Рекомендация №102
Местоимения и pronouns — в контексте собеседования
Заметила довольно частую ошибку на mock-interview.
Например, во время разговора вы говорите про user или customer, а потом заменяете его местоимением, грамматически взятым из русского языка: he/his.
На русском языке это звучит ок, так как “пользователь” и “клиент” — слова мужского рода.
Но на английском же это может быть воспринято как gender specific, и может появиться логичный вопрос: почему вы думаете, что пользователь или клиент у данного продукта может быть только мужского пола.
Вроде бы мелочь, но на самом деле — важная деталь. Особенно это актуально для продактов.
Если в предложении хочется поменять слово user или customer на местоимение, то корректнее будет сказать “he/she or they”.
Местоимения и pronouns — в контексте собеседования
Заметила довольно частую ошибку на mock-interview.
Например, во время разговора вы говорите про user или customer, а потом заменяете его местоимением, грамматически взятым из русского языка: he/his.
На русском языке это звучит ок, так как “пользователь” и “клиент” — слова мужского рода.
Но на английском же это может быть воспринято как gender specific, и может появиться логичный вопрос: почему вы думаете, что пользователь или клиент у данного продукта может быть только мужского пола.
Вроде бы мелочь, но на самом деле — важная деталь. Особенно это актуально для продактов.
Если в предложении хочется поменять слово user или customer на местоимение, то корректнее будет сказать “he/she or they”.
👍3❤2👏1
Рекомендация №103
Расширить каналы поиска вакансий
Ранее были посты с подборками ссылок на ресурсы:
• Подборка из 600+ сайтов с разбивкой по странам
• Сайты с remote-вакансиями
В дополнение к ним, нашла пару телеграм-каналов с зарубежными вакансиями и контактами рекрутеров/нанимающих менеджеров:
• @zarubezhom_jobs - зарубежные вакансии с русскоязычными фаундерами
• @vacancies_worldwide - зарубежные вакансии для mid/senior managers в регионе EMEA и worldwide, с контактами нанимающих менеджеров
Расширить каналы поиска вакансий
Ранее были посты с подборками ссылок на ресурсы:
• Подборка из 600+ сайтов с разбивкой по странам
• Сайты с remote-вакансиями
В дополнение к ним, нашла пару телеграм-каналов с зарубежными вакансиями и контактами рекрутеров/нанимающих менеджеров:
• @zarubezhom_jobs - зарубежные вакансии с русскоязычными фаундерами
• @vacancies_worldwide - зарубежные вакансии для mid/senior managers в регионе EMEA и worldwide, с контактами нанимающих менеджеров
❤6👍1🔥1
Чек-лист заботы о себе и спокойствия во время поиска работы 🤎
Планировать время:
уделять время не только поиску, но и себе, близким, друзьям, домашним животным. Не забывать про жизнь вокруг
Планировать перерывы:
если вы еще не распробовали кайф от mid-day nap минут на 20, то рекомендую NSDR [non sleep deep rest] — способствует расслаблению и качественному отдыху
Облегчать работу мозгу:
группировать однотипные задачи, например, в один вечер - отбор вакансий, второй вечер - отклики, раз в неделю - ревью результатов прошедшей недели
Отметить реперные точки:
когда вы переходите от плана А к плану Б, а потом к В. Честно определить для себя критерии принятия этих решений. План А - это найти компанию мечты, план Б - что-то среднее, план В - запасные пути, например, вернуться к поиску работы в России
Делать верные тактические ходы:
если у вас все хорошо с опытом, резюме, LN и вы знаете, что вы ищете — скорее всего вы на верном пути, просто это путь занимает время
Обращаться за помощью:
период поиска работы - это состояние повышенного стресса и уязвимости, обращаться за помощью и поддержкой в такие моменты - это нормально
Вы не одиноки, и окружающие вас люди могут иметь ответы на волнующие вопросы. Тот опыт и ситуацию, которую вы сейчас вероятно проходите, 100% уже кто-то проходил — и кто-то прошел успешно. Обратиться с таким вопросам к людям, у кого есть такой опыт — это как fast-track в аэропорту, экономит время и силы.
Велком на карьерную диагностику → гугл-док для записи
Планировать время:
уделять время не только поиску, но и себе, близким, друзьям, домашним животным. Не забывать про жизнь вокруг
Планировать перерывы:
если вы еще не распробовали кайф от mid-day nap минут на 20, то рекомендую NSDR [non sleep deep rest] — способствует расслаблению и качественному отдыху
Облегчать работу мозгу:
группировать однотипные задачи, например, в один вечер - отбор вакансий, второй вечер - отклики, раз в неделю - ревью результатов прошедшей недели
Отметить реперные точки:
когда вы переходите от плана А к плану Б, а потом к В. Честно определить для себя критерии принятия этих решений. План А - это найти компанию мечты, план Б - что-то среднее, план В - запасные пути, например, вернуться к поиску работы в России
Делать верные тактические ходы:
если у вас все хорошо с опытом, резюме, LN и вы знаете, что вы ищете — скорее всего вы на верном пути, просто это путь занимает время
Обращаться за помощью:
период поиска работы - это состояние повышенного стресса и уязвимости, обращаться за помощью и поддержкой в такие моменты - это нормально
Вы не одиноки, и окружающие вас люди могут иметь ответы на волнующие вопросы. Тот опыт и ситуацию, которую вы сейчас вероятно проходите, 100% уже кто-то проходил — и кто-то прошел успешно. Обратиться с таким вопросам к людям, у кого есть такой опыт — это как fast-track в аэропорту, экономит время и силы.
Велком на карьерную диагностику → гугл-док для записи
❤10👏2
Рекомендация №104
Добавлять в письма “английскую вежливость”
Ранее были посты про письма, например:
• Написать письмо рекрутеру после собеседования
• Ответить на письмо с отказом
Почти каждое письмо требует дополнительных фраз, чтобы поблагодарить, выразить признательность и т.д. Ниже расположены 15 Phrases for Beginning an Email:
• Thank you for your message/email/phone call.
• I hope you are doing well.
• I hope you had a great weekend.
• I hope this finds you well.
• Just checking in.
• Thanks again for your help.
• It was great talking to you.
• Thanks for the additional info.
• Just wanted to send you a quick note to...
• Thanks for the quick response.
• Thanks for your help with.
• Thanks for the update.
• Just checking in to make sure that...
