🍀 #hr_психология

Как провести exit-интервью, чтобы получить честный фидбек

Exit-интервью – это не формальность, а ценный источник информации. Но как "вытащить" правду, если человек уже "на выходе"?

5 правил:
💠Создайте атмосферу доверия – «Это не повлияет на то, будем ли мы тебя рекомендовать потенциальным работодателям, мы просто хотим стать лучше»;
💠Задавайте открытые вопросы – не «Тебя что-то беспокоило?», а «Что могло бы удержать тебя в компании?»;
💠Говорите последним – сначала дайте выговориться сотруднику, не перебивайте;
💠Фиксируйте паттерны – если 3 человека уходят из-за одного руководителя, это система;
💠Делитесь выводами (анонимно) – «Благодаря твоим ответам мы изменили систему онбординга в компании».

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📚 Подборка наших постов об HR-книгах. Часть 2

📌 Часть 1 - см. здесь.

🟡"Никогда не ешьте в одиночку" и другие правила нетворкинга
🟡Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы
🟡HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных
🟡Переговоры по душам. Простая технология успешной коммуникации
🟡Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удалённых сотрудников
🟡Культурный код
🟡Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса
🟡HR в борьбе за конкурентное преимущество
🟡Как создать настоящую команду
🟡Интервью по компетенциям
🟡Корпоративное племя. Чему антрополог научит топ-менеджера
🟡Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
🟡Drive: Что на самом деле нас мотивирует
🟡Эмоциональный интеллект 2.0
🟡Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
🟡Балансируя на грани. Как сохранять устойчивость и не выгорать
🟡Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
🟡Дизайн работы мечты
🟡Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников
🟡Культура безопасности труда. Человеческий фактор в ракурсе международных практик
🟡Remote. Офис не обязателен
🟡Большая книга директора по персоналу
🟡Язык телодвижений
🟡Радикальная прямота

Продолжайте следить за нашей рубрикой #HR_книга! ✋😉

🎬 Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале. Часть 2

📌Часть 1

🤩Большие глаза
🤩Стрингер
🤩Рука на миллион
🤩Дневник директора школы
🤩Корпорация монстров
🤩Невероятная жизнь Уолтера Митти
🤩Офисное пространство
🤩Питер FM
🤩Капитал
🤩99 франков
🤩Клик: С пультом по жизни
🤩Игра на понижение
🤩Гангстерленд
🤩Авиатор
🤩Головоломка
🤩Плюшевый пузырь
🤩Город героев
🤩Гленгарри Глен Росс
🤩Ральф
🤩Начальная школа Эбботт
🤩Марсианин
🤩Гадкий Я
🤩Код да Винчи
🤩Озарк

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные

📌 #Нейросети_для_hr

Подборка постов нашей новой рубрики 🤝
🫶ChatGPT
🫶Kandinsky
🫶Gamma
🫶Riverside
🫶DeepSeek
🫶D-ID
🫶Midjourney
🫶Kimi
🫶ChatPDF
🫶Leonardo.AI
🫶Vizard.ai
🫶Gemini
🫶Wordtune

Другие наши подборки (обновленные и дополненные):
Записи вебинаров:
⏺️ Про HR-бренд
⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR
⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
⏺️ Про собеседования
⏺️ Про адаптацию новых сотрудников
⏺️ Про работу с командой
⏺️ Про HR-метрики и аналитику
⏺️ Про оценку, развитие и обучение персонала
⏺️ Про корпоративную культуру
⏺️ Про роль HR
⏺️ Про HR-процессы

🚩Чек-листы для HR
🚩Библиотека актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

❗️ Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников

Запись вебинара

В программе:
🔸Что такое мотивация;
🔸Почему мотивация не работает?
🔸Про мотивацию управленцев;
🔸Про мотивацию остальных сотрудников;
🔸Какая "мотивация" реально работает?

Спикер:
Евгения Пошехонцева, HRBP масштабных ресторанных компаний.

✅ Наша подборка вебинаров про работу с командой

➡️ #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Reclaim.ai — это ИИ-планировщик задач и календаря, который автоматически оптимизирует расписание, учитывая приоритеты, рабочие привычки и баланс между личной жизнью и работой.

Основной функционал:
🔴Автоматическое планирование встреч - синхронизация с Google Calendar и Microsoft Outlook;
🔴Умное распределение задач с учетом дедлайнов, приоритетов и энергозатрат;
🔴Автоматический перенос задач при накладках;
🔴Учет рабочих часов и личных событий (например, обеденных перерывов);
🔴Планирование повторяющихся задач (ежедневные планерки, еженедельные 1:1 встречи);
🔴Напоминания о времени на фокус-работу или отдых;
🔴Оптимизация групповых встреч с учетом расписания всех участников;
🔴Выявление «пожирателей времени».

✅ Работает без VPN. В бесплатной версии доступна работа в одном календаре и базовые функции. Для работы с несколькими календарями и продвинутых функций есть платные версии стоимостью от $8/мес.

Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

📘 #HR_книга
"Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера". Автор - Брюс Тулган

Это практическое руководство для сотрудников, сталкивающихся с типичными управленческими проблемами: от конфликтов в команде до прокрастинации и выгорания. Книга предлагает конкретные алгоритмы действий вместо абстрактных советов.

Каждая глава построена по схеме: диагностика проблемы (как понять, что это именно ваш случай), инструкция к действию (что сказать/сделать), чего избегать (типичные ошибки).

В книге приводятся готовые чек-листы для оценки управленческих навыков, скрипты сложных разговоров (увольнение, понижение, выговор), методики обратной связи (SBI, GROW, «бутерброд»), техники мотивации без повышения зарплаты, таблицы-памятки и кейсы из разных отраслей.

📎Наша обновленная подборка HR-книг

🌿#hr_психология

Групповое мышление – почему команды порой принимают глупые решения

«Все согласны? Значит, я тоже» – опасная мысль.

Признаки группового мышления:
🟠Иллюзия единодушия («Раз молчат – согласны»);
🟠Давление на инакомыслящих («Ты всех тормозишь своим несогласием»);
🟠Самоцензура («Лучше промолчу, чтобы не выделяться»).

Как предотвратить:
〰️«Адвокат дьявола» – назначьте того, кто будет намеренно высказывать противоположную группе точку зрения;
〰️Анонимные голосования – чтобы не боялись осуждения;
〰️Метод «6 шляп» де Боно – смотрите на проблему с 6 разных ролей.

📌 Кейс: команда IBM провалила проект, потому что никто не осмелился сказать боссу «нет». После этого они установили новое правило: последним говорит младший по должности.

🚩 Обновленная подборка постов из нашей рубрики #hr_психология

🔠 Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу

Запись вебинара

В программе:
📍Почему карта путешествия сотрудника — ключ к целостному опыту;
📍Главные метрики онбординга, которые нельзя игнорировать;
📍Рабочие инструменты онбординга из кейсов топ-компаний: Инвитро, Шоколадницы, Colin’s и Black Star.

Спикер:
Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase.

📎 Наша подборка вебинаров про онбординг новичков