорта и здоровья.
* Интересная работа: Дружелюбная атмосфера, поддержка коллег и задачи, наполняющие работу смыслом.
Работа в корпоративном центре компании, з/п - от 200 тыс.
Направляйте, пожалуйста, свои отклики и рекомендации в ТГ @AnastasiaSlavinskaya
Компания Газпром нефть находится в поиске
Руководителя направления оценки персонала
🔹Санкт-Петербург
Основные задачи:
* Развитие методологии оценки персонала для всей Группы компаний.
* Разработка и совершенствование модели компетенций (управленческих и корпоративных).
* Развитие и сопровождение регулярной оценки сотрудников и интеграция ее в HR-процессы.
* Внедрение лучших рыночных решений или разработка собственных инструментов.
* Организация обучения для HR, руководителей и сотрудников по инструментам оценки.
* Проведение и участие в оценочных мероприятиях.
* Коммуникация и продвижение инструментов оценки среди сотрудников.
* Участие в проектах по цифровизации HR-процессов.
Что мы ждем от вас:
* Опыт работы в оценке персонала от 3 лет в крупных компаниях или ведущих консалтинговых компаниях.
* Знания российских и международных методик оценки, моделирования компетенций, рынка провайдеров.
* Опыт проведения комплексной оценки, оценки soft skills для разных категорий сотрудников.
* Умение разрабатывать инструменты оценки и оценивать их качество.
* Опыт проектирования и реализации пост-оценочного сопровождения (обратная связь, планы развития).
* Наличие сертификатов по оценке персонала (Психометрика, Центры оценки, Интервью по компетенциям).
* Опыт работы с IT-решениями в HR.
Почему мы?
* Лидерство и масштаб: Возможность работать в компании-лидере, решать сверхсложные задачи и влиять на HR-процессы крупнейших компаний.
* Профессиональное развитие: Неограниченный доступ к обучению, уникальный опыт и реальные возможности для карьерного роста.
* Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально), годовая премия и качественный ДМС со стоматологией с первого дня.
* Забота о качестве жизни: Поддержка баланса между работой и отдыхом, корпоративные программы спорта и здоровья.
* Интересная работа: Дружелюбная атмосфера, поддержка коллег и задачи, наполняющие работу смыслом.
Работа в корпоративном центре компании, з/п - от 200 тыс.
Направляйте, пожалуйста, свои отклики и рекомендации в ТГ @AnastasiaSlavinskaya
❤7👍6👎4🔥1
привет, соучастники )
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями.
https://news.1rj.ru/str/hrhubhrevents - канал для HR событий
https://news.1rj.ru/str/hrhuballevents - канал для всех событий
https://news.1rj.ru/str/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам
https://news.1rj.ru/str/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR
https://news.1rj.ru/str/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов
https://news.1rj.ru/str/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями.
https://news.1rj.ru/str/hrhubhrevents - канал для HR событий
https://news.1rj.ru/str/hrhuballevents - канал для всех событий
https://news.1rj.ru/str/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам
https://news.1rj.ru/str/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR
https://news.1rj.ru/str/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов
https://news.1rj.ru/str/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии
Telegram
HR[хаб] HR события
Размещение любых HR событий (конференции, вебинары, курсы, образование, митапы и тд)
правила в прикрепленном посте
визитка о нас - https://news.1rj.ru/str/+BcvefVyE6SJkZGUy
пишите мне напрямую - https://news.1rj.ru/str/HRhub (Виктор Хабаров)
правила в прикрепленном посте
визитка о нас - https://news.1rj.ru/str/+BcvefVyE6SJkZGUy
пишите мне напрямую - https://news.1rj.ru/str/HRhub (Виктор Хабаров)
👍2❤1
Агрохолдинг «Белая Дача» 🌿 в поиске Старшего HR BP на блок производство (4 завода)
#HR #вакансия #hrbp
💰совокупный доход до 336 тыс. gross (оклад + бонус)
📍Локация- г. #Москва, 🚇 метро Котельники
🌿🌸 О нас:
💗1 800 вовлеченных сотрудников;
💗 9 производственных площадок;
💗107 лет работы 🎉;
💗 105 тонн качественного и здорового продукта каждый день
🌿🌸 Мы предлагаем:
• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом, качественный и полезный продукт;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный KPI);
• График работы стандартный 5/2, 9-18;
• Один день в неделю – удаленный формат;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.
🌿🌸 Какие задачи предстоит решать:
• Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов;
• Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок;
• Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках;
• Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников;
• Разработка и реализация проектов взаимозаменяемости сотрудников;
• Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
• Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок и центрами компетенций управляющей компании;
• Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.
🌿🌸 Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера в FMCG производственных компаниях;
• Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации бизнес-процессов, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий.
