Позавчера Nikhyl Singhal, вице-президент по продукту в Facebook, выложил пост, который он сам назвал «might be the most important content that I share with my audience» и «this one is designed for everyone, not just the product managers or executives out there».
Что же там такого важного?
• Успешные люди могут столкнуться с трудностями в карьере, причины которых не всегда ясны. Но часто сильные стороны человека могут скрывать его слабые места или «тени».
• Nikhyl предлагает концепцию «теней суперсил», которая может быть важной для развития карьеры. И 10 архетипов сильных сторон профессионалов и связанных с ними «теней» или слабостей.
• Со своими «тенями» надо работать. Признание и понимание своих недостатков является ключом к росту и развитию.
PS. Честно говоря, мне понравилась сама концепция и эти 10 архетипов. А весь текст можно не читать, там не очень много полезного.
Что же там такого важного?
• Успешные люди могут столкнуться с трудностями в карьере, причины которых не всегда ясны. Но часто сильные стороны человека могут скрывать его слабые места или «тени».
• Nikhyl предлагает концепцию «теней суперсил», которая может быть важной для развития карьеры. И 10 архетипов сильных сторон профессионалов и связанных с ними «теней» или слабостей.
• Со своими «тенями» надо работать. Признание и понимание своих недостатков является ключом к росту и развитию.
PS. Честно говоря, мне понравилась сама концепция и эти 10 архетипов. А весь текст можно не читать, там не очень много полезного.
👍18❤4💯4🔥3
Если вы помните, пару недель назад я писал про российский стартап Refni и какие они молодцы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится, ведь надежды на успех нет никакой.
А я как раз думал, что пора выходить из летнего режима и возвращаться к практике эфиров с хорошими интересными людьми. И это же идеальный мэтч: поговорить с Женей Селивановым на тему бизнеса Refni, и почему все не так уж плохо.
Поэтому вот оно: 24 августа, в 20:00 по МСК, мы встретимся на эфире в этом канале. И проведем плотный анализ. А еще приятно пообщаемся.
Ставьте в календари! У нас ровно двое суток, чтобы подготовить хитрые вопросы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится, ведь надежды на успех нет никакой.
А я как раз думал, что пора выходить из летнего режима и возвращаться к практике эфиров с хорошими интересными людьми. И это же идеальный мэтч: поговорить с Женей Селивановым на тему бизнеса Refni, и почему все не так уж плохо.
Поэтому вот оно: 24 августа, в 20:00 по МСК, мы встретимся на эфире в этом канале. И проведем плотный анализ. А еще приятно пообщаемся.
Ставьте в календари! У нас ровно двое суток, чтобы подготовить хитрые вопросы.
👍20❤6🔥5🤡3
Посмотрите какой спецпроект запустил Indeed на Spotify.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
🔥5👍4🤔1
Завтра, кстати, будет еще один интересный эфир. Который я бы рекомендовал вам послушать. Особенно, если вы делаете бизнес с фокусом на рынки Юго-Восточной Азии.
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
refocus.me
Refocus Digital Academy.
Making people in SEA master new skills from scratch and land their first job in IT
👍4🔥4❤3
Наверняка вы знаете такого человека, как Ласло Бок. Он долго был вице-президентом Google по People Operations. И написал известную, переведенную и на русский, книгу «Work Rules!». Но потом он решил застартапить и в 2017 году ушел в свой hrtech-стартап Humu.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
👍9🔥6
Друзья, таймер показывает 1:26:07. Ровно столько осталось до нашего эфира с Евгением Селивановым. Где мы будем обсуждать историю Refni. Не пропустите. Ждем вас!
Telegram
The Future Of Work
Если вы помните, пару недель назад я писал про российский стартап Refni и какие они молодцы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
👍3❤2🔥1😍1
Очередная версия прогноза про то, как генеративный AI будет трансформировать HR. Теперь от BCG.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
🔥10❤5👍3😁1🏆1