Посмотрите какой спецпроект запустил Indeed на Spotify.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.
Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.
Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.
PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.
🔥5👍4🤔1
Завтра, кстати, будет еще один интересный эфир. Который я бы рекомендовал вам послушать. Особенно, если вы делаете бизнес с фокусом на рынки Юго-Восточной Азии.
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
Оксана Погодаева и Роман Кумар Виас, СЕО & Сo-founder EdTech-стартапа Refocus.me проведут на канале HR&ED-tech встречу на тему «Венчур в Индонезии: как стартапу выйти на новый рынок и преуспеть».
В этом посте вы можете написать свои вопросы к эфиру.
Когда: 24 августа (чт) в 13.00 (GMT +3)
Где: в канале HR&ED-tech
refocus.me
Refocus Digital Academy.
Making people in SEA master new skills from scratch and land their first job in IT
👍4🔥4❤3
Наверняка вы знаете такого человека, как Ласло Бок. Он долго был вице-президентом Google по People Operations. И написал известную, переведенную и на русский, книгу «Work Rules!». Но потом он решил застартапить и в 2017 году ушел в свой hrtech-стартап Humu.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
Так вот, компания Perceptyx покупает этот Humu. Так что поздравляем Ласло с таким предпринимательским успехом.
👍9🔥6
Друзья, таймер показывает 1:26:07. Ровно столько осталось до нашего эфира с Евгением Селивановым. Где мы будем обсуждать историю Refni. Не пропустите. Ждем вас!
Telegram
The Future Of Work
Если вы помните, пару недель назад я писал про российский стартап Refni и какие они молодцы.
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
И в комментариях, и мне в личные сообщения, много кто написал, что нет же, модель так себе, все кто делал - нормально не сделал, и почему вообще мне это нравится…
👍3❤2🔥1😍1
Очередная версия прогноза про то, как генеративный AI будет трансформировать HR. Теперь от BCG.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.
А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):
HR станет «Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.
«Self-service platforms» и «Automated processes» будет больше, «Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «Strategy and analysis».
Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.
Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.
Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.
Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.
🔥10❤5👍3😁1🏆1
IBM тоже не смогли обойтись без того, чтобы не рассказать нам о влиянии AI на нашу работу. И сделали репорт «Augmented work for an automated, AI-driven world».
Документ начинается с фразы «AI won’t replace people—but people who use AI will replace people who don’t». А это уже серьезная заявка на победу в конкурсе самых скучных банальностей.
И в этом плане интуиция совсем не подводит. 90% воды и булшита. Но я взял себя в руки и постарался найти что-то ценное.
• Интересные цифры какие атрибуты работы важны для сотрудников.
• Еще может быть полезным 5 принципов AI-ethics в IBM HR. В целом, кажется, такое уже надо себе собирать, потому что скоро может пригодится.
• И про навыки… В 2016 году STEM-навыки были в приоритете. А в 2023 уже совсем нет. Зато на первом месте time management skills and ability to prioritize. И, честно говоря, я совсем не понимаю, как в документе, где слово «innovation» упоминается 12 раз, а human-machine partnerships будет строиться на empathy and creativity, навык capacity for innovation and creativity можно поставить почти на последнее место, а тайм-менеджмент на первое.
А сам документ вы найдете в комментариях.
Документ начинается с фразы «AI won’t replace people—but people who use AI will replace people who don’t». А это уже серьезная заявка на победу в конкурсе самых скучных банальностей.
И в этом плане интуиция совсем не подводит. 90% воды и булшита. Но я взял себя в руки и постарался найти что-то ценное.
• Интересные цифры какие атрибуты работы важны для сотрудников.
• Еще может быть полезным 5 принципов AI-ethics в IBM HR. В целом, кажется, такое уже надо себе собирать, потому что скоро может пригодится.
• И про навыки… В 2016 году STEM-навыки были в приоритете. А в 2023 уже совсем нет. Зато на первом месте time management skills and ability to prioritize. И, честно говоря, я совсем не понимаю, как в документе, где слово «innovation» упоминается 12 раз, а human-machine partnerships будет строиться на empathy and creativity, навык capacity for innovation and creativity можно поставить почти на последнее место, а тайм-менеджмент на первое.
