Гарвард умер.

На диаграмме - доля оценок А (т.е. пятерки) в общей доле оценок.

60% получают пятерки сейчас. Т.е. фактически система оценивания не выполняет своего назначения - выделять лучших.

Еще 20 лет назад пятерки получали лишь 25% учащихся.

Кстати, это официальный доклад самого Гарварда.

Телеграм канал HRTech

Сегодня завершился семинар "Введение в HR-аналитику".
Сейчас семинары не такие популярные - и я постарел, и на рынке курсов по hr-аналитике море, но по моей статистике (да-да, сапожник с сапогами) за более чем 10 лет ведения через мои семинары прошли более 1 000 участников.
Достижение?

Укажите почту в настройках Telegram!


Российским операторам запретили передавать SMS и звонки новым пользователям со стороны подрядчиков Telegram.
В ответ Telegram начал массово показывать пользователям из России новую кнопку в настройках — через неё можно указать электронную почту для входа.
Это поможет не потерять доступ к аккаунту, если SMS или звонки не приходят.

📘 Публикуем обновлённую инструкцию, как всё настроить:
👉 https://kod.ru/kak-ne-poteryat-dostup-k-telegram-iz-za-sms

Путь: Настройки – Конфиденциальность – Почта для входа
⚠️ Лучше использовать не российскую почту.
Обязательно настройте и поделитесь с близкими.
Прошу другие каналы распространить эту информацию

Телеграм канал HR-аналитики

7 лет колонии Аязу Шабутдинову — перебор или сигнал рынку?

Пресненский суд дал блогеру и основателю «Like Центра» 7 лет колонии + 5 млн руб. штрафа за мошенничество (113 эпизодов, ущерб >57 млн руб.). По версии следствия, курсы — не образование, а агрессивный маркетинг с ложными обещаниями. Аяз признал вину, вернул деньги 64 жертвам, извинился: "Потерял связь с реальностью, но хотел помочь".

Предприниматели в шоке. Forbes опросил:

🔹Максим Спиридонов (Нетология, Фоксфорд):

"Иррационально жестко. Государство пугает публичных фигур — теперь боятся даже льгот Сколково. Тормозит бизнес!"

🔹Александр Горный (United Investors):

"Ожидаемо. Рынок уже изменился после ареста: возвраты проще, спрос падает из-за кредитов."

🔹Дарья Рыжкова (Smart Ranking):

"Несправедливо! Реклама стала скромнее — от 'чудо-таблеток' отказались. Сигнал блогерам, не EdTech."

🔹Роман Зарипов (Out Digital):

"Цель — запугать. Ушли 'продукты на коленке', нужны лицензии. Обсуждают законы о квалификации спикеров (как в Китае)."

🔹Александр Кузьмин (Rusholts):

"Мошенник, но штраф хватит. Рынок 'развода на бабки' вечен — посадки не помогут."

Поддержали Сергей Солонин (Qiwi), Георгий Соловьев (Skyeng) и экс-уполномоченный Борис Титов. Это продолжение дел Портнягина, Лерчек, Блиновской? EdTech зреет, но страх растёт. Что думаете — справедливо? 😤

У меня три вопроса:

1️⃣ я прекрасно помню, сколько рекламы "тренера" давал, например, ВК. Будут ли эти деньги возвращены клиентам?

2️⃣ а что, только Шабутдинов инфоцыган? Сколько похожих тренеров сейчас в России?

3️⃣ как это в целом повлияет на рынок EdTech?

Телеграм канал HRTech

Способность к языкам лучший предиктор успеха в программировании, чем математика
📌 Цель исследования
Ученые из Университета Вашингтона проверили, какие способности помогают быстрее и успешнее освоить Python. Спойлер: не математика, а языковое мышление.

🏫 Кто и как исследовал
▪️36 взрослых без опыта программирования
▪️10 сессий обучения Python через Codecademy
▪️До старта - когнитивные тесты и 5 минут ЭЭГ в состоянии покоя
▪️После - тест на знания и задание: написать игру «Камень-ножницы-бумага» на Python

📊 Что влияет на успех

🔹Когнитивная гибкость и рабочая память - объясняют 34% различий в результатах. Это способность удерживать и обрабатывать информацию, переключаться между задачами.