• I wanted to reach out to you because…
• It is great to hear from you…
В комментарии к этому посту закину файл: Email Sentence Phrases in Corporate World 📄
Добавлять в письма “английскую вежливость”
Ранее были посты про письма, например:
• Написать письмо рекрутеру после собеседования
• Ответить на письмо с отказом
Почти каждое письмо требует дополнительных фраз, чтобы поблагодарить, выразить признательность и т.д. Ниже расположены 15 Phrases for Beginning an Email:
• Thank you for your message/email/phone call.
• I hope you are doing well.
• I hope you had a great weekend.
• I hope this finds you well.
• Just checking in.
• Thanks again for your help.
• It was great talking to you.
• Thanks for the additional info.
• Just wanted to send you a quick note to...
• Thanks for the quick response.
• Thanks for your help with.
• Thanks for the update.
• Just checking in to make sure that...
• I wanted to reach out to you because…
• It is great to hear from you…
В комментарии к этому посту закину файл: Email Sentence Phrases in Corporate World 📄
👍12❤3
👉🏼 Навигация и ссылки
Привет всем, кто недавно присоединился к каналу, рада вам!
Ниже разместила ключевые ссылки на посты по базе знаний и консультациям, чтобы сориентироваться, что тут происходит и о чем идёт речь:
• База знаний по поиску работы за рубежом
• Ситуасьон на рынке труда (тут про сентябрь, для октября это всё по-прежнему актуально)
• Консультации по поиску работы за рубежом
• Отзывы клиентов
• Об авторе канала
P.s. На неделе напишу серию из 2-3 постов про личный опыт поиска работы за рубежом: какие стратегии и логику при поиске я использовала, как был выстроен процесс отклика, собеседований и найма. Обо всем расскажу по порядку, stay tuned!
Привет всем, кто недавно присоединился к каналу, рада вам!
Ниже разместила ключевые ссылки на посты по базе знаний и консультациям, чтобы сориентироваться, что тут происходит и о чем идёт речь:
• База знаний по поиску работы за рубежом
• Ситуасьон на рынке труда (тут про сентябрь, для октября это всё по-прежнему актуально)
• Консультации по поиску работы за рубежом
• Отзывы клиентов
• Об авторе канала
P.s. На неделе напишу серию из 2-3 постов про личный опыт поиска работы за рубежом: какие стратегии и логику при поиске я использовала, как был выстроен процесс отклика, собеседований и найма. Обо всем расскажу по порядку, stay tuned!
👍2
Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 1
Расскажу о личном опыте поиска работы как кейс: что получилось и что не получилось. Спойлер:получила офер с релокацией в Германию .
Часть 2 тут.
⚫️ Вводные данные:
С кем мы не знакомы лично, вот тут можно почитать подробнее обо мне. Сейчас я нахожусь в Турции, не ищу активно работу, но посматриваю по сторонам.
Также важной частью вводных данных является уже имеющийся опыт работы за рубежом, поэтому я общалась с ex-коллегами из разных стран, изучала кто и куда перешел и в целом полагалась на силу своего окружения, нежели на “холодный” поиск работы.
Про “горячие и холодные” круги поиска работы было подробнее тут.
⚫ Доменная экспертиза:
Всем очень советую понять, в чем она у вас. У меня это управление B2C ecommerce проектами в глобальных/международных retail компаниях. Это близко к tech/IT и разработке, но этим не ограничивается.
Свою доменную экспертизу мне хотелось бы постепенно трансформировать:
• в большую диджитализацию;
• в большее вовлечение в управленческие/human related задачи.
Но перейти в big tech - не получилось, ниже расскажу почему.
🚫 Гипотеза на переход в big tech — не получилось:
В начале лета я в качестве эксперимента отправила отклики на вакансии в средние/большие tech-компании на роли проджекта / product owner’а. Откликов было немного, 15-20 штук.
Результат нулевой. И я даже знаю почему:
• из очевидного: недостаточное количество откликов
• tech-компаниям не до конца понятен мой опыт в retail-компаниях
• недостаток в hard skills - например, я не владею SQL и у меня нет PM-сертификации
• достаточное количество кандидатов, кто уже “там” - с этим почти невозможно конкурировать
🟢 Остаться в своей доменной экспертизе с учетом роста + релокация — получилось:
Я нашла вакансию в компании, где работает пара ex-коллег, это крупный международный бренд с HQ в Германии.
Позже расскажу подробнее про процесс собеседований и найма, тут пока напомню про “переменные” в карьере — это может быть либо горизонтальные переходы, либо вертикальный рост, либо переход из найма с консалтинг, либо смена географии / рынка труда — таких “переменных” в карьере можно насчитать немало, но в этой теории есть важный нюанс: чем больше переменных, тем сложнее это сделать.
Как показывает практика, лучше, спокойнее и реалистичнее делать одну переменную в один карьерный переход.
В моём примере: я осталась в своей доменной экспертизе (хотя в этом шаге есть рост, и это совпадает с моими пожеланиями), но меняю географию — получила офер с релокацией.
Позже расскажу о процессе отклика, найма и собеседований > по свежим следам.
Расскажу о личном опыте поиска работы как кейс: что получилось и что не получилось. Спойлер:
Часть 2 тут.
⚫️ Вводные данные:
С кем мы не знакомы лично, вот тут можно почитать подробнее обо мне. Сейчас я нахожусь в Турции, не ищу активно работу, но посматриваю по сторонам.
Также важной частью вводных данных является уже имеющийся опыт работы за рубежом, поэтому я общалась с ex-коллегами из разных стран, изучала кто и куда перешел и в целом полагалась на силу своего окружения, нежели на “холодный” поиск работы.
Про “горячие и холодные” круги поиска работы было подробнее тут.
⚫ Доменная экспертиза:
Всем очень советую понять, в чем она у вас. У меня это управление B2C ecommerce проектами в глобальных/международных retail компаниях. Это близко к tech/IT и разработке, но этим не ограничивается.
Свою доменную экспертизу мне хотелось бы постепенно трансформировать:
• в большую диджитализацию;
• в большее вовлечение в управленческие/human related задачи.
Но перейти в big tech - не получилось, ниже расскажу почему.
🚫 Гипотеза на переход в big tech — не получилось:
В начале лета я в качестве эксперимента отправила отклики на вакансии в средние/большие tech-компании на роли проджекта / product owner’а. Откликов было немного, 15-20 штук.