А сам документ вы найдете в комментариях.
👍4🤔3💯3😁1
Немного в дополнение этого поста. Тем более вроде бы не все прочувствовали его мудрость. Но там и правда надо погрузиться в контекст, чтобы лучше понимать, о чем речь.
И я бы тут порекомендовал неожиданный метод. Посмотреть один фильм. Фильм, который значительно откорректировал мое понимание корпоративных инноваций. Я вообще не шучу и не преувеличиваю. Как поставлена эта история, и как расставлены акценты, иллюстрирует так много. Фильм, мимо которого вы наверняка прошли. А вот зря.
Это Air, в котором Бен Аффлек с Мэттом Деймоном рассказывают нам про важный поворот в судьбе компании Nike. О том, как удалось подписать контракт с Майклом Джорданом (а точнее с матерью Майкла Джордана). Так этот фильм выглядит, если смотреть обывательски и без мотивации обратить внимание на детали. А вот если вы посмотрите на все, кроме главной линии, там конечно открывается очень много важных инсайтов.
Во-первых, психология, ценности и навыки персонажа Мэтта Деймона. Это главное. Он представляет собой одержимого, странного и идеалистичного аналитика с очень глубокой экспертизой, который постоянно сталкивается с непониманием окружающих, но продолжает идти своим путем.
Там, в принципе, первые 5 минут фильма уже классно раскрывают его преимущества и особенности. Обратите внимание, как он смотрит и изучает баскетбол. Но сам не играет. И очевидно не сильно-то любит спорт. А еще, как в самом начале он ставит на тотализаторе и выигрывает, а потом сразу проигрывает в казино.
Очень интересно как ведет себе Фил Найт (Бен Аффлек). Который регулярно нарушает собственные ценности, превращая компанию в «среднее».
Идея в том, что смелость и креативность отдельного человека могут привести к большему успеху, чем коллективные усилия и процессы. Что инновации могут быть токсичными для компании, но это неизбежный этап развития. И когда Фил Найт писал «Break the rules: fight the law» и «This is as much about battle as about business» он наверное и не хотел легкого пути (но потом передумал).
И я бы тут порекомендовал неожиданный метод. Посмотреть один фильм. Фильм, который значительно откорректировал мое понимание корпоративных инноваций. Я вообще не шучу и не преувеличиваю. Как поставлена эта история, и как расставлены акценты, иллюстрирует так много. Фильм, мимо которого вы наверняка прошли. А вот зря.
Это Air, в котором Бен Аффлек с Мэттом Деймоном рассказывают нам про важный поворот в судьбе компании Nike. О том, как удалось подписать контракт с Майклом Джорданом (а точнее с матерью Майкла Джордана). Так этот фильм выглядит, если смотреть обывательски и без мотивации обратить внимание на детали. А вот если вы посмотрите на все, кроме главной линии, там конечно открывается очень много важных инсайтов.
Во-первых, психология, ценности и навыки персонажа Мэтта Деймона. Это главное. Он представляет собой одержимого, странного и идеалистичного аналитика с очень глубокой экспертизой, который постоянно сталкивается с непониманием окружающих, но продолжает идти своим путем.
Там, в принципе, первые 5 минут фильма уже классно раскрывают его преимущества и особенности. Обратите внимание, как он смотрит и изучает баскетбол. Но сам не играет. И очевидно не сильно-то любит спорт. А еще, как в самом начале он ставит на тотализаторе и выигрывает, а потом сразу проигрывает в казино.
Очень интересно как ведет себе Фил Найт (Бен Аффлек). Который регулярно нарушает собственные ценности, превращая компанию в «среднее».
Идея в том, что смелость и креативность отдельного человека могут привести к большему успеху, чем коллективные усилия и процессы. Что инновации могут быть токсичными для компании, но это неизбежный этап развития. И когда Фил Найт писал «Break the rules: fight the law» и «This is as much about battle as about business» он наверное и не хотел легкого пути (но потом передумал).
👍11❤10🔥7
Очередные тренды. Но теперь действительно интересные и оригинальные. А не душные про AI и автоматизацию. Потому что нет сил (и смысла) уже про все это искусственно-интеллектуальное читать.
