#shltools_expert Комплексное решение «Оценка потенциала» на платформе SHLTOOLS 4.0 пользуется стабильным спросом у наших клиентов, поэтому вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» мы слышим чаще всего от потенциальных клиентов. Сегодня в Дзене на этот вопрос отвечает Ирина Монина, старший консультант. Должны совпасть три важных фактора, выпасть три счастливые карты.
Напоминаем, что статьи на тему оценки HiPo собраны в специальную подборку. Из них вы узнаете, почему результативный сотрудник – не обязательно высокопотенциальный, и как в системе ST4 быстро создать новый проект для оценки HiPo.
Напоминаем, что статьи на тему оценки HiPo собраны в специальную подборку. Из них вы узнаете, почему результативный сотрудник – не обязательно высокопотенциальный, и как в системе ST4 быстро создать новый проект для оценки HiPo.
❤5👍3🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы.
💻 Тут подъехали новости от Бюро 1440 и их проекта низкоорбитальных спутников связи. Мегафон известен своим давнишним желанием тащить интернет в дикие места. Обещают 12 Мбит, что прекрасно, на мой взгляд. Уж точно лучше "тут интернета нет и не было никогда, только медведи и олени".
💻 Все те, кто играл в Pokemon Go повзрослели, и пришло время предложить им новую игру! Pokemon Sleep будет мониторить ваш сон и выдавать покемонов в зависимости от того, насколько хорошо вы это делаете. Новый уровень idle игр :)
💻 Китай решил, что воевать так воевать. Производя около 60% мирового германия и являясь одним из основных поставщиков галлия, он может серьезно наступить на ногу индустрии. Чем закончится - поглядим.
💻 OpenAI набирает людей для обеспечения контроля над направлением развития AI. Неясно, то пиар акция или граждане всерьез обеспокоились судьбой Джона Коннора.
💻 Тут подъехали новости от Бюро 1440 и их проекта низкоорбитальных спутников связи. Мегафон известен своим давнишним желанием тащить интернет в дикие места. Обещают 12 Мбит, что прекрасно, на мой взгляд. Уж точно лучше "тут интернета нет и не было никогда, только медведи и олени".
💻 Все те, кто играл в Pokemon Go повзрослели, и пришло время предложить им новую игру! Pokemon Sleep будет мониторить ваш сон и выдавать покемонов в зависимости от того, насколько хорошо вы это делаете. Новый уровень idle игр :)
💻 Китай решил, что воевать так воевать. Производя около 60% мирового германия и являясь одним из основных поставщиков галлия, он может серьезно наступить на ногу индустрии. Чем закончится - поглядим.
💻 OpenAI набирает людей для обеспечения контроля над направлением развития AI. Неясно, то пиар акция или граждане всерьез обеспокоились судьбой Джона Коннора.
🔥5👍3😁3
#shltools_library Методология проведения интервью по компетенциям (CBI) непроста в применении. Для закрепления практических навыков ведения интервью специалисты по найму и отбору персонала проходят специальное обучение. Хотите освежить знания по теме CBI или погрузиться в нее впервые? Читайте наши статьи:
▪️ Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
▪️ Интервью по компетенциям: как работать с ограничениями и упростить процедуру
▪️ Обучение методу «Интервью по компетенциям»
▪️ Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS
▪️ Проект «Подготовка к интервью»
▪️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
▪️ Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
▪️ Интервью по компетенциям: как работать с ограничениями и упростить процедуру
▪️ Обучение методу «Интервью по компетенциям»
▪️ Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS
▪️ Проект «Подготовка к интервью»
▪️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
Дзен | Статьи
Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
Статья автора «Система онлайн-оценки SHLTOOLS» в Дзене ✍: Интервью по компетенциям (Competency Based Interview, далее – CBI) – один из самых популярных инструментов оценки сотрудников.
🔥4👍3🆒2
#shltools_подборка Друзья, публикуем новую подборку полезных каналов для HR-специалистов:
▪️ InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.
▪️HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.
▪️Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.
▪️Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.
▪️HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.
Рекомендуем подписаться на все! ❤️
▪️ InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.
▪️HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.
▪️Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.
▪️Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.
▪️HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.