🔹Языковое мышление - 17%. Измерялось с помощью MLAT (Modern Language Aptitude Test), который оценивает способность к освоению новых языков: грамматические шаблоны, фонетическая память, логика языка.

🔹Нейрофизиологические маркеры - 10%. По данным ЭЭГ (электроэнцефалограммы) в состоянии покоя: уровень синхронности и активности в определенных участках мозга.

🔹Математическая грамотность - всего 2%. Почти не влияет на качество кода или понимание синтаксиса.
Кстати, языковое мышление оказалось самым сильным предиктором скорости обучения - оно объясняет 43% различий между участниками.

💡 Вывод
Программирование - это не математика, а язык. Успешные кодеры - это те, кто умеет запоминать, обобщать и гибко мыслить.

Источник

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Каналу сегодня, 4 ноября, ровно год. И ровно 1 000 подписчиков.

Сам удивляюсь тому, что читаете

🎯 Как ChatGPT помогает пройти любое собеседование
ChatGPT может стать вашим личным карьерным тренером.
Он не просто подскажет, что сказать, но и проведет репетицию интервью - задаст вопросы, оценит ваши ответы, даст обратную связь и поможет сделать их точными, уверенными и профессиональными.
Вот 20 готовых промптов, с которыми можно реально подготовиться к собеседованию, снять волнение и показать себя с лучшей стороны 👇

💼 1. История карьеры

У меня есть резюме и опыт. Спроси как интервьюер и помоги ответить уверенно на вопрос: «Расскажите о себе».

🧠 2. Моделируем собеседование

Вот вакансия, на которую я откликаюсь. Проведи со мной реалистичное интервью: задай вопрос, оцени ответ, дай фидбэк - и переходи к следующему.

🏆 3. Мои достижения

Вот 5 достижений, которыми я горжусь. Помоги выбрать 3, сделать из них истории до 60 секунд с акцентом на результат.

💬 4. Вопросы им

Подскажи 3 сильных вопроса, которые покажут, что я подготовился.

🫣 5. Как справиться с волнением

Я нервничаю перед собеседованиями. Дай короткий трехшаговый план, чтобы сохранять спокойствие и уверенность.

🔄 6. Почему ушел с прошлой работы

Помоги объяснить уход корректно, без негатива - так, чтобы звучало зрело и профессионально.

🎯 7. Почему именно я

Вот мой опыт. Помоги сформулировать сильный ответ на «Почему мы должны выбрать вас?».

📉 8. Реальная слабость

Укажу слабое место - помоги превратить его в честный, но зрелый ответ, показывающий осознанность.

📚 9. Учусь и развиваюсь

Вот пример, когда я принял фидбэк. Помоги оформить это как мини-историю о росте.

🧩 10. Пример трудной ситуации

Расскажу о сложном кейсе. Помоги описать его по методу STAR (ситуация - задача - действие - результат) за 60 секунд.

🧍 11. Неполадки и слабые места

Укажу область, в которой неуверен. Помоги переформулировать так, чтобы это звучало как потенциал, а не минус.

🔍 12. Чего ищет компания

Вот описание вакансии. Определи 3 ключевые качества, которые важны работодателю, чтобы я делал акцент в ответах.

📖 13. Более четкий ответ

Мой ответ кажется размытым. Перепиши его, чтобы звучало уверенно и ясно.

🧭 14. 5-летний план

Помоги ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» - амбициозно, но реалистично.

🚀 15. Elevator pitch

Помоги написать короткое представление себя, которое можно сказать за 30 секунд в начале интервью.

💼 16. Ценности в работе

Подбери 3 главные рабочие ценности и помоги сформулировать, как я их проявляю.

💻 17. Онлайн-интервью

У меня собеседование в Zoom. Дай чеклист: освещение, звук, фон, взгляд, поведение.

💰 18. Ожидания по зарплате

Вот должность и опыт. Помоги подготовить взвешенный ответ на «Каковы ваши ожидания по зарплате?».

