Посмотрите какой спецпроект запустил Indeed на Spotify.

Идея в том, что они чекают мой плейлист и показывают, люди из каких профессий предпочитают такую же музыку.

Очень здорово раскрывают образы этих профессиональных категорий.

Правда есть один технический момент. Вот они, в целом, релевантно подобрали для меня эти пять направлений. Но я очень мало пользуюсь Spotify. Там просто не может быть такого объема данных, чтобы построить мой профиль. Поэтому, или они то же самое показывают всем. Или забрали мои данные из каких-то других источников.

PS. Оно там может не сразу включиться при переходе. И да, это очень странно. Но у меня на каждый второй-третий клик срабатывает. Видимо там какие-то настройки у кампании по частоте.

Очередная версия прогноза про то, как генеративный AI будет трансформировать HR. Теперь от BCG.

И там, вы знаете, хорошо все расписано и иллюстрированно. С примерами. Но без перегрузки деталями (всего-то 14 страниц). Тот случай, когда можно почитать 20-30 минут и повысить свою информированность и понимание до 95%.

А это краткое описание, что вы найдете в документе (или на картинках выше):

HR станет «‎Enterprise partner», с фокусом на стратегию, создание ценности, инсайтов и всего этого инновационного.

«‎Self-service platforms» и «‎Automated processes» будет больше, «‎Transactions and operations» - меньше. И это освободит ресурсы для «‎Strategy and analysis».

Оптимизация будет происходить за счет content creation, increased self-service, scheduling, augmented data insights.

Генеративный AI можно вписать во все кейсы. И во всех блоках можно автоматизировать в среднем до половины процессов. В рекрутменте и core hr больше всего, до 75%. А в employee engagement и employee relations пока только 25%.

Отдельно расписано как AI будет играть в работе с талантами и навыками. А также как HR может фасилитировать эту AI-трансформацию и инновации.

Документ в комментариях. Но почти все ключевые схемы и тезисы вы видите на картинках в посте.