#shltools_library
Бизнесу приходится решать нестандартные задачи, рисковать и адаптироваться. Но оперативные тактические решения не отменяют необходимости видеть новые горизонты, выстраивать future-proof стратегию, повышая устойчивость организации к вызовам. Напоминаем о четырех ключевых направлениях работы HR-специалистов в блоге на Дзене.
Бизнесу приходится решать нестандартные задачи, рисковать и адаптироваться. Но оперативные тактические решения не отменяют необходимости видеть новые горизонты, выстраивать future-proof стратегию, повышая устойчивость организации к вызовам. Напоминаем о четырех ключевых направлениях работы HR-специалистов в блоге на Дзене.
❤3👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_team #st4
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«Почему ST4? Это просто порядковый номер. Была первая, вторая, третья и теперь четвертая версия системы. И поскольку у нас процесс создания систем носит революционный характер - мы стараемся что-то новое привнести и учесть потребности наших клиентов, добавить что-то, что может быть им полезно, но они об этом еще не знают - мы просто меняем крупную цифру, как и следует. История компании уже почти 20 лет неразрывно связана с онлайн-системами, первая из которых появилась в начале двухтысячных годов. Это один из важных компонентов нашего бизнеса, который мы очень любим, который ценят наши клиенты».
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«Почему ST4? Это просто порядковый номер. Была первая, вторая, третья и теперь четвертая версия системы. И поскольку у нас процесс создания систем носит революционный характер - мы стараемся что-то новое привнести и учесть потребности наших клиентов, добавить что-то, что может быть им полезно, но они об этом еще не знают - мы просто меняем крупную цифру, как и следует. История компании уже почти 20 лет неразрывно связана с онлайн-системами, первая из которых появилась в начале двухтысячных годов. Это один из важных компонентов нашего бизнеса, который мы очень любим, который ценят наши клиенты».
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_отчеты #shltools_new
В SHLTOOLS 4 «Интерактивный отчет по командным ролям» стал первым в серии интерактивных отчетов для кандидатов. Информация в нем представлена в виде текстовых блоков, которые можно листать, шкалы визуализированы, в каждый раздел добавлены разъясняющие видео. Подготовили для вас подробный разбор индивидуального «Интерактивного отчета по командным ролям». Читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
В SHLTOOLS 4 «Интерактивный отчет по командным ролям» стал первым в серии интерактивных отчетов для кандидатов. Информация в нем представлена в виде текстовых блоков, которые можно листать, шкалы визуализированы, в каждый раздел добавлены разъясняющие видео. Подготовили для вас подробный разбор индивидуального «Интерактивного отчета по командным ролям». Читайте в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
👍5
#shltools_library
Когда в компании понятие «HiPo» точно определено, а HR-ы знают, каких именно сотрудников считать высокопотенциальными и зачем вкладываться в их развитие, можно более предметно говорить о выборе инструментов оценки. Как часто эксперты рекомендуют проводить оценку? Новый пост уже опубликован в блоге на Яндекс.Дзен.
Когда в компании понятие «HiPo» точно определено, а HR-ы знают, каких именно сотрудников считать высокопотенциальными и зачем вкладываться в их развитие, можно более предметно говорить о выборе инструментов оценки. Как часто эксперты рекомендуют проводить оценку? Новый пост уже опубликован в блоге на Яндекс.Дзен.
🔥4👍3
#shltools_иссследования
В ходе масштабного исследования Candidate Experience and Preferences Survey 2016 года подтвердилась гипотеза, что недовольный процессом оценки кандидат может испортить работодателю репутацию. Две другие гипотезы не подтвердились (на самом деле кандидаты не хотят, чтобы этап оценки при приеме на работу занимал как можно меньше времени и был нескучным). Читайте новый пост на канале Яндекс.Дзен. Напоминаем, что доступ к исследованиям в формате pdf открыт пользователям SHLTOOLS в разделе «Инсайты».
