Сегодня я была спикером на площадке Лекторис. Тема мегактуальная: «Тренды разработки асинхронных образовательных продуктов» — и он получился живым, насыщенным и очень откликающимся!
Мы поговорили о том, почему гибридное обучение становится новой нормой, какие тренды нельзя игнорировать в 2025–2030 гг., и как AI-ассистенты, микрообучение и сторителлинг меняют подход к проектированию курсов.
Самое ценное — это ваши вопросы и инсайты в чате. Много обсуждали, как удержать внимание студента с концентрацией в 8 секунд, как создавать узнаваемые истории вместо скучных «лекций» и почему визуал важнее текста.
Отдельный интерес вызвали цифровые аватары и чат-боты как инструменты масштабирования и поддержки студентов 24/7.
Для меня, как методолога образовательных программ, это подтверждение: асинхронные продукты — уже не формат "на потом", а основа современного обучения.
Каждый участник забрал что-то своё: кто — идею для нового курса, кто — осознание, что пора пересмотреть формат обучения. А я забрала уверенность: асинхронные продукты — не временный тренд, а логичный шаг в EdTech.
Главное — не тренд ради тренда, а решение конкретной задачи обучения.
Спасибо всем, кто был на вебинаре!💡
💬 А теперь вопрос к вам:
какой тренд в онлайн-обучении кажется вам самым важным — и почему?
Давайте обсудим в комментариях — обмен мнениями порой ценнее любых слайдов.
Мы поговорили о том, почему гибридное обучение становится новой нормой, какие тренды нельзя игнорировать в 2025–2030 гг., и как AI-ассистенты, микрообучение и сторителлинг меняют подход к проектированию курсов.
Самое ценное — это ваши вопросы и инсайты в чате. Много обсуждали, как удержать внимание студента с концентрацией в 8 секунд, как создавать узнаваемые истории вместо скучных «лекций» и почему визуал важнее текста.
Отдельный интерес вызвали цифровые аватары и чат-боты как инструменты масштабирования и поддержки студентов 24/7.
Для меня, как методолога образовательных программ, это подтверждение: асинхронные продукты — уже не формат "на потом", а основа современного обучения.
Каждый участник забрал что-то своё: кто — идею для нового курса, кто — осознание, что пора пересмотреть формат обучения. А я забрала уверенность: асинхронные продукты — не временный тренд, а логичный шаг в EdTech.
Главное — не тренд ради тренда, а решение конкретной задачи обучения.
Спасибо всем, кто был на вебинаре!
какой тренд в онлайн-обучении кажется вам самым важным — и почему?
Давайте обсудим в комментариях — обмен мнениями порой ценнее любых слайдов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Делюсь обещанными ресурсами с вебинара «Тренды разработки асинхронных образовательных продуктов» — теми, что помогут создавать цифровых аватаров и чат-ботов для онлайн-курсов.
🎭 Аватары для видео и курсов.
https://app.heygen.com/
https://www.synthesia.io/features/custom-avatar
https://www.veed.io/tools/ai-avatar
https://avaturn.me/
https://creatify.ai/features/ai-avatar
https://ravatar.com/
https://humva.com/
🤖 Платформы для создания чат-ботов:
Manybot👉 manybot.io
Aimylogic👉 https://aimylogic.com/
BotPenguin👉 botpenguin.co
Botmother👉 botmother.com
Teleform👉 teleform.io
PuzzleBot👉 puzzlebot.top
SendPulse👉 https://sendpulse.com/
Используйте их, чтобы оживить свои курсы: делегируйте рутину ботам, а аватарам — презентации и инструкции.
Кто не знает, как выглядит цифровой аватар, во вложении прикрепляю видео.
А вы уже пробовали внедрять AI-аватаров или чат-ботов в свои продукты? Расскажите в комментариях — что сработало, а что нет?
https://app.heygen.com/
https://www.synthesia.io/features/custom-avatar
https://www.veed.io/tools/ai-avatar
https://avaturn.me/
https://creatify.ai/features/ai-avatar
https://ravatar.com/
https://humva.com/
Manybot
Aimylogic
BotPenguin
Botmother
Teleform
PuzzleBot
SendPulse
Используйте их, чтобы оживить свои курсы: делегируйте рутину ботам, а аватарам — презентации и инструкции.
