ТОП вопросов про новый закон о передаче данных в РКН
Чтобы не вникать в большой документ предлагаю вам пробежаться глазами по основным вопросам на тему передачи данных в РКН.
Возможно это поможет вам быстро понять, что вам нужно, а что нет:
1. Нужно ли регистрировать каждый сайт отдельно?
❌ Нет. Регистрируется не сайт, а юрлицо или ИП. В одном уведомлении можно указать, что у вас несколько сайтов.
2. А если у меня просто стоит пиксель Telegram или Google?
✅ Да, это считается сбором данных. Нужно подать уведомление и настроить политику + согласие.
3. Что указывать, если я использую Tilda или Google Таблицы?
📍 У вас есть трансграничная передача данных. Укажите: США, Ирландия, Германия, Сингапур.
4. Нужно ли подавать уведомление, если сайт ещё не до конца готов?
✅ Да. Главное — подать уведомление до 30 мая. Доработки (куки-баннер, политика) можно сделать чуть позже.
5. Что будет, если не подать уведомление?
💸 Штраф:
ИП — от 30 до 50 тыс ₽
ООО — от 100 до 300 тыс ₽
6. Кто должен подавать уведомление — я или разработчик сайта?
📌 Только вы — как владелец сайта и оператор данных. Подать за вас никто не может, но помочь — да.
7. Нужно ли указывать, что данные передаются за границу?
✅ Обязательно, если используете любые облачные сервисы, Telegram, Google, Tilda и т.д.
8. А трансграничная передача не запрещена?
❌ Нет, она разрешена. Но нужно указать её в уведомлении и получить согласие пользователя.
9. Если мой канал есть на TGStat — я обязан регистрироваться?
❌ Нет. Но если вы вставили на сайт виджет TGStat или API — тогда да.
10. WhatsApp ведь тоже Meta. Его нельзя использовать?
✅ Можно. WhatsApp не признан экстремистским. А вот Facebook и Instagram — да, их нельзя упоминать или встраивать на сайте.
11. Могут ли данные передаваться за границу без моего ведома?
⚠️ Да. Даже если вы не вставляли скрипты руками, ваш шаблон, виджет или конструктор может загружать сторонние скрипты.
📌 Это тоже считается трансграничной передачей, и вы обязаны её указать. Рекомендуется провести технический аудит сайта.
Чтобы не вникать в большой документ предлагаю вам пробежаться глазами по основным вопросам на тему передачи данных в РКН.
Возможно это поможет вам быстро понять, что вам нужно, а что нет:
1. Нужно ли регистрировать каждый сайт отдельно?
❌ Нет. Регистрируется не сайт, а юрлицо или ИП. В одном уведомлении можно указать, что у вас несколько сайтов.
2. А если у меня просто стоит пиксель Telegram или Google?
✅ Да, это считается сбором данных. Нужно подать уведомление и настроить политику + согласие.
3. Что указывать, если я использую Tilda или Google Таблицы?
📍 У вас есть трансграничная передача данных. Укажите: США, Ирландия, Германия, Сингапур.
4. Нужно ли подавать уведомление, если сайт ещё не до конца готов?
✅ Да. Главное — подать уведомление до 30 мая. Доработки (куки-баннер, политика) можно сделать чуть позже.
5. Что будет, если не подать уведомление?
💸 Штраф:
ИП — от 30 до 50 тыс ₽
ООО — от 100 до 300 тыс ₽
6. Кто должен подавать уведомление — я или разработчик сайта?
📌 Только вы — как владелец сайта и оператор данных. Подать за вас никто не может, но помочь — да.
7. Нужно ли указывать, что данные передаются за границу?
✅ Обязательно, если используете любые облачные сервисы, Telegram, Google, Tilda и т.д.
8. А трансграничная передача не запрещена?
❌ Нет, она разрешена. Но нужно указать её в уведомлении и получить согласие пользователя.
9. Если мой канал есть на TGStat — я обязан регистрироваться?
❌ Нет. Но если вы вставили на сайт виджет TGStat или API — тогда да.
10. WhatsApp ведь тоже Meta. Его нельзя использовать?
✅ Можно. WhatsApp не признан экстремистским. А вот Facebook и Instagram — да, их нельзя упоминать или встраивать на сайте.
11. Могут ли данные передаваться за границу без моего ведома?
⚠️ Да. Даже если вы не вставляли скрипты руками, ваш шаблон, виджет или конструктор может загружать сторонние скрипты.
📌 Это тоже считается трансграничной передачей, и вы обязаны её указать. Рекомендуется провести технический аудит сайта.
❤5👍3🔥2
Почему важно держать запас на балансе в Директе — не просто чтобы "не стопнулось", а чтобы алгоритм не начал тормозить
Когда заканчиваются деньги — реклама не показывается.
Это знают все.
Но важно другое: проблемы начинаются ещё до того, как баланс обнулится.
Если баланс обнуляется:
Кампания стопается → алгоритм "забывает", что работало.
После пополнения снова начинается период обучения.
Возвращение к прежним результатам может занять от 2 до 7 дней.
Что происходит, когда баланс еще не закончен, но осталось на пару дней?
Баланс меньше недельного бюджета = сигнал тревоги для алгоритма
Алгоритм начинает сдерживать открут.
Может не в полной мере использовать заложенную стратегию (например, не выходит на нужную Целевую цену конверсии).
Это похоже на водителя, который не знает, хватит ли ему бензина до заправки — он едет медленнее, осторожнее, выбирает другие маршруты.
Почему так важно держать баланс выше недельного бюджета?
Потому что:
Алгоритм обучается и планирует, исходя из доступного бюджета.
Если он "думает", что денег мало — он не разгоняется, не выходит на оптимальные аукционы.
Что делать?
✔️ Понимать, что баланс — это не просто плата, а часть стратегии
Минимум — держать сумму, равную недельному бюджету. Лучше — чуть больше.
✔️ Обсудить это с заказчиком на старте
Согласовать, как часто пополняем, какие пороги считаем критичными.
✔️Уметь объяснить, почему это важно
Не просто «надо пополнить», а объяснить, что иначе потеряем деньги и эффективность.
Даже если вы не останавливаете кампанию полностью — низкий баланс сам по себе может снизить эффективность.
🎯 Баланс — это не техническая штука. Это операционная точка, от которой зависит весь результат.
Если держим на уровне — всё работает.
Если нет — откатываемся назад, и снова платим за вход.
👋 Знакомство со мной
😒 Записаться на консультацию
🎩 Мое вип-сообщество в VK
🤖 Мой курс по DataLens
Когда заканчиваются деньги — реклама не показывается.
Это знают все.
Но важно другое: проблемы начинаются ещё до того, как баланс обнулится.
Если баланс обнуляется:
Кампания стопается → алгоритм "забывает", что работало.
После пополнения снова начинается период обучения.
Возвращение к прежним результатам может занять от 2 до 7 дней.
Что происходит, когда баланс еще не закончен, но осталось на пару дней?
