когда мне говорят, что внутри СНГ AI не влияет на найм, я отправляю к источникам со стороны компаний и сервисов: уже давно используют трекинговые системы мэтчинга кандидатов, а сейчас ещё и в масснайм хотят зайти

интересуйтесь новостями, а не свято верьте hh 🙏

🙋 а расскажите о своих страхах работы в больших компаниях и корпорациях

интересно, какой будет срез: вопросы вынесу в прямой эфир с нанимающим из google и nvidia в эту субботу

резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями?

то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата

пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда:
— резюме сортируются AI за секунды,
— решения принимаются до первого созвона,
— сильные специалисты просто не доходят до человека.

главная боль, которую я вижу у кандидатов:

опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные

так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния

именно поэтому в 2026 будут смотреть:
— какие решения кандадат принимал,
— что автоматизировал,
— какие процессы ускорил,
— где использовал AI,
— какие метрики изменил.

изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть:
на кейсы до / после,
и на цифры и влияние на бизнес,
а также нареальные AI-пайплайны,
логика мышления, а не список навыков.

как это всё оформить так, чтобы AI пропустил?
важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь:
— как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг,
— что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026,
— как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист,
— как адаптироваться под глобальный рынок,
— как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают»

то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏻 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма

в 2026-м на связи рубрика: а я говорила :)
обсудим?

OpenAI is testing "Jobs," a new feature that could help you explore roles, improve your resume, and plan your career. This feature is being tested after ChatGPT gained support for the Health dashboard.

надо понимать, что это still не та волшебная таблетка, что все ждут. и по-прежнему будет несколько итераций, дообучений под свjq tone of voice и тот, что максимально даст больше данных про job posting и сделает свою работу в виде описания релевантных штук под позицию из своего опыта с посылом помочь адаптировать нужным вордингом и найти параллели, будет на коне :)

поделитесь, будете тестировать фичу?

At this point, it looks like OpenAI is trying to be an 'everything' app with AI-powered features.

With the Jobs feature, you could ask ChatGPT to improve your resume or help you plan your career:

GPT Jobs features:
— Get help improving your resume and positioning
— Clarify what roles fit you and how to stand out
— Search and compare opportunities that match your goals
— It's unclear what the other potential features are, but BleepingComputer understands that it'll be similar to the newly announced Health feature.

walmart (2,2 млн сотрудников worldwide, на минуточку) уже 4 месяца тестирует в Северной Америке openai as a job platform, и результаты, что видела, супер интересные, ждём паблик репортов, чем поделятся коллеги :)