Кто не знает, как выглядит цифровой аватар, во вложении прикрепляю видео.
А вы уже пробовали внедрять AI-аватаров или чат-ботов в свои продукты? Расскажите в комментариях — что сработало, а что нет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤3😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
AI-студия нового поколения для создания образовательных видео
Методисты, разработчики курсов, внимание: похоже, у нас появился инструмент, который может радикально упростить создание мультимедийного контента💡
Hedra — это платформа, где вы можете за несколько минут собрать реалистичное видео с персонажами, озвучкой, мимикой и анимацией. Без продакшн-команды и долгого монтажа — просто сценарий, изображение и клик.
✨ Почему это интересно:
✔️ Можно быстро создавать видеосюжеты, кейсы и диалоги для учебных модулей.
✔️ Поддерживается озвучка на нескольких языках и акцентах (через ElevenLabs), что удобно для локализации.
✔️ Есть библиотека тем и готовых персонажей, но можно загрузить и свои.
Контент можно генерировать по шагам:
1️⃣ Добавить изображение/аватар - выбрать из библиотеке, тут же сгененировать или выбрать свое.
2️⃣ Ввести текст и голос из библиотеке или использовать свой голос
3️⃣ Нажать "Generate" — и видео готово через пару минут.
💰 Плюс: у Hedra есть бесплатный тариф — 300 кредитов в месяц (примерно 2–5 минут видео), чтобы спокойно протестировать все.
Если вы ищете способ сделать обучение живым и мультимодальным, а не просто "говорящей головой" — Hedra точно стоит попробовать.
Методисты, разработчики курсов, внимание: похоже, у нас появился инструмент, который может радикально упростить создание мультимедийного контента
Hedra — это платформа, где вы можете за несколько минут собрать реалистичное видео с персонажами, озвучкой, мимикой и анимацией. Без продакшн-команды и долгого монтажа — просто сценарий, изображение и клик.
✨ Почему это интересно:
Контент можно генерировать по шагам:
💰 Плюс: у Hedra есть бесплатный тариф — 300 кредитов в месяц (примерно 2–5 минут видео), чтобы спокойно протестировать все.
Если вы ищете способ сделать обучение живым и мультимодальным, а не просто "говорящей головой" — Hedra точно стоит попробовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍4❤2🤔1
Обещала поделиться, как проходит мое участие в грантовом конкурсе 🎓
Я претендовала на обучение Mini-MBA в СберУниверситете — но не прошла на 5 этап, моя самопрезентация не зацепила.
Сначала расстроилась. Потом выдохнула.
Посмотрела на себя со стороны и подумала: ну, значит, пока не время. Зато знаю, куда расти — самопрезентация это тоже навык, которому стоит учиться.
Реакция «по модели Колба» прошла быстро:
👉 пережила,
👉 осмыслила,
👉 извлекла уроки,
👉 составила план действий.
Первый вывод — самопрезентация требует апгрейда.
Второй — СберУниверситет растит управленцев с большими командами и масштабами, и это ок, что я пока не там.
Учусь дальше в iMBA НИУ ВШЭ, набираюсь управленческого опыта шаг за шагом.
А сам грант — прекрасный пример, как обучение начинается не на курсе, а в момент, когда решаешь попробовать.
Я претендовала на обучение Mini-MBA в СберУниверситете — но не прошла на 5 этап, моя самопрезентация не зацепила.
Сначала расстроилась. Потом выдохнула.
Посмотрела на себя со стороны и подумала: ну, значит, пока не время. Зато знаю, куда расти — самопрезентация это тоже навык, которому стоит учиться.
Реакция «по модели Колба» прошла быстро:
Первый вывод — самопрезентация требует апгрейда.
Второй — СберУниверситет растит управленцев с большими командами и масштабами, и это ок, что я пока не там.
Учусь дальше в iMBA НИУ ВШЭ, набираюсь управленческого опыта шаг за шагом.
А сам грант — прекрасный пример, как обучение начинается не на курсе, а в момент, когда решаешь попробовать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👏5🤔1
Пока все готовят хэллуинские костюмы, я готовлю сертификаты 😅
Подсчитываю результаты Премии, готовлю бейджи и сертификаты для конференции, между делом доделываю курсы и фриланс-заказы.