Результат нулевой. И я даже знаю почему:
• из очевидного: недостаточное количество откликов
• tech-компаниям не до конца понятен мой опыт в retail-компаниях
• недостаток в hard skills - например, я не владею SQL и у меня нет PM-сертификации
• достаточное количество кандидатов, кто уже “там” - с этим почти невозможно конкурировать
🟢 Остаться в своей доменной экспертизе с учетом роста + релокация — получилось:
Я нашла вакансию в компании, где работает пара ex-коллег, это крупный международный бренд с HQ в Германии.
Позже расскажу подробнее про процесс собеседований и найма, тут пока напомню про “переменные” в карьере — это может быть либо горизонтальные переходы, либо вертикальный рост, либо переход из найма с консалтинг, либо смена географии / рынка труда — таких “переменных” в карьере можно насчитать немало, но в этой теории есть важный нюанс: чем больше переменных, тем сложнее это сделать.
Как показывает практика, лучше, спокойнее и реалистичнее делать одну переменную в один карьерный переход.
В моём примере: я осталась в своей доменной экспертизе (хотя в этом шаге есть рост, и это совпадает с моими пожеланиями), но меняю географию — получила офер с релокацией.
Позже расскажу о процессе отклика, найма и собеседований > по свежим следам.
❤12👏2👍1
Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 2
Часть 1 находится тут, там про вводные, карьерный переход, что получилось, а что не получилось осуществить.
Во второй части расскажу про отклик, рекомендацию и особенности CV.
Отклик и рекомендация:
• Компания, где я скоро начну работать — крупный международный бренд с HQ в Германии. В этой компании работает пара ex-коллег, с кем сохранился хороший контакт.
• Вакансию случайно увидела на LinkedIn, первым делом написала товарищу, кого знаю. Мы пообщались, и в течение дня он прислал мне файл, который нужно было прикрепить при отклике, чтобы это было засчитано как рекомендация.
• Про рекомендации и referrals подробнее было тут в посте. Важный момент: рекомендацию иногда нужно спрашивать до того, как был отправлен отклик в компанию, иначе она не засчитается в системе.
CV для немецкой компании:
• CV немного адаптировала под вакансию. Так как это Германия, то было вполне ок расширить резюме на 2 страницы — это я сделала целенаправленно, мне важно было показать опыт целиком, так как он релевантный, поэтому вышло на 2 страницы.
• Так как это Германия, также в CV добавила небольшой блок Hobbies and Personal Accomplishments, где кратко описала спортивные достижения, рассказала про карьерное консультирование, а также про то, что читала лекции про eCommerce-тематике в Британке.
• В требованиях вакансии было написано про fluency in English and German, но у меня только английский, немецким я не владею. Несмотря на это требование в вакансии, это не стало преградой — основной язык коммуникации в компании английский.
Отклик на вакансию отправила в воскресенье, а уже в понедельник пришел инвайт в календарь на собеседование, о чем расскажу подробнее в следующем посте.
Продолжение => Часть 3.
Часть 1 находится тут, там про вводные, карьерный переход, что получилось, а что не получилось осуществить.
Во второй части расскажу про отклик, рекомендацию и особенности CV.
Отклик и рекомендация:
• Компания, где я скоро начну работать — крупный международный бренд с HQ в Германии. В этой компании работает пара ex-коллег, с кем сохранился хороший контакт.
• Вакансию случайно увидела на LinkedIn, первым делом написала товарищу, кого знаю. Мы пообщались, и в течение дня он прислал мне файл, который нужно было прикрепить при отклике, чтобы это было засчитано как рекомендация.
• Про рекомендации и referrals подробнее было тут в посте. Важный момент: рекомендацию иногда нужно спрашивать до того, как был отправлен отклик в компанию, иначе она не засчитается в системе.
CV для немецкой компании:
• CV немного адаптировала под вакансию. Так как это Германия, то было вполне ок расширить резюме на 2 страницы — это я сделала целенаправленно, мне важно было показать опыт целиком, так как он релевантный, поэтому вышло на 2 страницы.
• Так как это Германия, также в CV добавила небольшой блок Hobbies and Personal Accomplishments, где кратко описала спортивные достижения, рассказала про карьерное консультирование, а также про то, что читала лекции про eCommerce-тематике в Британке.
• В требованиях вакансии было написано про fluency in English and German, но у меня только английский, немецким я не владею. Несмотря на это требование в вакансии, это не стало преградой — основной язык коммуникации в компании английский.
Отклик на вакансию отправила в воскресенье, а уже в понедельник пришел инвайт в календарь на собеседование, о чем расскажу подробнее в следующем посте.
Продолжение => Часть 3.
🔥10❤3👍2
Рекомендация №105
Что делать при блокировке LinkedIn?
[инструкция из интернета, авторство не знаю, но советы по делу]
Это распространенная проблема, так как LinkedIn ужесточил свои алгоритмы, чтобы бороться со спамом и автоматизацией.
Во-первых, блокировка — это нормально. Так LinkedIn может проверять, реальный ли вы человек. Вы отправляете паспорт, и профиль разблокируют. После этого LinkedIn будет относиться к вашему профилю более доверительно.
Во-вторых, чтобы вас не блокировали, надо понимать, что влияет на блокировку.
На блокировку может множество причин: вы отправляете слишком много заявок на connection и сообщений в неделю; вы делаете все активности разом в один день; вы часто меняете локацию в профиле; вы шлете очень навязчивый спам людям, и они на вас жалуются — жалобы пользователей - прямой путь к блокировке.
Что делать:
• Можно обратиться сюда: https://www.linkedin.com/help/linkedin/ask/TS-RHA - Reporting Account Access Issue Form. Это экстренная поддержка для людей, которые потеряли доступ к своему профилю.
В графе "Please select the reason that best describes why you suspect the account is compromised" указать Other и в Denoscription описать свою проблему.
• Можно запросить помощь друга, у которого есть LinkedIn Sales Navigator. Друг может обратиться в поддержку Навигатора. Поскольку это премиум-подписка, внимание к таким обращениям повышенное.
Нужно: перейти в Sales Navigator и нажать на вопрос в правом верхнем углу. Нажать на Chat with support. Иногда поддержка может быть перегружена, нужно подождать 10-15 минут и попытаться снова. Откроется новое окно чата с поддержкой. В нем нужно описать свою проблему. Например:
I'm reaching out to you on behalf of my colleague who is currently experiencing difficulties logging into his/her LinkedIn profile. It seems that his/her daily activity on LinkedIn increased significantly over the past week, and as a result, he/she encountered certain restrictions.