🧾 19. Финальное впечатление

Помоги написать уверенное заключительное слово в конце интервью - чтобы запомнили.

💌 20. Благодарность после интервью

Помоги составить короткое письмо с благодарностью - персонально и без шаблонов.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

💡 HR-стартап побил рекорд Марка Цукерберга

Forbes пишет: трое 22-летних основателей Mercor - теперь самые молодые self-made миллиардеры в мире технологий. Марк Цукерберг стал миллиардером в 23.
Компания оценивается в $10 млрд, а каждый из основателей владеет примерно 22%.

🧩 Что делает Mercor
Mercor - это AI-платформа для рекрутинга, изначально созданная, чтобы соединять инженеров из Индии с компаниями США.
Позже основатели поняли: их технология способна оцифровать сам процесс подбора.
🔹 кандидаты проходят интервью с AI-аватарами,
🔹 система оценивает ответы и сопоставляет их с профилями компаний,
🔹 параллельно Mercor организует обучение ИИ-моделей, используя работу экспертов - PhD, юристов, инженеров - как разметку данных.
Так Mercor стал ключевым подрядчиком крупнейших AI-лабораторий Кремниевой долины - включая OpenAI.

👦 Кто эти 22-летние
Брендан Фуди, Адэрш Хиремат и Сурья Мидха - школьные друзья из Bay Area, вместе участвовали в дебатах.
Все трое - Thiel Fellows, выпускники программы Питера Тиля, которая платит $100 000 тем, кто отказывается от университета ради бизнеса.
Хиремат два года учился в Гарварде, где исследовал трудовые рынки у Ларри Саммерса - экс-главы Минфина США и члена совета OpenAI (позже он стал инвестором Mercor).
Компания основана в 2023, а уже к 2025 вышла на $500 млн годового дохода, привлекла $350 млн инвестиций от Felicis, Benchmark, General Catalyst и Robinhood Ventures.

💼 Что это значит для рынка труда
Mercor - это не просто платформа подбора.
Она превращает опыт и знания специалистов в датасет для обучения моделей.
В такой архитектуре труда человек становится источником данных, а не только исполнителем.
📉 Компании все чаще автоматизируют оценку компетенций,
📈 а HR-индустрия все активнее превращается в алгоритмическую инфраструктуру.

💭 Вывод:
Mercor - это зеркало новой эпохи труда,
где AI нанимает, обучает и учится сам,
а рекрутеру остается только проверять - кто еще человек.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

​​Октябрь: ожидание перед ...
Топ материалов октября. Начинаем жить 2026-м. Октябрь был очень урожайным на статьи, поэтому будет две части. В этой части про рынок труда и методологию, во второй – ИИ помощники, данные психологических исследований, HR-юмор.

✅HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие – более 1 000 репостов говорит о том, что тренды зашли, не пропустите. А «доброжелатели» пишут, что у нас только переводы чужих статей. Отвечаю: нет, не только. Эти тренды наш продукт. По каждому пункту трендов я даю ссылки на предыдущие посты в канале – это показывает, что тренды 2026 очень логично выросли из ситуации 2025. И да, опирался я больше на ваши мнения в трендах, чем на западных экспертов.

✅HR в 2025: стратегические приоритеты по версии глобальных CPO – спецы Всемирного экономического форума впервые опросили HR-директоров топовых компаний, как они видят будущее. Сам факт опроса говорит о росте внимания к HR (WEF опрашивает CEO, финдиректоров, теперь HRD в этом элитном списке).

🎯Рынок труда – ведущий топик октября
🔸Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh

🔸Замедляется? – если падение числа вакансий на 26% это «замедляется», то пандемия коронавируса это осеннее обострение. Плюс комментарии экспертов.

🔸Сбербанк проводит массовые сокращения айтишников, объясняя это внедрением ИИ, но сотрудники говорят об урезании расходов - западные ИТ компании тоже ИИ прикрываются при массовых сокращениях. Ничто не ново при луне.

🔸Температура кадрового рынка: опрос ЦБ – Центробанк отслеживает обеспеченность кадрами – и наряду с ХХ это важный показатель рынка.