Честно — не уверена, где заканчивается моя работа и начинается хобби (или наоборот)🤪
Иногда кажется, что живу я внутри бесконечного лёрнинг-проекта — только сценарии пишу и для жизни.
А потом наступает день, когда хочется просто творчества без пользы. И тут приходит Хэллуин🎃
Когда-то в офисе мы украшали стены паутиной, теперь я украшаю интерфейсы и шаблоны курсов. Это странный, атмосферный, непрактичный — но очень визуальный. А я люблю визуальное.
Поэтому собрала несколько ИИ-сервисов, где можно сделать хэллуинскую аватарку.
Иногда именно такие "ненужные" штуки перезагружают мозг и приносят новые идеи для учебных историй.
✔️ https://hi-ai.ru/halloween
✔️ https://www.easemate.ai/ru/ai-halloween-filter
✔️ https://max-studio-ai-nexjs.vercel.app/halloween-filter
✔️ https://www.dreamfaceapp.com/ru/ai-filter/threat-in-the-mirror
✔️ https://visualgpt.io/ru/halloween
✔️ https://www.fotor.com/features/halloween-photo-editor/
А вы уже сделали себе хэллуинскую аву? Кидайте в комменты — устроим мини-дефиле ведьм и магов🧛♂️
Подсчитываю результаты Премии, готовлю бейджи и сертификаты для конференции, между делом доделываю курсы и фриланс-заказы.
Честно — не уверена, где заканчивается моя работа и начинается хобби (или наоборот)
Иногда кажется, что живу я внутри бесконечного лёрнинг-проекта — только сценарии пишу и для жизни.
А потом наступает день, когда хочется просто творчества без пользы. И тут приходит Хэллуин
Когда-то в офисе мы украшали стены паутиной, теперь я украшаю интерфейсы и шаблоны курсов. Это странный, атмосферный, непрактичный — но очень визуальный. А я люблю визуальное.
Поэтому собрала несколько ИИ-сервисов, где можно сделать хэллуинскую аватарку.
Иногда именно такие "ненужные" штуки перезагружают мозг и приносят новые идеи для учебных историй.
А вы уже сделали себе хэллуинскую аву? Кидайте в комменты — устроим мини-дефиле ведьм и магов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6😍2
Есть ощущение, что мир методологов делится на две категории: те, кто все успевают… и те, кто честно признают, что это иллюзия, но мы стремимся к этому😄
Давайте поделюсь, что у меня происходит.
Сейчас я активно прокачиваю новую для себя сферу — пошла в школу фасилитации, это для меня прямо вызов. Это живое взаимодействие, где нельзя спрятаться за структуру и контент. Это про диалог, гибкость, работу с групповыми состояниями.
Ведь навык ведения групп — не просто дополнение, а ключевой инструмент современной образовательной среды. Особенно когда мы работаем не просто над передачей контента, а над развитием мышления и решений. Чувствую, как растягиваются внутренние «мышцы»💪
Параллельно продолжаю обучение в iMBA — там про стратегию, про рост, про понимание бизнеса. И все это очень ложится в мою картину развития.
А теперь немного о реалиях проектов. Чтобы не перегружаться, я сознательно делала «паузы» между проектами в месяц. Но мир проектов, как всегда, вносит свои коррективы: все три заказчика задержали обратную связь… и итог прост — три параллельных курса снова в активной фазе. Визуалы, тесты, интерактивы, правки — все одновременно. Вот вам и четкий тайм-менеджмент (закон подлости😁 ).
Плюс в найме начинается традиционный предновогодний марафон.
Режим «УСПЕТЬ ВСЕ» — официально активирован😅
Как ваши дела? Уже включились в гонку «успеть все до нового года»?
Давайте поделюсь, что у меня происходит.
Сейчас я активно прокачиваю новую для себя сферу — пошла в школу фасилитации, это для меня прямо вызов. Это живое взаимодействие, где нельзя спрятаться за структуру и контент. Это про диалог, гибкость, работу с групповыми состояниями.
Ведь навык ведения групп — не просто дополнение, а ключевой инструмент современной образовательной среды. Особенно когда мы работаем не просто над передачей контента, а над развитием мышления и решений. Чувствую, как растягиваются внутренние «мышцы»
Параллельно продолжаю обучение в iMBA — там про стратегию, про рост, про понимание бизнеса. И все это очень ложится в мою картину развития.