Рекомендуем подписаться на все! ❤️
👍7💯5⚡4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹Россияне назвали мешающие сменить работу причины
🔹«Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое»
🔹Нехватка трудовых ресурсов повысила востребованность HR-специалистов
🔹Число вакансий на рынке труда выросло в два раза в первом полугодии 2023
🔹В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала
🔹50% россиян собеседовались там, где не собирались работать
🔹Россияне рассказали, какие дела пропускают из-за работы
🔹The Role of HR Tech in Employee Engagement and Retention Strategies
🔹Smooth Sailing Ahead: How HR Tech Keeps Summer Holidays Stress-Free
🔹Top 4 Trends Reshaping IT And HR Collaboration
🔹Friend or foe? role of AI in mitigating biases in HR
🔹Россияне назвали мешающие сменить работу причины
🔹«Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое»
🔹Нехватка трудовых ресурсов повысила востребованность HR-специалистов
🔹Число вакансий на рынке труда выросло в два раза в первом полугодии 2023
🔹В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала
🔹50% россиян собеседовались там, где не собирались работать
🔹Россияне рассказали, какие дела пропускают из-за работы
🔹The Role of HR Tech in Employee Engagement and Retention Strategies
🔹Smooth Sailing Ahead: How HR Tech Keeps Summer Holidays Stress-Free
🔹Top 4 Trends Reshaping IT And HR Collaboration
🔹Friend or foe? role of AI in mitigating biases in HR
❤4👍4🔥3
#shltools_вебинар
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри».
В этот раз мы предложили вам выбрать ключевую тему вебинара. Спасибо всем, кто принял участие в голосовании! Тема выбрана. Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает, на чем сфокусируемся:
«Мы поговорим о двух вещах. Во-первых, о том, за счет чего тесты работают — а мы знаем, что они работают. О том, как они устроены, ведь хороший тест — это не просто набор заданий. Мы обсудим, как превращаем одно в другое, разберем ключевые элементы разных тестовых заданий, а заодно посмотрим на некоторые необычные этапы процесса разработки. Во-вторых, отталкиваясь от этого понимания внутреннего устройства тестов, мы поговорим про их применение, про формирование системы тестирования. Естественно, первый шаг — это понимание того, что тесты на самом деле оценивают и что вообще нельзя измерить тестами, а нужно оценивать как-то иначе. Но речь пойдет не только об этих "границах применимости", но и о неизбежности компромиссов, о балансе между разными рисками и ошибками».
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри».
В этот раз мы предложили вам выбрать ключевую тему вебинара. Спасибо всем, кто принял участие в голосовании! Тема выбрана. Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает, на чем сфокусируемся:
«Мы поговорим о двух вещах. Во-первых, о том, за счет чего тесты работают — а мы знаем, что они работают. О том, как они устроены, ведь хороший тест — это не просто набор заданий. Мы обсудим, как превращаем одно в другое, разберем ключевые элементы разных тестовых заданий, а заодно посмотрим на некоторые необычные этапы процесса разработки. Во-вторых, отталкиваясь от этого понимания внутреннего устройства тестов, мы поговорим про их применение, про формирование системы тестирования. Естественно, первый шаг — это понимание того, что тесты на самом деле оценивают и что вообще нельзя измерить тестами, а нужно оценивать как-то иначе. Но речь пойдет не только об этих "границах применимости", но и о неизбежности компромиссов, о балансе между разными рисками и ошибками».
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍5❤4⚡3💯1
Татьяна Андрианова – директор офиса в Санкт-Петербурге, любитель творчества Сергея Довлатова и наш замечательный автор историй под рубрикой #talesoftools. Собрали в одном посте ссылки на все опубликованные истории. Перечитываем и с нетерпением ждем новых.
📜 История о подборе кадров в самую сложную сферу – в разведку
📜 Загадки Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра
📜 История об удивительных способностях понимать законы механики. Имя Иван Кулибин вам что-нибудь говорит?
📜 История о системе отбора чиновников в Древнем Китае
📜 История о таком куртуазном явлении, как мотивация управленческого персонала (легенды о короле Артуре и рыцарях Круглого Стола в новом свете) https://news.1rj.ru/str/shltools/569
📜 Ода человеческому гению. Откуда берутся таланты? «Чудо-младенец из Любека» Кристиан Генрих Хейнекен, Павел Коноплев, Вольфганг Амадей Моцарт, Лев Ландау, Никола Тесла...