Could you kindly provide some insights into the specific issue that triggered the restriction? Moreover, any guidance on how he/she can avoid facing similar restrictions in the future would be greatly appreciated.
Here are the details about her/him: %full name%, %link to profile%.
Thank you very much for your assistance in advance.
• В саппорт нужно отправить заграничный паспорт — важно, чтобы имя в нём совпадало с именем профиля.
Что делать при блокировке LinkedIn?
[инструкция из интернета, авторство не знаю, но советы по делу]
Это распространенная проблема, так как LinkedIn ужесточил свои алгоритмы, чтобы бороться со спамом и автоматизацией.
Во-первых, блокировка — это нормально. Так LinkedIn может проверять, реальный ли вы человек. Вы отправляете паспорт, и профиль разблокируют. После этого LinkedIn будет относиться к вашему профилю более доверительно.
Во-вторых, чтобы вас не блокировали, надо понимать, что влияет на блокировку.
На блокировку может множество причин: вы отправляете слишком много заявок на connection и сообщений в неделю; вы делаете все активности разом в один день; вы часто меняете локацию в профиле; вы шлете очень навязчивый спам людям, и они на вас жалуются — жалобы пользователей - прямой путь к блокировке.
Что делать:
• Можно обратиться сюда: https://www.linkedin.com/help/linkedin/ask/TS-RHA - Reporting Account Access Issue Form. Это экстренная поддержка для людей, которые потеряли доступ к своему профилю.
В графе "Please select the reason that best describes why you suspect the account is compromised" указать Other и в Denoscription описать свою проблему.
• Можно запросить помощь друга, у которого есть LinkedIn Sales Navigator. Друг может обратиться в поддержку Навигатора. Поскольку это премиум-подписка, внимание к таким обращениям повышенное.
Нужно: перейти в Sales Navigator и нажать на вопрос в правом верхнем углу. Нажать на Chat with support. Иногда поддержка может быть перегружена, нужно подождать 10-15 минут и попытаться снова. Откроется новое окно чата с поддержкой. В нем нужно описать свою проблему. Например:
I'm reaching out to you on behalf of my colleague who is currently experiencing difficulties logging into his/her LinkedIn profile. It seems that his/her daily activity on LinkedIn increased significantly over the past week, and as a result, he/she encountered certain restrictions.
Could you kindly provide some insights into the specific issue that triggered the restriction? Moreover, any guidance on how he/she can avoid facing similar restrictions in the future would be greatly appreciated.
Here are the details about her/him: %full name%, %link to profile%.
Thank you very much for your assistance in advance.
• В саппорт нужно отправить заграничный паспорт — важно, чтобы имя в нём совпадало с именем профиля.
👏2👍1
Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 3
Часть 1 про вводные и карьерные переходы тут.
Часть 2 про отклик, рекомендацию и особенности CV для Германии тут.
В этой части расскажу про собеседования, их было три:
1. Онлайн-собеседование на 40 минут с hiring manager и HR
• Вполне стандартное интервью с вопросами tell me about yourself, с рассказом об опыте и кейсах
• К этому собеседованию я подготовила презентацию с 3 слайдами, чтобы проиллюстрировать проекты, которые я делала на прошлых местах работы — это добавило очков к хорошему впечатлению
• Про подготовку и слайды я обычно рассказываю на mock-interview, делают их единицы, но поскольку большинство людей визуалы, то картинка со структурой проекта воспринимается понятнее, чем пространный рассказ об этом
• Во время подготовки я читала о компании, изучала сайты, но пару неожиданных вопросов мне подсказал бот JobBuddy — и каково было моё удивление, когда их задали на реальном интервью
2. Офлайн-собеседование в офисе с поездкой в Германию — снова с hiring manager и HR
• На первом собеседовании не хватило времени на вопросы с моей стороны, поэтому hiring manager решил начать разговор с моих вопросов — естественно, они у меня уже были подготовлены
• Я изучила сайты компании, их структуру, что они делают в онлайне (всё, что я могу заметить как пользователь со стороны) — в итоге это вышел интересный диалог на разные профессиональные темы, это было интересно
• Приезд на офлайн-собеседование это вполне распространённая практика — рада, что компании снова к этому возвращаются после ковидных ограничений. Расходы на билеты, отель и т.д. компания компенсировала
3. Онлайн-собеседование с командой = будущими коллегами
• Это было самое неожиданное и волнительное интервью, так как к нему совершенно непонятно как себя подготовить
• Это был звонок с 5 (!) будущими коллегами (без hiring manager и без HR), с кем мне предстоит работать. Это было неформально, скорее созвониться-поболтать, мне рассказать о себе и мне послушать о них
• Мне правда было волнительно, так как это было 5 человек и не самый очевидный формат, но в целом мы хорошо пообщались, позадавали друг другу вопросы.
Ключик к успешному собеседованию — это подготовка. Информационная, эмоциональная, речевая. Конечно, в процессе собеседований есть фактор удачи и везения, но всё, что можно сделать в плане подготовки — это лучше сделать. А как это делать и какими способами — я рассказываю подробно на mock-interview, приходите :)
Часть 1 про вводные и карьерные переходы тут.
Часть 2 про отклик, рекомендацию и особенности CV для Германии тут.
