«Что было дальше?» — необычный онлайн-формат для HR-сообщества

«Начальник сказал, что я д…». А дальше что?

У интересного отзыва и хорошего сериала есть общая черта — хочется узнать, чем он закончится.

26 ноября (среда) в 11:00 МСК

Разбираем реальные отзывы в игровом формате: читаем начало, угадываем концовку и обсуждаем, как превращать неожиданную обратную связь в инструмент роста, а не в репутационный пожар.

Приходите на квиз, если хотите:
- Понять, как реагировать на острые или странные отзывы
- Узнать, что реально работает для повышения доверия сотрудников и соискателей
- Проверить свою интуицию, угадывая, что написали в отзывах
- Получить призы.

Спикеры:
- Максим Лутчак — самый известный работник-зумер страны
- Анастасия Морозова — эксперт Dream Job
- Секретный гость из компании с красными цветами и сильнейшим HR-брендом в России.

Это не лекция, а живой эфир, где можно и посмеяться, и вынести рабочие идеи на 2026 год.

🎁А еще все участники вебинара получат доступ к аналитике отзывов на Dream Job.

Регистрируйтесь — будет весело, по-деловому и очень открыто.

Размещать вакансии можно в наших каналах:
Для HR:
1. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy
2. https://news.1rj.ru/str/hrhubvacancy300
3. https://news.1rj.ru/str/hrhubhrd
4. https://news.1rj.ru/str/hrhubworld
5. https://news.1rj.ru/str/hrhubjunior

Для любых вакансий с зп от 200 тыс:
6. https://news.1rj.ru/str/hrhub200 (в этом канале можно размещать любые вакансии (продажи / юристы / маркетологи и тд с зп от 200 тыс в месяц)

Для разных функций:
7. https://news.1rj.ru/str/marketingkhab вакансии для маркетологов (бесплатно)
8. https://news.1rj.ru/str/saleskhab вакансии для коммерсантов (бесплатно)
9. https://news.1rj.ru/str/financekhab вакансии для финансистов (бесплатно)


Правила указаны в прикрепленном посте в каналах.
Есть две опции - платная и бесплатная.
Для бесплатной нужно указать компанию, зп, именную корпоративную почту и детали по вакансии.
Для платной - любые ссылки, картинки, формат и данные, зп, корппочту и компанию можно не указывать

Главный специалист отдела компенсаций и льгот
(Москва)

Общероссийское движение детей и молодежи «Движение Первых» приглашает присоединиться в команду специалиста C&B.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
✅Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ;
✅Формирование регулярной отчетности по численности, заработной плате и другим HR-метрикам;
✅Администрирование расчета премий (квартал, полугодие, год);
✅Подготовка предложений по изменению штатного расписания;
✅Анализ заработных плат, обзор рынка труда;
✅Участие в разработке ЛНА.


МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
✅Высшее образование (техническое, экономическое, математическое);
✅Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП;
✅Ответственность, внимательность, аналитический склад ума;
✅Релевантный опыт работы от 1 года.


МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

✅Проекты федерального масштаба;
✅Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи;
✅Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии);
✅Корпоративное обучение;
✅Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;·
✅Заработная плата 150-200 gross (оклад + квартальная премия + годовая премия) ;
✅График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45);
✅Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская.

Контакты: Анастасия Hr Движение первых
atrubicyna@pervye.ru

⚡️В свою команду #HR ищу Руководителя группы кадрового администрирования/HR Admin Manager (headcount 700+)
Уровень ГД-2

❗️Компания Reckitt - Pharma & FMCG - бренды Нурофен, Стрепсилс, Ваниш, Виниш. Офис - м. Павелецкая

🔺Требования
✔️Опыт управления в кадровом администрировании (в т.ч документооборот дистанционных сотрудников)
✔️знание ТК и 1С ЗУП 8.3
✔️практика автоматизации процессов
✔️Английский язык - преимущество

🔹Основные задачи:
- Управление и развитие процессов кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства;
- Реализация проектов по автоматизации кадрового учета и HR-процессов;
- Руководство командой специалистов по кадровому администрированию;
- Взаимодействие с внутренними подразделениями и внешними партнерами, участие в оптимизации HR-операций