Вопросы и резюме – mgribanova@bdagro.ru, Мария Грибанова-Володарская
#HR #вакансия #hrbp
💰совокупный доход до 336 тыс. gross (оклад + бонус)
📍Локация- г. #Москва, 🚇 метро Котельники
🌿🌸 О нас:
💗1 800 вовлеченных сотрудников;
💗 9 производственных площадок;
💗107 лет работы 🎉;
💗 105 тонн качественного и здорового продукта каждый день
🌿🌸 Мы предлагаем:
• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом, качественный и полезный продукт;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный KPI);
• График работы стандартный 5/2, 9-18;
• Один день в неделю – удаленный формат;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.
🌿🌸 Какие задачи предстоит решать:
• Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов;
• Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок;
• Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках;
• Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников;
• Разработка и реализация проектов взаимозаменяемости сотрудников;
• Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
• Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок и центрами компетенций управляющей компании;
• Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.
🌿🌸 Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера в FMCG производственных компаниях;
• Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации бизнес-процессов, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий.
Вопросы и резюме – mgribanova@bdagro.ru, Мария Грибанова-Володарская
❤16😁2🤩1
#HRD
Коллеги, добрый день!
В команду одного из предприятий ГК Росатом в г. Екатеринбурге приглашаем Директора по персоналу.
Краткие условия: официальное трудоустройство, место работы: г. Екатеринбург.
Уровень дохода - до 300 т.р. gross (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.
Вам предстоит:
🧷Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
🧷Управлять бюджетом расходов на персонал, организационной архитектурой, численностью, годовым циклом оценки персонала;
🧷Управлять процессом подбора персонала, кадровым резервом, осуществлять мероприятия по увеличению доли молодежи.
Что для нас важно:
🔹Проживание в Екатеринбурге или готовность к переезду.
🔹Высшее образование, желательно экономическое;
🔹Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет;
🔹Экспертные знания и практический опыт в направлении оплаты труда;
🔹Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
EVSiviryanova@greenatom.ru
Коллеги, добрый день!
В команду одного из предприятий ГК Росатом в г. Екатеринбурге приглашаем Директора по персоналу.
Краткие условия: официальное трудоустройство, место работы: г. Екатеринбург.
Уровень дохода - до 300 т.р. gross (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.
Вам предстоит:
🧷Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
🧷Управлять бюджетом расходов на персонал, организационной архитектурой, численностью, годовым циклом оценки персонала;
🧷Управлять процессом подбора персонала, кадровым резервом, осуществлять мероприятия по увеличению доли молодежи.
Что для нас важно:
🔹Проживание в Екатеринбурге или готовность к переезду.
🔹Высшее образование, желательно экономическое;
🔹Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет;
🔹Экспертные знания и практический опыт в направлении оплаты труда;
🔹Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
EVSiviryanova@greenatom.ru
❤10🥱4👍1
Адвокатское Бюро ЕПАМ – крупнейшее в России и СНГ Бюро с 32-летней историей приглашает кандидатов на вакансию
Руководитель направления обучения и развития✍️
❗️Опыт работы: более 6 лет
📝 Москва, офис 5/2
💰От 200 т.р. до 350 т.р. гросс, в зависимости от квалификации и опыта работы кандидата.
1⃣ Обязанности:
✅ Стратегия и развитие: Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, курирование деятельности Корпоративного университета.
✅ Анализ и планирование: Проведение регулярного анализа потребностей в обучении, формирование учебных программ и политики, планирование и контроль бюджета.
✅ Организация и реализация: Подбор внешних провайдеров, организация и координация учебных мероприятий (тренинги, вебинары, мастер-классы), разработка программ наставничества.
✅ Развитие персонала: Создание индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников, менторство в вопросах карьерного роста.
✅ Культура и оценка: Формирование корпоративной культуры, основанной на обмене знаниями, и оценка эффективности учебных программ.
2⃣ Требования:
✅ Высшее образование (в области HR, менеджмента, психологии, педагогики или юриспруденции).
✅ Опыт руководства направлением обучения и развития не менее 5 лет.
✅ Глубокое понимание современных методов обучения, оценки эффективности и управления талантами.
✅ Знание специфики юридического бизнеса и правовой среды будет серьезным преимуществом.
✅ Понимание законодательной базы в сфере образования и труда.
3⃣ Мы ищем человека, который:
✅ Проактивен и нацелен на результат.
✅ Обладает выдающимися коммуникативными и лидерскими качествами.
✅ Легко находит общий язык с сотрудниками всех уровней — от стажеров до партнеров.
✅ Ответственен, стрессоустойчив и способен работать в условиях неопределенности.
4⃣ Мы предлагаем:
✅ Ключевую роль в развитии одной из ведущих юридических фирм.
✅ Пространство для реализации собственных идей и профессионального роста.
✅ Автономию в принятии решений и интересные, сложные задачи.