В ходе масштабного исследования Candidate Experience and Preferences Survey 2016 года подтвердилась гипотеза, что недовольный процессом оценки кандидат может испортить работодателю репутацию. Две другие гипотезы не подтвердились (на самом деле кандидаты не хотят, чтобы этап оценки при приеме на работу занимал как можно меньше времени и был нескучным). Читайте новый пост на канале Яндекс.Дзен. Напоминаем, что доступ к исследованиям в формате pdf открыт пользователям SHLTOOLS в разделе «Инсайты».
👍4🔥2
#shltools_инструменты #shltools_new
Коллекция тестов способностей в SHLTOOLS 4 пополнилась тестом «Зрительный контроль» CWP3. Тест предназначен для оценки внимания сотрудников рабочих специальностей, а именно – умения контролировать правильность зрительных сигналов. Этот навык важен для операторов, обслуживающих и устанавливающих оборудование контроля автоматических линий на производстве.
Тест «Зрительный контроль» состоит из изображений панелей с лампочками и переключателями. Задача кандидата – проверять, чтобы положение ряда переключателей соответствовало цветам лампочек. Полный перечень цветов лампочек и положений переключателей представлен в таблице команд на каждой странице теста. На 30 вопросов у кандидата есть только 7 минут.
Отчеты по этому тесту можно найти в SHLTOOLS 4 с помощью тегов: #рабочие (позиция), #внимание (способности), #HR и #кандидат (пользователь отчета). Доступны отчеты «Профиль способностей» и «Отчет по тестам для кандидата».
Коллекция тестов способностей в SHLTOOLS 4 пополнилась тестом «Зрительный контроль» CWP3. Тест предназначен для оценки внимания сотрудников рабочих специальностей, а именно – умения контролировать правильность зрительных сигналов. Этот навык важен для операторов, обслуживающих и устанавливающих оборудование контроля автоматических линий на производстве.
Тест «Зрительный контроль» состоит из изображений панелей с лампочками и переключателями. Задача кандидата – проверять, чтобы положение ряда переключателей соответствовало цветам лампочек. Полный перечень цветов лампочек и положений переключателей представлен в таблице команд на каждой странице теста. На 30 вопросов у кандидата есть только 7 минут.
Отчеты по этому тесту можно найти в SHLTOOLS 4 с помощью тегов: #рабочие (позиция), #внимание (способности), #HR и #кандидат (пользователь отчета). Доступны отчеты «Профиль способностей» и «Отчет по тестам для кандидата».
👍4🔥2
#shltools_library
Для достижения максимальных результатов от программ развития высокопотенциальных сотрудников важно не только определить понимание потенциала, сформировать работающую модель и профессионально подойти к отбору кандидатов в пул HiPo, но и грамотно выстроить процессы всех дальнейших этапов работы с талантами. Об этом новый пост в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
Для достижения максимальных результатов от программ развития высокопотенциальных сотрудников важно не только определить понимание потенциала, сформировать работающую модель и профессионально подойти к отбору кандидатов в пул HiPo, но и грамотно выстроить процессы всех дальнейших этапов работы с талантами. Об этом новый пост в блоге на платформе Яндекс.Дзен.
👍4
#shltools_поздравляем
Друзья и коллеги, у школьников и студентов сегодня начинается новый учебных год, а у нас, взрослых работающих людей, – активный деловой сезон 2022 года. Наконец-то все вернулись из отпусков, открыли планы под общим названием "Успеть до конца года" и оценили необходимые для новых свершений ресурсы. Не все, но многие этой осенью начинают учиться, чтобы восполнить недостаток каких-то знаний или навыков, найти единомышленников.
С образованием так: последовательно проходя этапы образовательного процесса, усваивая теоретическую и практическую информацию, бонусом можно получить умение учиться. Этот скилл нужен в разных жизненных обстоятельствах, особенно – в профессиональной деятельности. Пожалуй, инвестиции в образование – самые надежные. С Днем знаний!
