#shltools_library #st4

С 2020 года онлайн-система оценки персонала SHLTOOLS 4.0 зарегистрирована в Едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.

Система масштабируется под проекты любого объема (напрямую или через интеграционную шину). Например, один из наших клиентов фиксирует около 1 миллиона 800 тысяч прохождений тестов и опросников в год. SHLTOOLS 4 прекрасно справляется с такой нагрузкой.

SHL Россия давно работает на рынке оценки персонала как юридическое лицо ООО «Бизнес Психологи». У нас есть уникальное понимание глобальных трендов и глубокое понимание региональной специфики, мы нацелены на дальнейшее устойчивое развитие.

#shltools_library

Видя высокие результаты сотрудника, многие руководители по умолчанию считают его высокопотенциальным (HiPo) и начинают продвигать по карьерной лестнице. Увы, хорошие результаты работы не всегда говорят о высоком потенциале. Подробнее - в статье на канале в Яндекс.Дзен.

#shltools_library

В SHLTOOLS 4 в комплексном решении «Оценка потенциала» используется модель высокого потенциала из трех компонентов. Два ее компонента встречаются в большинстве моделей работы с HiPo, которые предлагают консалтинговые компании и разрабатывают для себя отдельные организации. Третий «секретный» компонент в моделях потенциала встречается довольно редко. Хотите узнать подробности? Читайте пост в Яндекс.Дзене.

Делимся полезным чек-листом с вебинара консультантов Ирины Портновой и Татьяны Шелухиной «Упражнения для Центров Оценки: взгляд изнутри». Эти вопросы помогут вам выбрать готовые универсальные упражнения или управлять процессом разработки. Сохраните в "Избранное", чтобы не потерять.

▪️С какой целью будет использоваться упражнение?
▪️Когда планируется начинать проект оценки?
▪️Какое количество компетенций планируется оценивать?
▪️Какими возможными источниками информации для создания упражнения вы располагаете?
▪️Кто будет кандидатом?
▪️В каком формате будет проходить оценка (в индивидуальном или групповом)?
▪️Сколько времени в компании отводится на оценку такого количества человек?
▪️Какие еще инструменты для оценки участников по тем же критериям используются в компании?
▪️Кто будет выступать в роли наблюдателя, ролевого игрока?

Запись вебинара доступна на YouTube-канале.

Также рекомендуем к просмотру вебинар Ирины Портновой об основах разработки и выбора упражнений.

#shltools_library

Бизнесу приходится решать нестандартные задачи, рисковать и адаптироваться. Но оперативные тактические решения не отменяют необходимости видеть новые горизонты, выстраивать future-proof стратегию, повышая устойчивость организации к вызовам. Напоминаем о четырех ключевых направлениях работы HR-специалистов в блоге на Дзене.

#shltools_team #st4

Рубен Арутюнян, IT-директор:

«Почему ST4? Это просто порядковый номер. Была первая, вторая, третья и теперь четвертая версия системы. И поскольку у нас процесс создания систем носит революционный характер - мы стараемся что-то новое привнести и учесть потребности наших клиентов, добавить что-то, что может быть им полезно, но они об этом еще не знают - мы просто меняем крупную цифру, как и следует. История компании уже почти 20 лет неразрывно связана с онлайн-системами, первая из которых появилась в начале двухтысячных годов. Это один из важных компонентов нашего бизнеса, который мы очень любим, который ценят наши клиенты».

#shltools_отчеты #shltools_new

В SHLTOOLS 4 «Интерактивный отчет по командным ролям» стал первым в серии интерактивных отчетов для кандидатов. Информация в нем представлена в виде текстовых блоков, которые можно листать, шкалы визуализированы, в каждый раздел добавлены разъясняющие видео. Подготовили для вас подробный разбор индивидуального «Интерактивного отчета по командным ролям». Читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.

#shltools_library

Когда в компании понятие «HiPo» точно определено, а HR-ы знают, каких именно сотрудников считать высокопотенциальными и зачем вкладываться в их развитие, можно более предметно говорить о выборе инструментов оценки. Как часто эксперты рекомендуют проводить оценку? Новый пост уже опубликован в блоге на Яндекс.Дзен.

#shltools_иссследования

В ходе масштабного исследования Candidate Experience and Preferences Survey 2016 года подтвердилась гипотеза, что недовольный процессом оценки кандидат может испортить работодателю репутацию. Две другие гипотезы не подтвердились (на самом деле кандидаты не хотят, чтобы этап оценки при приеме на работу занимал как можно меньше времени и был нескучным). Читайте новый пост на канале Яндекс.Дзен. Напоминаем, что доступ к исследованиям в формате pdf открыт пользователям SHLTOOLS в разделе «Инсайты».

