#monday_funday
Ceci n'est pas lundi (Этоне понедельник).
Рене Магритт, «Вероломство образов (Это не трубка)», 1929
Ceci n'est pas lundi (Это
Рене Магритт, «Вероломство образов (Это не трубка)», 1929
👍5❤4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
Российские физики создали наноразмерное оптоволокно для компьютеров будущего. У нас появится еще один отечественный смартфон — под брендом Kvadra. Российская компания Yadro планирует разработать и наладить производство в Дубне.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥3
#shltools_исследования
В исследовании, посвященном привлечению талантов, которое проводилось в 2021 году и вышло в 2022 (2022 Talent Acquisition Trends), эксперты компании Korn Ferry перечислили 12 ключевых трендов, которые влияют на кандидатский опыт. За прошедшее время тренды не потеряли своей актуальности, даже наоборот. Мы сделали для вас карточки.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
В исследовании, посвященном привлечению талантов, которое проводилось в 2021 году и вышло в 2022 (2022 Talent Acquisition Trends), эксперты компании Korn Ferry перечислили 12 ключевых трендов, которые влияют на кандидатский опыт. За прошедшее время тренды не потеряли своей актуальности, даже наоборот. Мы сделали для вас карточки.
Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты», а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
🔥4❤3👍3
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️ Тесты способностей не определяют, безнадежен кандидат или нет
▪️ Найм в Великую эпоху увольнений
▪️ Реализация проекта «Кадровый резерв». Российская телевизионная радиовещательная сеть
▪️ Насколько объективны личностные опросники в SHLTOOLS 4.0?
▪️ 10 главных направлений трансформации в организациях (по версии McKinsey)
▪️ Запись вебинара «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис»
▪️ Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️ Хороший контент – ключ к успеху?
▪️ Тесты способностей не определяют, безнадежен кандидат или нет
▪️ Найм в Великую эпоху увольнений
▪️ Реализация проекта «Кадровый резерв». Российская телевизионная радиовещательная сеть
▪️ Насколько объективны личностные опросники в SHLTOOLS 4.0?
▪️ 10 главных направлений трансформации в организациях (по версии McKinsey)
▪️ Запись вебинара «Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис»
▪️ Запись вебинара «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее»
▪️ Хороший контент – ключ к успеху?
👍6🔥5❤3
24 июля в 11:00 состоится новая встреча в рамках проекта #HRoom!
К нам в гости придет Евгения Плаксина, старший специалист по корп. культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения отвечает за вовлеченность сотрудников, программу заботы, процесс Performance Management, культуру признания и различные опросы.
Компания «Келлогг Рус» более 15 лет производит печенья и готовые завтраки под известными брендами: «Любятово», Extra, Unicorn, Dinosaurs, ChocoZavr. Активно используют международный опыт и практики и реализовывают современные HR инициативы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя хорошо в компании.
Евгения Плаксина расскажет:
🔹 На каких направлениях корпоративной культуры сфокусировались в «Келлогг» при трансформации.
🔹 На каких направлениях корпоративной культуры сфокусировались «Келлогг»: как реализовали культуру признания, построили бренд работодателя, внедрили комплексную программу заботы о сотрудниках и как начали создавать осознанную модель безопасного поведения.
🔹 Почему важно заниматься внутренними коммуникациями, обучением, развитием и адаптацией персонала, как это реализуют у себя «Келлогг».
Приходите на честный разговор с лидерами рынка! Он точно будет интересным, слоган бренда – «С нами не соскучишься!» И это правда 😉
Зарегистрироваться
К нам в гости придет Евгения Плаксина, старший специалист по корп. культуре и развитию сотрудников ООО «Келлогг Рус». Евгения отвечает за вовлеченность сотрудников, программу заботы, процесс Performance Management, культуру признания и различные опросы.
Компания «Келлогг Рус» более 15 лет производит печенья и готовые завтраки под известными брендами: «Любятово», Extra, Unicorn, Dinosaurs, ChocoZavr. Активно используют международный опыт и практики и реализовывают современные HR инициативы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя хорошо в компании.
Евгения Плаксина расскажет:
🔹 На каких направлениях корпоративной культуры сфокусировались в «Келлогг» при трансформации.
🔹 На каких направлениях корпоративной культуры сфокусировались «Келлогг»: как реализовали культуру признания, построили бренд работодателя, внедрили комплексную программу заботы о сотрудниках и как начали создавать осознанную модель безопасного поведения.