Баланс меньше недельного бюджета = сигнал тревоги для алгоритма
Алгоритм начинает сдерживать открут.
Может не в полной мере использовать заложенную стратегию (например, не выходит на нужную Целевую цену конверсии).
Это похоже на водителя, который не знает, хватит ли ему бензина до заправки — он едет медленнее, осторожнее, выбирает другие маршруты.
Почему так важно держать баланс выше недельного бюджета?
Потому что:
Алгоритм обучается и планирует, исходя из доступного бюджета.
Если он "думает", что денег мало — он не разгоняется, не выходит на оптимальные аукционы.
Что делать?
✔️ Понимать, что баланс — это не просто плата, а часть стратегии
Минимум — держать сумму, равную недельному бюджету. Лучше — чуть больше.
✔️ Обсудить это с заказчиком на старте
Согласовать, как часто пополняем, какие пороги считаем критичными.
✔️Уметь объяснить, почему это важно
Не просто «надо пополнить», а объяснить, что иначе потеряем деньги и эффективность.
Даже если вы не останавливаете кампанию полностью — низкий баланс сам по себе может снизить эффективность.
🎯 Баланс — это не техническая штука. Это операционная точка, от которой зависит весь результат.
Если держим на уровне — всё работает.
Если нет — откатываемся назад, и снова платим за вход.
🤖 Мой курс по DataLens
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
6 июня (в эту пятницу) 2025 буду выступать на конференции R-брокер в Москве
Если хотите послушать вживую, что я вещаю и пообщаться, то приходите)
Сбор гостей с 17:00 до 18:00
Моя часть в 19:00.
Расскажу про процессы в агентстве, которые помогают мне управлять командой по трафику уже более 7-ми лет.
Регистрация по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/682c8b17e010dbc453544841/
Если хотите послушать вживую, что я вещаю и пообщаться, то приходите)
Сбор гостей с 17:00 до 18:00
Моя часть в 19:00.
Расскажу про процессы в агентстве, которые помогают мне управлять командой по трафику уже более 7-ми лет.
Регистрация по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/682c8b17e010dbc453544841/
🔥2❤1
Forwarded from Корбут и коллеги
Погнали дальше знакомиться со спикерами 😁
Встречайте: Игорь Приходько с докладом «Процессы в рекламном агентстве. Как мы работаем, чтобы ничего не упускать»
Игорь 12+ лет работает на стороне рекламных агентств. Работал в Tandem, VBI, iProspect, а сейчас является руководителем отдела трафика в агентстве Libre.
О чём доклад?
— Какие регламенты, инструкции и чек-листы используются в агентстве
— Что внедрено в агентстве для контроля проектов
— Что используется для контроля стратегии и тактики на проекте на этапе запуска
...а еще дашборды, таблицы и куча всего интересного. Если вы работаете в агентстве, доклад — мастхэв, Игорь очень подробно рассказывает про внутрянку :)
🗓 6 ИЮНЯ. МОСКВА. ОФИС R-БРОКЕР. НАЧАЛО В 18:00
Регистрация на ОФЛАЙН: https://forms.yandex.ru/u/682c8b17e010dbc453544841/ (про то, что будут вкусняшки и классные люди — вы уже в курсе)
Онлайн-трансляция: в канале «Корбут и коллеги»
Встречайте: Игорь Приходько с докладом «Процессы в рекламном агентстве. Как мы работаем, чтобы ничего не упускать»
Игорь 12+ лет работает на стороне рекламных агентств. Работал в Tandem, VBI, iProspect, а сейчас является руководителем отдела трафика в агентстве Libre.
О чём доклад?
— Какие регламенты, инструкции и чек-листы используются в агентстве
— Что внедрено в агентстве для контроля проектов
— Что используется для контроля стратегии и тактики на проекте на этапе запуска
...а еще дашборды, таблицы и куча всего интересного. Если вы работаете в агентстве, доклад — мастхэв, Игорь очень подробно рассказывает про внутрянку :)
🗓 6 ИЮНЯ. МОСКВА. ОФИС R-БРОКЕР. НАЧАЛО В 18:00
Регистрация на ОФЛАЙН: https://forms.yandex.ru/u/682c8b17e010dbc453544841/ (про то, что будут вкусняшки и классные люди — вы уже в курсе)
Онлайн-трансляция: в канале «Корбут и коллеги»
Как отвечать клиенту, когда он хочет «что-то переделать»
Недавний кейс — клиент приходит с резкой формулировкой:
«Форма не работает, уберите её вообще.»
Реакция команды в этот момент может быть разной:
— кто-то бежит срочно выполнять,
— кто-то начинает спорить и объяснять, почему это глупость.
Оба подхода — слабые. Ни один не даёт клиенту ощущение, что его услышали и помогли разобраться.
Что делать правильно?
1. Не отвечаем решением — отвечаем структурой выбора
Вместо «понятно, убираем» или «нет, не уберём, это плохо»
— мы даём 2–3 сценария решения.
Причём не в стиле:
— Можно так
— Можно эдак
— Можно вообще ничего не делать
А именно:
— Каждый вариант — рабочий
—У каждого есть цель, плюсы, риски
Это даёт клиенту ощущение, что:
— его запрос не проигнорирован,
— но команда смотрит шире и помогает выбрать лучшее.
2. Обязательно выделяем предпочтительный вариант
Это ключ к управлению диалогом.
Если просто дать список без позиции — клиент:
— теряется в выборе,
— выбирает случайно,
— или возвращается к изначальной эмоции («да просто уберите форму!»).
А если вы пишете:
Мы рекомендуем вариант 3 — потому что он решает вашу проблему, но не убивает аналитику и не теряет лидов.
— клиент сразу понимает, куда смотреть.
— и если не согласен, то уже вынужден вникнуть в остальные, а не просто «отмахнуться».
🔍 Почему это хорошо?
Потому что в этот момент:
— он начинает принимать участие в решении, а не просто спихивает проблему,
— он осознаёт последствия альтернатив (например: «окей — но тогда мы теряем аналитику»),
— он вовлекается — и если выбор окажется неудачным, уже не скажет: «вы сами так сделали, я не знал».
🙌 Это не про манипуляцию. Это про распределение ответственности и партнёрский подход.
Таким образом, вы держите инициативу, но даёте клиенту ощущение контроля — а это ровно то, что нужно в таких переговорах.
3. Формат ответа = шаблон
Если кратко, логика ответа такая:
🔸 Мы понимаем ваш запрос: вы хотите [что именно].
💡 Вот 2–3 варианта, как можно решить задачу:
Вариант А — плюсы / минусы
Вариант B — плюсы / минусы
Вариант C — плюсы / минусы
✅ Мы рекомендуем [конкретный вариант], потому что он максимально сбалансирован по [критерии].
Если он вам не подходит — можно рассмотреть другие. Но тогда нужно будет чуть внимательнее подойти к выбору.
Такой ответ:
— убирает конфликт,
— не превращает команду в просто исполнителей,
— оставляет за клиентом выбор, но с направлением.