✅ Конкурентный уровень дохода, определяемый по результатам собеседования.
✅ Полный социальный пакет (включая ДМС).
‼️ Мы ждем ваше резюме и сопроводительное письмо на почту: alexandra_shashkova@epam.ru
Александра Шашкова, зам. HRD.
Руководитель направления обучения и развития
❗️Опыт работы: более 6 лет
📝 Москва, офис 5/2
💰От 200 т.р. до 350 т.р. гросс, в зависимости от квалификации и опыта работы кандидата.
1⃣ Обязанности:
✅ Стратегия и развитие: Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, курирование деятельности Корпоративного университета.
✅ Анализ и планирование: Проведение регулярного анализа потребностей в обучении, формирование учебных программ и политики, планирование и контроль бюджета.
✅ Организация и реализация: Подбор внешних провайдеров, организация и координация учебных мероприятий (тренинги, вебинары, мастер-классы), разработка программ наставничества.
✅ Развитие персонала: Создание индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников, менторство в вопросах карьерного роста.
✅ Культура и оценка: Формирование корпоративной культуры, основанной на обмене знаниями, и оценка эффективности учебных программ.
2⃣ Требования:
✅ Высшее образование (в области HR, менеджмента, психологии, педагогики или юриспруденции).
✅ Опыт руководства направлением обучения и развития не менее 5 лет.
✅ Глубокое понимание современных методов обучения, оценки эффективности и управления талантами.
✅ Знание специфики юридического бизнеса и правовой среды будет серьезным преимуществом.
✅ Понимание законодательной базы в сфере образования и труда.
3⃣ Мы ищем человека, который:
✅ Проактивен и нацелен на результат.
✅ Обладает выдающимися коммуникативными и лидерскими качествами.
✅ Легко находит общий язык с сотрудниками всех уровней — от стажеров до партнеров.
✅ Ответственен, стрессоустойчив и способен работать в условиях неопределенности.
4⃣ Мы предлагаем:
✅ Ключевую роль в развитии одной из ведущих юридических фирм.
✅ Пространство для реализации собственных идей и профессионального роста.
✅ Автономию в принятии решений и интересные, сложные задачи.
✅ Конкурентный уровень дохода, определяемый по результатам собеседования.
✅ Полный социальный пакет (включая ДМС).
‼️ Мы ждем ваше резюме и сопроводительное письмо на почту: alexandra_shashkova@epam.ru
Александра Шашкова, зам. HRD.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
✅ГК«Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины - приглашает на работу HR-маркетолога!
✖️Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения кандидатов;
- Лидогенерация: привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы;
- Создание продающих вакансий на открытые в компании позиции;
- Настройка таргетированной рекламы с целью лидогенерации;
- Медиапланирование и создание эффективных рекламных кампаний на работных сайтах, в соцсетях и других каналах;
✖️Требования:
- Опыт работы в HR или маркетинге;
- Знание платформ Яндекс.Директ, ВКонтакте, а также опыт работы с системами автоматизации маркетинга;
- Умение анализировать ЦА, рынок конкурентов и использовать аналитические инструменты;
- Навыки лидогенерации и работы с таргетированной рекламой;
✖️Условия:
- Работа в крупной стабильной Российской компании - 37 лет на рынке!
- Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату;
- доход до 250 тыс;
- График работы: 5/2;
- Цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;
- 50% скидки на продукцию компании в фирменных магазинах;
- Работа в г. Зеленоград, возможность гибридного графика после прохождения испытательного срока;
📞Контакты для связи: anivanova@apkholding.ru /+79606810013 (Анастасия Иванова, Ведущий специалист по подбору точечного персонала ГК "Агропромкомплектация")
✖️Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения кандидатов;
- Лидогенерация: привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы;
- Создание продающих вакансий на открытые в компании позиции;
- Настройка таргетированной рекламы с целью лидогенерации;
- Медиапланирование и создание эффективных рекламных кампаний на работных сайтах, в соцсетях и других каналах;
✖️Требования:
- Опыт работы в HR или маркетинге;
- Знание платформ Яндекс.Директ, ВКонтакте, а также опыт работы с системами автоматизации маркетинга;
- Умение анализировать ЦА, рынок конкурентов и использовать аналитические инструменты;
- Навыки лидогенерации и работы с таргетированной рекламой;
✖️Условия:
- Работа в крупной стабильной Российской компании - 37 лет на рынке!
- Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату;
- доход до 250 тыс;
- График работы: 5/2;
- Цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;
- 50% скидки на продукцию компании в фирменных магазинах;
- Работа в г. Зеленоград, возможность гибридного графика после прохождения испытательного срока;
📞Контакты для связи: anivanova@apkholding.ru /+79606810013 (Анастасия Иванова, Ведущий специалист по подбору точечного персонала ГК "Агропромкомплектация")
👎20❤6🔥1😁1🥴1
📌 Вакансия: Старший менеджер по управлению вознаграждением
🏢 Топ-3 телеком
📍 Москва | гибрид (после испытательного срока)
💰 Вилка: 280–340 тыс. руб. gross
Что делать:
- Разработка и оптимизация программ мотивации и компенсаций
- Аналитика и моделирование изменений вознаграждений
- Автоматизация расчётов, работа с провайдерами решений
- Подготовка локальных документов по оплате труда
- Консультации руководителей и сотрудников
Кого ищем:
✔️ 3–6 лет опыта в сфере вознаграждений (мин. 3 года методология)
✔️ Опыт в крупных компаниях от 3000+ сотрудников (лучше 5000+)
✔️ Отрасли: телеком, ритейл, финансы, e-commerce, IT
Мы предлагаем:
- ДМС, страхование, корпоративная связь
- Гибридный формат после испытательного срока
- Поддержка психологов/юристов/финансистов
- Льготы на спорт, здоровье, обучение
- Обучение и развитие с ведущими провайдерами
📩 Интересно обсудить? Жду резюме 👉 @AnnaChernovaKRD
#HR #Compensation #Reward #Москва #HRjobs #Телеком #HRcareer
🏢 Топ-3 телеком
📍 Москва | гибрид (после испытательного срока)
💰 Вилка: 280–340 тыс. руб. gross
Что делать:
- Разработка и оптимизация программ мотивации и компенсаций
- Аналитика и моделирование изменений вознаграждений
- Автоматизация расчётов, работа с провайдерами решений
- Подготовка локальных документов по оплате труда
- Консультации руководителей и сотрудников
Кого ищем:
✔️ 3–6 лет опыта в сфере вознаграждений (мин. 3 года методология)
✔️ Опыт в крупных компаниях от 3000+ сотрудников (лучше 5000+)
✔️ Отрасли: телеком, ритейл, финансы, e-commerce, IT
Мы предлагаем:
- ДМС, страхование, корпоративная связь
- Гибридный формат после испытательного срока
- Поддержка психологов/юристов/финансистов
- Льготы на спорт, здоровье, обучение
- Обучение и развитие с ведущими провайдерами
📩 Интересно обсудить? Жду резюме 👉 @AnnaChernovaKRD
#HR #Compensation #Reward #Москва #HRjobs #Телеком #HRcareer
❤4
McKinsey фиксирует: в 2025 HR сталкивается с самым высоким уровнем перегрузки за последние годы.
В отчёте HR Monitor выделены ключевые проблемы:
— дефицит квалифицированных специалистов,
— усложнившийся найм и рост стоимости рекрутмента,
— фрагментированное развитие сотрудников, которое не влияет на бизнес-результаты,
— HR, который тонет в операционке,
— стратегии по рабочей силе, основанные на устаревших данных.
Сегодня HRD — это не про «вести текучку». Это про способность выстраивать стратегию рабочей силы, работать с цифрами, внедрять технологии и доказывать бизнесу ценность решений.
И только HR-директора, которые справляются с этими реалиями, удерживают доход в 200.000₽ и выше.
На программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы за 8 месяцев научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и аргументированно защищать бюджеты;
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L и управленческие решения;
— работать с AI-инструментами для сокращения неэффективности и рутинных затрат;
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма и повышает удержание;
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и результативностью команд.
❗️Приятный бонус: программа лицензирована, можно вернуть 13% через налоговый вычет.
Оставьте заявку, с промокодом
Реклама. АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqxhuzkR
В отчёте HR Monitor выделены ключевые проблемы:
— дефицит квалифицированных специалистов,
— усложнившийся найм и рост стоимости рекрутмента,
— фрагментированное развитие сотрудников, которое не влияет на бизнес-результаты,
— HR, который тонет в операционке,
— стратегии по рабочей силе, основанные на устаревших данных.
Сегодня HRD — это не про «вести текучку». Это про способность выстраивать стратегию рабочей силы, работать с цифрами, внедрять технологии и доказывать бизнесу ценность решений.
И только HR-директора, которые справляются с этими реалиями, удерживают доход в 200.000₽ и выше.
На программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы за 8 месяцев научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и аргументированно защищать бюджеты;
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L и управленческие решения;
— работать с AI-инструментами для сокращения неэффективности и рутинных затрат;
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма и повышает удержание;
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и результативностью команд.
❗️Приятный бонус: программа лицензирована, можно вернуть 13% через налоговый вычет.
Оставьте заявку, с промокодом
HRHUB действует скидка 60% и второй курс в подарок.Реклама. АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqxhuzkR
👎14🥱7❤6👍2
Всем привет!
