🤩 уже завтра встречаемся на эфире обсудить:
как устроен найм в корпорациях сегодня, почему рефералы по-прежнему важны, как нетворкинг помогает в поиске и в подготовке к интервью в Nvidia.

я очень рекомендую послушать хотя бы по аудио, это будет интересный разговор!

🎧 присоединиться на эфир

эфир пройдёт в карьерном клубе, где уже доступны записи 8+ эфиров нанимающих менеджеров из корпораций и стартапов разных масштабов для разных ролей (креативные индустрии, финтех, edtech и биг тех:), 1 месяц: 10€.

#эфир

🤩 эфир с Максом из Nvidia (ex Google) про работу и рост в корпорациях стартовал! самый ранний эфир в этом году из-за разницы во времени с Калифорнией

завершающий эфир 2025-го в карьерном клубе!)

💻 ещё успеваете подключиться или послушать в записи

☕️ что делать с поиском работы в декабре

этот выпуск не про чек-листы и не про как срочно получить оффер до нового года, и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым.

в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя.

что обсуждаем:
• как на самом деле выглядит декабрьский найм
• почему в конце года меняется ритм ответов
• что точно не стоит делать в декабр
• как подвести итоги поиска
• какие метрики реально важно посмотреть
• как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля
• как подойти к поиску в январе

этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.

🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 подборка актуальных постов про поиск работы в 2026-м
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками)

ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером
1. шаг 0 при поиске работы
2. почему отклики теперь не работают
3. почему игнорируют ваши отклики

резюме: база + позиционирование в карьере
4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера
6. как сформулировать достижения в резюме
7. как добавить цифры в резюме

чтобы проходить фильтры
8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме
9. формат резюме для работы за рубежом

сherry on top: коммуникация с рекрутером
10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)
11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы

рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями: именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn

почитать отзывы менти о работе: @LYT_feedback

🎁 поблагодарить за контент → https://app.lava.top/whynotremote?donate=open

спасибо вам, читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие.

— Настя, @whynotremote

🎁 если всё ещё думаете, что подарить близким, а новый год уже на пороге, напомню, что инвестиция в карьеру — это отличный подарок к новому периоду жизни

подписку на карьерный клуб whynotoffer
можно оформить в подарок прямо в telegram

после выбора метода оплаты поставьте чек-бокс buy as a gift и укажите никнейм получателя подписки :)

happy new year, happy new career 🎄

📎 встречи в карьерном клубе

кстати, вчера случился первый оффер 2026-го в клубе 💙

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе:

📅 12 января - 18 января
• практическое задание для подготовки к english speaking club
• как изменились алгоритмы linkedIn к 2026
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
• продолжение linkedin challenge

📅 19 января - 25 января
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• english speaking club: часовая разговорная практика с работой в мини-группах
• 24.01 прямой эфира с приглашенным гостем (нанимающий менеджер в международке): тренды найма 2026 и новые инструменты интервью

📅 26 января - 01 февраля
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• поведенческое интервью: самые частые ошибки
• схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать

📅 02 февраля - 08 февраля
• cultural fit интервью: самые частые ошибки
• NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы

✌️фидбек резидентов: @LYT_feedback

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎧 тренды найма 2026 | эфир с Александрой Магарамовой

в 2026 найм меняется быстрее, чем многие успевают адаптировать резюме и привычный подход к интервью. инструменты становятся умнее, ожидания — выше, а как правильно всё чаще зависит от контекста команды и менеджера.

поэтому пригласила в эфир карьерного клуба человека, который видит рынок и изнутри международных команд, и через призму процессов: как оценивают кандидатов, что происходит после оффера, и почему онбординг/оффбординг — это не формальность, а часть нормальной управленческой культуры.

