Новый интересный стартап, 11xAI. Это британские ребята, которые делают «autonomous AI-workers». Сейчас на платформе есть sales-менеджер Alice, но скоро появится рекрутер James и HR-менеджер Bob.
На платформе можно будет собираться AI-workers под свои задачи.
По большому счету это похоже на workflow automation с диалоговым интерфейсом.
На платформе можно будет собираться AI-workers под свои задачи.
По большому счету это похоже на workflow automation с диалоговым интерфейсом.
www.11x.ai
11x– Digital workers, Human results
For Sales, RevOps, and Go-to-Market Leaders. Transform your revenue team with digital AI workers that execute, learn, and optimize across every customer touchpoint.
👍7🔥6❤1
И еще один интересный британский проект. Unmind делают платформу для корпоративного wellbeing. А я хотел рассказать про их ребрендинг, который они сделали пару месяцев назад. Вот тут описание кейса. Выглядит очень хорошо.
Ragged Edge
Unmind rebrand by Ragged Edge
Unmind committed to wellbeing that works. Partnering with Ragged Edge on a rebrand to show the value of investing in mental health.
❤5👍4🤮1
Позавчера Nikhyl Singhal, вице-президент по продукту в Facebook, выложил пост, который он сам назвал «might be the most important content that I share with my audience» и «this one is designed for everyone, not just the product managers or executives out there».
Что же там такого важного?
• Успешные люди могут столкнуться с трудностями в карьере, причины которых не всегда ясны. Но часто сильные стороны человека могут скрывать его слабые места или «тени».
• Nikhyl предлагает концепцию «теней суперсил», которая может быть важной для развития карьеры. И 10 архетипов сильных сторон профессионалов и связанных с ними «теней» или слабостей.
• Со своими «тенями» надо работать. Признание и понимание своих недостатков является ключом к росту и развитию.
PS. Честно говоря, мне понравилась сама концепция и эти 10 архетипов. А весь текст можно не читать, там не очень много полезного.
Что же там такого важного?
• Успешные люди могут столкнуться с трудностями в карьере, причины которых не всегда ясны. Но часто сильные стороны человека могут скрывать его слабые места или «тени».
• Nikhyl предлагает концепцию «теней суперсил», которая может быть важной для развития карьеры. И 10 архетипов сильных сторон профессионалов и связанных с ними «теней» или слабостей.
• Со своими «тенями» надо работать. Признание и понимание своих недостатков является ключом к росту и развитию.
PS. Честно говоря, мне понравилась сама концепция и эти 10 архетипов. А весь текст можно не читать, там не очень много полезного.
👍18❤4💯4🔥3
Если вы помните, пару недель назад я писал про российский стартап Refni и какие они молодцы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится, ведь надежды на успех нет никакой.
А я как раз думал, что пора выходить из летнего режима и возвращаться к практике эфиров с хорошими интересными людьми. И это же идеальный мэтч: поговорить с Женей Селивановым на тему бизнеса Refni, и почему все не так уж плохо.
Поэтому вот оно: 24 августа, в 20:00 по МСК, мы встретимся на эфире в этом канале. И проведем плотный анализ. А еще приятно пообщаемся.
Ставьте в календари! У нас ровно двое суток, чтобы подготовить хитрые вопросы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится, ведь надежды на успех нет никакой.
А я как раз думал, что пора выходить из летнего режима и возвращаться к практике эфиров с хорошими интересными людьми. И это же идеальный мэтч: поговорить с Женей Селивановым на тему бизнеса Refni, и почему все не так уж плохо.
Поэтому вот оно: 24 августа, в 20:00 по МСК, мы встретимся на эфире в этом канале. И проведем плотный анализ. А еще приятно пообщаемся.
Ставьте в календари! У нас ровно двое суток, чтобы подготовить хитрые вопросы.
👍20❤6🔥5🤡3
Посмотрите какой спецпроект запустил Indeed на Spotify.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
🔥5👍4🤔1
Завтра, кстати, будет еще один интересный эфир. Который я бы рекомендовал вам послушать. Особенно, если вы делаете бизнес с фокусом на рынки Юго-Восточной Азии.
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
refocus.me
Refocus Digital Academy.
Making people in SEA master new skills from scratch and land their first job in IT
👍4🔥4❤3
Наверняка вы знаете такого человека, как Ласло Бок. Он долго был вице-президентом Google по People Operations. И написал известную, переведенную и на русский, книгу «Work Rules!». Но потом он решил застартапить и в 2017 году ушел в свой hrtech-стартап Humu.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
👍9🔥6
Друзья, таймер показывает 1:26:07. Ровно столько осталось до нашего эфира с Евгением Селивановым. Где мы будем обсуждать историю Refni. Не пропустите. Ждем вас!
Telegram
The Future Of Work
Если вы помните, пару недель назад я писал про российский стартап Refni и какие они молодцы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
👍3❤2🔥1😍1
Очередная версия прогноза про то, как генеративный AI будет трансформировать HR. Теперь от BCG.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
🔥10❤5👍3😁1🏆1