Команда SHLTOOLS
Друзья и коллеги, у школьников и студентов сегодня начинается новый учебных год, а у нас, взрослых работающих людей, – активный деловой сезон 2022 года. Наконец-то все вернулись из отпусков, открыли планы под общим названием "Успеть до конца года" и оценили необходимые для новых свершений ресурсы. Не все, но многие этой осенью начинают учиться, чтобы восполнить недостаток каких-то знаний или навыков, найти единомышленников.
С образованием так: последовательно проходя этапы образовательного процесса, усваивая теоретическую и практическую информацию, бонусом можно получить умение учиться. Этот скилл нужен в разных жизненных обстоятельствах, особенно – в профессиональной деятельности. Пожалуй, инвестиции в образование – самые надежные. С Днем знаний!
Команда SHLTOOLS
❤4👍2
Forwarded from HaRdCore HR
Каналы российских HRTech решений
Собрано агрегатором
HaRd Core HR @HRCoreRu
при поддержке
самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru
Хантфлоу @huntflow
Канал соответствующей ATSки
TalentTech @hrtechnology
Канал разработчика ряда HRTech решений
Инструменты HR
от ATS системы @friendwork
WebSoft @WebsoftHR
Канал уважаемой LMS
Teachbase @teachbase
Канал соответствующей онлайн-платформы
Новости iSpring
Канал конструктора онлайн курсов @news_ispring_learn
Канал про корпоративное обучение от ТренингСпэйс @training_space
Найм и наём @super_recruitment
канал разработчика ботов HR Messenger
HR People @HRpeople
Канал digital-агентства решений для HR LightsOn
EStaff @EStaff_Recruiter
канал соответствующей ATSки
Skillaz @skillaz_ru
Почти неактивный канал соответствующей ATSки
SHLTools @shltools
Канал платформы онлайн-оценки персонала
Goodt @goodt_official
Канал разработчика WFM, low code BI и еще разного HRTech
Digital Workplace @digital_workplace
Канал про корп порталы (кажется аффилировано с KTeam)
Edutainment Channel
@edutainmentchannel
Канал компании Center Game про геймификацию
Personality @hrm_personality
Канал одноименного сервиса для оценки
Kadrobot @kadrobot_com
Канал сервиса для геймификации
Talent rock @talent_rocks
Канал платформы для организации мероприятий
Friday @friday_software
Очень маленький канал HR бот решения
Знаете еще?
Пишите в комментариях!
Собрано агрегатором
HaRd Core HR @HRCoreRu
при поддержке
самого полного справочника HRTech российских решений @hrtechru
Хантфлоу @huntflow
Канал соответствующей ATSки
TalentTech @hrtechnology
Канал разработчика ряда HRTech решений
Инструменты HR
от ATS системы @friendwork
WebSoft @WebsoftHR
Канал уважаемой LMS
Teachbase @teachbase
Канал соответствующей онлайн-платформы
Новости iSpring
Канал конструктора онлайн курсов @news_ispring_learn
Канал про корпоративное обучение от ТренингСпэйс @training_space
Найм и наём @super_recruitment
канал разработчика ботов HR Messenger
HR People @HRpeople
Канал digital-агентства решений для HR LightsOn
EStaff @EStaff_Recruiter
канал соответствующей ATSки
Skillaz @skillaz_ru
Почти неактивный канал соответствующей ATSки
SHLTools @shltools
Канал платформы онлайн-оценки персонала
Goodt @goodt_official
Канал разработчика WFM, low code BI и еще разного HRTech
Digital Workplace @digital_workplace
Канал про корп порталы (кажется аффилировано с KTeam)
Edutainment Channel
@edutainmentchannel
Канал компании Center Game про геймификацию
Personality @hrm_personality
Канал одноименного сервиса для оценки
Kadrobot @kadrobot_com
Канал сервиса для геймификации
Talent rock @talent_rocks
Канал платформы для организации мероприятий
Friday @friday_software
Очень маленький канал HR бот решения
Знаете еще?
