⚡️Более половины российских компаний не могут оценить эффект от  HR-автоматизации!

Недавнее исследование HR- тех платформы Jinn показало, что автоматизация в HR продвигается очень медленно.

Казалось бы, все уже с ИИ на «ты», да?

Давайте обсудим результаты исследования, оно охватило компании из 13 отраслей, включая ИТ, финансы, ритейл, строительство, промышленность, телеком, образование, транспорт, медицину, консалтинг, сферу услуг и даже госсектор.
 
1. С трудностями внедрения цифровых инструментов в HR сталкиваются 94% представителей малого и среднего бизнеса.

2. Главные барьеры – нехватка бюджета и ресурсов у HR-команд, а также дефицит цифровых компетенций даже у IT-компаний и бизнеса в сфере финтеха.

3. Оказывается 20% российских компаний до сих пор не автоматизировали ни один HR-процесс, только представьте !

Это характерно даже для компаний, в которых работает свыше 500 сотрудников.

❗️За единовременную настройку сразу большого количества процессов не берутся даже крупные игроки рынка, предпочитая поэтапную автоматизацию

Дайте реакций 🔥, если тема актуальна, продолжение следует
 ❤️ HR4PR

Продолжаем обсуждать
трудности внедрения цифровых инструментов в HR

В опросе приняли участие 515 российских HR-специалистов

▪️Компании, которые фиксируют результат, чаще наращивают бюджет: 43% из них уже запланировали рост инвестиций в HR-автоматизацию в ближайшие два года.

▪️Большинство из таких предпринимателей оценивают эффект от HR-автоматизации через прикладные метрики — улучшение качества найма (23%), сокращение времени адаптации (14%) и стоимости подбора (13%), тогда как стратегические показатели, такие как HR ROI (3%) или рост доли внутреннего найма (7%), остаются на периферии внимания.

▪️Наиболее зрелые отрасли в HR-цифровизации — финансы (43% компаний находятся на зрелой стадии автоматизации), ИТ (35%) и телеком (33%).

❗️Каждый пятый работодатель по-прежнему использует ручные процессы в управлении персоналом.

❗️О намерении отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года заявляют 11% респондентов.
 ❤️ HR4PR

Пост вдохновлен недавней дискуссией, развернувшейся в комментариях

Назвать вещи своими именами: про агентский бизнес в коммуникациях, каскады исполнителей, про схемы внутри схем рассказал Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:

💬 «агентский бизнес в коммуникациях переживает сейчас не лучшие времена, попробую трезво оценить текущую ситуацию и спрогнозировать её развитие с учётом трендов.

Большой российский бизнес чувствует себя в положении Жан-Клод Ван-Дамма, садящегося на шпагат между двух автопоездов

Неопределённость заглянула к нам в гости надолго и никуда не спешит.

Корпорации взяли на борт огромное количество персонала: PR- департамент в 50 сотрудников сегодня не редкость, да и сотней+человек уже сложно удивить.

Мы всё дальше будем уходить от классической коммуникации в симбиоз коммуникации, социологии и формирования сетей влияния (новый, набирающий силу тренд).

За многоголосым оркестром стоит молчаливый композитор и дирижёр – такие профессиональные «любители музыки» как мы. И это тоже про социальную архитектуру.

✔️внимание, лонгрид с оценкой текущей ситуации и прогнозом трендов
 ❤️ HR4PR

#Вакансия

Руководитель отдела маркетинга Московского центра развития среднего профессионального образования

✔️описание здесь
 ❤️ HR4PR

⚡️ ВЦИОМ: работодатели сопротивляются поднятию зарплат, но рост в РФ неизбежен.
В России формируется экономика высоких зарплат. - Читать

⚡️79% российских работодателей сталкиваются с соискателями-зумерами, которые завышают свой опыт работы.
Результаты исследования

⚡️ «Ракеты на Луну не садятся, зато пицца приезжает быстро».
О разбалансированном рынке труда, системе образования и будущем нейросетей - читать и смотреть видео
 ❤️ HR4PR

UnderPR тут сомневается, что из журналистов часто получаются хорошие пиарщики. Спасибо, что не остались равнодушными к интервью для журнала пиархаба и подняли эту тему.

Действительно ли получаются хорошие пиарщики из журналистов, давайте размышлять!
Об этом я писала еще в 2017 году, здесь и здесь ещё почитайте

Как определить вероятность адаптации журналиста в PR, важны: наличие управленческого опыта, командность, стрессоустойчивость, адаптивность, стаж в журналистике меньше 10 лет, харизматичность и многозадачность.

👍- точно

Напишите в комментариях, если ваша карьера в PR начиналась именно с журналистики, что вам помогло адаптироваться? Где вы начинали карьеру, расскажите!

Берете ли вы к себе в команду сотрудников с опытом в журналистике?
 ❤️ HR4PR

Лето в разгаре, давайте взглянем на темы, которые мы успели обсудить в июне!