📜 Раскрываем тему управления высокоинтеллектуальной проектной командой в сложнейших условиях на примере советского атомного проекта
📜 Трактат «Артхашастра» подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством (и наталкивает на интересные мысли об управлении персоналом)
📜 Представляем себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую (апостольскую) команду
📜 История о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России
📜 История о подборе кадров в самую сложную сферу – в разведку
📜 Загадки Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра
📜 История об удивительных способностях понимать законы механики. Имя Иван Кулибин вам что-нибудь говорит?
📜 История о системе отбора чиновников в Древнем Китае
📜 История о таком куртуазном явлении, как мотивация управленческого персонала (легенды о короле Артуре и рыцарях Круглого Стола в новом свете) https://news.1rj.ru/str/shltools/569
📜 Ода человеческому гению. Откуда берутся таланты? «Чудо-младенец из Любека» Кристиан Генрих Хейнекен, Павел Коноплев, Вольфганг Амадей Моцарт, Лев Ландау, Никола Тесла...
📜 Раскрываем тему управления высокоинтеллектуальной проектной командой в сложнейших условиях на примере советского атомного проекта
📜 Трактат «Артхашастра» подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством (и наталкивает на интересные мысли об управлении персоналом)
📜 Представляем себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую (апостольскую) команду
📜 История о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России
❤🔥8🔥4😍3👍1
#monday_funday
В ночь с воскресенья на понедельник: надеюсь, что смогу полноценно поспать 6-8 часов, на это у меня есть 2 часа. Посвящается всем оптимистам 80 уровня!
Антон Рафаэль Менгс, «Сон святого Иосифа», 1774
В ночь с воскресенья на понедельник: надеюсь, что смогу полноценно поспать 6-8 часов, на это у меня есть 2 часа. Посвящается всем оптимистам 80 уровня!
Антон Рафаэль Менгс, «Сон святого Иосифа», 1774
😁7🔥3
#shltools_исследования
Исследование Korn Ferry «Будущее рынка труда. В поисках талантов. Взгляд лидеров бизнеса из России» (Future of work. The Talent Shift. Leaders' Perspective: Russia), проведенное еще до пандемии COVID-19, довольно точно предсказало дефицит высококвалифицированных работников во всем мире. Выносим на карточки некоторые результаты опросов руководителей российских компаний. В них слышался осторожный оптимизм, никто из отвечавших не подозревал о приближении «черного лебедя» глобальной эпидемии.
Аннотация исследования доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты» (Управление талантами). Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ.
Исследование Korn Ferry «Будущее рынка труда. В поисках талантов. Взгляд лидеров бизнеса из России» (Future of work. The Talent Shift. Leaders' Perspective: Russia), проведенное еще до пандемии COVID-19, довольно точно предсказало дефицит высококвалифицированных работников во всем мире. Выносим на карточки некоторые результаты опросов руководителей российских компаний. В них слышался осторожный оптимизм, никто из отвечавших не подозревал о приближении «черного лебедя» глобальной эпидемии.
Аннотация исследования доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты» (Управление талантами). Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ.
👍3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 При всей моей нелюбви к NFT выдача дипломов с их помощью - один из более интересных и полезных методов их применения, чем рисование обезьян и раскулачивание мамонтов.
💻 Спасибо Нинтендо за наше счастливое детство. Двадцать лет производилась консоль, практически УАЗ Буханка из мира приставок.
💻 Я не знаю, кто заставляет производителей называть так свои изделия. Материнская плата "Яна", ПК "Ворон" и "Бобер". Бобром и ослом надо было назвать и выпускать с инь/янь на боку. Такое ощущение, что они системы залпового огня называют, а не компьютерное железо. Что внутри - не ясно, запомнить больше трех - невозможно.
💻 Новый стандарт передачи данных с помощью моргающей лампочки :) Цикличность истории, инфракрасный (справедливости ради надо сказать, что в этом случае не обязательно инфракрасный) порт получает вторую жизнь. Интересно, насколько красиво будут сходить с ума камеры с ИК-подсветкой от такой светомузыки?
💻 При всей моей нелюбви к NFT выдача дипломов с их помощью - один из более интересных и полезных методов их применения, чем рисование обезьян и раскулачивание мамонтов.