В этой части расскажу про собеседования, их было три:
1. Онлайн-собеседование на 40 минут с hiring manager и HR
• Вполне стандартное интервью с вопросами tell me about yourself, с рассказом об опыте и кейсах
• К этому собеседованию я подготовила презентацию с 3 слайдами, чтобы проиллюстрировать проекты, которые я делала на прошлых местах работы — это добавило очков к хорошему впечатлению
• Про подготовку и слайды я обычно рассказываю на mock-interview, делают их единицы, но поскольку большинство людей визуалы, то картинка со структурой проекта воспринимается понятнее, чем пространный рассказ об этом
• Во время подготовки я читала о компании, изучала сайты, но пару неожиданных вопросов мне подсказал бот JobBuddy — и каково было моё удивление, когда их задали на реальном интервью
2. Офлайн-собеседование в офисе с поездкой в Германию — снова с hiring manager и HR
• На первом собеседовании не хватило времени на вопросы с моей стороны, поэтому hiring manager решил начать разговор с моих вопросов — естественно, они у меня уже были подготовлены
• Я изучила сайты компании, их структуру, что они делают в онлайне (всё, что я могу заметить как пользователь со стороны) — в итоге это вышел интересный диалог на разные профессиональные темы, это было интересно
• Приезд на офлайн-собеседование это вполне распространённая практика — рада, что компании снова к этому возвращаются после ковидных ограничений. Расходы на билеты, отель и т.д. компания компенсировала
3. Онлайн-собеседование с командой = будущими коллегами
• Это было самое неожиданное и волнительное интервью, так как к нему совершенно непонятно как себя подготовить
• Это был звонок с 5 (!) будущими коллегами (без hiring manager и без HR), с кем мне предстоит работать. Это было неформально, скорее созвониться-поболтать, мне рассказать о себе и мне послушать о них
• Мне правда было волнительно, так как это было 5 человек и не самый очевидный формат, но в целом мы хорошо пообщались, позадавали друг другу вопросы.
Ключик к успешному собеседованию — это подготовка. Информационная, эмоциональная, речевая. Конечно, в процессе собеседований есть фактор удачи и везения, но всё, что можно сделать в плане подготовки — это лучше сделать. А как это делать и какими способами — я рассказываю подробно на mock-interview, приходите :)
❤9🔥2
Рекомендация №106
Говорить с акцентом — это ОК
Есть такой анекдот: группа людей nonnative English speakers пришли на встречу. Среди них есть люди из Германии, Сингапура, Южной Кореи, Нигерии и Франции. Они прекрасно друг друга понимают, разговаривая на английском языке. И тут в комнату входит американец…
На этом моменте коммуникация может развалиться. Native English speakers говорят быстрее, сложнее, с идиомами, которые могут быть непонятны окружающим.
Native English speakers, которые работают в global компаниях, обычно понимают этот момент: говорят чуть медленнее, чуть проще, без наворотов и очень дружелюбны, когда кто-то говорит could you repeat please.
Подробнее о native vs. nonnative speakers in English тут:
• Подкаст | Nonnative Speakers Navigate The World Of 'Good' And 'Bad' English
• TedTalk на YouTube | 2 Billion Voices: How to speak bad English perfectly
• 🔥Подборка акцентов на YouTube | English in 67 Accents
Говорить с акцентом — это ОК
Есть такой анекдот: группа людей nonnative English speakers пришли на встречу. Среди них есть люди из Германии, Сингапура, Южной Кореи, Нигерии и Франции. Они прекрасно друг друга понимают, разговаривая на английском языке. И тут в комнату входит американец…
На этом моменте коммуникация может развалиться. Native English speakers говорят быстрее, сложнее, с идиомами, которые могут быть непонятны окружающим.
Native English speakers, которые работают в global компаниях, обычно понимают этот момент: говорят чуть медленнее, чуть проще, без наворотов и очень дружелюбны, когда кто-то говорит could you repeat please.
Подробнее о native vs. nonnative speakers in English тут:
• Подкаст | Nonnative Speakers Navigate The World Of 'Good' And 'Bad' English
• TedTalk на YouTube | 2 Billion Voices: How to speak bad English perfectly
• 🔥Подборка акцентов на YouTube | English in 67 Accents
❤6🔥1
Рекомендация №107
Определить ключевые слова
“На небе только и разговоров, что о море и о закате”, а в поиске работы все разговоры о ключевых словах / keywords.
Как определить свои ключевые слова:
• Выбрать 2-3 подходящих вакансии
• Загрузить текст вакансий в любой сервис, который генерит облако слов, например, вот такой monkeylearn.com/word-cloud
• Вуаля, список готов — топовые слова из этого списка должны присутствовать в вашем резюме и LinkedIn
Определить ключевые слова
“На небе только и разговоров, что о море и о закате”, а в поиске работы все разговоры о ключевых словах / keywords.
Как определить свои ключевые слова:
• Выбрать 2-3 подходящих вакансии
• Загрузить текст вакансий в любой сервис, который генерит облако слов, например, вот такой monkeylearn.com/word-cloud
• Вуаля, список готов — топовые слова из этого списка должны присутствовать в вашем резюме и LinkedIn
❤11👍3
Рекомендация №108
Изучать аналитику по зарплатам
Ранее был пост с сайтами, где можно "подсмотреть" зарплаты в других странах, индустриях и компаниях.
В дополнение к этому — супер подробный обзор зарплат из канала @rff_channel. Крайне благодарна тому, кто потрудился над этим.
Россия:
🇷🇺 Россия 2023 Get Experts заплатомер
🇷🇺 Россия Antal
🇷🇺 Россия Ventra
Северная и Южная Америка:
🇺🇸 США
🇨🇦 Канада
🇧🇷 Бразилия
🇲🇽 Мексика
🇨🇴 Колумбия
Азия:
🇹🇭 Тайланд
🇹🇷 Турция
🇮🇳 Индия
🇨🇳 🇯🇵 🇸🇬 🇭🇰 🇲🇾 Азия: Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малазия
🇮🇱 Израиль
🇸🇦 🇦🇪 ОАЭ (Дубаи, Абу-Даби), Саудовская Аравия
🇮🇩 Индонезия
🇻🇳 Вьетнам
Европа:
🇨🇿 Чехия
🇳🇱 Нидерланды
🇩🇪 Германия
🇬🇧 Великобритания
🇨🇾 Кипр
🇲🇹 Мальта
🇫🇷 Франци
🇪🇸 Испания
🇵🇱 Польша
🇮🇹 Италия
🇷🇴 Румыния
🇭🇺 Венгрия
🇨🇭 Швейцария
🇵🇹 Португалия
Австралия и Океания:
🇦🇺 🇳🇿 Австралия и Новая Зеландия
Изучать аналитику по зарплатам
Ранее был пост с сайтами, где можно "подсмотреть" зарплаты в других странах, индустриях и компаниях.
В дополнение к этому — супер подробный обзор зарплат из канала @rff_channel. Крайне благодарна тому, кто потрудился над этим.
