#shltools_library #shltools_решения

«Кто повторяет старое и узнает новое, тот может быть предводителем», – такое высказывание приписывают Конфуцию. Столько веков прошло, а человечество продолжает искать и выбирать лидеров самыми разными способами, на самых разных уровнях.

Подготовили для вас объемный материал «Как найти лидера, способного провести компанию через кризис?» Рекомендуем дочитать до конца, потому что в последней части Ирина Зарина, генеральный директор, описала алгоритм работы HR с вызовами и лидерами.

Сохраняйте пост в закладки и ставьте реакции, если такой формат контента вам нравится.

#shltools_проекты

Шестой проект-образец, представленный в демоверсии SHLTOOLS, помогает выбрать лучшего кандидата на позицию «Администратор офиса». И это очень важный выбор, который касается всех работающих в офисе сотрудников, согласитесь. В новом посте на канале в Дзене рассказываем об инструментах оценки в рамках этого проекта.

#shltools_исследования

Исследование «HR-трансформация. Как ее можно ускорить с помощью цифры?» полезно изучить уже потому, что в нем разбираются 23 шага бизнеса на пути к полноценной цифровизации. Неполноценная – это какая? Такая происходит, если компания закупает софт, внедряет, но ее операционная деятельность, работа с клиентами и процессы управления персоналом никак не меняются. Мы писали об этом в блоге.

Советуем в исследовании обратить внимание на кейс крупной польской фармацевтической компании Polpharma и ее опыт внедрения в HR-процессы программы Workday для управления человеческим капиталом. Программа помогла стандартизировать ряд HR процессов, начать принимать более надежные и объективные решения на основе данных, сэкономить усилия и время, а также стать более открытыми и прозрачными.

Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация статьи доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.

#shltools_library

Подготовили свежий текст о структуре команды HR-проекта. Участники недавнего вебинара «Проектный подход в управлении талантами», который провела Лариса Ляпкова, менеджер проектов, знают, что чаще всего у HR-проекта три основных категории заинтересованных лиц. А вы сможете их перечислить, не заглядывая в статью?

Читать на канале в Дзене

Результаты опроса комментирует Рубен Арутюнян, IT-директор: 🔹1. Да, но в этом случае мы можем поискать корелляции между результатами оценки и эффективностью работы. Если, например, использовать тесты способностей при отборе на относительно массовую позицию - после можно не только посмотреть на то, как они кореллируют с результатами работы, но и продвигать оценку руководству, пользуясь результатами.
🔹2. Да, но мы можем поднять их надежность после анализа результатов. Проведение анализа пунктов валидного, но, возможно, не очень надежного инструмента может значительно улучшить ситуацию. А кто подходит лучше, чем реальные кандидаты?
❗️🔹3. Не валидный инструмент измеряет не то, что нам надо. Не используем. Рад, что большинство выбрало этот пункт.
🔹4. Да, если вакансий больше, чем соискателей, то есть соблазн тестирование не проводить и этот подход оправдан в случае, если найм некачественного кандидата не несет значительных рисков для компании. В противном случае стоит потратиться на то, чтобы не пустить людей к процессам, где они могут принести убытков на миллионы. Как пример, создать условия для производственной травмы на предприятии.
🔹5. Даже если руководитель хочет взять человека без оценки, ее стоит провести как минимум для того, чтобы сказать "я же говорил(а)", если в процессе появится информация о рисках. Кроме того это повысит доверие к процессу и покажет выгоды оценки нанимающим менеджерам.

картинка к пункту 5 :)

#shlmetrix Татьяна Шелухина, консультант, рассказывает о модели компетенций UCF.

#shltools_library #shltools_исследования

Внимательно изучили исследование Gartner об HR-приоритетах на 2023 год (2023 Gartner HR Priorities Survey), подготовили лонгрид в Дзене. Коллеги из HR, а вы уже расставили рабочие приоритеты на следующий год?

#shltools_library #shltools_faq

Новый полезный контент для тех, кто уже работает с SHLTOOLS 4.0:
▪️ О полезных функциях, которые появились на платформе в 2022 году. Часть 1
▪️Ответы на самые частые вопросы пользователей ST4. Часть 2

Кстати, на сайте теперь есть раздел FAQ. Сохраните пост в закладки ❤️

#shltools_library

Друзья, спасибо всем, кто принял участие в опросе про контент! Изучили ответы, провели мозговой штурм, работа идет. Будем готовить и публиковать новые форматы. Очень рассчитываем на вашу поддержку в виде сердечек и огоньков.

Сегодня как раз премьера одного нового формата в блоге. Мы нашли статью о развивающихся технологиях на сайте компании «Гартнер» (опубликована 10.08.2022) и предложили прокомментировать ее нашему харизматичному IT-директору Рубену Арутюняну. Оказалось, что наш эксперт не все перечисленные в статье тренды считает актуальными. Читайте первую часть статьи и комментарии Рубена к ней в блоге на Дзене.