А теперь немного о реалиях проектов. Чтобы не перегружаться, я сознательно делала «паузы» между проектами в месяц. Но мир проектов, как всегда, вносит свои коррективы: все три заказчика задержали обратную связь… и итог прост — три параллельных курса снова в активной фазе. Визуалы, тесты, интерактивы, правки — все одновременно. Вот вам и четкий тайм-менеджмент (закон подлости
Плюс в найме начинается традиционный предновогодний марафон.
Режим «УСПЕТЬ ВСЕ» — официально активирован
Как ваши дела? Уже включились в гонку «успеть все до нового года»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ
Я постоянно в поиске новых инструментов, чтобы удивить свою целевую аудитории и заодно, чтобы знать все о последних трендах))
Если вы разрабатываете обучающие квесты, симуляторы и ролевые тренажеры, то просто возьмите на заметку DungeonFog🐸
Когда курс строится вокруг поведения и принятия решений, важно не только что происходит, но и где это происходит. Именно DungeonFog — позволяет создавать среду обучения как карту: с контекстом, деталями и логикой.
Это редактор, который помогает не просто рисовать, а проектировать мир.
Чем полезен для разработки:
✔️ Помогает увидеть сценарий «вживую», а не только в текстовом описании.
✔️ Ускоряет согласование: визуальная карта яснее, чем схема или презентация.
✔️ Позволяет задать атмосферу: фабрика, офис, торговый зал, городская площадь.
Где применяю:
➖ Симуляции для сервисных профессий.
➖ Онбординг с прохождением «маршрута новичка».
➖ Тренажеры и кейсовые игры.
Можно работать бесплатно (до 12 карт).
Если вы создаете курсы с геймификацией или симуляторы игр — отличный шанс попробовать новый инструмент.
Ссылка:https://www.dungeonfog.com/
Я постоянно в поиске новых инструментов, чтобы удивить свою целевую аудитории и заодно, чтобы знать все о последних трендах))
Если вы разрабатываете обучающие квесты, симуляторы и ролевые тренажеры, то просто возьмите на заметку DungeonFog
Когда курс строится вокруг поведения и принятия решений, важно не только что происходит, но и где это происходит. Именно DungeonFog — позволяет создавать среду обучения как карту: с контекстом, деталями и логикой.
Это редактор, который помогает не просто рисовать, а проектировать мир.
Чем полезен для разработки:
Где применяю:
Можно работать бесплатно (до 12 карт).
Если вы создаете курсы с геймификацией или симуляторы игр — отличный шанс попробовать новый инструмент.
Ссылка:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4😍2
Учусь сейчас в школе фасилитации и открываю для себя множество инструментов, которые действительно помогают проводить встречи эффективнее.
Один из них хочу сегодня передать вам - простой, но очень мощный метод «5П» для снятия запроса на сессию. Если вы руководитель, бизнес-тренер или регулярно ведете стратегические и проектные обсуждения, этот инструмент может сэкономить вам часы, а иногда и дни работы.
5П - это пять ключевых элементов подготовки:
1️⃣ Поставленная цель.
Зачем мы проводим сессию? Какие реальные задачи стоят перед командой? На удивление, именно здесь чаще всего возникает разрыв: участники приходят с разными ожиданиями, и без прояснения цели все последующее теряет смысл.
2️⃣ Продукт.
Какой конкретный результат мы должны получить в конце? Формулировка продукта помогает задать ориентиры и критерии успеха. Это защита от абстрактных разговоров и «размытого» финала.
3️⃣ Приглашенные участники.
Кто должен быть в комнате, чтобы решение было жизнеспособным? Чье видение критично? Часто от состава участников зависит больше, чем от самой повестки.
4️⃣ Проблемы.
Какие сложности могут помешать процессу? Какой контекст важно учитывать заранее? Этот пункт работает как система раннего предупреждения и снижает риски.
5️⃣ Процесс.
Какие шаги нужно предпринять? Как будет построена логика сессии исходя из первых четырех пунктов?
Метод «5П» помогает проводить встречи с высокой степенью управляемости и фокусировки. Он подходит как для стратегических сессий, так и для командных планерок, сложных переговоров и проектных стартов.
А какими вы пользуетесь инструментами или методами для проведения встреч?