Почему это работает
1. Люди любят выбирать, но не любят принимать решения.
2. Когда вы предлагаете структуру и направление — клиент чувствует поддержку.
3. А если что-то не работает — вы не крайний: он сам видел и понимал альтернативы.
👋 Знакомство со мной
😒 Записаться на консультацию
🎩 Мое вип-сообщество в VK
🤖 Мой курс по DataLens
Недавний кейс — клиент приходит с резкой формулировкой:
«Форма не работает, уберите её вообще.»
Реакция команды в этот момент может быть разной:
— кто-то бежит срочно выполнять,
— кто-то начинает спорить и объяснять, почему это глупость.
Оба подхода — слабые. Ни один не даёт клиенту ощущение, что его услышали и помогли разобраться.
Что делать правильно?
1. Не отвечаем решением — отвечаем структурой выбора
Вместо «понятно, убираем» или «нет, не уберём, это плохо»
— мы даём 2–3 сценария решения.
Причём не в стиле:
— Можно так
— Можно эдак
— Можно вообще ничего не делать
А именно:
— Каждый вариант — рабочий
—У каждого есть цель, плюсы, риски
Это даёт клиенту ощущение, что:
— его запрос не проигнорирован,
— но команда смотрит шире и помогает выбрать лучшее.
2. Обязательно выделяем предпочтительный вариант
Это ключ к управлению диалогом.
Если просто дать список без позиции — клиент:
— теряется в выборе,
— выбирает случайно,
— или возвращается к изначальной эмоции («да просто уберите форму!»).
А если вы пишете:
Мы рекомендуем вариант 3 — потому что он решает вашу проблему, но не убивает аналитику и не теряет лидов.
— клиент сразу понимает, куда смотреть.
— и если не согласен, то уже вынужден вникнуть в остальные, а не просто «отмахнуться».
🔍 Почему это хорошо?
Потому что в этот момент:
— он начинает принимать участие в решении, а не просто спихивает проблему,
— он осознаёт последствия альтернатив (например: «окей — но тогда мы теряем аналитику»),
— он вовлекается — и если выбор окажется неудачным, уже не скажет: «вы сами так сделали, я не знал».
🙌 Это не про манипуляцию. Это про распределение ответственности и партнёрский подход.
Таким образом, вы держите инициативу, но даёте клиенту ощущение контроля — а это ровно то, что нужно в таких переговорах.
3. Формат ответа = шаблон
Если кратко, логика ответа такая:
🔸 Мы понимаем ваш запрос: вы хотите [что именно].
💡 Вот 2–3 варианта, как можно решить задачу:
Вариант А — плюсы / минусы
Вариант B — плюсы / минусы
Вариант C — плюсы / минусы
✅ Мы рекомендуем [конкретный вариант], потому что он максимально сбалансирован по [критерии].
Если он вам не подходит — можно рассмотреть другие. Но тогда нужно будет чуть внимательнее подойти к выбору.
Такой ответ:
— убирает конфликт,
— не превращает команду в просто исполнителей,
— оставляет за клиентом выбор, но с направлением.
Почему это работает
1. Люди любят выбирать, но не любят принимать решения.
2. Когда вы предлагаете структуру и направление — клиент чувствует поддержку.
3. А если что-то не работает — вы не крайний: он сам видел и понимал альтернативы.
🤖 Мой курс по DataLens
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4
Forwarded from Гладченко из BART про рекламу
Снова на моем канале Игорь Приходько, Head of Performance агентства Libre!
Обсудили с Игорем как повысить эффективность рекламы Telegram Ads с помощью прозрачной и понятной аналитики.
Советую посмотреть. Всего 30 минут вашего времени, а это поможет по-новому взглянуть на вашу рекламу в Telegram Ads.
YouTube
VK
Напомню, что Игорь ведет свой классный Telegram-канал, который будет полезен руководителям проектов, собственникам Digital агентств и фрилансерам. Много годного контента по управлению проектами.
А еще у него есть курс по созданию отчетов в DataLens в Telegram:
⚡️ Базовый курс по DataLens
⚡️ Расширенный курс по DataLens
Смотрите, ставьте лайки. И уже совсем скоро будет еще больше контента по Telegram Ads.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥3❤2👍2
Сотрудник работает "на отвали". Что делать?
На конференции мне задали несколько раз вопрос про сложных сотрудников и я решил написать про это пост, так как тема реально важная.
Я был руководителем в разных ситуациях: и собирал команду с нуля несколько раз, и приходил в готовую команду руководителем. Были ситуации, когда были сложные сотрудники (и это не всегда "старички", к которым пришел новый руководитель) и я для себя кое-что понял за все время работы.
У каждого руководителя рано или поздно появляется такой человек.
Он вроде на месте.
Вроде делает задачи.
Но всё — как будто по минимуму.
Без вовлечённости. Без энергии. Без желания.
Работает — но ты чувствуешь: на отвали.
Не включается, не движется вперёд, не становится частью команды.
Иногда даже саботирует твои инициативы.
И ты думаешь — может, я ошибся? Может, он просто "не мой"?
На самом деле это нормальная ситуация. И не всегда она про «плохой подбор».
Что делать?
1. Признать реальность.
Принятие начало решения любой проблемы
Ты можешь сделать всё правильно — и всё равно получить не тот результат. Люди сложнее любых воронок.
И иногда человек просто не срастается с командой.
2. Дать честный шанс.
Если ты не давал фидбэк — дай.
Если не проговорил ожидания — проговори.
Иногда человек и сам не понял, что от него ждут большего.
3. Поставить дедлайн на изменения.
Окей, ты дал шанс. Что дальше? Ждём месяц. Есть динамика — работаем.
Нет — расходимся без драмы.
Тянуть — дороже.
4. Не молчать.
Молчание превращает «чуть не то» в «всё плохо».
Говори. Прямо. Честно. Без пассивной агрессии.
Часто этого достаточно, чтобы человек встряхнулся — или ушёл сам.
Такие случаи будут.
Но они не должны превращаться в хроническую историю.
Твоя задача — быстро понять, действовать и не откладывать.
Сотрудник, который стабильно работает "на отвали" —
это не норма.
В следующий раз расскажу, что я делаю, чтобы не доводить до таких ситуаций.
На конференции мне задали несколько раз вопрос про сложных сотрудников и я решил написать про это пост, так как тема реально важная.
Я был руководителем в разных ситуациях: и собирал команду с нуля несколько раз, и приходил в готовую команду руководителем. Были ситуации, когда были сложные сотрудники (и это не всегда "старички", к которым пришел новый руководитель) и я для себя кое-что понял за все время работы.
У каждого руководителя рано или поздно появляется такой человек.
Он вроде на месте.
Вроде делает задачи.
Но всё — как будто по минимуму.
Без вовлечённости. Без энергии. Без желания.
Работает — но ты чувствуешь: на отвали.
Не включается, не движется вперёд, не становится частью команды.
Иногда даже саботирует твои инициативы.
И ты думаешь — может, я ошибся? Может, он просто "не мой"?