💻 Спасибо Нинтендо за наше счастливое детство. Двадцать лет производилась консоль, практически УАЗ Буханка из мира приставок.
💻 Я не знаю, кто заставляет производителей называть так свои изделия. Материнская плата "Яна", ПК "Ворон" и "Бобер". Бобром и ослом надо было назвать и выпускать с инь/янь на боку. Такое ощущение, что они системы залпового огня называют, а не компьютерное железо. Что внутри - не ясно, запомнить больше трех - невозможно.
💻 Новый стандарт передачи данных с помощью моргающей лампочки :) Цикличность истории, инфракрасный (справедливости ради надо сказать, что в этом случае не обязательно инфракрасный) порт получает вторую жизнь. Интересно, насколько красиво будут сходить с ума камеры с ИК-подсветкой от такой светомузыки?
🔥4👍2❤🔥1
🤔 Утонули в рутине бумажного документооборота, но руководитель не соглашается перейти на КЭДО? Рассказываем, как его убедить.
HRlink создали пошаговый гайд, который поможет объяснить HRD и генеральному директору, почему вашей компании жизненно необходим кадровый электронный документооборот:
✔️ калькулятор, который поможет рассчитать индивидуальную выгоду для вашей компании;
✔️ ключевые направления, которые тормозят бизнес без автоматизации;
✔️ пошаговый план обоснования перехода на КЭДО и шаблон презентации для руководителя.
⭐️ От первого шага к работе без рутины вас отделяют всего два клика в чат-боте. Переходите по этой ссылке, чтобы получить гайд
HRlink создали пошаговый гайд, который поможет объяснить HRD и генеральному директору, почему вашей компании жизненно необходим кадровый электронный документооборот:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
#shltools_expert Рубен Арутюнян, директор IT-департамента, не сомневается, что нейросети научатся проходить тесты. Но есть нюансы. Читайте новый пост в Дзене и подписывайтесь на наш канал.
👍4🔥3💯3
24 июля в 11:00 гостем проекта #HRoom станет Евгения Плаксина, старший специалист по корпоративной культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения отвечает за вовлеченность сотрудников, программу заботы, процесс Performance Management, культуру признания и различные опросы.
Поговорим о направлениях корпоративной культуры, на которых сфокусировались в «Келлогг». Чтобы проникнуться подходом компании к построению внутренних коммуникаций, посмотрите видеоролик о работе в «Келлогг Рус».
Ждем вас в понедельник 24 июля на HRoom с Евгенией Плаксиной!
Зарегистрироваться
Поговорим о направлениях корпоративной культуры, на которых сфокусировались в «Келлогг». Чтобы проникнуться подходом компании к построению внутренних коммуникаций, посмотрите видеоролик о работе в «Келлогг Рус».
Ждем вас в понедельник 24 июля на HRoom с Евгенией Плаксиной!
Зарегистрироваться
❤6👍3🔥3
10 августа в 11:00 приглашаем на долгожданную встречу всех, кто занимается маркетингом в HR! Гостем проекта #HRoom станет Александра Свердловская, сооснователь и руководитель продакшена диджитал-студии Tetraform. Tetraform — студия заказной разработки цифровых решений для HR и T&D. Спроектировали 150+ проектов для «Сбер.Университет», «Ростелеком», РЖД, «М.Видео», «Росатом», Skillbox, сервиса «Ясно» и других HR/Edtech компаний.
В фокусе разговора — HR-маркетинг на практике: тенденции, кейсы, инсайты. Александра Свердловская расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (от исследований до реализации). Темы:
▪️ Какое значение HR-проекты имеют для имиджевых проектов компаний?
▪️ Какие тенденции есть на рынке? что необходимо учесть перед разработкой и запуском?
▪️ Когда проекты можно запускать самостоятельно, а когда не обойтись без сторонней экспертизы?
▪️ К каким инсайтам пришли при реализации HR-проектов (на кейсах «Норникель», «Сбер», «Россия — страна возможностей» и других).
Ведущая – Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга.
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
В фокусе разговора — HR-маркетинг на практике: тенденции, кейсы, инсайты. Александра Свердловская расскажет, как делать проекты в сфере HR-маркетинга (от исследований до реализации). Темы:
▪️ Какое значение HR-проекты имеют для имиджевых проектов компаний?