В команду МТС приглашаем рекрутера Executive Search, чья задача - находить лучшие таланты среди ТОП-менеджеров на стратегически важные позиции компании❤️
📍Локация - Москва, м. Таганская
Чем предстоит заниматься:
🔹проводить talent mapping;
🔹составлять карты поиска, лонг- и шорт-листы кандидатов;
🔹проводить телефонные интервью и оценку;
🔹формировать карты талантов на C-level позиции.
Для нас важно:
🔹успешный опыт работы в Executive;
🔹владение инструментами сорсинга и оценки кандидатов даже на самые нестандартные роли;
🔹умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
Что мы предлагаем:
🔹штатную позицию;
🔹гибридный график 5/2;
🔹доход от 150т gross (обсуждается по результатам собеседования);
🔹расширенный пакет "плюшек" и компенсаций с первого месяца (ДМС/страховка/корп.связь и пр).
📨Резюме и рекомендации можно направить мне - asbutorina@mts.ru
Анастасия Чиркова, рекрутер
Команда подбора МТС
В команду МТС приглашаем рекрутера Executive Search, чья задача - находить лучшие таланты среди ТОП-менеджеров на стратегически важные позиции компании❤️
📍Локация - Москва, м. Таганская
Чем предстоит заниматься:
🔹проводить talent mapping;
🔹составлять карты поиска, лонг- и шорт-листы кандидатов;
🔹проводить телефонные интервью и оценку;
🔹формировать карты талантов на C-level позиции.
Для нас важно:
🔹успешный опыт работы в Executive;
🔹владение инструментами сорсинга и оценки кандидатов даже на самые нестандартные роли;
🔹умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
Что мы предлагаем:
🔹штатную позицию;
🔹гибридный график 5/2;
🔹доход от 150т gross (обсуждается по результатам собеседования);
🔹расширенный пакет "плюшек" и компенсаций с первого месяца (ДМС/страховка/корп.связь и пр).
📨Резюме и рекомендации можно направить мне - asbutorina@mts.ru
Анастасия Чиркова, рекрутер
Команда подбора МТС
👎47🤣12🤔8❤3😢3👍1
«Что было дальше?» — необычный онлайн-формат для HR-сообщества
«Начальник сказал, что я д…». А дальше что?
У интересного отзыва и хорошего сериала есть общая черта — хочется узнать, чем он закончится.
26 ноября (среда) в 11:00 МСК
Разбираем реальные отзывы в игровом формате: читаем начало, угадываем концовку и обсуждаем, как превращать неожиданную обратную связь в инструмент роста, а не в репутационный пожар.
Приходите на квиз, если хотите:
- Понять, как реагировать на острые или странные отзывы
- Узнать, что реально работает для повышения доверия сотрудников и соискателей
- Проверить свою интуицию, угадывая, что написали в отзывах
- Получить призы.
Спикеры:
- Максим Лутчак — самый известный работник-зумер страны
- Анастасия Морозова — эксперт Dream Job
- Секретный гость из компании с красными цветами и сильнейшим HR-брендом в России.
Это не лекция, а живой эфир, где можно и посмеяться, и вынести рабочие идеи на 2026 год.
🎁А еще все участники вебинара получатдоступ к аналитике отзывов на Dream Job.
Регистрируйтесь — будет весело, по-деловому и очень открыто.
«Начальник сказал, что я д…». А дальше что?
У интересного отзыва и хорошего сериала есть общая черта — хочется узнать, чем он закончится.
26 ноября (среда) в 11:00 МСК
Разбираем реальные отзывы в игровом формате: читаем начало, угадываем концовку и обсуждаем, как превращать неожиданную обратную связь в инструмент роста, а не в репутационный пожар.
Приходите на квиз, если хотите:
- Понять, как реагировать на острые или странные отзывы
- Узнать, что реально работает для повышения доверия сотрудников и соискателей
- Проверить свою интуицию, угадывая, что написали в отзывах
- Получить призы.
Спикеры:
- Максим Лутчак — самый известный работник-зумер страны
- Анастасия Морозова — эксперт Dream Job
- Секретный гость из компании с красными цветами и сильнейшим HR-брендом в России.
Это не лекция, а живой эфир, где можно и посмеяться, и вынести рабочие идеи на 2026 год.
🎁А еще все участники вебинара получат
Регистрируйтесь — будет весело, по-деловому и очень открыто.
😁3❤2
Размещать вакансии можно в наших каналах:
Для HR:
1. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy
2. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy300
3. https://news.1rj.ru/str/hrhubhrd
4. https://news.1rj.ru/str/hrhubworld
5. https://news.1rj.ru/str/hrhubjunior
Для любых вакансий с зп от 200 тыс:
6. https://news.1rj.ru/str/hrhub200 (в этом канале можно размещать любые вакансии (продажи / юристы / маркетологи и тд с зп от 200 тыс в месяц)
Для разных функций:
7. https://news.1rj.ru/str/marketingkhab вакансии для маркетологов (бесплатно)
8. https://news.1rj.ru/str/saleskhab вакансии для коммерсантов (бесплатно)
9. https://news.1rj.ru/str/financekhab вакансии для финансистов (бесплатно)
Правила указаны в прикрепленном посте в каналах.