На самом деле это нормальная ситуация. И не всегда она про «плохой подбор».
Что делать?
1. Признать реальность.
Принятие начало решения любой проблемы
Ты можешь сделать всё правильно — и всё равно получить не тот результат. Люди сложнее любых воронок.
И иногда человек просто не срастается с командой.
2. Дать честный шанс.
Если ты не давал фидбэк — дай.
Если не проговорил ожидания — проговори.
Иногда человек и сам не понял, что от него ждут большего.
3. Поставить дедлайн на изменения.
Окей, ты дал шанс. Что дальше? Ждём месяц. Есть динамика — работаем.
Нет — расходимся без драмы.
Тянуть — дороже.
4. Не молчать.
Молчание превращает «чуть не то» в «всё плохо».
Говори. Прямо. Честно. Без пассивной агрессии.
Часто этого достаточно, чтобы человек встряхнулся — или ушёл сам.
Такие случаи будут.
Но они не должны превращаться в хроническую историю.
Твоя задача — быстро понять, действовать и не откладывать.
Сотрудник, который стабильно работает "на отвали" —
это не норма.
В следующий раз расскажу, что я делаю, чтобы не доводить до таких ситуаций.
2👍5❤2🔥2
“По ТЗ всё сделано” — это не результат
В рекламе часто видно разницу между «просто специалистом» и тем, кому доверяют проект.
Первый — работает по ТЗ.
Второй — работает по задаче. Даже если её не озвучили.
📌 Формально оба делают одно и то же:
— запустили кампанию,
— настроили цели,
— скинули отчёт.
Но одного — держат, зовут на новые проекты и спрашивают мнение.
А второго — меняют при первой же возможности. Потому что, по сути, он ничего не добавил. Был — и не заметили.
🧱 Что значит “делать больше” — но не выгорать?
Если в ТЗ — “запусти Директ”,
а ты видишь, что посадочная не настроена под трафик —
ты не молчишь, а даёшь обратную связь, как минимум с двумя вариантами, как можно усилить.
Если в Telegram Ads — дорогой CPS или почти нет подписок,
а клиент молчит или не просит доработок —
ты не ждёшь. Разбираешь креативы, подборки, точки входа. Показываешь, что можно поправить, и сколько это может дать.
Если клиент просит отчёт,
ты не просто скидываешь таблицу, а подчёркиваешь, где просела цена, где кампания держится стабильно, и что можно разогнать.
💡 Это не значит «перерабатывай».
Это значит — добавляй смысл к действиям.
Не просто сделал — а показал, почему так, и как сделать лучше.
📌 Такие специалисты всегда в цене.
Даже если не идеальны. Потому что с ними понятно, что происходит.
А это главное, и не только в digital
👋 Знакомство со мной
😒 Записаться на консультацию
🎩 Мое вип-сообщество в VK
🤖 Мой курс по DataLens
В рекламе часто видно разницу между «просто специалистом» и тем, кому доверяют проект.
Первый — работает по ТЗ.
Второй — работает по задаче. Даже если её не озвучили.
📌 Формально оба делают одно и то же:
— запустили кампанию,
— настроили цели,
— скинули отчёт.
Но одного — держат, зовут на новые проекты и спрашивают мнение.
А второго — меняют при первой же возможности. Потому что, по сути, он ничего не добавил. Был — и не заметили.
🧱 Что значит “делать больше” — но не выгорать?
Если в ТЗ — “запусти Директ”,
а ты видишь, что посадочная не настроена под трафик —
ты не молчишь, а даёшь обратную связь, как минимум с двумя вариантами, как можно усилить.
Если в Telegram Ads — дорогой CPS или почти нет подписок,
а клиент молчит или не просит доработок —
ты не ждёшь. Разбираешь креативы, подборки, точки входа. Показываешь, что можно поправить, и сколько это может дать.
Если клиент просит отчёт,
ты не просто скидываешь таблицу, а подчёркиваешь, где просела цена, где кампания держится стабильно, и что можно разогнать.
💡 Это не значит «перерабатывай».
Это значит — добавляй смысл к действиям.
Не просто сделал — а показал, почему так, и как сделать лучше.
📌 Такие специалисты всегда в цене.
Даже если не идеальны. Потому что с ними понятно, что происходит.
А это главное, и не только в digital
🤖 Мой курс по DataLens
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3👍2
One-to-one: как не довести до «работаю и не трогайте меня»
Ранее писал про не «хороших» сотрудников и обещал рассказать как с этим борюсь…
Большинство сотрудников не становятся «саботажниками» с первого дня.
Они становятся равнодушными постепенно.
Тихими. Отстранёнными. Автоматами.
А всё потому, что никто не разговаривает с ними по-человечески.
Для этого нужно использовать созвон One-to-one. Его я позаимствовал у HR крупных компаний.
Но One-to-one — это не «отчёт по задачам».
Это место, где можно:
— Спросить: тебе вообще нормально сейчас?
— Услышать, что человек давно в тупике, но молчит.
— Подловить момент, когда мотивация падает, но ещё можно спасти.
Почему это работает?
👉 Человеку тяжело работать "на отвали", когда с ним регулярно разговаривают по делу и по-человечески.
Когда он видит, что:
— руководитель слышит,
— что условия улучшаются,
— что есть внимание,
— что тебя не используют, а реально считают частью команды —
тогда неудобно скатываться в «мне пофиг».
Запускается механизм взаимности.
Мне дают — и мне хочется отдавать.
Это не про романтику. Это про здоровую психологию.
Когда нам что-то дают — даже без просьбы — мы чувствуем внутреннюю обязанность отплатить. (Это описывается в книге Роберта Чалдини "Психология влияния")
Хочешь, чтобы человек не выключался?
Будь с ним в регулярном контакте.
Не только «пока всё горит».
А и тогда, когда кажется, что всё нормально.
Потому что чаще всего — выгорание и саботаж начинаются тихо.
Ранее писал про не «хороших» сотрудников и обещал рассказать как с этим борюсь…
Большинство сотрудников не становятся «саботажниками» с первого дня.
Они становятся равнодушными постепенно.
Тихими. Отстранёнными. Автоматами.
А всё потому, что никто не разговаривает с ними по-человечески.
Для этого нужно использовать созвон One-to-one. Его я позаимствовал у HR крупных компаний.
Но One-to-one — это не «отчёт по задачам».
Это место, где можно:
— Спросить: тебе вообще нормально сейчас?
— Услышать, что человек давно в тупике, но молчит.
— Подловить момент, когда мотивация падает, но ещё можно спасти.
Почему это работает?
👉 Человеку тяжело работать "на отвали", когда с ним регулярно разговаривают по делу и по-человечески.
Когда он видит, что:
— руководитель слышит,
— что условия улучшаются,
— что есть внимание,
— что тебя не используют, а реально считают частью команды —
тогда неудобно скатываться в «мне пофиг».
Запускается механизм взаимности.
Мне дают — и мне хочется отдавать.
Это не про романтику. Это про здоровую психологию.
