#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы.

💻 Тут подъехали новости от Бюро 1440 и их проекта низкоорбитальных спутников связи. Мегафон известен своим давнишним желанием тащить интернет в дикие места. Обещают 12 Мбит, что прекрасно, на мой взгляд. Уж точно лучше "тут интернета нет и не было никогда, только медведи и олени".

💻 Все те, кто играл в Pokemon Go повзрослели, и пришло время предложить им новую игру! Pokemon Sleep будет мониторить ваш сон и выдавать покемонов в зависимости от того, насколько хорошо вы это делаете. Новый уровень idle игр :)

💻 Китай решил, что воевать так воевать. Производя около 60% мирового германия и являясь одним из основных поставщиков галлия, он может серьезно наступить на ногу индустрии. Чем закончится - поглядим.

💻 OpenAI набирает людей для обеспечения контроля над направлением развития AI. Неясно, то пиар акция или граждане всерьез обеспокоились судьбой Джона Коннора.

#shltools_library Методология проведения интервью по компетенциям (CBI) непроста в применении. Для закрепления практических навыков ведения интервью специалисты по найму и отбору персонала проходят специальное обучение. Хотите освежить знания по теме CBI или погрузиться в нее впервые? Читайте наши статьи:

▪️ Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения

▪️ Интервью по компетенциям: как работать с ограничениями и упростить процедуру

▪️ Обучение методу «Интервью по компетенциям»

▪️ Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS

▪️ Проект «Подготовка к интервью»

▪️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки

#HR_lol Когда трезво оцениваешь свои навыки😝!

#shltools_подборка Друзья, публикуем новую подборку полезных каналов для HR-специалистов:

▪️ InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.

▪️HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.

▪️Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.

▪️Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.

▪️HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.

Рекомендуем подписаться на все! ❤️

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹Россияне назвали мешающие сменить работу причины

🔹«Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое»

🔹Нехватка трудовых ресурсов повысила востребованность HR-специалистов

🔹Число вакансий на рынке труда выросло в два раза в первом полугодии 2023

🔹В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала

🔹50% россиян собеседовались там, где не собирались работать

🔹Россияне рассказали, какие дела пропускают из-за работы

🔹The Role of HR Tech in Employee Engagement and Retention Strategies

🔹Smooth Sailing Ahead: How HR Tech Keeps Summer Holidays Stress-Free

🔹Top 4 Trends Reshaping IT And HR Collaboration

🔹Friend or foe? role of AI in mitigating biases in HR

#shltools_вебинар

20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри».

В этот раз мы предложили вам выбрать ключевую тему вебинара. Спасибо всем, кто принял участие в голосовании! Тема выбрана. Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает, на чем сфокусируемся:

«Мы поговорим о двух вещах. Во-первых, о том, за счет чего тесты работают — а мы знаем, что они работают. О том, как они устроены, ведь хороший тест — это не просто набор заданий. Мы обсудим, как превращаем одно в другое, разберем ключевые элементы разных тестовых заданий, а заодно посмотрим на некоторые необычные этапы процесса разработки. Во-вторых, отталкиваясь от этого понимания внутреннего устройства тестов, мы поговорим про их применение, про формирование системы тестирования. Естественно, первый шаг — это понимание того, что тесты на самом деле оценивают и что вообще нельзя измерить тестами, а нужно оценивать как-то иначе. Но речь пойдет не только об этих "границах применимости", но и о неизбежности компромиссов, о балансе между разными рисками и ошибками».

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

Татьяна Андрианова – директор офиса в Санкт-Петербурге, любитель творчества Сергея Довлатова и наш замечательный автор историй под рубрикой #talesoftools. Собрали в одном посте ссылки на все опубликованные истории. Перечитываем и с нетерпением ждем новых.

📜 История о подборе кадров в самую сложную сферу – в разведку
📜 Загадки Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра
📜 История об удивительных способностях понимать законы механики. Имя Иван Кулибин вам что-нибудь говорит?
📜 История о системе отбора чиновников в Древнем Китае
📜 История о таком куртуазном явлении, как мотивация управленческого персонала (легенды о короле Артуре и рыцарях Круглого Стола в новом свете) https://news.1rj.ru/str/shltools/569
📜 Ода человеческому гению. Откуда берутся таланты? «Чудо-младенец из Любека» Кристиан Генрих Хейнекен, Павел Коноплев, Вольфганг Амадей Моцарт, Лев Ландау, Никола Тесла...
📜 Раскрываем тему управления высокоинтеллектуальной проектной командой в сложнейших условиях на примере советского атомного проекта
📜 Трактат «Артхашастра» подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством (и наталкивает на интересные мысли об управлении персоналом)
📜 Представляем себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую (апостольскую) команду
📜 История о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России

#monday_funday

В ночь с воскресенья на понедельник: надеюсь, что смогу полноценно поспать 6-8 часов, на это у меня есть 2 часа. Посвящается всем оптимистам 80 уровня!

Антон Рафаэль Менгс, «Сон святого Иосифа», 1774

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 При всей моей нелюбви к NFT выдача дипломов с их помощью - один из более интересных и полезных методов их применения, чем рисование обезьян и раскулачивание мамонтов.

💻 Спасибо Нинтендо за наше счастливое детство. Двадцать лет производилась консоль, практически УАЗ Буханка из мира приставок.

💻 Я не знаю, кто заставляет производителей называть так свои изделия. Материнская плата "Яна", ПК "Ворон" и "Бобер". Бобром и ослом надо было назвать и выпускать с инь/янь на боку. Такое ощущение, что они системы залпового огня называют, а не компьютерное железо. Что внутри - не ясно, запомнить больше трех - невозможно.