#shltools_подборка

Друзья и коллеги! Представляем вашему вниманию подборку каналов по тематике HR-tech. Сами читаем, чтобы быть в курсе событий. Рекомендуем.

🔹 HRTech - здесь HR-ы найдут самый полный список российских решений для автоматизации HR-процессов. Удобно, не надо тратить время на поиски. А если вас интересует работа в сфере HR-технологий, обратите внимание на подборки вакансий.

🔹 WebsoftHR - канал ведут коллеги из компании WebSoft, дают много полезного контента об удаленном обучении и адаптации сотрудников, разбирают свои кейсы.

🔹HR&ED-tech - этих ребят из инвестфонда надо читать обязательно, чтобы быть в курсе венчурных инвестиций. Пишут о трендах в HR-tech и Ed-tech, приглашают на мероприятия с участием экспертов.

🔹HR2HR - кейсы, тренды и новые подходы в HR от команды CROC education solutions, образовательного направления ИТ-компании КРОК.

🔹HR tech trends&friends - горячие тренды в HR-tech от энтузиастов Авито Работы. Коллеги и зарубежные источники мониторят, и российские, и свои эфиры с экспертами проводят. Много полезностей.

#sltools_исследования

В этом интервью представлено обсуждение цифровых решений подбора персонала. В эпоху пандемии COVID-19 виртуальный подбор помог организациям сэкономить средства и время, но из процесса подбора ушла часть «простого человеческого общения». Участники интервью обсуждают перспективы лучших практик, как виртуальный подбор выглядит сейчас и каким может стать в будущем.

Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация интервью доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.

#shltools_new #shltools_отчеты

Рады сообщить, что всем пользователям SHLTOOLS 4.0 открыт доступ к обновленной версии отчета «OPQ32 Стресс-отчет v.2». Текущая версия будет доступна до окончания новогодних каникул, с 9 января 2023 года будет доступна только новая версия. Подготовили текстовый обзор изменений, читайте в Дзене.

#shltools_library #shltools_исследования

Набор приоритетных направлений работы эйчаров, как много лет показывают результаты LATR, не меняется. Но если внимательно посмотреть на место каждого из направлений в рейтинге в разные годы, можно заметить тенденции смены приоритетов в зависимости от контекста. Делимся некоторыми наблюдениями в новой статье на Дзене.

#shltools_library

«К сожалению, далеко не всегда у HR есть возможность продемонстрировать бизнесу, как именно проект повлиял на достижение общих стратегических целей. В то же время чаще всего есть возможность измерить, как изменился результат», – объясняет Лариса Ляпкова, менеджер проектов. В новой статье на Дзене рассматриваем HR-проект, реализованный для федеральной розничной торговой сети.

#shltools_library

На вебинаре 15 ноября говорили о критериях оценки персонала на производстве с Алексеем Григорьевым, управляющим консультантом отдела исследований и разработок. Зафиксировали важные моменты из выступления Алексея в новой статье на Дзене.

#shltools_library

В этом посте IT-директор Рубен Арутюнян продолжает комментировать статью о развивающихся технологиях от компании «Гартнер» (опубликована 10.08.2022). Сразу ясно, что предсказывать что-то о развитии ИИ сложно, наш эксперт лаконичен и тщательно подбирает слова. Читайте вторую часть и комментарии Рубена к ней в блоге на Дзене, подписывайтесь и комментируйте. Может быть, у вас есть более детальное представление о перечисленных трендах?

#shltools_книги

Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 8. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов: «Мне интересны истории людей и семей, когда через их судьбы преломляются исторические события и приметы эпохи». Лариса составила очень интересный список книг, опубликовали в Дзене.

#shltools_исследования

В 2023 году крупные компании продолжат реализовывать программы корпоративного обучения руководителей. Но не все, а только 53% опрошенных. Коллеги, рекоменуем изучить исследование школы «Сколково» под названием «Как изменится рынок корпоративного обучения руководителей крупных компаний в 2022-2023 гг». Аннотацию для пользователей ST4 загрузили в раздел «Инсайты». Новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ к платформе на 21 день.

#shltools_new #shltools_проекты

Рады сообщить, что теперь всем пользователям доступны готовые шаблоны для быстрого создания новых проектов.

Шаблоны проектов позволяют использовать готовые решения для оценки кандидатов под конкретные задачи. Используя шаблон проекта, вы автоматически добавляете входящие в него отчеты вместе с уже подобранными инструментами и нормами. Вы можете дополнить список отчетов в проекте, если это необходимо. Далее вам останется только добавить в проект своих кандидатов для оценки!

Записали короткое видео и подготовили текстовое описание новой функции, переходите в Дзен и смотрите.