▪️ Какие тенденции есть на рынке? что необходимо учесть перед разработкой и запуском?
▪️ Когда проекты можно запускать самостоятельно, а когда не обойтись без сторонней экспертизы?
▪️ К каким инсайтам пришли при реализации HR-проектов (на кейсах «Норникель», «Сбер», «Россия — страна возможностей» и других).
Ведущая – Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга.
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍5❤3🔥3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 HR-эволюция: что и как меняет работу с людьми
🔹 Leveraging HR Tech to Promote Employee Fitness
🔹 Валерий Фальков обсудил с работодателями и вузами критерии эффективности образования на выставке «Иннопром-2023»
🔹 Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
🔹 Работодатели сокращают наем сотрудников на удаленке
🔹 Российские работодатели пожаловались на подготовку студентов в вузах
🔹 Большинство российских работодателей стали чаще проводить собеседования в онлайн-формате
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность
🔹 CEO уволил 90% сотрудников службы поддержки — и заменил их чат-ботом
🔹 Microsoft начала новую волну увольнений
🔹 HR-эволюция: что и как меняет работу с людьми
🔹 Leveraging HR Tech to Promote Employee Fitness
🔹 Валерий Фальков обсудил с работодателями и вузами критерии эффективности образования на выставке «Иннопром-2023»
🔹 Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
🔹 Работодатели сокращают наем сотрудников на удаленке
🔹 Российские работодатели пожаловались на подготовку студентов в вузах
🔹 Большинство российских работодателей стали чаще проводить собеседования в онлайн-формате
🔹 Более трети россиян готовы сменить свою профессию на рабочую специальность
🔹 CEO уволил 90% сотрудников службы поддержки — и заменил их чат-ботом
🔹 Microsoft начала новую волну увольнений
❤3🔥3
#shltools_new #shltools_отчеты Представляем новый «Отчет по деструкторам» в SHLTOOLS 4.0!
Отчет содержит результаты участника по 14 деструкторам, разделенным на две группы – «Я и Другие» (деструкторы, которые преимущественно проявляются в межличностных отношениях) и «Я и Задачи» (деструкторы, которые связаны с содержанием рабочих задач). Отчет позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов.
Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:
«Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов.
Кроме того, в отличие от других подходов к оценке деструкторов, мы не ставим перед участником задачу оценить, насколько характерны для него те или иные негативные аспекты поведения, наш подход основан в первую очередь на оценке личностных особенностей. При этом комплексность оценки, возможная при использовании Профессионального личност ного опросника, позволяет рассмотреть максимально широкий и исчерпывающий диапазон возможных деструкторов».
Посмотреть образец «Отчета по деструкторам»
14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?» Расскажем о Модели деструкторов. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Отчет содержит результаты участника по 14 деструкторам, разделенным на две группы – «Я и Другие» (деструкторы, которые преимущественно проявляются в межличностных отношениях) и «Я и Задачи» (деструкторы, которые связаны с содержанием рабочих задач). Отчет позволяет оценить склонность участника к тому или иному деструктивному поведению в рабочих ситуациях, а также дает описание негативных проявлений свойственных участнику деструкторов.
Рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок:
«Мы определяем деструкторы как устойчивые сочетания выраженных личностных черт. Это позволяет говорить о том, что деструкторы могут снижать адаптивность личности в условиях нарастания стресса и неопределенности или при существенном изменении контекста. Осознание собственных деструктивных особенностей позволит участнику расширить область понимания своих сильных и слабых сторон и выработать способы нивелирования негативного эффекта деструкторов.
Кроме того, в отличие от других подходов к оценке деструкторов, мы не ставим перед участником задачу оценить, насколько характерны для него те или иные негативные аспекты поведения, наш подход основан в первую очередь на оценке личностных особенностей. При этом комплексность оценки, возможная при использовании Профессионального личност ного опросника, позволяет рассмотреть максимально широкий и исчерпывающий диапазон возможных деструкторов».
Посмотреть образец «Отчета по деструкторам»
14 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Деструкторы: баг или фича?» Расскажем о Модели деструкторов. Участие бесплатное. Зарегистрироваться
🔥6❤🔥3👍3🤩2