🔹 Почему важно заниматься внутренними коммуникациями, обучением, развитием и адаптацией персонала, как это реализуют у себя «Келлогг».
Приходите на честный разговор с лидерами рынка! Он точно будет интересным, слоган бренда – «С нами не соскучишься!» И это правда 😉
Зарегистрироваться
❤4👍4🔥2
#shltools_expert Комплексное решение «Оценка потенциала» на платформе SHLTOOLS 4.0 пользуется стабильным спросом у наших клиентов, поэтому вопрос: «HiPo – это хайп или работающая концепция?» мы слышим чаще всего от потенциальных клиентов. Сегодня в Дзене на этот вопрос отвечает Ирина Монина, старший консультант. Должны совпасть три важных фактора, выпасть три счастливые карты.
Напоминаем, что статьи на тему оценки HiPo собраны в специальную подборку. Из них вы узнаете, почему результативный сотрудник – не обязательно высокопотенциальный, и как в системе ST4 быстро создать новый проект для оценки HiPo.
Напоминаем, что статьи на тему оценки HiPo собраны в специальную подборку. Из них вы узнаете, почему результативный сотрудник – не обязательно высокопотенциальный, и как в системе ST4 быстро создать новый проект для оценки HiPo.
❤5👍3🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы.
💻 Тут подъехали новости от Бюро 1440 и их проекта низкоорбитальных спутников связи. Мегафон известен своим давнишним желанием тащить интернет в дикие места. Обещают 12 Мбит, что прекрасно, на мой взгляд. Уж точно лучше "тут интернета нет и не было никогда, только медведи и олени".
💻 Все те, кто играл в Pokemon Go повзрослели, и пришло время предложить им новую игру! Pokemon Sleep будет мониторить ваш сон и выдавать покемонов в зависимости от того, насколько хорошо вы это делаете. Новый уровень idle игр :)
💻 Китай решил, что воевать так воевать. Производя около 60% мирового германия и являясь одним из основных поставщиков галлия, он может серьезно наступить на ногу индустрии. Чем закончится - поглядим.
💻 OpenAI набирает людей для обеспечения контроля над направлением развития AI. Неясно, то пиар акция или граждане всерьез обеспокоились судьбой Джона Коннора.
💻 Тут подъехали новости от Бюро 1440 и их проекта низкоорбитальных спутников связи. Мегафон известен своим давнишним желанием тащить интернет в дикие места. Обещают 12 Мбит, что прекрасно, на мой взгляд. Уж точно лучше "тут интернета нет и не было никогда, только медведи и олени".
💻 Все те, кто играл в Pokemon Go повзрослели, и пришло время предложить им новую игру! Pokemon Sleep будет мониторить ваш сон и выдавать покемонов в зависимости от того, насколько хорошо вы это делаете. Новый уровень idle игр :)
💻 Китай решил, что воевать так воевать. Производя около 60% мирового германия и являясь одним из основных поставщиков галлия, он может серьезно наступить на ногу индустрии. Чем закончится - поглядим.
💻 OpenAI набирает людей для обеспечения контроля над направлением развития AI. Неясно, то пиар акция или граждане всерьез обеспокоились судьбой Джона Коннора.
🔥5👍3😁3
#shltools_library Методология проведения интервью по компетенциям (CBI) непроста в применении. Для закрепления практических навыков ведения интервью специалисты по найму и отбору персонала проходят специальное обучение. Хотите освежить знания по теме CBI или погрузиться в нее впервые? Читайте наши статьи:
▪️ Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
▪️ Интервью по компетенциям: как работать с ограничениями и упростить процедуру
▪️ Обучение методу «Интервью по компетенциям»
▪️ Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS
▪️ Проект «Подготовка к интервью»
▪️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
▪️ Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
▪️ Интервью по компетенциям: как работать с ограничениями и упростить процедуру
▪️ Обучение методу «Интервью по компетенциям»
▪️ Подготовка к интервью по компетенциям с помощью SHLTOOLS
▪️ Проект «Подготовка к интервью»
▪️Виктория Круглова, старший консультант, об интервью как инструменте оценки
Дзен | Статьи
Интервью по компетенциям (CBI): возможности и способы применения
Статья автора «Система онлайн-оценки SHLTOOLS» в Дзене ✍: Интервью по компетенциям (Competency Based Interview, далее – CBI) – один из самых популярных инструментов оценки сотрудников.