Один из них хочу сегодня передать вам - простой, но очень мощный метод «5П» для снятия запроса на сессию. Если вы руководитель, бизнес-тренер или регулярно ведете стратегические и проектные обсуждения, этот инструмент может сэкономить вам часы, а иногда и дни работы.
5П - это пять ключевых элементов подготовки:
Зачем мы проводим сессию? Какие реальные задачи стоят перед командой? На удивление, именно здесь чаще всего возникает разрыв: участники приходят с разными ожиданиями, и без прояснения цели все последующее теряет смысл.
Какой конкретный результат мы должны получить в конце? Формулировка продукта помогает задать ориентиры и критерии успеха. Это защита от абстрактных разговоров и «размытого» финала.
Кто должен быть в комнате, чтобы решение было жизнеспособным? Чье видение критично? Часто от состава участников зависит больше, чем от самой повестки.
Какие сложности могут помешать процессу? Какой контекст важно учитывать заранее? Этот пункт работает как система раннего предупреждения и снижает риски.
Какие шаги нужно предпринять? Как будет построена логика сессии исходя из первых четырех пунктов?
Метод «5П» помогает проводить встречи с высокой степенью управляемости и фокусировки. Он подходит как для стратегических сессий, так и для командных планерок, сложных переговоров и проектных стартов.
А какими вы пользуетесь инструментами или методами для проведения встреч?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤🔥5❤4👍2
Я снова в эфире и только что выложила новый проект ❤️
После длительного отсутствия очень волнительно возвращаться, поэтому ваша поддержка - лайки, комментарии, любое участие - для меня сейчас особенно важна.
👉 Проект - образовательный онлайн-курс для сотрудников HoReCa о том, как работать с семьями и маленькими гостями.
🎯 Его цель: превратить детский сервис в конкурентное преимущество бренда.
С помощью дружелюбных персонажей и понятных инфографик я создала материалы, которые помогают сотрудникам стать внимательнее, увереннее и профессиональнее. А итог - довольные родители, спокойные дети и сильная репутация заведения.
Посмотреть проект можно по ссылке ниже:⤵️
https://www.behance.net/gallery/240052277/elektronnyj-kurs-detskij-servis-kotoryj-rabotaet
Спасибо, что поддерживаете меня. Буду появляться чаще!
После длительного отсутствия очень волнительно возвращаться, поэтому ваша поддержка - лайки, комментарии, любое участие - для меня сейчас особенно важна.
🎯 Его цель: превратить детский сервис в конкурентное преимущество бренда.
С помощью дружелюбных персонажей и понятных инфографик я создала материалы, которые помогают сотрудникам стать внимательнее, увереннее и профессиональнее. А итог - довольные родители, спокойные дети и сильная репутация заведения.
Посмотреть проект можно по ссылке ниже:
Спасибо, что поддерживаете меня. Буду появляться чаще!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Behance
Электронный курс Детский сервис, который работает - Ольга Беляева
Образовательный мини-курс для сотрудников HoReCa о том, как работать с семьями и маленькими гостями. Основная цель — превратить детский сервис в конкурентное преимущество бренда. С помощью дружелюбных персонажей и понятных инфографик я разработала обуча...
🔥12👍9❤5🥰1
21 декабря буду выступать на международной онлайн-конференции для учителей и педагогов с темой: «Как привычки поколений Альфа и Зумеров меняют дизайн уроков».
Буду говорить о том, как трансформируются учебные форматы, какие ожидания у современных учеников и какие подходы помогают удерживать внимание, повышать мотивацию и создавать по-настоящему эффективные образовательные продукты.
Если вам интересно разобраться, какие практики уже работают и как адаптировать уроки под новое поколение, буду рада видеть вас среди участников.
Поделюсь совсем скоро ссылкой и временем😊
Буду говорить о том, как трансформируются учебные форматы, какие ожидания у современных учеников и какие подходы помогают удерживать внимание, повышать мотивацию и создавать по-настоящему эффективные образовательные продукты.
Если вам интересно разобраться, какие практики уже работают и как адаптировать уроки под новое поколение, буду рада видеть вас среди участников.
Поделюсь совсем скоро ссылкой и временем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤2😍2👍1
Всем привет!