Ребята из ThendHunter выпустили «2024 Trend Report». Это известные трендвотчеры и визионеры. Там в первую очередь про потребителей, бренды и бизнес. Но и «рабочие» тенденции не обошли стороной. Поэтому внимательно смотрим, что они там обнаружили.
Во-первых, я бы обратил внимание на их megatrends. Несмотря на то, что там речь про потребительскую экосистему, оно точно пересекается с будущем работы. И в этом нет ничего странного! Hybridization, о которой они пишут, касаются не только бизнес-моделей, продуктов и опыта, но и взаимного проникновения нашей потребительской, профессиональной и частной жизней.
Теперь сами тренды:
AI Support и AI Companion
Тут вряд ли что-то надо объяснять. Боты и диалоговые режимы помогут нам во всем. Давайте зажмуримся и быстрее пробежим мимо.
Кейсы:
Conversational AI Companions
AI Chatbot Companions
AI-Powered Human Chatbots
ChatGPT-Powered Social Services
Avatar Worker
Ритейлеры нанимают удаленных работников с реалистичными аватарами для обслуживания магазинов. А это значит удаленная работа приходит в оффлайн-розницу.
Кейсы:
Remote Work Cashiers
AI-Powered Retail Kiosks
Avatar-Staffed Convenience Stores
Virtual Avatar Workers
Coping Tech
Интерактивные технологические игрушки помогают отвлечь и успокоить детей, переживающих стресс.
Почему я включил этот тренд в список? Потому что, я думаю, это хорошее обозначение для всего многообразия wellbeing, stress management и других штук вокруг благополучия. Когда мы держимся за психотерапию, как за ключевой элемент поддержки эффективного ментального состояния, мне кажется, мы держимся за прошлое. Я думаю там действительно не хватает новых, радикальных «Techs». И возможно именно такие игрушки смогут заметно помочь нам с copingness, развитием навыков и креативностью.
Кейсы:
Illuminating Mental Wellness Toys
Medical Preparation Toys
AI-Based Children Companions
ASMR Recording Cubes
Alternative Resume
Классические резюме уже так себе. А видео, тиктоки и социальные сети - это хорошо.
Кейсы:
Video Resume Builder Platforms
Social Media Resumes
Resume-Free Hiring Strategies
Video-Based Hiring Platforms
Focus Tech
Бренды создают продукты, которые помогают студентам и школьникам сконцентрироваться в условиях удаленной и гибридной работы.
Кейсы:
Connected Translation Pens
At-Home Classroom Gadgets
Focus-Enhancing Technologies
Family-Oriented Edtech Apps
Evolved Education
Образование и обучение начинают адаптироваться к привычкам, интересам и стилю Gen Z.
Кейсы:
Digital Fashion Courses
Google-Backed UX Research Programs
Esports Management Programs
Cannabis Business Certificates
Authentic Sharing
Люди начинают делиться в социальных сетях своим «настоящим». Это проблемы, уязвимости и альтернативная позиция.
Кейсы:
Spontaneous Photo-Sharing Applications
Safety-Focused Dating Apps
Charming Cross-Platform Digital Journals
Work-Free Online Forums
Wealth Accessibility
Gen Z больше ориентированны на создание долгосрочного финансового благополучия и осознанности.
Кейсы:
Children-Focused Investment Apps
Web3-Focused Digital Banks
Financial E-Learning Experiences
Family-Friendly Youth Banking Services
Millennial Retention
Компании меняют свой подход к бенефитам, чтобы привлечь молодых сотрудников.
Кейсы:
Family-Building Employee Benefits
Fitness-Themed Employee Benefits
Work Away Benefits
Student Loan-Paying Work Perks
Employee Financial Wellness Platforms
Food Delivery Employee Benefits
Bank Mental Health Benefits
Monetized Recreation
Gen Z превращают свои хобби и увлечения в бизнес.
Кейсы:
Social Live Streaming Applications
AI-Powered Course Creators
Gen Z-Targeted Creator Applications
Educational Esports-Focused Courses
Expressive Styling Communities
Dream Job Camping Contest
Документ в комментариях.