💙 в эфире карьерного клуба:

Александра Магарамова — Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby. Она помогает командам собрать классные команды удалённо и стартовать качественный перформанс новых направлений

в эфире обсудим:
• тренды найма 2026
• как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью
• как и почему важно работать с онбордингом и оффбородингом
• как подготовиться к уходу из команды или приходу

📅 save the date:
24 января, суббота

⏰ время:
13:00 Тбилиси | 12 Мск

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

уже завтра обсуждаем что нас ждёт в найме в 2026-м, присоединяйтесь к эфиру

обсудим, как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью (чем пользуются и как поменялись HRIS системы), тренды найма и тенденции в AI-поле, а также: как подготовиться к уходу из команды или приходу

📅 save the date:
24 января, суббота

⏰ время:
13:00 Тбилиси | 12 Мск

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

вот такие условия работы предлагают в 2026-м

решающий фактор, я считаю

а вы какой недавно кринж встречали в джоб постах? поделитесь 👇

☕️ нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026

если раньше рекрутеры бегали за кандидатом «с печеньками» и двойными офферами, сегодня правила игры диктует иная реальность. вакансий меньше, требований больше, а конкуренция выросла в десятки раз 🤨

что же происходит с рынком прямо сейчас?
мы вошли в эпоху рынка работодателя.

поделюсь основными изменениями в этот период которые могут отрезвить, но точно помогут вам лучше подготовиться:

1. конкуренция X10
если раньше на вакансию откликались 50 кандидатов, то теперь на одну позицию, особенно в удаленке или релокации, претендуют 500+ человек из разных стран и индустрий.

2. миф об удаленке в Европе
мечтаешь работать из домика в горах на голландскую компанию? реальность сурова: в Нидерландах всего 3% вакансий предполагают полный remote. визовые ограничения и налоговые дебри заставляют компании возвращать людей в офисы или ограничивать удалённую работу пределами своей страны

3. зарплатное плато
прогнозируемый рост зарплат сейчас — скромные 8-10%. текущая ставка, останется с намина 1-3 года, если не показать сверхрезультатов или если в компании нет жесткой политики обязательной индексации

4. риски повышения
в некоторых странах, например, во Франции просьба о прибавке сейчас может стать триггером к… увольнению. компании оптимизируют бюджеты и ищут тех, кто готов работать на текущих условиях

5. на что делать ставку?
качественный онбординг — это стратегия выживания. учитесь, задавайте вопросы, докапывайтесь до сути, чтобы лучше закрпиться в проекте и команде. его супер недооценивают

6. AI в рекрутинге не новость, но проговорить важно: теперь твое резюме оценивает не только человек, но и алгоритм. нужно понимать, как работают ATS-системы и как ИИ-фильтрует входящих кандидатов

7. soft skills — это новые hard skills:
компании ищут тех, кто умеет договариваться, адаптироваться и не «выгорать» при первом же кризисе. всё больше смотрят на тех игроков, кто умеет в teamwork, а не волка-одиночку

8. культурный код: для позиции в международной компанию, недостаточно знать английский. нужно понимать менталитет и way on working

на недавнем эфире в карьерном клубе с нанимающим менеджером Александрой Магарамовой, Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby рекомендовала книгу «Карта культурных различий» (The Culture Map). это база для тех, кто хочет избежать конфликтов в мультинациональных командах и сэкономить до года на адаптацию.

рынок стал сложнее, но найти новую работу по-прежнему можно, в карьерном клубе за январь уже есть 3 оффера :) получает оффер тот, кто готов учиться, следит за трендами и понимает, что поиск работы сегодня — это полноценная работа и абсолютно новые правила игры.

оставайтесь на связи, чтобы узнать больше лайфхаков и подготовить свою карьеру к вызовам 2026 года 🚀

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 тренды найма в бигтехе с нанимающим из Canva | прямой эфир

save the date: в эту субботу, 7 февраля в эфир карьерного клуба разберём, на что стали смотреть компании в опыте кандидатов, как бигтех отбирает кандидатов и обязательно ли вайбкодить каждому кандидату :) и вообще, чего ждать от найма в эпоху AI

все эти вопросы обсудим в эфире с нанимающим из австралийского офиса Canva, очень рекомендую быть онлайн на этом эфире и задачать вопросы Тимуру

эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд и специально проводим перед стартом пика найма.

💙в гостях у карьерного клуба:

Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании.

что разберём в эфире:
• тренды найма 2026 внутри big tech компаний
• на что чаще стали обращать внимание при найме
• AI screening interview: что нас ждёт в 2026
• как на интервью теперь рассказывать про AI-fluency, если используется только для рутинных задач (без наворотов)
• обязателен ли вайбкодинг и знания ai у сотрудников
• teamwork или individual performance
• как новые технологии в работе помогают кандидатам и сотрудникам взять лучшее на практических кейсах

📅 когда:
7 февраля, суббота

⏰ время:
11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней

📍формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

💻 начинаем через 35 минут!