Пишите в комментариях!
👍3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#shltools_team #st4
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«SHLTOOLS 4 дает нашим клиентам возможность проводить кандидатов или внутренних участников через психометрические инструменты - тесты и опросники - и получать на выходе красивые, полезные и понятные отчеты по результатам этих исследований».
Рубен Арутюнян, IT-директор:
«SHLTOOLS 4 дает нашим клиентам возможность проводить кандидатов или внутренних участников через психометрические инструменты - тесты и опросники - и получать на выходе красивые, полезные и понятные отчеты по результатам этих исследований».
👍4🔥3
#shltools_library
Почти половина консалтинговых проектов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) связана так или иначе с оценкой потенциала сотрудников. Эксперты выделяют разные типы проектов:
▪️потенциал и готовность к работе над вызовами,
▪️настройка под индивидуальный запрос,
▪️классическая воронка отбора,
▪️определение потенциала на больших группах.
Собрали 4 примера в статье.
Почти половина консалтинговых проектов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) связана так или иначе с оценкой потенциала сотрудников. Эксперты выделяют разные типы проектов:
▪️потенциал и готовность к работе над вызовами,
▪️настройка под индивидуальный запрос,
▪️классическая воронка отбора,
▪️определение потенциала на больших группах.
Собрали 4 примера в статье.
🔥4👍3
#shltools_книги
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 5. Рассказывает Ирина Зарина, генеральный директор.
«Когда меня спрашивают про любимые книги, я для себя разделяю то, что мне нравится, является почти медитацией, успокаивает-развлекает, а что из книг повлияло на меня саму, кем я стала, почему, на мое мировоззрение. Для меня это разные книги». Читайте новый пост, подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
Книжная полка команды SHLTOOLS. Выпуск 5. Рассказывает Ирина Зарина, генеральный директор.
«Когда меня спрашивают про любимые книги, я для себя разделяю то, что мне нравится, является почти медитацией, успокаивает-развлекает, а что из книг повлияло на меня саму, кем я стала, почему, на мое мировоззрение. Для меня это разные книги». Читайте новый пост, подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене.
❤4👍2
#shltools_подборка
Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!
▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.
Сделали подборку каналов с вакансиями для HR-специалистов. Перешлите коллеге, который сейчас ищет работу, сделайте репост в свой канал. Пусть у каждого HR-а будет любимая работа!
▪️Вакансии для HR от hh.ru - канал публикует интересные вакансии для рекрутеров и HR-специалистов.
▪️HR[хаб]вакансии - канал принадлежит закрытой группе HR [хаб] в одной из крупнейших соцсетей.
▪️Удаленная работа для HR-ов - канал для HR-специалистов, благодаря которому можно найти удалённую вакансию или взять заказ на подбор персонала, а также быть в тренде рынка HR-услуг.
▪️Job for HR - канал собирает вакансии для HR, рекрутеров, HR BP, HRD, которых нет на работных сайтах.
▪️Эйчарли | HR вакансии - канал с вакансиями для HR, ничего лишнего.
▪️HR вакансии & новости - канал публикует HR-вакансии, новости, мероприятия, а также забавные моменты из будней типичного рекрутера.
👍4🥰2
Forwarded from HR Club
Ждем вас на вебинаре "LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период" 22 сентября 2022, начало в 11:00.
Участие бесплатное, необходима регистрация >>
Участие бесплатное, необходима регистрация >>
👍3🥰3
#shltools_инструменты
Динамические тесты способностей DAT (Dynamic Aptitude Tests) впервые были разработаны в SHL в 2012-2014 гг. Они основаны на современной оценке способностей IRT (Item Response Theory). В эту батарею тестов входят тесты на анализ числовых и вербальных способностей.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомной выдачи заданий. Проще говоря, каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Во-первых, это позволяет исключить ситуации, когда участники пытаются выучить правильные ответы. Во-вторых, это позволяет повторно проводить тестирование с теми же участниками.