🔸Долги по зарплате в сентябре в России выросли на 18,6% – c 1 августа долги практически удвоились.

📊Методология
🔹Почему текучесть нельзя включать в KPI рекрутеров – целая аналитическая серия: начиналась с опроса, стоит ли включать текучесть кандидатов в КПЭ рекрутеров.

🔹Железный треугольник рекрутинга: скорость – стоимость – качество – инструмент измерения динамики рынка: измеряя эти три показателя – сроки закрытия вакансий, стоимость и качество – мы оцениваем не только активности рекрутера, но и внешние влияния.

🔹30 цифр L&D для 2026 – цифры от Эрика ван Вулпена Заметьте, Эрика у нас стало меньше.

🔹Бенчмарк применения exit-интервью от лучших – действительно, лучшие. Можно просто собирать причины увольнений (для чего?), а можно делать то, что описано в статье.

🔹Время менеджера как самый ценный ресурс организации – пожалейте менеджеров. На непосредственном руководителе висит львиная доля HR-практик – и адаптация, и удержание и все остальное, а мы нагружаем его как будто ресурс бесконечен. А сами еще жалуемся, что человеческий капитал не бережем, а сами-то... эх....

🔹Экономика каналов привлечения – пример, как текучесть перевести в ROI: если реферал работает в 1,5 раза дольше в компании, можем посчитать, сколько мы экономим на найме, адаптации и т.п.

🔹Когда рекрутинга больше не будет – фантазии Бабушкина

🔹Найм превращается в лотерею – ИИ замышлялся как инструмент экономии времени рекрутера, но мы попали в ловушку

🔹Источники зарплатной аналитики - или почему все всё знают, но никто ничего не делает

🔹Эффект от обучения сохранялся 10 лет! – результаты исследования внедрения менеджерских практик на индийских предприятиях.

Окончание во второй части, не переключайте канал....

Планы на рекрутинг

Известный английский инфлюенсер в сфере HR Ханг Ли провел опрос коллег о планах на рекрутинг в следующем году, вот что получилось

По сравнению с 2025 годом, наши планы по расходам на рекламу вакансий...

Результат:
если взять все варианты снижения бюджета, то будет 33%, общий по увеличению - 17%. Т.е. снижение практически в 2 раза чаще.

Безусловно, выборка из 82 респондентов это ни о чем, это всего лишь еще один звоночек.

И, кстати, не замечали поразительное сходство трендов там и у нас? Хотя причины совершенно разные (по бОльшей части), но результат более или менее един.

Безработица на Западе, между прочим тоже находится на историческом минимуме, начиная с 1991 года.

ВОПРОС: можем мы просто копировать тренды там и переносить на нашу почву?

Телеграм канал HRTech

LinkedIn hiring rate
Хочу просто рассказать про метрику от Linkedin
LinkedIn hiring rate – не могу подобрать правильный перевод, посоветуйте, кстати.
Логика расчета проста: это показатель, отражающий процент участников LinkedIn, которые указывают у себя в профиле новое место работы, рассчитывается ежемесячно.
Т.е. указал 30 октября новое место работы – попал в статистику.
Да-да, можно рассказать про кучу мертвых, битых, левых аккаунтов, но посмотрите на диаграмму – работает же!
Крайне левая точка – январь 2020 – сразу перед пандемией. А потом понеслось.
Крутой показатель?
Что удивительно: в развитых западных странах найм также падает – тот же самый тренд, что и в России.

ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh.

«число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.»

Как так получается, что экономические ситуации различаются в корне, а тренды зеркалят друг друга?

И привет ХХ: блин, ну сделайте вашу аналитику рынка труда более глубокой, берите пример с LinkedIn – был бы я у вас аналитиком рынка труда, уже 150 новых метрик на ваших же данных наваял.
Кстати, вопрос, а может я не прав в критике ХХ? Насколько я знаю, у них есть по сути один показатель – соотношение резюме к вакансиям. Они даже не отделяют кандидатов, которые без работы и тех, кто работает – а это две разные категории поиска работы, с разным поведением и мотивацией. Можете поделиться, может я заблуждаюсь, и у них все сильно лучше и сложнее

Телеграм канал HRTech

❗️YouTube внедряет автоматический дубляж видео на русский язык с помощью Gemini — ИИ-помощника от Google, пишет портал Ferra.