Когда нам что-то дают — даже без просьбы — мы чувствуем внутреннюю обязанность отплатить. (Это описывается в книге Роберта Чалдини "Психология влияния")
Хочешь, чтобы человек не выключался?
Будь с ним в регулярном контакте.
Не только «пока всё горит».
А и тогда, когда кажется, что всё нормально.
Потому что чаще всего — выгорание и саботаж начинаются тихо.
❤5🔥3👍2👏1
Бесплатный курс по Datalens снова доступен
Сделал свой курс по Datalens бесплатным в честь своего ДР (вчера, 23.06 мне исполнилось 35 лет)
Этот курс создан специально для тебя, если ты:
— Специалист по Telegram Ads — и хочешь делать красивые отчёты по воронке и CPS (уже CPA),
— Работаешь с Яндекс.Директ — и устал объяснять клиенту данные «на пальцах»,
— Или просто хочешь освоить мощный инструмент визуализации данных, который поднимает твой профессиональный уровень.
Что ты получишь:
✅ Научишься делать понятный, визуально сильный отчёт для заказчика
✅ Сможешь анализировать данные быстрее и глубже — а значит, лучше оптимизировать рекламу
✅ Повысишь свою ценность на рынке, добавив востребованный скилл в портфолио
⏱️ А главное — всего за 15 минут
Просто повторяй за мной в коротких уроках — и гарантированно разберёшься в DataLens с нуля, без воды и теории.
Ссылка на курс — https://stepik.org/course/229035/promo
Торопись, чтобы успеть залететь на курс бесплатно!)
Сделал свой курс по Datalens бесплатным в честь своего ДР (вчера, 23.06 мне исполнилось 35 лет)
Этот курс создан специально для тебя, если ты:
— Специалист по Telegram Ads — и хочешь делать красивые отчёты по воронке и CPS (уже CPA),
— Работаешь с Яндекс.Директ — и устал объяснять клиенту данные «на пальцах»,
— Или просто хочешь освоить мощный инструмент визуализации данных, который поднимает твой профессиональный уровень.
Что ты получишь:
✅ Научишься делать понятный, визуально сильный отчёт для заказчика
✅ Сможешь анализировать данные быстрее и глубже — а значит, лучше оптимизировать рекламу
✅ Повысишь свою ценность на рынке, добавив востребованный скилл в портфолио
⏱️ А главное — всего за 15 минут
Просто повторяй за мной в коротких уроках — и гарантированно разберёшься в DataLens с нуля, без воды и теории.
Ссылка на курс — https://stepik.org/course/229035/promo
Торопись, чтобы успеть залететь на курс бесплатно!)
❤6🔥6👍5
📌 Что это за канал и зачем на него подписываться?
Всем привет!
На канале появляются новые подписчики и настало время еще раз представиться)
Меня зовут Игорь Приходько и я автора данного канала (вон он я на фотке👆)
Я уже более 7 лет работаю руководителем команды трафика.
За эти годы я:
— 2 раза я создавал команду с нуля и 2 раза я приходил в уже сформированную команду
— Работал с бюджетами до 15 млн рублей в месяц
— Выстроил процессы, которые помогали увеличивать прибыль агентств и снижать выгорание в командах
Здесь я пишу про:
💬 работу с клиентом в маркетинге
👥 управление командой трафика
⚙️ процессы в агентстве
📈 TG Ads и Яндекс Директ
Всё, что я публикую — это личный опыт, рабочие инструменты и ошибки, через которые уже прошёл (и не хочу, чтобы их повторяли другие).
👀 Кому будет полезно?
— Руководителям команд трафика
— Специалистам по Яндекс Директ и TG Ads, которые хотят расти в управлении
— Владельцам агентств
— Всем, кто работает в digital и взаимодействует с клиентами
🚀 Что интересного можно тут найти:
Про управление
Топ 5 причин почему я сразу отказываю при отсмотре резюме
Как руководить отделом трафика и не утонуть в операционке
Про маркетинговую стратегию
Как JTBD и лестница Ханта помогли в Яндекс Директ
Если бы я был маркетологом в пиццерии...
Вал или Квал. В чем разница?
Мудрые посты
Не нужно сразу ставить себе много задач
Ты не тянешь на 40 тысяч
Эфиры со мной
👉 Процессы в рекламном агентстве (Rutube)
📱 8500 подписчиков по 1,5 € — кейс в Telegram Ads (Vk Video)
📺 Как организовать процессы в агентстве (Youtube)
📺 Рабочие фишки Telegram Ads (Youtube)
Мой курс по DataLens
Простой дашборд DataLens для Tg Ads за 15 минут
Очень много полезного, как видите. Подписывайтесь, чтобы не потерять
Всем привет!
На канале появляются новые подписчики и настало время еще раз представиться)
Меня зовут Игорь Приходько и я автора данного канала (вон он я на фотке👆)
Я уже более 7 лет работаю руководителем команды трафика.
За эти годы я:
— 2 раза я создавал команду с нуля и 2 раза я приходил в уже сформированную команду
— Работал с бюджетами до 15 млн рублей в месяц
— Выстроил процессы, которые помогали увеличивать прибыль агентств и снижать выгорание в командах
Здесь я пишу про:
💬 работу с клиентом в маркетинге
👥 управление командой трафика
⚙️ процессы в агентстве
📈 TG Ads и Яндекс Директ
Всё, что я публикую — это личный опыт, рабочие инструменты и ошибки, через которые уже прошёл (и не хочу, чтобы их повторяли другие).
👀 Кому будет полезно?
— Руководителям команд трафика
— Специалистам по Яндекс Директ и TG Ads, которые хотят расти в управлении
— Владельцам агентств
— Всем, кто работает в digital и взаимодействует с клиентами
🚀 Что интересного можно тут найти:
Про управление
Топ 5 причин почему я сразу отказываю при отсмотре резюме
Как руководить отделом трафика и не утонуть в операционке
Про маркетинговую стратегию
Как JTBD и лестница Ханта помогли в Яндекс Директ
Если бы я был маркетологом в пиццерии...
Вал или Квал. В чем разница?
Мудрые посты
Не нужно сразу ставить себе много задач
Ты не тянешь на 40 тысяч
Эфиры со мной
Мой курс по DataLens
Простой дашборд DataLens для Tg Ads за 15 минут
Очень много полезного, как видите. Подписывайтесь, чтобы не потерять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Фокус уходит с улучшения процессов на спасение «мёртвых проектов»
Возможно многим не понравится, то что я сейчас скажу...
Но тем не менее сказать надо)
Я уже много раз за столько лет работы в агентствах ловил себя на мысли, что много задач по развитию в беклоге просто копятся:
🧯 Вроде хотел допилить систему отчётов →
оказался на созвонах по «срочному проекту»
🧯 Хотел провести планёрку по оптимизации стратегий →
проверяю ручками, почему в одном из аккаунтов упал CR
🧯 Хотел обновить шаблоны коммуникации →
пишу третий «антикризисный» план для клиента, у которого за 2 недели нет ни одной заявки
Проект — мёртв.