💻 Новый стандарт передачи данных с помощью моргающей лампочки :) Цикличность истории, инфракрасный (справедливости ради надо сказать, что в этом случае не обязательно инфракрасный) порт получает вторую жизнь. Интересно, насколько красиво будут сходить с ума камеры с ИК-подсветкой от такой светомузыки?

#shltools_expert Рубен Арутюнян, директор IT-департамента, не сомневается, что нейросети научатся проходить тесты. Но есть нюансы. Читайте новый пост в Дзене и подписывайтесь на наш канал.

24 июля в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Евгения Плаксина, старший специалист по корпоративной культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения отвечает за вовлеченность сотрудников, программу заботы, процесс Performance Management, культуру признания и различные опросы.
Поговорим о направлениях корпоративной культуры, на которых сфокусировались в «Келлогг». Чтобы проникнуться подходом компании к построению внутренних коммуникаций, посмотрите видеоролик о работе в «Келлогг Рус».

Ждем вас в понедельник 24 июля на HRoom с Евгенией Плаксиной!
Зарегистрироваться

10 августа в 11:00 приглашаем на долгожданную встречу всех, кто занимается маркетингом в HR! Гостем проекта #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Tetraform — студия заказной разработки цифровых решений для HR и T&D. Спроектировали 150+ проектов для «Сбер.Университет», «Ростелеком», РЖД, «М.Видео», «Росатом», Skillbox, сервиса «Ясно» и других HR/Edtech компаний.

В фокусе разговора — HR-маркетинг на практике: тенденции, кейсы, инсайты. Александра Свердловская расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (от исследований до реализации). Темы:

▪️ Какое значение HR-проекты имеют для имиджевых проектов компаний?

▪️ Какие тенденции есть на рынке? что необходимо учесть перед разработкой и запуском?

▪️ Когда проекты можно запускать самостоятельно, а когда не обойтись без сторонней экспертизы?

▪️ К каким инсайтам пришли при реализации HR-проектов (на кейсах «Норникель», «Сбер», «Россия — страна возможностей» и других).

Ведущая – Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 HR-эволюция: что и как меняет работу с людьми
🔹 Leveraging HR Tech to Promote Employee Fitness
🔹 Валерий Фальков обсудил с работодателями и вузами критерии эффективности образования на выставке «Иннопром-2023»
🔹 Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
🔹 Работодатели сокращают наем сотрудников на удаленке
🔹 Российские работодатели пожаловались на подготовку студентов в вузах
🔹 Большинство российских работодателей стали чаще проводить собеседования в онлайн-формате
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность
🔹 CEO уволил 90% сотрудников службы поддержки — и заменил их чат-ботом
🔹 Microsoft начала новую волну увольнений

#shltools_new #shltools_отчеты Представляем новый «Отчет по деструкторам» в SHLTOOLS 4.0!

Отчет содержит результаты участника по 14 деструкторам, разделенным на две группы – «Я и Другие» (деструкторы, которые преимущественно проявляются в межличностных отношениях) и «Я и Задачи» (деструкторы, которые связаны с содержанием рабочих задач). Отчет позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов.

Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:

«Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов.

Кроме того, в отличие от других подходов к оценке деструкторов, мы не ставим перед участником задачу оценить, насколько характерны для него те или иные негативные аспекты поведения, наш подход основан в первую очередь на оценке личностных особенностей. При этом комплексность оценки, возможная при использовании Профессионального личност ного опросника, позволяет рассмотреть максимально широкий и исчерпывающий диапазон возможных деструкторов».

Посмотреть образец «Отчета по деструкторам»

14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?» Расскажем о Модели деструкторов. Участие бесплатное. Зарегистрироваться

Довольно грошовых истин.
Из сердца старое вытри.
Улицы — наши кисти.
Площади — наши палитры.
Сегодня в #talesoftools поговорим о дизайне и творческом мышлении стихами великого В.В.Маяковского, 130 лет со дня рождения которого отмечали на днях. У Маяковского во ВХУТЕМАСе, где он учился, была кличка "Жираф", из-за высокого роста и желтой вязаной кофты, которую он постоянно носил (это потом уже ее принимали за футуристический дизайн и эпатаж:). Что же такое был этот ВХУТЕМАС?
В 1920 году на базе Строгановского художественно-промышленного училища и Московского училища живописи, ваяния и зодчества появился главный творческий институт страны — Высшие художественно-технические мастерские. ВХУТЕМАС просуществовал одно десятилетие, но за это время успел круто изменить основы художественного образования и выпустить первых советских дизайнеров и графиков. Если коротко, то влияние ВХУТЕМАСа на искусство и дизайн XX века сравнимо с влиянием немецкого Баухауса, в манифесте которого говорилось о стремлении «устранить стену высокомерия между художником и ремесленником».
Как и в Баухаус, во ВХУТЕМАС принимали почти всех, зачастую даже тех, кто с трудом умел читать и писать (ну, тестов на пространственное мышление тогда еще не придумали🤔), главным требованием был талант. Во ВХУТЕМАСе готовили универсальных художников нового типа, которые должны были изменить быт советского человека. Художественные и производственные дисциплины здесь объединили: отныне «высокое искусство» теряло свою элитарность, но обрело практические задачи. Педагоги даже придумывали собственные инструменты для практики полученных знаний. Представители новых течений поставили перед собой задачу привлечь студентов именно на производственные факультеты. Для этого они разработали передовую педагогику, которая отвергала методы прошлого вроде обучения натюрморту и рисунка с натуры.