Автоматическая озвучка была доступна в пилотном режиме с 2023 года на каналах крупных блогеров. Массовое развертывание началось во второй половине 2025-го. Функция позволяет пользователям смотреть ролики без субтитров. Прежде озвучка была представлена только на английском языке. Теперь авторы видео могут самостоятельно выбирать, какие языки будут доступны для ИИ-дубляжа.

⚡️Битрикс24 представил крупное обновление, говорится в сообщении компании.

📍Теперь поручения можно ставить голосовым сообщением и видеокружком – ИИ сам создаст задачу с дедлайном, описанием и чек-листом;

📍Нейросеть в мессенджере научили распознавать эмоции в голосовых и приходить в любой чат по тегу, чтобы подводить итоги, искать важное и не только;

📍ИИ заполняет CRM после чата с клиентом и отмечает пустые и спам-звонки.

Также ИИ-агент внутри Битрикс24 сможет поставить встречу и выполнит другие поручения. Кроме того, компания обновила таск-трекер, почту, КЭДО, онлайн-доски и интерфейс мобильного приложения, говорится в сообщении.

Средний возраст успешного стартапера - 45 лет.
трое 22-летних основателей Mercor - теперь самые молодые self-made миллиардеры в мире технологий. Марк Цукерберг стал миллиардером в 23. – после этого поста несколько человек написали пессимистичные послания, мол, жизнь прошла, все потеряно и т.п....

А тут еще подлили масла в огонь:

"Молодые люди просто умнее".

— Марк Цукерберг, основатель сами знаете чего

"В головах инвесторов порог — 32 года… после 32 лет они начинают немного
скептически относиться."

— Пол Грэм, венчурный капиталист и основатель Y Combinator
Но нет. Все не так плохо.

Анализ стартаперов в США (исследователи представляли кучу разных и важных учреждений: Массачусетс, Вартон, NBER, Университет Пенсильвании и т.п.) показал, что медианный возраст основателей стартапов 42 года, а медианный возраст основателей успешных стартапов (топ 1 % стартапов) - 45 лет! См. диаграмму.
У Вас еще есть время

Источник

Телеграм канал HRTech

ПыСы. Если Вы вдохновитесь этим постом и сделаете свой стартап, с Вас 1% - @Edvb777

​​💡 HR-приоритеты 2026
AIHR опубликовал ежегодный отчет о ключевых приоритетах HR-функции. Документ тяжелый - можно скачать по ссылке. Ниже - краткий и логичный конспект того, что будет определять HR-повестку в 2026 году.
Спойлер: Главная метрика эффективности HR теперь - не «сколько сэкономили» на ИИ (и не только ИИ), а что выросло на месте высвобожденного. Необходимы новые смыслы. Не важно, сколько часов срезал алгоритм - важно, во что компания превратила эти часы: в апскиллинг, инновации, поддержку сотрудников или просто в тишину и выгорание.
См. также в тему
🔹HR-тренды 2026: тренды те же, смыслы другие – тренды от меня

🔹HR в 2025: стратегические приоритеты по версии глобальных CPO – WEF опросил HRD топовых компаний

🔹11 HR-трендов на 2026 год: формируя будущее – Эрик ван Вулпен

🔹HR-приоритеты 2025. Топ-10 – результаты нашего исследования


💡 HR-приоритеты 2026


1️⃣ Co-lead AI-трансформацию
AI-внедрение больше не только про технологии. В 2026-м HR должен стать со-лидером трансформации, а не наблюдателем.
Иначе AI останется пилотами в IT-отделах, а не частью культуры и рабочих процессов.
Роль HR - соединить технологию с доверием, этикой и готовностью людей. Без этого ни один проект не масштабируется.
Настоящее лидерство HR в AI - это не инструменты, а способность задать тон переменам: как, зачем и для кого компания внедряет технологии.