🔥4👍3🆒2
#shltools_подборка Друзья, публикуем новую подборку полезных каналов для HR-специалистов:
▪️ InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.
▪️HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.
▪️Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.
▪️Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.
▪️HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.
Рекомендуем подписаться на все! ❤️
▪️ InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.
▪️HR Club SHL — исследования, обзоры инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR и вебинаров.
▪️Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.
▪️Талант расправил плечи — канал для руководителей и амбициозных экспертов, которые хотят большего. Большей самореализации, большего признания, большего дохода.
▪️HR-мудрость — результаты исследований, новости рынка труда и компаний, тренды, а также мероприятия для HR.
Рекомендуем подписаться на все! ❤️
👍7💯5⚡4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹Россияне назвали мешающие сменить работу причины
🔹«Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое»
🔹Нехватка трудовых ресурсов повысила востребованность HR-специалистов
🔹Число вакансий на рынке труда выросло в два раза в первом полугодии 2023
🔹В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала
🔹50% россиян собеседовались там, где не собирались работать
🔹Россияне рассказали, какие дела пропускают из-за работы
🔹The Role of HR Tech in Employee Engagement and Retention Strategies
🔹Smooth Sailing Ahead: How HR Tech Keeps Summer Holidays Stress-Free
🔹Top 4 Trends Reshaping IT And HR Collaboration
🔹Friend or foe? role of AI in mitigating biases in HR
🔹Россияне назвали мешающие сменить работу причины
🔹«Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое»
🔹Нехватка трудовых ресурсов повысила востребованность HR-специалистов
🔹Число вакансий на рынке труда выросло в два раза в первом полугодии 2023
🔹В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала
🔹50% россиян собеседовались там, где не собирались работать
🔹Россияне рассказали, какие дела пропускают из-за работы
🔹The Role of HR Tech in Employee Engagement and Retention Strategies
🔹Smooth Sailing Ahead: How HR Tech Keeps Summer Holidays Stress-Free
🔹Top 4 Trends Reshaping IT And HR Collaboration
🔹Friend or foe? role of AI in mitigating biases in HR
❤4👍4🔥3
#shltools_вебинар
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри».
В этот раз мы предложили вам выбрать ключевую тему вебинара. Спасибо всем, кто принял участие в голосовании! Тема выбрана. Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает, на чем сфокусируемся:
«Мы поговорим о двух вещах. Во-первых, о том, за счет чего тесты работают — а мы знаем, что они работают. О том, как они устроены, ведь хороший тест — это не просто набор заданий. Мы обсудим, как превращаем одно в другое, разберем ключевые элементы разных тестовых заданий, а заодно посмотрим на некоторые необычные этапы процесса разработки. Во-вторых, отталкиваясь от этого понимания внутреннего устройства тестов, мы поговорим про их применение, про формирование системы тестирования. Естественно, первый шаг — это понимание того, что тесты на самом деле оценивают и что вообще нельзя измерить тестами, а нужно оценивать как-то иначе. Но речь пойдет не только об этих "границах применимости", но и о неизбежности компромиссов, о балансе между разными рисками и ошибками».
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
20 июля в 11:00 пройдет вебинар «С той стороны зеркального стекла: взгляд на тесты изнутри».
В этот раз мы предложили вам выбрать ключевую тему вебинара. Спасибо всем, кто принял участие в голосовании! Тема выбрана. Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает, на чем сфокусируемся:
«Мы поговорим о двух вещах. Во-первых, о том, за счет чего тесты работают — а мы знаем, что они работают. О том, как они устроены, ведь хороший тест — это не просто набор заданий. Мы обсудим, как превращаем одно в другое, разберем ключевые элементы разных тестовых заданий, а заодно посмотрим на некоторые необычные этапы процесса разработки. Во-вторых, отталкиваясь от этого понимания внутреннего устройства тестов, мы поговорим про их применение, про формирование системы тестирования. Естественно, первый шаг — это понимание того, что тесты на самом деле оценивают и что вообще нельзя измерить тестами, а нужно оценивать как-то иначе. Но речь пойдет не только об этих "границах применимости", но и о неизбежности компромиссов, о балансе между разными рисками и ошибками».