В канале запускаю новую рубрику «Вопросики». Мне очень нравится такая рубрика у Саши Цветкова и у Саши Осиповой. С удовольствием читаю и смотрю их ответы.
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы прояснить в сфере корпоративного обучения, ИИ, разработка онлайн-курсов, где найти работу/фриланс или просто поболтать, - пишите под данным постом. Сегодня и завтра соберу все вопросы и дам развернутые ответы. Делитесь тем, что вас волнует, и тем, что хотите обсудить. Постараюсь ответить каждому.
Канал почучуть растет и понимаю, что не хватает коммуникации с вами. Интересно узнать, кто на меня подписан. Знаю, что вы все крутые и классные.
Да, сейчас у всех перед новым годом гонка, может это самое время сделать паузу и отвлечься?😏
В канале запускаю новую рубрику «Вопросики». Мне очень нравится такая рубрика у Саши Цветкова и у Саши Осиповой. С удовольствием читаю и смотрю их ответы.
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы прояснить в сфере корпоративного обучения, ИИ, разработка онлайн-курсов, где найти работу/фриланс или просто поболтать, - пишите под данным постом. Сегодня и завтра соберу все вопросы и дам развернутые ответы. Делитесь тем, что вас волнует, и тем, что хотите обсудить. Постараюсь ответить каждому.
Канал почучуть растет и понимаю, что не хватает коммуникации с вами. Интересно узнать, кто на меня подписан. Знаю, что вы все крутые и классные.
Да, сейчас у всех перед новым годом гонка, может это самое время сделать паузу и отвлечься?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5😍3❤1👍1
Интерес ≠ влияние. Самая частая ошибка в разработке курсов
Пока прохожу обучение по проектному управлению, все чаще приходят интересные мысли и инсайты. Готова с вами поделиться.
Когда я смотрю на разработку образовательных программ в роли методолога, для меня это всегда проект. А значит - с целями, рисками и заинтересованными сторонами.
Одна из самых болезненных точек - несоответствие интереса и влияния. В проектном управлении для этого есть Матрица «интерес / влияние». В обучении ее почти не используют и потом удивляются результатам.
Типичные ситуации, которые знакомы многим:
➡️ заказчик принимает ключевые решения, но лично не заинтересован в том, как именно будет работать обучение
➡️ методолог/разработчик курсов максимально вовлечены, но их влияние в рамках проекта ограничены
➡️ эксперт - высокий интерес к содержанию, но ноль интереса к результатам обучения
➡️ обучающийся - высокий интерес к пользе курса, но минимальное влияние на решение.
Если как project owner я не фиксирую это на старте, проект начинает трещать по швам. И появляются знакомые всем вопросы:
1️⃣ «Почему сделали не так, как ожидали?»
2️⃣ «Почему курс не работает?»
3️⃣ «Почему вы не предупредили, что так будет?»
Проектный подход отвечает на это честно: потому что интерес и влияние не были согласованы на старте.
Для меня работа методолога - это не только методология и структура курса. Это управление ожиданиями, ролями и реальным влиянием всех сторон.
Вопрос для обсуждения:
в ваших образовательных проектах у кого слишком много влияния без ответственности, а у кого - ответственность есть, а влияния почти нет?
(как всегда, давайте обсудим в комментариях)👇
Пока прохожу обучение по проектному управлению, все чаще приходят интересные мысли и инсайты. Готова с вами поделиться.
Когда я смотрю на разработку образовательных программ в роли методолога, для меня это всегда проект. А значит - с целями, рисками и заинтересованными сторонами.
Одна из самых болезненных точек - несоответствие интереса и влияния. В проектном управлении для этого есть Матрица «интерес / влияние». В обучении ее почти не используют и потом удивляются результатам.
Типичные ситуации, которые знакомы многим:
Если как project owner я не фиксирую это на старте, проект начинает трещать по швам. И появляются знакомые всем вопросы:
Проектный подход отвечает на это честно: потому что интерес и влияние не были согласованы на старте.
Для меня работа методолога - это не только методология и структура курса. Это управление ожиданиями, ролями и реальным влиянием всех сторон.
Вопрос для обсуждения:
в ваших образовательных проектах у кого слишком много влияния без ответственности, а у кого - ответственность есть, а влияния почти нет?
(как всегда, давайте обсудим в комментариях)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4🤔1