2️⃣ Реинвестировать AI-высвобождения в рост
AI экономит сотни часов, но вопрос - куда уходит это время.
Если только в сокращения и оптимизацию, компании теряют доверие, мотивацию и компетенции.
HR-лидеры 2026 года должны научиться превращать эффективность в развитие - направлять сэкономленные ресурсы в апскиллинг, инновации и культуру.
Рост без смысла и человеческой вовлеченности - мертвый рост.
Главная метрика эффективности HR теперь - не «сколько сэкономили», а что выросло на месте высвобожденного.

3️⃣ Перестроить HR под кросс-функциональность
Классическая модель HR с ее «центрами экспертизы» и разобщенными функциями устарела.
AI требует скорости, данных и совместной работы.
HR должен стать экосистемой, а не иерархией - командами («pods», «squads»), которые объединяют HR, IT и бизнес под конкретные результаты: удержание, адаптацию, производительность.
Реформа HR-архитектуры - не косметика, а выживание.
Кросс-функциональность - это не оргструктура, а культура: способность решать задачи быстрее, чем успевают меняться приоритеты.

4️⃣ От headcount к skill count
Мир уходит от учета людей - к учету навыков.
AI делает работу модульной, границы между ролями стираются, а ценность создают не должности, а навыки, доступные экосистеме: у сотрудников, подрядчиков, ИИ-агентов.
HR-команды, которые перейдут к skill-based-планированию, станут быстрее и гибче.
Остальные будут считать не тех и не то.
Компании, которые не видят навыков своих людей, в 2026-м рискуют проиграть даже с идеальными штатными расписаниями.

5️⃣ Построить AI-грамотность как базовую компетенцию
Сегодня лишь треть HR-специалистов чувствует себя готовыми работать с AI.
Это уже не роскошь, а новая грамотность - как когда-то Excel или интернет.
HR-профессионал будущего должен уметь понимать и применять AI этично, с фокусом на человеке.
Те, кто научится говорить на «языке AI», не потеряют свое место за столом решений.
AI-грамотность HR - это не про код, а про осмысленное посредничество между алгоритмами и людьми.

🧭 Итог
2026 год станет годом, когда HR перестанет быть обслуживающей функцией и станет архитектором новой системы работы.
Главный сдвиг - от управления людьми к управлению возможностями, навыками и смыслом.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

Критерии отбора кандидатов

Чувак в твиттере запостил картинку с текстом

Как человек, проведший уже несколько сотен технических собеседований в большую аутсорс-компанию на позицию iOS-разработчика, готов поделиться с вами своим опытом.

Вот по такой таблице я веду учёт всех входящих кандидатов

а я посчитал корреляции и выяснил, что Red flags коррелирует с другими качествами:

▪️Характер → –0.77 (самый сильный анти-коррелят)
▪️Отношение ко мне → –0.75
▪️Комфорт → –0.36
▪️Тело → –0.32
▪️Общение → –0.30
▪️Внешность → –0.27
▪️Поцелуй → –0.23
▪️Серьезность намерений → –0.22
▪️Стиль → –0.19
▪️Муз.вкус → –0.16

Не спрашивайте, зачем iOS-разработчику нужны такие параметры, как поцелуй, муз вкус и т.п... Но если я еще понимаю отрицательную корреляцию между характером и красными флажками, но корреляция между внешностью и красными флажками это уже так-то дискриминация.

Красивый анализ?)

Телеграм канал HRTech

Приношу свои извинения, дал неверную информацию)
Это какая-то дама показала "базу данных" своих знакомств, а чувак разраб выдал типа за свое - решил так приколоться.
Ну зато диаграмма сразу стала понятней.

Обратите внимание: потратили "деняк" 10 000, и секс на десятку! Мужчины, вы поняли главный вывод?

🏆О рейтинге лучших работодателей от Forbes
Вчера давал ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes
Рейтинг не дает единого рэнкинга, а делит компании по четырем группам: Платина, Золото, Серебро, Бронза – лучшие в Платине и далее по убыванию.
Тут же следом проверил гипотезу: есть ли различия по размеру компании по группам, и выяснилось, да, есть, см. О рейтинге лучших работодателей Forbes - чем крупнее компания, тем выше вероятность попасть в более элитную группу.
Сегодня я продолжил изыскания и решил сравнить рейтинг от Forbes с рейтингом компаний на ХХ. Там работники выставляют оценки компаниям.
Я спарсил данные с ХХ по оценкам и посчитал различия по группам. Сразу предупреждаю, что парсер по названию компании не всегда корректно работает, поэтому полнота данных составляет 75%, при этом у Аэрофлота в принципе нет отзывов.