Результата нет.
Бюджет сливается.
Команда устала.
Но все держатся за него, как будто это наш единственный шанс показать, что мы "боремся до конца".
В такие моменты процессы откладываются.
Планёрки сдвигаются.
Рутина накапливается.
А весь фокус уходит в спасение того, что, скорее всего, уже не спасти.
И вместо нормального операционного управления — мы занимаемся психологической реанимацией.
Что с этим делать?
🙊 Честно признать:не каждый проект надо спасать.
Если объективно всё плохо — нужно фиксировать причины, делать выводы и отпускать. Не через эмоции, а через структуру.
Понимать: улучшения внутри агентства — это вклад в десятки проектов.
А «героизм» на одном убыточном — часто просто выброшенное время.
Не бояться сказать: «мы выложились, но дальше смысла нет».
Это зрелость, а не слабость.
Потому что когда спасение одного проекта мешает развивать всё агентство — это уже не про помощь. Это про прокрастинацию в красивой обёртке.
Вроде бы так не принято говорит и все делают вид, что это не так, но иногда нужно признавать горькую правду. (ситуация описанная в посте не имеет отношение к текщим проектам. Это собирательный образ всех "умирающих проектов" за 12+ лет работы в агентствах)
Если ловили себя на таком — пишите в комментарии, обсудим)
Возможно многим не понравится, то что я сейчас скажу...
Но тем не менее сказать надо)
Я уже много раз за столько лет работы в агентствах ловил себя на мысли, что много задач по развитию в беклоге просто копятся:
🧯 Вроде хотел допилить систему отчётов →
оказался на созвонах по «срочному проекту»
🧯 Хотел провести планёрку по оптимизации стратегий →
проверяю ручками, почему в одном из аккаунтов упал CR
🧯 Хотел обновить шаблоны коммуникации →
пишу третий «антикризисный» план для клиента, у которого за 2 недели нет ни одной заявки
Проект — мёртв.
Результата нет.
Бюджет сливается.
Команда устала.
Но все держатся за него, как будто это наш единственный шанс показать, что мы "боремся до конца".
В такие моменты процессы откладываются.
Планёрки сдвигаются.
Рутина накапливается.
А весь фокус уходит в спасение того, что, скорее всего, уже не спасти.
И вместо нормального операционного управления — мы занимаемся психологической реанимацией.
Что с этим делать?
🙊 Честно признать:
Если объективно всё плохо — нужно фиксировать причины, делать выводы и отпускать. Не через эмоции, а через структуру.
Понимать: улучшения внутри агентства — это вклад в десятки проектов.
А «героизм» на одном убыточном — часто просто выброшенное время.
Не бояться сказать: «мы выложились, но дальше смысла нет».
Это зрелость, а не слабость.
Потому что когда спасение одного проекта мешает развивать всё агентство — это уже не про помощь. Это про прокрастинацию в красивой обёртке.
Вроде бы так не принято говорит и все делают вид, что это не так, но иногда нужно признавать горькую правду. (ситуация описанная в посте не имеет отношение к текщим проектам. Это собирательный образ всех "умирающих проектов" за 12+ лет работы в агентствах)
Если ловили себя на таком — пишите в комментарии, обсудим)
2👍9❤5
Топ-4 неочевидных случаев, где почти точно нужно регистрироваться в РКН
Пообщался тут с GPT на тему, когда еще нужно регистрироваться в РКН, кроме очевидных ситуаций, когда мы собираем данные через формы, сервисы аналитики и CRM.
Оказалось, что есть несколько ситуаций, под которые попадает почти каждый спец по трафику или владелец канала. Поставил метрику на свой сайт или провел опрос будь добр — регистрируйся)
Разберем каждый случай:
1. Парсинг через TargetHunter, Pepper и т.п.
Почему важно: ты получаешь, систематизируешь и хранишь чужие данные (логины, ID, ссылки).
Ты не просто смотришь — ты формируешь базу. Обязан зарегистрироваться.
📌 Даже если ты не делаешь рассылки, а только создаёшь аудитории для рекламы — это обработка.
2. Сайт с Яндекс.Метрикой
Даже если нет форм на сайте.
IP-адреса, cookies, поведение — это ПДн.
Ты как владелец сайта имеешь доступ к этим данным → обязан зарегистрироваться.
📌 Особенно если ты физлицо / ИП и используешь сайт для продвижения.
3. Опросы и анкеты через Google Forms, Typeform, Telegram-ботов
Собираешь ответы, мнения, голосования с логином/именем/IP → это ПДн.
Даже если нет email или телефона.
Обязан зарегистрироваться, если сохраняешь ответы или выгружаешь их.
📌 Частая ошибка: "Я же просто опрос провожу!" — но если ты видишь, кто как ответил, и сохраняешь это → ты оператор.
4. Ты админ Telegram-канала/чата и видишь логины
❗️ Сам по себе пассивный доступ — не обязан регистрироваться.
Но если ты:
- сохраняешь логины,
- экспортируешь участников,
- анализируешь активность
→ тогда это уже обработка, и ты обязан зарегистрироваться.
📌 Грань тонкая — если только смотришь логины, не сохраняешь — не надо. Но если "мог бы выгрузить" и при этом что-то делаешь с ними — нужно.
А мы же всегда анализируем подписчиков. Вот и думайте)
Что надумаете пишите в комментарии, а я пошел регистрироваться)
Пообщался тут с GPT на тему, когда еще нужно регистрироваться в РКН, кроме очевидных ситуаций, когда мы собираем данные через формы, сервисы аналитики и CRM.
Оказалось, что есть несколько ситуаций, под которые попадает почти каждый спец по трафику или владелец канала. Поставил метрику на свой сайт или провел опрос будь добр — регистрируйся)
Разберем каждый случай:
1. Парсинг через TargetHunter, Pepper и т.п.
Почему важно: ты получаешь, систематизируешь и хранишь чужие данные (логины, ID, ссылки).
Ты не просто смотришь — ты формируешь базу. Обязан зарегистрироваться.
📌 Даже если ты не делаешь рассылки, а только создаёшь аудитории для рекламы — это обработка.
2. Сайт с Яндекс.Метрикой
Даже если нет форм на сайте.
IP-адреса, cookies, поведение — это ПДн.
Ты как владелец сайта имеешь доступ к этим данным → обязан зарегистрироваться.
📌 Особенно если ты физлицо / ИП и используешь сайт для продвижения.
3. Опросы и анкеты через Google Forms, Typeform, Telegram-ботов
Собираешь ответы, мнения, голосования с логином/именем/IP → это ПДн.
Даже если нет email или телефона.
Обязан зарегистрироваться, если сохраняешь ответы или выгружаешь их.
📌 Частая ошибка: "Я же просто опрос провожу!" — но если ты видишь, кто как ответил, и сохраняешь это → ты оператор.
4. Ты админ Telegram-канала/чата и видишь логины
❗️ Сам по себе пассивный доступ — не обязан регистрироваться.