🎊Мы предлагаем
🔺заработная плата 250 т.р.
‼️ годовой бонус
❤️страховка на сотрудника и детей до 18 лет, страхование жизни и здоровья
☎️ мобильная связь
📈 программы развития

Благодарю за отклики и рекомендации
Марина Бржоска, HRD RCIS
Marina.brzoska@reckitt.com (в теме письма, пожалуйста, укажите ОТКЛИК на вакансию)

разместили две новых полезных презентаций
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary

#вакансия #офис #вакансия_офис #воронеж #нижнийновгород

HR бизнес-партнер региона / ВОРОНЕЖ / НИЖНИЙ НОВГОРОД

Компания: АО "ЭР-Телеком Холдинг" — российская телекоммуникационная компания, входящая в топ-5 крупнейших телеком-компаний России.

Чем предстоит заниматься:
• Выступать ключевым HR Business Partner для курируемого подразделения.
• Комплексное управление HR-процессами: организационное планирование, подбор (включая ТОП-позиции), адаптация, обучение и развитие (включая кадровый резерв), оценка, ротация и удержание персонала.
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B), мотивационных схем.
• Управление бюджетом расходов на персонал, штатным расписанием, участие в формировании оргструктуры и планировании численности.
• Развитие корпоративной культуры, измерение вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах (грейдинг, системы премирования и др.).

Мы ждём от тебя:
• Высшее образование.
• Опыт работы в роли HRBP и общий опыт в HR от 3-х лет.
• Глубокое знание ТК РФ, принципов построения оргструктур, методов нормирования труда и расчетов с персоналом.
• Понимание бизнес-процессов для достижения целей компании.
• Желателен опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП.

Мы предлагаем:
• Заработную плату до 250 000 рублей;
• Стандартный офисный формат работы в г.Воронеж (проспект Труда, 65И)/ в г.Нижний Новгород (Московское шоссе, 37);
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Наставничество опытных коллег;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративную жизнь.

Откликнуться:
olga.vychegina@dom.ru


➡️ экосистема HR[хаб]

HR-Generalist (HRG) с фокусом на КДП

КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.

ЗАДАЧИ:
⁃ Полный цикл HR: от кадрового делопроизводства до подбора и адаптации.
⁃ Разработка и актуализация должностных инструкций и ЛНА.
⁃ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
⁃ Ведение воинского учета.
⁃ Участие во внедрении современных HR-инструментов и аналитике ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
⁃ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
⁃ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
⁃ Усиление команды на наиболее важных направлениях.

ТРЕБОВАНИЯ:
⁃ Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, специалиста по КДП или HRG.
⁃ Опыт участия в выстраивании HR процессов (КДП, подбор, адаптация, мотивация).
⁃ Отличное знание ТК РФ и воинского учета.
⁃ Развитые soft skills, умение работать в команде.

УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.

Резюме можно присылать мне @volgana2303 (Анна)

HR-Generalist (HRG)
КОМПАНИЯ: ведущий поставщик решений для авиационной и промышленной отрасли.
Компания более 15 лет на рынке, построила стабильный бизнес, не зависящий от политических и экономических изменений, и продолжает расти даже в условиях санкционного давления.

ЗАДАЧИ:
§ Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства.
§ Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик (текучесть, ФОТ, KPI).
§ Развитие корпоративной культуры и формирование HR-бренда.
§ Участие в построении бизнес-процессов растущего бизнеса.
§ Усиление команды на наиболее важных направлениях.
§ Формирование персонализированного подхода в ДМС, не шаблонного.
§ Разработка современной системы вовлечения сотрудников.
§ Построение устойчивого механизма обратной связи.
§ Организация понятного и эффективного подхода в оценке и развитии сотрудников.
§ Поддержка развития новых направлений бизнеса, планируемая общая численность около 120 сотрудников.
§ Выявление лидеров инноваций и персональный подход в их развитии (как вертикальный так, и горизонтальный).
§ Запуск программы работы с университетами для интеграции молодых специалистов.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, HRBP или HRG.
• Опыт участия в выстраивании HR процессов (подбор, адаптация, мотивация, КДП).
• Развитые soft skills, умение работать в команде.