Россия:
🇷🇺 Россия 2023 Get Experts заплатомер
🇷🇺 Россия Antal
🇷🇺 Россия Ventra
Северная и Южная Америка:
🇺🇸 США
🇨🇦 Канада
🇧🇷 Бразилия
🇲🇽 Мексика
🇨🇴 Колумбия
Азия:
🇹🇭 Тайланд
🇹🇷 Турция
🇮🇳 Индия
🇨🇳 🇯🇵 🇸🇬 🇭🇰 🇲🇾 Азия: Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малазия
🇮🇱 Израиль
🇸🇦 🇦🇪 ОАЭ (Дубаи, Абу-Даби), Саудовская Аравия
🇮🇩 Индонезия
🇻🇳 Вьетнам
Европа:
🇨🇿 Чехия
🇳🇱 Нидерланды
🇩🇪 Германия
🇬🇧 Великобритания
🇨🇾 Кипр
🇲🇹 Мальта
🇫🇷 Франци
🇪🇸 Испания
🇵🇱 Польша
🇮🇹 Италия
🇷🇴 Румыния
🇭🇺 Венгрия
🇨🇭 Швейцария
🇵🇹 Португалия
Австралия и Океания:
🇦🇺 🇳🇿 Австралия и Новая Зеландия
🔥5❤2👍1
Ситуасьон на рынке труда: ноябрь 2023
Что изменилось с сентября этого года:
• Разгар найма потихонечку затухает, но ещё не совсем — можно успеть запрыгнуть в уходящий поезд перед рождественскими и новогодними праздниками.
• Ориентировочно в начале декабря процессы найма будут замедляться, новый этап будет уже после праздников, начиная примерно со второй недели января.
• Вряд ли будет такое, что вакансий в праздничный период не будет совсем — их будет значительно меньше, а фидбэк по ним будет медленнее.
• Динамика по откликам сохраняется: по-прежнему можно взять “количеством”, откликаясь на 100-200+ вакансий, но не теряя в “качестве” — отклики должны быть адаптированы и релевантны.
Желаю всем сил, удачи и времени, чтобы успеть всё, что нужно в сезон найма осень-зима 2023!
Что изменилось с сентября этого года:
• Разгар найма потихонечку затухает, но ещё не совсем — можно успеть запрыгнуть в уходящий поезд перед рождественскими и новогодними праздниками.
• Ориентировочно в начале декабря процессы найма будут замедляться, новый этап будет уже после праздников, начиная примерно со второй недели января.
• Вряд ли будет такое, что вакансий в праздничный период не будет совсем — их будет значительно меньше, а фидбэк по ним будет медленнее.
• Динамика по откликам сохраняется: по-прежнему можно взять “количеством”, откликаясь на 100-200+ вакансий, но не теряя в “качестве” — отклики должны быть адаптированы и релевантны.
Желаю всем сил, удачи и времени, чтобы успеть всё, что нужно в сезон найма осень-зима 2023!
❤9👍2🔥1
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 1. Зачем нужен LinkedIn?
Начнём с начала и разберемся, что это за зверь такой — LinkedIn.
Если по-простому, это смесь hh + facebook. То есть это социальная сеть, где все общаются на профессиональные и околопрофессиональные темы, и она же в себя включает размещение и поиск вакансий.
Глобально у LinkedIn есть несколько продуктов:
• Profiles & Job search - то, что нужно больше всего для поиска работы!
• Sales Navigator - для B2B продаж
• Employer branding tools - для компаний, чтобы продвигать свой бренд среди кандидатов
Нас сейчас интересует только первый пункт — это создание собственного профиля и поиск вакансий на LinkedIn.
Дисклеймер: LinkedIn всё-таки большая машина, в нём постоянно появляются новые фичи. Я не претендую на всеобъемлющую информацию по LinkedIn. Я пишу о том, что замечаю, как давний и опытный пользователь этого сайта.
Начнём с начала и разберемся, что это за зверь такой — LinkedIn.
Если по-простому, это смесь hh + facebook. То есть это социальная сеть, где все общаются на профессиональные и околопрофессиональные темы, и она же в себя включает размещение и поиск вакансий.
Глобально у LinkedIn есть несколько продуктов:
• Profiles & Job search - то, что нужно больше всего для поиска работы!
• Sales Navigator - для B2B продаж
• Employer branding tools - для компаний, чтобы продвигать свой бренд среди кандидатов
Нас сейчас интересует только первый пункт — это создание собственного профиля и поиск вакансий на LinkedIn.
Дисклеймер: LinkedIn всё-таки большая машина, в нём постоянно появляются новые фичи. Я не претендую на всеобъемлющую информацию по LinkedIn. Я пишу о том, что замечаю, как давний и опытный пользователь этого сайта.
👍6❤4
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 2. Виды профилей
Какие бывают виды профилей на LinkedIn? Сначала отмечу, какие бывают виды профилей “технически”:
Профиль с бесплатным аккаунтом:
например, у меня такой, на данный момент функционала бесплатной версии более чем хватает
Профиль с платным аккаунтом:
нужен или нет платный аккаунт, про это будет пост далее
Профиль рекрутера:
это отдельная сущность, только с платным доступом. Рекрутеры имеют расширенный функционал доступа к разным профилям, к контактам, к расширенному и гибкому поиску и т.д.
И, кстати, если вы ставите у себя в профиле статус “open to work” с галочкой “recruiters only” — вот только эти рекрутеры со специальным платным аккаунтом это и увидят.
Профили популярных людей на LinkedIn:
это Top Voices, у которых тысячи или даже миллионы подписчиков. Уже сложился определенный жанр блоггинга на LinkedIn, у которого есть свои форматы, бенчмарки и алгоритмы.
Тем, то хочет начать развиваться как блоггер на LinkedIn и завоевывать свою аудиторию — можно в рамках обычного профиля с бесплатным доступом включить режим Creator mode. Если у вас нет такой задачи, то режим Creator mode включать не нужно.
Краткий вывод:
для начала работы с LinkedIn обычного бесплатного профиля более чем достаточно (без режима Creator mode).
Какие бывают виды профилей на LinkedIn? Сначала отмечу, какие бывают виды профилей “технически”:
Профиль с бесплатным аккаунтом:
например, у меня такой, на данный момент функционала бесплатной версии более чем хватает
Профиль с платным аккаунтом:
нужен или нет платный аккаунт, про это будет пост далее
Профиль рекрутера:
это отдельная сущность, только с платным доступом. Рекрутеры имеют расширенный функционал доступа к разным профилям, к контактам, к расширенному и гибкому поиску и т.д.