Но если ты:
- сохраняешь логины,
- экспортируешь участников,
- анализируешь активность
→ тогда это уже обработка, и ты обязан зарегистрироваться.
📌 Грань тонкая — если только смотришь логины, не сохраняешь — не надо. Но если "мог бы выгрузить" и при этом что-то делаешь с ними — нужно.
А мы же всегда анализируем подписчиков. Вот и думайте)
Что надумаете пишите в комментарии, а я пошел регистрироваться)
❤2🔥2👍1
Читаю сейчас книгу "Пиши, сокращай 2025"
Это переиздание с новыми 11-ю главами.
Прошлую книгу я взял в библиотеке (сам не ожидал, что в 2025-году воспользуюсь такой услугой, но очень удобно), но читаю медленно и в итоге сдал ее.
Книга довольно старая (2016 года) и я про нее знал давно. Но я всегда думал, что она мне не подойдет, так как:
— я не копирайтер
— я понимаю и так, что концеляризм это плохо
— мне не очень понравился сервис главред
В итоге я поменял свое мнение и считаю, что каждый, кто работает в сфере digital должен прочитать эту книгу. Я даже больше скажу: она не для копирайтеров, она просто для всех, кто хочет выражаться кратко и понятно и главное, чтобы вас понимали.
Очень рекомендую книгу всем кто работает с клиентом (аккаунт-менеджеры). Ведь именно в ваших интересах, чтобы клиент понял вас, так как от этого зависит его лояльность к вам и ваши нервы (не говоря уже о продолжительности сотрудничества).
Что еще посоветовали бы почитать на тему грамотного общения с клиентами (но не про продажи только)?
Это переиздание с новыми 11-ю главами.
Прошлую книгу я взял в библиотеке (сам не ожидал, что в 2025-году воспользуюсь такой услугой, но очень удобно), но читаю медленно и в итоге сдал ее.
Книга довольно старая (2016 года) и я про нее знал давно. Но я всегда думал, что она мне не подойдет, так как:
— я не копирайтер
— я понимаю и так, что концеляризм это плохо
— мне не очень понравился сервис главред
В итоге я поменял свое мнение и считаю, что каждый, кто работает в сфере digital должен прочитать эту книгу. Я даже больше скажу: она не для копирайтеров, она просто для всех, кто хочет выражаться кратко и понятно и главное, чтобы вас понимали.
Очень рекомендую книгу всем кто работает с клиентом (аккаунт-менеджеры). Ведь именно в ваших интересах, чтобы клиент понял вас, так как от этого зависит его лояльность к вам и ваши нервы (не говоря уже о продолжительности сотрудничества).
Что еще посоветовали бы почитать на тему грамотного общения с клиентами (но не про продажи только)?
1❤4👍4
Чем полезна книга "Пиши, сокращай"?
В ней говорится о том, как писать тексты и при этом доносить суть.
В моей работе очень часто нужно писать в клиента сообщения, которые он может просто не понять или не хотеть читать простыню. И нужно уметь вычленять и правильно форматировать, чтобы суть не терялась даже , если заказчик прочитает по-диагонали.
В книге есть много примеров, как это делать в разных жизненных ситуациях.
Например, как можно изменить текст, чтобы при том же содержании сильно изменить восприятие?
Было:
Администрация приносит извинения за временные неудобства, вызванные отключением водоснабжения в связи с техническим обслуживанием.
Стало:
Извините за неудобства — 8 июля с 9:00 до 15:00 не будет воды. Профилактика.
Что изменилось:
Оставили вежливость, но сократили её.
Вместо обтекаемого «временные неудобства» — конкретно, когда и что отключат.
Слово «профилактика» объясняет, почему, без лишних объяснений.
Если каждый научится вместо первого текста писать второй и подобные, то мир станет гораздо проще и понятнее.
В ней говорится о том, как писать тексты и при этом доносить суть.
В моей работе очень часто нужно писать в клиента сообщения, которые он может просто не понять или не хотеть читать простыню. И нужно уметь вычленять и правильно форматировать, чтобы суть не терялась даже , если заказчик прочитает по-диагонали.
В книге есть много примеров, как это делать в разных жизненных ситуациях.
Например, как можно изменить текст, чтобы при том же содержании сильно изменить восприятие?
Было:
Администрация приносит извинения за временные неудобства, вызванные отключением водоснабжения в связи с техническим обслуживанием.
Стало:
Извините за неудобства — 8 июля с 9:00 до 15:00 не будет воды. Профилактика.
Что изменилось:
Оставили вежливость, но сократили её.
Вместо обтекаемого «временные неудобства» — конкретно, когда и что отключат.
Слово «профилактика» объясняет, почему, без лишних объяснений.
Если каждый научится вместо первого текста писать второй и подобные, то мир станет гораздо проще и понятнее.
🔥6
Полезные файлы или хлам
Есть у меня куча гугл таблиц со всякими полезными мыслями, структурами, планами. Таких файлов много, половина из них заброшенны.
Еще есть всякие полезные лид-магниты скаченные, готовые чужие чек-листы....
И вот к чему я пришел за свой многолетний опыт погони за полезностями?
Ни к чему)
Я рекомендую все это удалять, если вы понимаете, что они не нужны вам в моменте. Этот информационный мусор просто сбивает вас с фокуса.
Самое главное сегодня это быть в фокусе, ведь информации так много, что все изучить и отсмотреть не хватит даже всей жизни.
Поэтому сейчас очень важно НЕ иметь доступ к полезной информации, а научится ее фильтровать и чем жестче, тем лучше.
Есть у меня куча гугл таблиц со всякими полезными мыслями, структурами, планами. Таких файлов много, половина из них заброшенны.
Еще есть всякие полезные лид-магниты скаченные, готовые чужие чек-листы....
И вот к чему я пришел за свой многолетний опыт погони за полезностями?
Ни к чему)
Я рекомендую все это удалять, если вы понимаете, что они не нужны вам в моменте. Этот информационный мусор просто сбивает вас с фокуса.
Самое главное сегодня это быть в фокусе, ведь информации так много, что все изучить и отсмотреть не хватит даже всей жизни.
Поэтому сейчас очень важно НЕ иметь доступ к полезной информации, а научится ее фильтровать и чем жестче, тем лучше.
👍4❤3
Удаленка или офис?
Периодически вижу в некоторых каналах в комментариях рассуждения в пользу офиса. Обычно аргументы сводятся к тому, что якобы в офисе меньше возможности не работать.
Что я могу сказать:
Первое — уверяю вас в офисе намного больше факторов отвлекающих от работы. Сам работал в офисе много лет.
Второе — рекомендую книгу Remote. Там подробно развеиваются все стереотипные мифы о вреде удаленки и иллюзии контроля людей в офисе)
А вы что думаете? удаленка зло или добро?
Периодически вижу в некоторых каналах в комментариях рассуждения в пользу офиса. Обычно аргументы сводятся к тому, что якобы в офисе меньше возможности не работать.
Что я могу сказать:
Первое — уверяю вас в офисе намного больше факторов отвлекающих от работы. Сам работал в офисе много лет.