УСЛОВИЯ:
• Работа в комфортном офисе в центре (ст. м. Цветной бульвар), график работы с 8 до 17:00.
• Полис ДМС (после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Работа в стабильной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная "белая" зарплата.
• Бонусная система мотивации.

Резюме можно присылать в тг @volgana2303 (Анна)

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://news.1rj.ru/str/hrhublibrary
Добро пожаловать

Начальник отдела внутренних и внешних коммуникаций

Компания: Корпорация Росатом

З/п: от 500 т.р. gross fix. + годовой бонус

Город: Москва

Формат: офис

Задачи:

Осуществлять медиапланирование, готовить информационные материалы для внешней и внутренней аудитории: пресс-релизы, репортажи, справки, аналитические обзоры, дайджесты;
Взаимодействовать с журналистами, СМИ, пресс-службами органов власти и предприятий отрасли;
Организовывать пресс-туры, съемки на мероприятиях Общества;
Формировать пул спикеров от Общества, готовить комментарии и интервью спикеров для внешней и внутренней аудитории;
Формировать пул внешних экспертов и лидеров общественного мнения Общества;
Готовить и освещать корпоративные встречи и мероприятия;
Проводить коммуникационные кампании по ключевым отраслевым и дивизиональным проектам;
Подготавливать обращения от имени руководителей Общества по различным информационным поводам: приветственные слова, тезисы для речей, ситуативные обращения, поздравления с праздниками, тексты для видеосообщений, сценарии для съемок;
Освещать социальные проекты предприятия в СМИ;
Информировать о реализации в Обществе программ государственной поддержки;
Организовывать проведение прямых линий с руководством и дней директора с участием руководства Общества;
Осуществлять продвижение бренда Общества во внешнем медиапространстве;
Организовывать оперативную антикризисную коммуникационную кампанию.

Требования:

Высшее образование;
Знание программного обеспечения на уровне пользователя: МойОфис, LibreOffice;
Опыт построения и актуализации системы внутренних коммуникаций;
Опыт райтинга, спичрайтинга, копирайтинга, редактирования;
Навыки работы в социальных сетях, SMM;
Опыт оценки эффективности коммуникационных каналов и корректировка стратегии;
Понимание основ digital-маркетинга (SEO, контент-стратегии, мультимедийные форматы);
Опыт создания вовлекающего контента: новости, видео, инфографика, презентации;
Понимание принципов сторителлинга и визуальной коммуникации (работа с дизайнерами, видеографами);
Планирование бюджета на коммуникационные проекты

Условия:

✔️ ДМС СОГАЗ - клиники/стоматология;
✔️ Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
✔️ Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
✔️ Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
✔️ Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
✔️ Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

🤝 Буду рад знакомству:
@gorkyHR
Андрей Лямин
aelyamin@greenatom.ru

Технологический центр аддитивных технологий в Москве (в структуре ТВЭЛ РОСАТОМ) в поисках:
Руководителя направления по оплате труда

Обязанности:
✅ управление бюджетом на персонал, контроль затрат по счетам, контроль резервов, премирование, отчетность, дисципл.взыскания, сменный график,
✅ управление оргструктурой, численностью, трудозатратами,
✅ управление трудоемкостью произ.персонала, нормирование и предложения по повышению эффективности.

Что ждем кандидата:
✅ высшее образование, предпочтительно экономическое,
✅опыт работы в производственном предприятии по оплате труда, нормированию и оптимизации, управление бюджетом на персонал, в организациях Росатома предпочтительно,
✅ энергичного, готового работать в режиме многозадачности, в единственном лице, решать нестандартные задачи и выполнять работу до результата.

Условия:
✅Бессрочный трудовой договор, ДМС, работа в офисе,
✅место работы: Каширское шоссе, 3, метро Нагатинская
✅Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (230 gross), годовая премия за выполнение KPI.

Контакты:
YuVlaKorotkova@rosatom.ru