Участие бесплатное. Зарегистрироваться
👍5❤4⚡3💯1
Татьяна Андрианова – директор офиса в Санкт-Петербурге, любитель творчества Сергея Довлатова и наш замечательный автор историй под рубрикой #talesoftools. Собрали в одном посте ссылки на все опубликованные истории. Перечитываем и с нетерпением ждем новых.
📜 История о подборе кадров в самую сложную сферу – в разведку
📜 Загадки Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра
📜 История об удивительных способностях понимать законы механики. Имя Иван Кулибин вам что-нибудь говорит?
📜 История о системе отбора чиновников в Древнем Китае
📜 История о таком куртуазном явлении, как мотивация управленческого персонала (легенды о короле Артуре и рыцарях Круглого Стола в новом свете) https://news.1rj.ru/str/shltools/569
📜 Ода человеческому гению. Откуда берутся таланты? «Чудо-младенец из Любека» Кристиан Генрих Хейнекен, Павел Коноплев, Вольфганг Амадей Моцарт, Лев Ландау, Никола Тесла...
📜 Раскрываем тему управления высокоинтеллектуальной проектной командой в сложнейших условиях на примере советского атомного проекта
📜 Трактат «Артхашастра» подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством (и наталкивает на интересные мысли об управлении персоналом)
📜 Представляем себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую (апостольскую) команду
📜 История о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России
📜 История о подборе кадров в самую сложную сферу – в разведку
📜 Загадки Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра
📜 История об удивительных способностях понимать законы механики. Имя Иван Кулибин вам что-нибудь говорит?
📜 История о системе отбора чиновников в Древнем Китае
📜 История о таком куртуазном явлении, как мотивация управленческого персонала (легенды о короле Артуре и рыцарях Круглого Стола в новом свете) https://news.1rj.ru/str/shltools/569
📜 Ода человеческому гению. Откуда берутся таланты? «Чудо-младенец из Любека» Кристиан Генрих Хейнекен, Павел Коноплев, Вольфганг Амадей Моцарт, Лев Ландау, Никола Тесла...
📜 Раскрываем тему управления высокоинтеллектуальной проектной командой в сложнейших условиях на примере советского атомного проекта
📜 Трактат «Артхашастра» подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством (и наталкивает на интересные мысли об управлении персоналом)
📜 Представляем себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну управленческую (апостольскую) команду
📜 История о кадровой политике Петра Великого и его знаменитой «Табели о рангах», по сути, первой системе грейдов в России
❤🔥8🔥4😍3👍1
#monday_funday
В ночь с воскресенья на понедельник: надеюсь, что смогу полноценно поспать 6-8 часов, на это у меня есть 2 часа. Посвящается всем оптимистам 80 уровня!
Антон Рафаэль Менгс, «Сон святого Иосифа», 1774
В ночь с воскресенья на понедельник: надеюсь, что смогу полноценно поспать 6-8 часов, на это у меня есть 2 часа. Посвящается всем оптимистам 80 уровня!
Антон Рафаэль Менгс, «Сон святого Иосифа», 1774
😁7🔥3
#shltools_исследования
Исследование Korn Ferry «Будущее рынка труда. В поисках талантов. Взгляд лидеров бизнеса из России» (Future of work. The Talent Shift. Leaders' Perspective: Russia), проведенное еще до пандемии COVID-19, довольно точно предсказало дефицит высококвалифицированных работников во всем мире. Выносим на карточки некоторые результаты опросов руководителей российских компаний. В них слышался осторожный оптимизм, никто из отвечавших не подозревал о приближении «черного лебедя» глобальной эпидемии.
Аннотация исследования доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты» (Управление талантами). Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ.
Исследование Korn Ferry «Будущее рынка труда. В поисках талантов. Взгляд лидеров бизнеса из России» (Future of work. The Talent Shift. Leaders' Perspective: Russia), проведенное еще до пандемии COVID-19, довольно точно предсказало дефицит высококвалифицированных работников во всем мире. Выносим на карточки некоторые результаты опросов руководителей российских компаний. В них слышался осторожный оптимизм, никто из отвечавших не подозревал о приближении «черного лебедя» глобальной эпидемии.
Аннотация исследования доступна пользователям SHLTOOLS 4.0 разделе «Инсайты» (Управление талантами). Подайте заявку и на 21 день получите бесплатный демодоступ.
👍3