Есть две опции - платная и бесплатная.
Для бесплатной нужно указать компанию, зп, именную корпоративную почту и детали по вакансии.
Для платной - любые ссылки, картинки, формат и данные, зп, корппочту и компанию можно не указывать
Для HR:
1. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy
2. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy300
3. https://news.1rj.ru/str/hrhubhrd
4. https://news.1rj.ru/str/hrhubworld
5. https://news.1rj.ru/str/hrhubjunior
Для любых вакансий с зп от 200 тыс:
6. https://news.1rj.ru/str/hrhub200 (в этом канале можно размещать любые вакансии (продажи / юристы / маркетологи и тд с зп от 200 тыс в месяц)
Для разных функций:
7. https://news.1rj.ru/str/marketingkhab вакансии для маркетологов (бесплатно)
8. https://news.1rj.ru/str/saleskhab вакансии для коммерсантов (бесплатно)
9. https://news.1rj.ru/str/financekhab вакансии для финансистов (бесплатно)
Правила указаны в прикрепленном посте в каналах.
Есть две опции - платная и бесплатная.
Для бесплатной нужно указать компанию, зп, именную корпоративную почту и детали по вакансии.
Для платной - любые ссылки, картинки, формат и данные, зп, корппочту и компанию можно не указывать
❤4
Главный специалист отдела компенсаций и льгот
(Москва)
Общероссийское движение детей и молодежи «Движение Первых» приглашает присоединиться в команду специалиста C&B.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
✅Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ;
✅Формирование регулярной отчетности по численности, заработной плате и другим HR-метрикам;
✅Администрирование расчета премий (квартал, полугодие, год);
✅Подготовка предложений по изменению штатного расписания;
✅Анализ заработных плат, обзор рынка труда;
✅Участие в разработке ЛНА.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
✅Высшее образование (техническое, экономическое, математическое);
✅Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП;
✅Ответственность, внимательность, аналитический склад ума;
✅Релевантный опыт работы от 1 года.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
✅Проекты федерального масштаба;
✅Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи;
✅Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии);
✅Корпоративное обучение;
✅Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;·
✅Заработная плата 150-200 gross (оклад + квартальная премия + годовая премия) ;
✅График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45);
✅Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская.
Контакты: Анастасия Hr Движение первых
atrubicyna@pervye.ru
(Москва)
Общероссийское движение детей и молодежи «Движение Первых» приглашает присоединиться в команду специалиста C&B.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
✅Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ;
✅Формирование регулярной отчетности по численности, заработной плате и другим HR-метрикам;
✅Администрирование расчета премий (квартал, полугодие, год);
✅Подготовка предложений по изменению штатного расписания;
✅Анализ заработных плат, обзор рынка труда;
✅Участие в разработке ЛНА.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
✅Высшее образование (техническое, экономическое, математическое);
✅Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП;
✅Ответственность, внимательность, аналитический склад ума;
✅Релевантный опыт работы от 1 года.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
✅Проекты федерального масштаба;
✅Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи;
✅Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии);
✅Корпоративное обучение;
✅Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;·
✅Заработная плата 150-200 gross (оклад + квартальная премия + годовая премия) ;
✅График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45);
✅Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская.
Контакты: Анастасия Hr Движение первых
atrubicyna@pervye.ru
❤4😁4
⚡️В свою команду #HR ищу Руководителя группы кадрового администрирования/HR Admin Manager (headcount 700+)
Уровень ГД-2
❗️Компания Reckitt - Pharma & FMCG - бренды Нурофен, Стрепсилс, Ваниш, Виниш. Офис - м. Павелецкая
🔺Требования
✔️Опыт управления в кадровом администрировании (в т.ч документооборот дистанционных сотрудников)
✔️знание ТК и 1С ЗУП 8.3
✔️практика автоматизации процессов
✔️Английский язык - преимущество
🔹Основные задачи:
- Управление и развитие процессов кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства;
- Реализация проектов по автоматизации кадрового учета и HR-процессов;
- Руководство командой специалистов по кадровому администрированию;
- Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними партнерами, участие в оптимизации HR-операций
🎊Мы предлагаем
🔺заработная плата 250 т.р.