если вы вдруг пропустили, ещё можно подключиться на прямой эфир

обсуждаем важную тему для текущего найма: как в мире технологий уживаются человеческие отклики, подход к выбору кандидата и оценка soft skills

на что делают акцент интервьюеры и как общаться с компаниями и командами, когда попасть туда хочется очень, а интервью не проходили давно

очень рекомендую быть на эфире и задавать вопросы, чтобы послушать толковый, понятный взгляд со стороны компаний и построить себе стратегию на текущие отклики с конверсией в интервью, применив информацию с эфира

#эфир

☕️ читать нельзя пропустить: книги про команды, переговоры и культурный код

если честно, карьера ломается редко из-за нехватки хардов. их можно выучить и натренировать. чаще что-то идёт не так из-за коммуникации, конфликтов, недоговорённостей и непонимания контекста различий в ways of working или в целом, подхода команд.

и чаще кандидаты могут быть сильными специалистами, но если:
— не умееют обсуждать сложное
— не держат границы
— не понимают динамику команды
— не чувствуют культурные различия

то рано или поздно встанет вопрос понимания подходов к работе и гибкости в адаптации.

собрала книги, которые рекомендую рекомендую прочитать, чтобы лучше понимать, как устроено взаимодействие на работе в распределённых и многокультурных командах

(многие из этих книг уже несколько лет настольные у меня, в своё время половину из них мне подарили на онбординг в американской команде)

1. Пять пороков команды, Патрик Ленсиони
книга про то, почему умные люди в одной комнате не становятся автоматически сильной командой.

разбирает: отсутствие доверия, страх конфликта, псевдосогласие, размытая ответственность и фокус не на результате

после неё начинаешь видеть где команда избегает правды, где все «слишком вежливые», где никто не берёт ownership.

очень полезно, если вы работаете кросс-функционально или готовитесь к роли лидера.

2. The Negotiation Book, Steve Gates
переговоры — это не только про зарплату. это про: сроки, ресурсы, приоритеты, формат работы и, естественно, нагрузку

книга помогает структурировать разговор, готовиться к нему и понимать интересы другой стороны. сильно снижает тревожность перед «неудобными» диалогами.

3. Как пасти котов, Дж. Хэнк Рейнвотер
(Herding Cats. A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
если вы когда-либо управляли экспертами, то название уже всё объясняет. классная книга про: автономию, доверие, мотивацию, управление без микроменеджмента

важно тем, кто вырос из специалиста в руководителя и внезапно понял, что люди сложнее, чем задачи.

4. Никаких компромиссов, Крис Восс
книга от бывшего переговорщика ФБР. она про: активное слушание, калиброванные вопросы, работу с эмоциями (да-да, и с ними надо работать!) и удержание позиции без агрессии

очень помогает в ситуациях:
— оффер и контроффер
— сложный разговор с руководителем
— конфликт интересов
— повышение

на недавнем эфире в клубе мы как раз разбирали кейсы переговоров и конфликтов и почти все проблемы упирались не в рынок, а в то, как человек выстроил диалог.

❗️рынок сейчас сложный, да. но культура взаимодействия и умение вести разговор — это то, что остаётся с вами в любой фазе рынка. в карьерном клубе я много разбираю с резидентами реальные ситуации: как поговорить о деньгах, как выдержать конфликт, как не потерять себя в международной команде и вообще, туда пробиться! если хочется не просто читать, а применять — вы знаете, куда идти :)

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

📎 встречи в карьерном клубе

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе:

🗓13 февраля - 19 февраля
• запись эфира с нанимающим из Canva про AI технологии в цикле найма + таймкоды
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (1)
• практическое задание для подготовки к english speaking club

🗓20 февраля - 26 февраля
• english speaking club: часовая практика с проведением поведенческого мок-интервью
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы

🗓 27 февраля - 5 марта
• разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (2)
• прямой эфира с приглашенным гостем (репетиции интервью, вординг переговоров)

🗓6 марта - 13 марта
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (3)
• схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать

🗓12 марта - 20 марта
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (4)
• cultural fit интервью: самые частые ошибки
• NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы

фидбек резидентов: @LYT_feedback

жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