📊Результат вы видите на диаграмме: распределение оценок по группам.

📊Средние значения:

🔹 Платина – 4,1
🔹 Золото – 4,1
🔹Серебро – 4,3

Парный тест вилкоксона показал p-value = 0, 04 в паре «Платина – Серебро», т.е. мы говорим, что

«серебрянные» компании получают от работников в среднем лучшие оценки, чем «платиновые».

Я не претендую на то, чтобы сказать, какое г этот ваш рейтинг работодателей, в рейтинге больше параметров, чем просто обратная связь от работников. Но мы констатируем, что оценки экспертов (а в рейтинге работодателей ХХ представители компаний оценивают друг друга) не очень «бьются» с оценкой работниками. Работники не согласны с экспертами. Если совсем грубо, то: чем хуже отзыв на ХХ, тем выше в рейтинге Форбс.

Как вы считаете, о чем это говорит?

Телеграм канал HRTech

📈 «Яндекс Телемост» выстрелил после блокировки звонков в Telegram и WhatsApp

Месячная аудитория «Яндекс Телемоста» в октябре выросла в 2,6 раза по сравнению с прошлым годом — до 5,15 млн пользователей, пишет «Ведомости» со ссылкой на Mediascope. Для сравнения: у Google Meet рост всего на 3,8% (до 9,3 млн), у Zoom — на 6,2% (до 5,8 млн).

Резкий скачок начался в сентябре: 4,5 млн пользователей против 1,6 млн в июле. Эксперты считают, что драйвером стал не только сезонный фактор, но и блокировка голосовых вызовов в Telegram и WhatsApp (принадлежат Meta, признана экстремистской в РФ).

Растёт и корпоративный спрос: компании переходят на отечественные ВКС-платформы из-за рисков отключения и требования хранить персональные данные в России. По данным Telecom Daily, доля российских решений у крупных клиентов уже достигла 90%.

Импортозамещение дошло и до видеозвонков.

Телеграм канал HRTech

Тест на знание Excel

взято в интернете. Пройдете такой тест? На позицию ресепшен

Телеграм канал HRTech

🎯 Яндекс унифицировал процесс найма разработчиков — теперь он быстрее, прозрачнее и справедливее.

Пост на Хабре - ниже резюме поста

Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше.

Это он очень мягко написал. См. например, 12-й собес

Раньше в каждом сервисе были свои собеседования: одни и те же кандидаты решали похожие задачи по нескольку раз. Это занимало недели, выматывало и разработчиков, и интервьюеров, а компания теряла сильных людей на длинных циклах найма.

Теперь Яндекс ввёл единую систему оценки по профессиям и уровням — например, Middle Python Developer или Senior C++ Developer.
Кандидат, успешно прошедший такую оценку, может претендовать на вакансии во всех сервисах Яндекса, без повторных техсобеседований.

Созданы единые профили компетенций — бэкенд, фронтенд, мобайл, ML, DevOps, аналитика и тестирование.
Интервьюеры проходят обучение и калибровку, чтобы оценки были сопоставимыми и объективными между командами.

💡 Зачем всё это:
— сократить цикл найма с недель до нескольких дней,
— экономить ресурсы команд,
— убрать дублирующие собеседования,
— сделать процесс понятным и предсказуемым для кандидатов.

В планах — личный кабинет кандидата: с видимыми этапами, результатами и возможностью самому выбирать слоты интервью.
Миссия проста — чтобы кандидат проходил все этапы за неделю, а оставшуюся неделю выбирал, в какой команде хочет работать.

Как думаете, почему меняет процесс найма не рекрутинг, а разраб? В Google этим занимался HRD - Ласло Бок, см, например Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера

Телеграм канал HRTech