Существует несколько вариаций сложности тестов DAT, что позволяет охватывать довольно широкую аудиторию кандидатов от молодых специалистов и выпускников вузов до опытных менеджеров и менеджеров высшего звена.
Динамические тесты способностей DAT (Dynamic Aptitude Tests) впервые были разработаны в SHL в 2012-2014 гг. Они основаны на современной оценке способностей IRT (Item Response Theory). В эту батарею тестов входят тесты на анализ числовых и вербальных способностей.
В основе тестов батареи DAT лежит механизм рандомной выдачи заданий. Проще говоря, каждое следующее задание выбирается в случайном порядке из общего банка вопросов. Во-первых, это позволяет исключить ситуации, когда участники пытаются выучить правильные ответы. Во-вторых, это позволяет повторно проводить тестирование с теми же участниками.
Существует несколько вариаций сложности тестов DAT, что позволяет охватывать довольно широкую аудиторию кандидатов от молодых специалистов и выпускников вузов до опытных менеджеров и менеджеров высшего звена.
🔥5👍3
Коллеги, спасибо за интерес к серии постов об оценке потенциала сотрудников! Надеемся, что информация оказалась актуальной и полезной. Для вашего удобства собрали ссылки на 6 статей в один пост. #shltools_library
🔹Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
🔹Потенциал и результат: одно и то же?
🔹Модель потенциала и «секретный компонент»
🔹Инструменты для оценки потенциала
🔹Формирование пула HiPo – это только начало!
🔹Как создать скамейку запасных? Кейсы
Поставьте ❤️ в реакциях, если вам понравился такой формат.
🔹Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
🔹Потенциал и результат: одно и то же?
🔹Модель потенциала и «секретный компонент»
🔹Инструменты для оценки потенциала
🔹Формирование пула HiPo – это только начало!
🔹Как создать скамейку запасных? Кейсы
Поставьте ❤️ в реакциях, если вам понравился такой формат.
Яндекс Дзен
Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании
По данным глобальных исследований SHL и Deloitte, организации с сильными лидерами оказываются в 2 раза прибыльнее, а их оборот увеличивается на 90%. Такие компании в 10 раз эффективнее определяют и развивают лидеров, в 5 раз результативнее в вопросах прогнозирования…
🔥5❤4
#shltools_исследования
Невероятно, но факт: в 2022 году 58% компаний недостаточно четко представляют себе уровень потенциала сотрудников и руководителей. Получается, что даже в кризисные времена (помните, была такая эпидемия ковида до недавнего времени?) многие бизнесы не захотели разобраться, с какими кадровыми «картами» им выпало играть в ближайшее время. Непростая игра предстоит всем, можно только поздравить 42% компаний, которым будет чуть легче.
Запись вебинара 22.09.2022 «LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период»
Участники исследования LATR-2022 уже получили результаты на почту. Приглашаем пользователей ST4 зайти в раздел «Инсайты» и скачать себе документ в формате pdf.
Невероятно, но факт: в 2022 году 58% компаний недостаточно четко представляют себе уровень потенциала сотрудников и руководителей. Получается, что даже в кризисные времена (помните, была такая эпидемия ковида до недавнего времени?) многие бизнесы не захотели разобраться, с какими кадровыми «картами» им выпало играть в ближайшее время. Непростая игра предстоит всем, можно только поздравить 42% компаний, которым будет чуть легче.
Запись вебинара 22.09.2022 «LATR – 2022: потребности и приоритеты HR в переходный период»
Участники исследования LATR-2022 уже получили результаты на почту. Приглашаем пользователей ST4 зайти в раздел «Инсайты» и скачать себе документ в формате pdf.
👍5