#shltools_инструменты #shltools_new

Коллекция тестов способностей в SHLTOOLS 4 пополнилась тестом «Зрительный контроль» CWP3. Тест предназначен для оценки внимания сотрудников рабочих специальностей, а именно – умения контролировать правильность зрительных сигналов. Этот навык важен для операторов, обслуживающих и устанавливающих оборудование контроля автоматических линий на производстве.

Тест «Зрительный контроль» состоит из изображений панелей с лампочками и переключателями. Задача кандидата – проверять, чтобы положение ряда переключателей соответствовало цветам лампочек. Полный перечень цветов лампочек и положений переключателей представлен в таблице команд на каждой странице теста. На 30 вопросов у кандидата есть только 7 минут.

Отчеты по этому тесту можно найти в SHLTOOLS 4 с помощью тегов: #рабочие (позиция), #внимание (способности), #HR и #кандидат (пользователь отчета). Доступны отчеты «Профиль способностей» и «Отчет по тестам для кандидата».

#shltools_library

Для достижения максимальных результатов от программ развития высокопотенциальных сотрудников важно не только определить понимание потенциала, сформировать работающую модель и профессионально подойти к отбору кандидатов в пул HiPo, но и грамотно выстроить процессы всех дальнейших этапов работы с талантами. Об этом новый пост в блоге на платформе Яндекс.Дзен.

#shltools_поздравляем

Друзья и коллеги, у школьников и студентов сегодня начинается новый учебных год, а у нас, взрослых работающих людей, – активный деловой сезон 2022 года. Наконец-то все вернулись из отпусков, открыли планы под общим названием "Успеть до конца года" и оценили необходимые для новых свершений ресурсы. Не все, но многие этой осенью начинают учиться, чтобы восполнить недостаток каких-то знаний или навыков, найти единомышленников.

С образованием так: последовательно проходя этапы образовательного процесса, усваивая теоретическую и практическую информацию, бонусом можно получить умение учиться. Этот скилл нужен в разных жизненных обстоятельствах, особенно – в профессиональной деятельности. Пожалуй, инвестиции в образование – самые надежные. С Днем знаний!

Команда SHLTOOLS

Каналы российских HRTech решений

Собрано агрегатором
HaRd Core HR @HRCoreRu

при поддержке
самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru



Хантфлоу @huntflow
Канал соответствующей ATSки

TalentTech @hrtechnology
Канал разработчика ряда HRTech решений

Инструменты HR
от ATS системы @friendwork

WebSoft @WebsoftHR
Канал уважаемой LMS

Teachbase @teachbase
Канал соответствующей онлайн-платформы

Новости iSpring
Канал конструктора онлайн курсов @news_ispring_learn

Канал про корпоративное обучение от ТренингСпэйс @training_space

Найм и наём @super_recruitment
канал разработчика ботов HR Messenger

HR People @HRpeople
Канал digital-агентства решений для HR LightsOn

EStaff @EStaff_Recruiter
канал соответствующей ATSки

Skillaz @skillaz_ru
Почти неактивный канал соответствующей ATSки

SHLTools @shltools
Канал платформы онлайн-оценки персонала

Goodt @goodt_official
Канал разработчика WFM, low code BI и еще разного HRTech

Digital Workplace @digital_workplace
Канал про корп порталы (кажется аффилировано с KTeam)

Edutainment Channel
@edutainmentchannel
Канал компании Center Game про геймификацию

Personality @hrm_personality
Канал одноименного сервиса для оценки

Kadrobot @kadrobot_com
Канал сервиса для геймификации

Talent rock @talent_rocks
Канал платформы для организации мероприятий

Friday @friday_software
Очень маленький канал HR бот решения

Знаете еще?
Пишите в комментариях!

#shltools_team #st4

Рубен Арутюнян, IT-директор:

«SHLTOOLS 4 дает нашим клиентам возможность проводить кандидатов или внутренних участников через психометрические инструменты - тесты и опросники - и получать на выходе красивые, полезные и понятные отчеты по результатам этих исследований».

#shltools_library

Почти половина консалтинговых проектов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) связана так или иначе с оценкой потенциала сотрудников. Эксперты выделяют разные типы проектов:

▪️потенциал и готовность к работе над вызовами,
▪️настройка под индивидуальный запрос,
▪️классическая воронка отбора,
▪️определение потенциала на больших группах.

Собрали 4 примера в статье.

#shltools_книги

Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 5. Рассказывает Ирина Зарина, генеральный директор.

«Когда меня спрашивают про любимые книги, я для себя разделяю то, что мне нравится, является почти медитацией, успокаивает-развлекает, а что из книг повлияло на меня саму, кем я стала, почему, на мое мировоззрение. Для меня это разные книги». Читайте новый пост, подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.

#shltools_подборка

Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!

▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.