‼️ годовой бонус
❤️страховка на сотрудника и детей до 18 лет, страхование жизни и здоровья
☎️ мобильная связь
📈 программы развития
Благодарю за отклики и рекомендации
Марина Бржоска, HRD RCIS
Marina.brzoska@reckitt.com (в теме письма, пожалуйста, укажите ОТКЛИК на вакансию)
Уровень ГД-2
❗️Компания Reckitt - Pharma & FMCG - бренды Нурофен, Стрепсилс, Ваниш, Виниш. Офис - м. Павелецкая
🔺Требования
✔️Опыт управления в кадровом администрировании (в т.ч документооборот дистанционных сотрудников)
✔️знание ТК и 1С ЗУП 8.3
✔️практика автоматизации процессов
✔️Английский язык - преимущество
🔹Основные задачи:
- Управление и развитие процессов кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства;
- Реализация проектов по автоматизации кадрового учета и HR-процессов;
- Руководство командой специалистов по кадровому администрированию;
- Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними партнерами, участие в оптимизации HR-операций
🎊Мы предлагаем
🔺заработная плата 250 т.р.
‼️ годовой бонус
❤️страховка на сотрудника и детей до 18 лет, страхование жизни и здоровья
☎️ мобильная связь
📈 программы развития
Благодарю за отклики и рекомендации
Марина Бржоска, HRD RCIS
Marina.brzoska@reckitt.com (в теме письма, пожалуйста, укажите ОТКЛИК на вакансию)
👍15❤11👎5
разместили две новых полезных презентаций
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Telegram
HR[хаб]library
Правила в прикрепленном посте!
Писать напрямую: https://news.1rj.ru/str/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://news.1rj.ru/str/hrhubresume
https://news.1rj.ru/str/hrkhab
https://news.1rj.ru/str/hrhub200
https://news.1rj.ru/str/hrhub
Писать напрямую: https://news.1rj.ru/str/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://news.1rj.ru/str/hrhubresume
https://news.1rj.ru/str/hrkhab
https://news.1rj.ru/str/hrhub200
https://news.1rj.ru/str/hrhub
Хотите влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших IT-компаний страны?
😎 Авито в поиске специалиста:
➡️ Руководитель направления внутренних коммуникаций
В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR.
А ещё вас ждёт:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
- прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании
- личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист
- возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха.
Откликайтесь по ссылке!
В этой роли вы будете формировать и развивать систему внутренних коммуникаций компании: создавать стратегию для разных направлений бизнеса и команд, обеспечивать прозрачность процессов и выстраивать устойчивый коммуникационный каскад — как от бизнеса, так и от HR.
А ещё вас ждёт:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
- прозрачная система премий и достойная зарплата – размер обсудим на собеседовании
- личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе – терапевт и массажист
- возможность работать удалённо и крутой офис в 2 минутах от «Белорусской»: панорамный вид на город, тихие зоны и места для отдыха.
Откликайтесь по ссылке!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👎2
#вакансия #офис #вакансия_офис #воронеж #нижнийновгород
HR бизнес-партнер региона / ВОРОНЕЖ / НИЖНИЙ НОВГОРОД
Компания: АО "ЭР-Телеком Холдинг" — российская телекоммуникационная компания, входящая в топ-5 крупнейших телеком-компаний России.
Чем предстоит заниматься:
• Выступать ключевым HR Business Partner для курируемого подразделения.
• Комплексное управление HR-процессами: организационное планирование, подбор (включая ТОП-позиции), адаптация, обучение и развитие (включая кадровый резерв), оценка, ротация и удержание персонала.
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B), мотивационных схем.
• Управление бюджетом расходов на персонал, штатным расписанием, участие в формировании оргструктуры и планировании численности.
• Развитие корпоративной культуры, измерение вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах (грейдинг, системы премирования и др.).
Мы ждём от тебя:
• Высшее образование.
• Опыт работы в роли HRBP и общий опыт в HR от 3-х лет.
• Глубокое знание ТК РФ, принципов построения оргструктур, методов нормирования труда и расчетов с персоналом.
• Понимание бизнес-процессов для достижения целей компании.
• Желателен опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП.
Мы предлагаем:
• Заработную плату до 250 000 рублей;
• Стандартный офисный формат работы в г.Воронеж (проспект Труда, 65И)/ в г.Нижний Новгород (Московское шоссе, 37);
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.
Откликнуться:
olga.vychegina@dom.ru
➡️ экосистема HR[хаб]
HR бизнес-партнер региона / ВОРОНЕЖ / НИЖНИЙ НОВГОРОД
Компания: АО "ЭР-Телеком Холдинг" — российская телекоммуникационная компания, входящая в топ-5 крупнейших телеком-компаний России.
Чем предстоит заниматься:
• Выступать ключевым HR Business Partner для курируемого подразделения.
• Комплексное управление HR-процессами: организационное планирование, подбор (включая ТОП-позиции), адаптация, обучение и развитие (включая кадровый резерв), оценка, ротация и удержание персонала.
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B), мотивационных схем.