И, кстати, если вы ставите у себя в профиле статус “open to work” с галочкой “recruiters only” — вот только эти рекрутеры со специальным платным аккаунтом это и увидят.
Профили популярных людей на LinkedIn:
это Top Voices, у которых тысячи или даже миллионы подписчиков. Уже сложился определенный жанр блоггинга на LinkedIn, у которого есть свои форматы, бенчмарки и алгоритмы.
Тем, то хочет начать развиваться как блоггер на LinkedIn и завоевывать свою аудиторию — можно в рамках обычного профиля с бесплатным доступом включить режим Creator mode. Если у вас нет такой задачи, то режим Creator mode включать не нужно.
Краткий вывод:
для начала работы с LinkedIn обычного бесплатного профиля более чем достаточно (без режима Creator mode).
❤8👍1
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 3. VPN для доступа из России
LinkedIn уже давно заблокирован в России из-за закона о персональных данных, для доступа из России нужен VPN.
Также у LinkedIn становится всё строже политика по блокировке профилей. VPN тоже может стать причиной блокировки, из-за частой смены IP-адресов, но это выглядит как в чистом виде лотерея.
Какой-то последовательной логики со стороны LinkedIn заметить невозможно, иногда, увы, блокируют буквально ни за что… так что берегите свои профили.
• Вот тут пост с инструкцией: Что делать при блокировке LinkedIn?
• Хороший VPN: vpnsatoshi.com
LinkedIn уже давно заблокирован в России из-за закона о персональных данных, для доступа из России нужен VPN.
Также у LinkedIn становится всё строже политика по блокировке профилей. VPN тоже может стать причиной блокировки, из-за частой смены IP-адресов, но это выглядит как в чистом виде лотерея.
Какой-то последовательной логики со стороны LinkedIn заметить невозможно, иногда, увы, блокируют буквально ни за что… так что берегите свои профили.
• Вот тут пост с инструкцией: Что делать при блокировке LinkedIn?
• Хороший VPN: vpnsatoshi.com
👍4
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 4. Настройки профиля для поиска работы
Продолжая мысль про виды профилей, во второй части они были описаны с точки зрения их “технических” настроек в LinkedIn. Теперь поговорим про содержание.
Допустим, вы завели обычный профиль с бесплатным доступом. Дальше есть ещё развилка: ищете вы работу или нет. Разница будет в том, как и с какими акцентами заполнить свой профиль.
Если вы не ищете работу:
• Статус “Open to work” — можно оставить recruiters only, чтобы в фоновом режиме мониторить рынок
• Headline — может быть написан в формате [noscript] at [your current company] | other headline details
• Блок Experience — может быть оформлен без деталей и подробного описания
• Активности в ленте — на ваше усмотрение
Если вы ищете работу:
• Статус “Open to work” — скорее нужен, особенно для junior/middle специалистов. Для senior и C-level уровней обычно такой статус в открытую не ставят, а настраивают recruiters only
• Headline — может быть написан в формате перечня желаемых позиций, например:
Agile Delivery Manager | Release Lifecycle Expert | QA Lead |Streamlining Processes for Optimal Results
• Experience — может быть описан как в резюме, с буллит-поинтами
• Активности — must, добавлять больше пользователей в connections, писать серии постов и так далее
Продолжая мысль про виды профилей, во второй части они были описаны с точки зрения их “технических” настроек в LinkedIn. Теперь поговорим про содержание.
Допустим, вы завели обычный профиль с бесплатным доступом. Дальше есть ещё развилка: ищете вы работу или нет. Разница будет в том, как и с какими акцентами заполнить свой профиль.
Если вы не ищете работу:
• Статус “Open to work” — можно оставить recruiters only, чтобы в фоновом режиме мониторить рынок
• Headline — может быть написан в формате [noscript] at [your current company] | other headline details
• Блок Experience — может быть оформлен без деталей и подробного описания
• Активности в ленте — на ваше усмотрение
Если вы ищете работу:
• Статус “Open to work” — скорее нужен, особенно для junior/middle специалистов. Для senior и C-level уровней обычно такой статус в открытую не ставят, а настраивают recruiters only
• Headline — может быть написан в формате перечня желаемых позиций, например:
Agile Delivery Manager | Release Lifecycle Expert | QA Lead |Streamlining Processes for Optimal Results
• Experience — может быть описан как в резюме, с буллит-поинтами
• Активности — must, добавлять больше пользователей в connections, писать серии постов и так далее
❤6👍2
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 5. Язык профиля и URL
Расскажу подробнее про базовые настройки профиля в LinkedIn.
Язык профиля по умолчанию:
• Очень часто встречаю профили, которые когда-то давно были заведены с русским языком по умолчанию, но заполнены на английском. То есть в содержании этих профилей не предусматривается двуязычный контент — человек просто забыл об этом.
• Чтобы не запутаться, предлагаю рассудить просто: если вам действительно нужен профиль на двух языках, то это можно оставить, но чаще это не нужно. Поэтому будет логично настроить default language вашего профиля на английский язык
Красивый URL:
• Кастомизированный URL смотрится лучше, особенно когда копируешь ссылку на LinkedIn в CV
• Инструкция как сделать английский язык по умолчанию
• Инструкция как настроить свой URL
Расскажу подробнее про базовые настройки профиля в LinkedIn.
Язык профиля по умолчанию:
• Очень часто встречаю профили, которые когда-то давно были заведены с русским языком по умолчанию, но заполнены на английском. То есть в содержании этих профилей не предусматривается двуязычный контент — человек просто забыл об этом.
• Чтобы не запутаться, предлагаю рассудить просто: если вам действительно нужен профиль на двух языках, то это можно оставить, но чаще это не нужно. Поэтому будет логично настроить default language вашего профиля на английский язык
Красивый URL:
• Кастомизированный URL смотрится лучше, особенно когда копируешь ссылку на LinkedIn в CV
• Инструкция как сделать английский язык по умолчанию
• Инструкция как настроить свой URL
❤2
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 6. Наполнение профиля
После того, как мы разобрались с типами профилей и с базовыми настройками, следующая задача — это качественно заполнить свой профиль.