Второе — рекомендую книгу Remote. Там подробно развеиваются все стереотипные мифы о вреде удаленки и иллюзии контроля людей в офисе)
А вы что думаете? удаленка зло или добро?
🔥11
Обновления в Tg Ads
Пока я купаюсь в Оке в свой отпуск мир не стоит на месте оказывается)
Топ новость, в том , что премиум формат ( картинки и видео) теперь доступны для всех кабинетов!
И еще реклама теперь есть в видео в телеграм. Мы уже подключаем нашим клиентам активно на тест.
Но при этом актуальность автоправил для спецов все та же.
О чем речь?
Я как-то раз сел и выписал правила, которые нужны каждому спецу, чтобы лучше управлять аккаунтом в Tg Ads.
Если ещё не получали таблицу с топовыми правилами для Tg Ads, то скорее переходите тут
Пока я купаюсь в Оке в свой отпуск мир не стоит на месте оказывается)
Топ новость, в том , что премиум формат ( картинки и видео) теперь доступны для всех кабинетов!
И еще реклама теперь есть в видео в телеграм. Мы уже подключаем нашим клиентам активно на тест.
Но при этом актуальность автоправил для спецов все та же.
О чем речь?
Я как-то раз сел и выписал правила, которые нужны каждому спецу, чтобы лучше управлять аккаунтом в Tg Ads.
Если ещё не получали таблицу с топовыми правилами для Tg Ads, то скорее переходите тут
Telegram
Игорь Приходько| Заметки Группхеда
Автоправила для TG Ads: как упростить ведение рекламы
Если вы работаете с TG Ads, то знаете, насколько сложно управлять рекламными кампаниями вручную.
🔹 Нет общего бюджета – каждое объявление живёт своей жизнью
🔹 Объявлений может быть десятки и сотни –…
Если вы работаете с TG Ads, то знаете, насколько сложно управлять рекламными кампаниями вручную.
🔹 Нет общего бюджета – каждое объявление живёт своей жизнью
🔹 Объявлений может быть десятки и сотни –…
DataLens: как мы перестали утопать в Excel'ях
Одно из моих любимых внедрений в агентстве — дашборды в DataLens от Яндекса. Не просто «красивые графики», а полноценные визуальные отчёты, где вся воронка и эффективность каналов — как на ладони.
(На фото — я рассказываю об этом на недавней конференции 👆)
Что это дало нам и клиентам?
1. Клиенты довольны.
Все данные в одном месте, в наглядном и понятном формате. Не нужно каждый раз вручную выгружать Excel-файлы и сводить их в одну таблицу.
2. Мне как руководителю — прозрачность.
Видно, какие каналы сработали, где рост, где упал CPA.
3. Экономия времени на анализ.
Даже при ручных обновлениях отчёты быстро читаются и сразу показывают главное.
Из третьего пункта вытекает четвертый...
4. Быстрая диагностика (или оптимизация).
Сразу видно, где просадка: по дням, каналам, текстам, кампаниям.
А что было до этого?
– Постоянные выгрузки вручную.
– Отчёты в Excel, которые каждый раз приходилось собирать с нуля и делать сводные
– Динамику приходилось сводить отдельно
– Легко было что-то упустить — особенно в рутине.
– Если что-то шло не так, замечали не сразу.
Сейчас всё это — в прошлом.
Хотите так же?
Тогда залетайте на мой бесплатный курс по DataLens.
Всего за 15 минут вы и ваша команда сможет без труда освоить этот навык и делать также.
Одно из моих любимых внедрений в агентстве — дашборды в DataLens от Яндекса. Не просто «красивые графики», а полноценные визуальные отчёты, где вся воронка и эффективность каналов — как на ладони.
(На фото — я рассказываю об этом на недавней конференции 👆)
Что это дало нам и клиентам?
1. Клиенты довольны.
Все данные в одном месте, в наглядном и понятном формате. Не нужно каждый раз вручную выгружать Excel-файлы и сводить их в одну таблицу.
2. Мне как руководителю — прозрачность.
Видно, какие каналы сработали, где рост, где упал CPA.
3. Экономия времени на анализ.
Даже при ручных обновлениях отчёты быстро читаются и сразу показывают главное.
Из третьего пункта вытекает четвертый...
4. Быстрая диагностика (или оптимизация).
Сразу видно, где просадка: по дням, каналам, текстам, кампаниям.
А что было до этого?
– Постоянные выгрузки вручную.
– Отчёты в Excel, которые каждый раз приходилось собирать с нуля и делать сводные
– Динамику приходилось сводить отдельно
– Легко было что-то упустить — особенно в рутине.
– Если что-то шло не так, замечали не сразу.
Сейчас всё это — в прошлом.
Хотите так же?
Тогда залетайте на мой бесплатный курс по DataLens.
Всего за 15 минут вы и ваша команда сможет без труда освоить этот навык и делать также.
👍6🔥4❤1
Гайд: Как подать заявление в РКН физ. лицу и ИП?
🛑 Если ты — обычное физлицо или ИП и собираешь данные на сайте или в боте, ты обязан подать заявление в Роскомнадзор.
С 1 июля 2025 года начали действовать новые штрафы за нарушение закона о персональных данных.
Причём теперь это касается не только компаний, но и всех, кто использует:
– Яндекс.Метрику
– формы на сайте
– Telegram-ботов
– таблицы с контактами (Excel, Google и т.д.)
📌 Даже если ты просто ведёшь сайт и смотришь аналитику — ты уже считаешься оператором персональных данных.
📝 Я прошёл этот путь как физлицо, а позже и как ИП — заполнил всё, распечатал, отправил. Разобрался во всех деталях и теперь делюсь:
— пошаговой инструкцией для физлиц и ИП
— что писать в форме, если у тебя метрика, бот, парсинг или таблицы
— как избежать ошибок
— куда и как отправлять (да, по почте!)
Без воды, юридического занудства и со скринами.
👇Забрать можно ниже по кнопке:
🛑 Если ты — обычное физлицо или ИП и собираешь данные на сайте или в боте, ты обязан подать заявление в Роскомнадзор.
С 1 июля 2025 года начали действовать новые штрафы за нарушение закона о персональных данных.
Причём теперь это касается не только компаний, но и всех, кто использует:
– Яндекс.Метрику
– формы на сайте
– Telegram-ботов
– таблицы с контактами (Excel, Google и т.д.)
📌 Даже если ты просто ведёшь сайт и смотришь аналитику — ты уже считаешься оператором персональных данных.
📝 Я прошёл этот путь как физлицо, а позже и как ИП — заполнил всё, распечатал, отправил. Разобрался во всех деталях и теперь делюсь:
— пошаговой инструкцией для физлиц и ИП
— что писать в форме, если у тебя метрика, бот, парсинг или таблицы
— как избежать ошибок
— куда и как отправлять (да, по почте!)
Без воды, юридического занудства и со скринами.
👇Забрать можно ниже по кнопке:
1.07K🔥4