• Управление бюджетом расходов на персонал, штатным расписанием, участие в формировании оргструктуры и планировании численности.
• Развитие корпоративной культуры, измерение вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах (грейдинг, системы премирования и др.).
Мы ждём от тебя:
• Высшее образование.
• Опыт работы в роли HRBP и общий опыт в HR от 3-х лет.
• Глубокое знание ТК РФ, принципов построения оргструктур, методов нормирования труда и расчетов с персоналом.
• Понимание бизнес-процессов для достижения целей компании.
• Желателен опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП.
Мы предлагаем:
• Заработную плату до 250 000 рублей;
• Стандартный офисный формат работы в г.Воронеж (проспект Труда, 65И)/ в г.Нижний Новгород (Московское шоссе, 37);
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.
Откликнуться:
olga.vychegina@dom.ru
👎3😁2❤1
HR-Generalist (HRG) с фокусом на КДП
КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.
ЗАДАЧИ:
⁃ Полный цикл HR: от кадрового делопроизводства до подбора и адаптации.
⁃ Разработка и актуализация должностных инструкций и ЛНА.
⁃ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
⁃ Ведение воинского учета.
⁃ Участие во внедрении современных HR-инструментов и аналитике ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
⁃ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
⁃ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
⁃ Усиление команды на наиболее важных направлениях.
ТРЕБОВАНИЯ:
⁃ Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, специалиста по КДП или HRG.
⁃ Опыт участия в выстраивании HR процессов (КДП, подбор, адаптация, мотивация).
⁃ Отличное знание ТК РФ и воинского учета.
⁃ Развитые soft skills, умение работать в команде.
УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.
Резюме можно присылать мне @volgana2303 (Анна)
КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.
ЗАДАЧИ:
⁃ Полный цикл HR: от кадрового делопроизводства до подбора и адаптации.
⁃ Разработка и актуализация должностных инструкций и ЛНА.
⁃ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
⁃ Ведение воинского учета.
⁃ Участие во внедрении современных HR-инструментов и аналитике ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
⁃ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
⁃ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
⁃ Усиление команды на наиболее важных направлениях.
ТРЕБОВАНИЯ:
⁃ Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, специалиста по КДП или HRG.
⁃ Опыт участия в выстраивании HR процессов (КДП, подбор, адаптация, мотивация).
⁃ Отличное знание ТК РФ и воинского учета.
⁃ Развитые soft skills, умение работать в команде.
УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.
Резюме можно присылать мне @volgana2303 (Анна)
❤3👎2🤩1🤣1
HR-Generalist (HRG)
КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.
Компания более 15 лет на рынке, построила стабильный бизнес, не зависящий от политических и экономических изменений, и продолжает расти даже в условиях санкционного давления.
ЗАДАЧИ:
§ Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства.
§ Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
§ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
§ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
§ Усиление команды на наиболее важных направлениях.
§ Формирование персонализированного подхода в ДМС, не шаблонного.
§ Разработка современной системы вовлечения сотрудников.
§ Построение устойчивого механизма обратной связи.
§ Организация понятного и эффективного подхода в оценке и развитии сотрудников.
§ Поддержка развития новых направлений бизнеса, планируемая общая численность около 120 сотрудников.
§ Выявление лидеров инноваций и персональный подход в их развитии (как вертикальный так, и горизонтальный).
§ Запуск программы работы с университетами для интеграции молодых специалистов.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, HRBP или HRG.
• Опыт участия в выстраивании HR процессов (подбор, адаптация, мотивация, КДП).
• Развитые soft skills, умение работать в команде.
УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.
• Бонусная система мотивации.
Резюме можно присылать в тг @volgana2303 (Анна)
КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.
Компания более 15 лет на рынке, построила стабильный бизнес, не зависящий от политических и экономических изменений, и продолжает расти даже в условиях санкционного давления.
ЗАДАЧИ:
§ Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства.
§ Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
§ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
§ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
§ Усиление команды на наиболее важных направлениях.
§ Формирование персонализированного подхода в ДМС, не шаблонного.
§ Разработка современной системы вовлечения сотрудников.
§ Построение устойчивого механизма обратной связи.
§ Организация понятного и эффективного подхода в оценке и развитии сотрудников.
§ Поддержка развития новых направлений бизнеса, планируемая общая численность около 120 сотрудников.
§ Выявление лидеров инноваций и персональный подход в их развитии (как вертикальный так, и горизонтальный).
§ Запуск программы работы с университетами для интеграции молодых специалистов.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, HRBP или HRG.
• Опыт участия в выстраивании HR процессов (подбор, адаптация, мотивация, КДП).
• Развитые soft skills, умение работать в команде.
УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.
• Бонусная система мотивации.
Резюме можно присылать в тг @volgana2303 (Анна)
❤7🤩2👍1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.
Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.
Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
❤6🔥2
HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать
👍1