В канале уже были поясняющие посты про "неочевидные" блоки, как их заполнять. Размещаю ссылки ниже:
• Фото в профиле - 2 поста тут и тут
• Headline в LinkedIn
• Локация
• Блок About
• Блок Featured
• Skills
• Подтверждение навыков / endorsements
• Skill Assessments на LinkedIn
• Volunteering
И ещё поясню про блок Experience. В случае, если вы ищете работу, то описание опыта в Experience по формату должно быть как в резюме:
• Релевантный опыт
• Адапатация должностей
• Глаголы действия в CV
• Результаты и достижения
Если есть другие блоки в профиле LinkedIn, которые вызывают вопросы, сомнения - напишите, пожалуйста, вопрос в комментариях, я отвечу комментарием или постом.
После того, как мы разобрались с типами профилей и с базовыми настройками, следующая задача — это качественно заполнить свой профиль.
В канале уже были поясняющие посты про "неочевидные" блоки, как их заполнять. Размещаю ссылки ниже:
• Фото в профиле - 2 поста тут и тут
• Headline в LinkedIn
• Локация
• Блок About
• Блок Featured
• Skills
• Подтверждение навыков / endorsements
• Skill Assessments на LinkedIn
• Volunteering
И ещё поясню про блок Experience. В случае, если вы ищете работу, то описание опыта в Experience по формату должно быть как в резюме:
• Релевантный опыт
• Адапатация должностей
• Глаголы действия в CV
• Результаты и достижения
Если есть другие блоки в профиле LinkedIn, которые вызывают вопросы, сомнения - напишите, пожалуйста, вопрос в комментариях, я отвечу комментарием или постом.
🎉8
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 7. Профессиональные контакты и connections
После того, как вы заполнили свой профиль на LinkedIn, возникает логичный вопрос — а что там делать?
• Искать и находить вакансии > из огромного количества job board сайтов, LinkedIn по-прежнему самый активный. Как искать вакансии помимо очевидного раздела Jobs, тоже расскажу чуть позже. Спойлер:по постам и по своим connections.
• Выстраивать сеть профессиональных контактов > если нетворкинг для вас это “кринж”, я чуть позже расскажу, как это можно делать элегантно, ненавязчиво и по делу.
• LinkedIn считает более активными и живыми те профили, у которых 500+ connections, вот подробные посты на эти темы:
500+ connections на LinkedIn
Добавлять знакомых и незнакомых людей в connections
После того, как вы заполнили свой профиль на LinkedIn, возникает логичный вопрос — а что там делать?
• Искать и находить вакансии > из огромного количества job board сайтов, LinkedIn по-прежнему самый активный. Как искать вакансии помимо очевидного раздела Jobs, тоже расскажу чуть позже. Спойлер:
• Выстраивать сеть профессиональных контактов > если нетворкинг для вас это “кринж”, я чуть позже расскажу, как это можно делать элегантно, ненавязчиво и по делу.
• LinkedIn считает более активными и живыми те профили, у которых 500+ connections, вот подробные посты на эти темы:
500+ connections на LinkedIn
Добавлять знакомых и незнакомых людей в connections
❤3👍2
▪️Серия постов про LinkedIn. Часть 8. Продвинутый поиск вакансий на LinkedIn
Как искать вакансии на LinkedIn, фишки и лайфхаки. Думаю, важно использовать весь функционал LinkedIn'а в плане поиска вакансий. Все эти фишки доступны в обычном профиле без платной подписки.
1️⃣ Гибкая настройка поиска и alerts:
• Зайдите в раздел Jobs > поиск работает по ключевым словам и стране/городу/региону
• В LinkedIn работает сложный поисковый запрос, через такой запрос можно, например, искать вакансии с релокацией - об этом был ранее подробный пост
• Там же можно настроить Job alerts, и подборки вакансий будут приходить вам на почту.
2️⃣ Важные фильтры:
• Date posted > Past 24 hours — так можно “ловить” вакансии, которые только-только опубликовались и быть в числе первых кандидатов
• All filters > scroll down > Under 10 applicants > On — так можно “ловить” вакансии, которые могли быть опубликованы и раньше, но у которых менее 10 откликнувшихся
3️⃣ Hiring in your network:
• Зайдите в раздел Jobs > вы увидите Recent job searches, далее Recommended for you и т.д. Крутите вниз — там будет блок Hiring in your network. Это вакансии в компаниях, с которыми у вас есть пересекающиеся контакты - очень полезно будет для нетворкинга
4️⃣ Поиск по постам:
• Вводите поисковый запрос в окошко поиска, например, “marketing director” > в выпадающем списке выбираете See all results > выбираете поиск по постам - Posts
• Также можно выбрать подходящие вам параметры в фильтрах Sort by и Date posted
• Вуаля! Так можно найти вакансии и, что даже важнее, тот контакт, который эту вакансию запостил, чтобы выстроить с этим человеком прямую коммуникацию на LinkedIn.
Как искать вакансии на LinkedIn, фишки и лайфхаки. Думаю, важно использовать весь функционал LinkedIn'а в плане поиска вакансий. Все эти фишки доступны в обычном профиле без платной подписки.
1️⃣ Гибкая настройка поиска и alerts:
• Зайдите в раздел Jobs > поиск работает по ключевым словам и стране/городу/региону
• В LinkedIn работает сложный поисковый запрос, через такой запрос можно, например, искать вакансии с релокацией - об этом был ранее подробный пост
• Там же можно настроить Job alerts, и подборки вакансий будут приходить вам на почту.
2️⃣ Важные фильтры:
• Date posted > Past 24 hours — так можно “ловить” вакансии, которые только-только опубликовались и быть в числе первых кандидатов
• All filters > scroll down > Under 10 applicants > On — так можно “ловить” вакансии, которые могли быть опубликованы и раньше, но у которых менее 10 откликнувшихся
3️⃣ Hiring in your network:
• Зайдите в раздел Jobs > вы увидите Recent job searches, далее Recommended for you и т.д. Крутите вниз — там будет блок Hiring in your network. Это вакансии в компаниях, с которыми у вас есть пересекающиеся контакты - очень полезно будет для нетворкинга
4️⃣ Поиск по постам:
• Вводите поисковый запрос в окошко поиска, например, “marketing director” > в выпадающем списке выбираете See all results > выбираете поиск по постам - Posts
• Также можно выбрать подходящие вам параметры в фильтрах Sort by и Date posted
• Вуаля! Так можно найти вакансии и, что даже важнее, тот контакт, который эту вакансию запостил, чтобы выстроить с этим человеком прямую коммуникацию на LinkedIn.
🔥5❤3