Исследования:
- 🎓 Лучшие работодатели для студентов: Узнайте, какие компании стали фаворитами колледжей. Ссылка
- 🤔 Почему студенты не работают по специальности: Об изменениях в ожиданиях по зарплате. Ссылка

Командообразование и собеседования:
- 🏋️‍♂️ Этапы формирования команды: Что нужно знать руководителям. Ссылка
- Собеседования по-новому: Опыт предпринимателей. Ссылка

Про карьеру стратегических коммуникаторов:
- 🎤Интервью журналу Пиархаба
- Тезисы выступления в Мастерской Новых Медиа

Карьера и рынок труда:
- 💼 Признаки удачного трудоустройства Ссылка
- 🚀 Карьерный трек директора по маркетингу: Идеи и вдохновение. Ссылка
- Про неуверенность в выборе специальности Ссылка
- Карьерные ошибки и отказы Ссылка

Про женскую карьеру и программы благополучия:
- Стереотипы вокруг женской карьеры Ссылка
- Про гендерный баланс в штате Ссылка

Экспертное мнение:
- 📢 PR как центр экспертизы: Возможности и вызовы. Ссылка
- Коммуникационные проекты в добывающей компании - интервью
- Алгоритм работы со СМИ в условиях кризиса, тезисы

Это лишь малая часть того, что мы обсудили. Каждая ссылка ведет к новым инсайтам.

Какая рубрика на канале вам нравится?
 ❤️ HR4PR

Откройте мир кино для ваших детей и подростков

В современном мире кино и медиа особенно важна ранняя профориентация.
Делимся полезной информацией о том, как ваши дети могут начать свой путь в кинематографе.

🎬 в Кинокампусе Киностудии Горького для талантливых ребят от 8 до 17 лет открывается окно в профессию, многие из которых уже участвуют в кинофестивалях и поступают в университеты.
Только в 2024 году более 1000 ребят получили здесь свои первые портфолио: короткометражные фильмы, работы актеров, комиксы и озвучки.

📚 Практика и образование
Кинокампус сосредоточен на практике: дети создают фильмы и участвуют в креативных проектах. Экскурсии, лекции и фестивали помогают раскрыть их потенциал. Киностудия активно поддерживает растущее поколение кинопрофессионалов.

🏆 Индустриальная премия
"В кадре. Цех"
Этой осенью Киностудия Горького отмечает свой 110-летний юбилей. Впервые в России состоится индустриальная премия, отмечающая лучшие команды в кино.
Даже специалисты, которые оставались «за кадром», административные группы и команда маркетинга, получат заслуженное признание.

Для студентов это отличная возможность увидеть, куда ведет карьерный путь в киноиндустрии.

🎓 Образовательные возможности

Рассмотрите программы по кинообразованию в ключевых вузах:
- Государственный институт кино и телевидения в Санкт-Петербурге.
- Программа «Кинопроизводство» в НИУ ВШЭ.
- Магистратура по мультимедийным цифровым технологиям в РЭУ Плеханова.

Эти программы помогут освоить навыки, востребованные в будущем кинопроизводстве, где виртуальные технологии играют ключевую роль.
 ❤️ HR4PR

Изменится ли рынок труда для представителей творческих профессий — копирайтеров, арт-директоров, сценаристов и SMM-специалистов?

Разговаривали об этом с экспертами в 2023 году,
что они отвечали тогда про использование ИИ

Прошло два года, давайте узнаем,
как сегодня агентства используют ИИ ⤵️

На этот вопрос ответил Михаил Умаров, Генеральный директор агентства Comunica:
по ссылке практический список — не «как могло бы быть», а как реально работают каждый день с ИИ на встречах и стратегиях, с аналитикой, текстами и расшифровками, визуалами.

Как ответили про использование ИИ другие агентства, напишу позже, продолжение следует.

А вы как используете ИИ?
Делитесь инструментами и лайфхаками! 🚀

Я осваиваю Perplexity, например, как у вас?
 ❤️ HR4PR

Женщины сегодня уверенно покоряют мужские профессии.

Они работают инженерами, специалистами по ИТ, обеспечивают промышленную безопасность и внедряют искусственный интеллект.

На ПМЭФ2025 Ирина Бахтина, директор по устойчивому развитию RUSAL и En+, отметила: «Профессия промышленного эколога обретает новую жизнь благодаря цифровизации. Теперь можно анализировать данные и разговаривать с руководством по-другому, стратегически. Это привлекает женщин: каждый третий руководитель в сфере экологии в РУСАЛе — женщина.

Женщины составляют 23,5% сотрудников инженерно-технологического центра, занимаются ИИ в промышленности, из них каждая десятая- руководитель».

Женщины ломают все стереотипы, они активно изучают кибербезопасность, работу с данными, машинное обучение и аналитику.

Не женское это дело?
Совсем наоборот – показывает практика.

→Про гендерный баланс и предубеждения
 ❤️ HR4PR

Дорогие коммуникаторы и все, кто отвечает на рабочие звонки даже в кабинете стоматолога и в отпуске,
этот пост для вас!

Предлагаю на минуту отвлечься от пресс-релизов и сообщений в рабочих чатах — давайте поговорим о выгорании.

Большая нагрузка, необходимость всегда быть на связи и отсутствие здорового сна — издержки вашей специальности.

Вместе со «СберСпасибо» мы запускаем исследование, чтобы понять причины выгорания и оценить распространенность проблемы среди пиарщиков.

Пройдите опрос до 14 июля и перешлите его коллегам, если вы:
- Работаете в PR
- Готовы честно ответить на вопросы
- Хотите узнать, как чувствуют себя коллеги по отрасли

✔️Опрос анонимный и займет не больше 5 минут вашего времени, результаты опубликуем ко Дню пиарщика.
пройдите по ссылке
 ❤️ HR4PR