Ребята из ThendHunter выпустили «2024 Trend Report». Это известные трендвотчеры и визионеры. Там в первую очередь про потребителей, бренды и бизнес. Но и «рабочие» тенденции не обошли стороной. Поэтому внимательно смотрим, что они там обнаружили.
Во-первых, я бы обратил внимание на их megatrends. Несмотря на то, что там речь про потребительскую экосистему, оно точно пересекается с будущем работы. И в этом нет ничего странного! Hybridization, о которой они пишут, касаются не только бизнес-моделей, продуктов и опыта, но и взаимного проникновения нашей потребительской, профессиональной и частной жизней.
Теперь сами тренды:
AI Support и AI Companion
Тут вряд ли что-то надо объяснять. Боты и диалоговые режимы помогут нам во всем. Давайте зажмуримся и быстрее пробежим мимо.
Кейсы:
Conversational AI Companions
AI Chatbot Companions
AI-Powered Human Chatbots
ChatGPT-Powered Social Services
Avatar Worker
Ритейлеры нанимают удаленных работников с реалистичными аватарами для обслуживания магазинов. А это значит удаленная работа приходит в оффлайн-розницу.
Кейсы:
Remote Work Cashiers
AI-Powered Retail Kiosks
Avatar-Staffed Convenience Stores
Virtual Avatar Workers
Coping Tech
Интерактивные технологические игрушки помогают отвлечь и успокоить детей, переживающих стресс.
Почему я включил этот тренд в список? Потому что, я думаю, это хорошее обозначение для всего многообразия wellbeing, stress management и других штук вокруг благополучия. Когда мы держимся за психотерапию, как за ключевой элемент поддержки эффективного ментального состояния, мне кажется, мы держимся за прошлое. Я думаю там действительно не хватает новых, радикальных «Techs». И возможно именно такие игрушки смогут заметно помочь нам с copingness, развитием навыков и креативностью.
Кейсы:
Illuminating Mental Wellness Toys
Medical Preparation Toys
AI-Based Children Companions
ASMR Recording Cubes
Alternative Resume
Классические резюме уже так себе. А видео, тиктоки и социальные сети - это хорошо.
Кейсы:
Video Resume Builder Platforms
Social Media Resumes
Resume-Free Hiring Strategies
Video-Based Hiring Platforms
Focus Tech
Бренды создают продукты, которые помогают студентам и школьникам сконцентрироваться в условиях удаленной и гибридной работы.
Кейсы:
Connected Translation Pens
At-Home Classroom Gadgets
Focus-Enhancing Technologies
Family-Oriented Edtech Apps
Evolved Education
Образование и обучение начинают адаптироваться к привычкам, интересам и стилю Gen Z.
Кейсы:
Digital Fashion Courses
Google-Backed UX Research Programs
Esports Management Programs
Cannabis Business Certificates
Authentic Sharing
Люди начинают делиться в социальных сетях своим «настоящим». Это проблемы, уязвимости и альтернативная позиция.
Кейсы:
Spontaneous Photo-Sharing Applications
Safety-Focused Dating Apps
Charming Cross-Platform Digital Journals
Work-Free Online Forums
Wealth Accessibility
Gen Z больше ориентированны на создание долгосрочного финансового благополучия и осознанности.
Кейсы:
Children-Focused Investment Apps
Web3-Focused Digital Banks
Financial E-Learning Experiences
Family-Friendly Youth Banking Services
Millennial Retention
Компании меняют свой подход к бенефитам, чтобы привлечь молодых сотрудников.
Кейсы:
Family-Building Employee Benefits
Fitness-Themed Employee Benefits
Work Away Benefits
Student Loan-Paying Work Perks
Employee Financial Wellness Platforms
Food Delivery Employee Benefits
Bank Mental Health Benefits
Monetized Recreation
Gen Z превращают свои хобби и увлечения в бизнес.
Кейсы:
Social Live Streaming Applications
AI-Powered Course Creators
Gen Z-Targeted Creator Applications
Educational Esports-Focused Courses
Expressive Styling Communities
Dream Job Camping Contest
Документ в комментариях.
TrendReports.com
2026 Trend Report & Custom 2026 Market Research
2026 Trend Report covering trends, research, insight, predictions, market research, market data, fashion, design, pop culture, retail, b2c and 2026 trends
👍24🔥12❤1